第6题: [单项选择]在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。 A. 关键事件法 B. 标杆超越法 C. 目标管理法 D. 关键绩效指标法 参考答案:A 答案解析:[解析] 关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键行为是指员工在工作中的非同寻常的行为,包括优秀的和不良的行为,一般的或平常的工
第29题: [单项选择]下列哪一项不是违约责任的形式()。 A. 继续实际履行 B. 采取补救措施 C. 赔偿损失 D. 定金 参考答案:D
第30题: [单项选择]关于混杂因子的认识,以下哪种说法是正确的() A. 混杂因子一定与暴露因素无关 B. 混杂因子一定不是疾病的危险因子 C. 混杂因子一定是同时与疾病和暴露均相关的因子 D. 混杂因子一定不是与疾病和暴露均有关的因子 E. 混杂因子一定是与疾病有关而与暴露无关的因子 参考答案:C