第1题:
[单选题]拉合闸刀时，必须在所属开关( )后进行A. 合上
B. 断开
C. 合上或断开
参考答案:B
第2题:
[单选题]防寒工作应提前对有关人员进行防寒过冬（）。A.教育并考试
B.培训
C.知识考试
D.训练测验
参考答案:A
第3题: [单项选择]
某日，韦某被杜某打了一顿，韦某回家后找了他的两个朋友商量对杜某进行报复。次日，韦某带上他的两个朋友将杜某打成重伤。韦某的行为是( )。
A. 正当防卫
B. 防卫过当
C. 过失伤害
D. 故意伤害
参考答案:D
答案解析:[解析] 韦某在非法侵害之后的某个时间里报复侵害人，并不符合正当防卫和紧急避险的时间条件，不能成立正当防卫和紧急避险，属于事后的故意犯罪行为。
第4题:
[单选题]压力系数是某点压力与该深度处的( )之比。( )A.地层压力
B.钻井液静液压力
C.淡水柱静压力
D.井内压力
参考答案:C
第5题:
设计一套求职面试礼仪方案跪求一套求职面试礼仪方案内容包括服饰,仪表,语言,体态,过程等相关要素要求3000字 谢谢
参考答案:浅谈大学生应聘技巧 摘要：在大学生应聘过程中，掌握面试技巧是成功的关键。本文按面试的先后顺序把面试分为准备阶段，进行阶段和后续阶段三部分，并分别从这三部分来研究和分析它们的技巧。面试准备阶段的技巧包括制作简历技巧及了解单位技巧等；面试进行阶段主要介绍了礼貌和言语等方面的技巧，在面试中这部分是最容易出现问题的阶段，所以本文将着重介绍这一阶段的技巧问题；后续阶段主要介绍了总结经验及调整心态阶段的技巧。恰当的运用这些技巧便能大大提高面试的成功率,找到适合自己的工作。 关键词：大学生，应聘，面试，技巧。 [Abstract]：In the process of an interview, grasping the interview’s skills is the key to success. The paper analyses the interview’s skills from three inspects that the preparing stage, the processing stage and the later stage. In the preparing stage, the paper will introduce the skills such as making resume skill, understanding the company. In the processing stage is the phase that appears problems most easily, so the paper will study it mainly and recommend the skills on the manners and speech. In the later stage, the skills of summarizing experiences and regulating psychology will be found. The rate of interview’s success can be improved through the skills and you will find a befitting work. [Keyword]： Undergraduate, Go for an interview, Interview, Skill. 1．面试技巧的重要性 面试是通过当面交谈问答对应聘者进行考核的一种方式。由于面试与笔试相比,面试具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考察一个人的业务水平，也可以面对面观察面试者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更加重视。 对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，对其尚能应付自如，而对面试则因为缺乏经验，常常不知所措，心里打怵。有的甚至因面试失败而功亏一篑，面试技巧能帮助应聘者少走弯路，更好的展现自己的优势以便更顺利地找到适合自己的工作。因此学会面试，掌握面试的技巧是大学毕业生求职择业时面临的新课题。 在进入面试考场之前，要准备相应的简历及准备相关资料等，这是面试的第一步，即面试的准备阶段；接着进入面试考场，这是一个要求极其严格的环节，考官能从这个环节看出面试者的真正水平以及他是否适合该职位，从而决定是否录用，它是面试的主体部分，即面试进行中阶段；在走出面试考场后要反复回顾自己在这次面试中所出现的问题，进行总结并调整自己的心态，即面试的后备阶段。由此可以按照三阶段进行时间顺序把面试分为准备阶段，面试进行中和面试的后续阶段三个部分来研究。 2. 面试三阶段的技巧 2.1 面试准备阶段的技巧 2.1.1 简历的制作 编写简历是一门艺术，可根据自己应聘单位的条件和要求及自己的强项等不同状况注意有的放矢，一定要站在对方的角度考虑问题,重点突出与所应聘单位及职位相关的经验与技能。可能自己具有较高的学位，也可能虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，但他们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，所写的重点一定要与用人单位的需求相符,同时兼顾简洁扼要。让应聘者可以在简短的时间内就能看到有效的资料。 2.1.2 了解单位的需求 充分了解应聘单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景等，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解即将对你进行面试考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排，索取可能提供给你的相关资料，可根据这些资料联想一些考官会问到的问题，这样有利于自己在进入面试考场时能够有方向的回答问题，也可以有针对性的展示自己的能力。 2.1.3 仪表端庄 衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，也可以表示求职者的诚意以及一个人的修养。仪表往往左右着招聘者的第一印象。因此，面试前应注意自己的着装打扮。衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊；过于超前的服装，也会被认为不可信赖。大学毕业生在求职面试过程中应给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。应该说，大多数用人单位还是喜欢朴素端庄的毕业生。 2.1.4 自我认知 大学生在求职过程中要自信地应对面试，就必须对自己有一个清醒的认识，确定与自己的个性、兴趣相符的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识和技能。面试前还要准备一个简短的自我介绍，包括自己的长处、特点、具备了什么样的专业知识，专业技能和胜任应聘岗位的能力等，这样才能看出自己是否适合这份工作，而不要盲目的去应聘。 2.1.5 必备资料 面试前要准备自荐书一份，考官通常都会就申请表上的资料发问，自荐书不单可以准确地回答一些问题，也能避免使自己忘了所填报的资料而陷入尴尬；要准备写过的文章、报告、计划书以及获得的各种奖励证书复印件或原件等；还要携带相关证件,以备招聘单位查阅。用一个文件袋把所有资料准备好,并排列整齐,以免面试中需要时到处乱翻给考官留下坏印象。 2.2 面试进行阶段技巧 2.2.1 注意礼仪 (1).5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的最好能提前去考察一下，这样可以观察熟悉环境，也便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2)进入面试场合时。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主考官没有请面试者坐下时，切勿急于落座。同意落座后，要说“谢谢”。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起考官反感。 (3)在整个面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主考官有两位以上时，回答谁的问题，目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主考官以表示自己对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮下垂，显得缺乏自信。激动地与主考官争辩某个问题也是不明智的举动。有的主考官专门提一些无理的问题试探耐性，如果“一触即发”，乱了方寸，面试的效果显然不会理想。 (4).面带微笑，脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑会显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。应该表现出自己的热情，但不要表现得太过分。 2.2.2 消除紧张 (1) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入考场后，如果感到紧张就先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化了自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。 (2)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。魂不守舍、目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气、消除自己的紧张情绪。 2.2.3 语言技巧 (1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。 (3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使双方谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 2.2.4 回答问题的技巧 (1)把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领，面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，进而会将主题冲淡或漏掉。 (2)主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3)面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致所答非所问。 (4)主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色及创新思想的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 (5)面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，一定不要默不做声、牵强附会或是不懂装懂，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 2.2.5 手势运用的技巧 (1)表示关注的手势。在与他人交谈时，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。一般表示关注的手势是：把双手交叉，身体前倾。 (2)表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。 (3)表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手覆盖着所要表达的主题。 (4)表示强调的手势。如果要吸引听者的注意或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。 2.2.6 随机应变 在面试考场上，经常会出现一些出乎意料的情况。例如问了一些自己没有准备的问题或很离奇的问题等，千万不要乱了阵脚，要从容的处理这些问题。主考官往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，其实往往不是所有的人都能应付自如的。有时难免会在主试者出人意外的询问下手足无措、张口结舌。为了检验考生的实际工作能力，面试中往往设置“情景”试题，以测试考生的个性特征，办事效率和应变能力。有的时候主考官的问题看似简单，其实并非表面含义，而是另有用意，所以一定要有随机应变能力。 2.2.7 适时告辞 面试不是闲聊，也不是谈判，是陌生人之间的一种沟通。谈话时间长短要因面试内容而定。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语，如：“很感谢你对我们公司这项工作的关注”或“感谢你对我们招聘工作的关心”，“我们做出决定一定会通知你”等。求职者在听到诸如此类的暗示之后，就应该主动告辞，告辞时应该感谢对方肯花费时间在自己身上。 2.3 面试的后续阶段 2.3.1 不怕失败，学会总结 礼貌致谢：面试结束后，在接到正式面试结果通知以前，应向某一具体负责人打电话或写信，感谢他为你所花费的时间和精力，感谢为你提供面试机会，同时表示对应聘岗位的极大兴趣，希望早日能听到对方的回音，能为贵单位的发展做出具体的贡献。这样做，不仅仅是出于礼貌，也是为自己再争取机会，也许你的一封信或是一个电话会给你带来意想不到的结果。 及时总结：要明白被用人单位拒绝也是一种经验。面试结束后，应该及时地对本次面试进行回顾和总结，尽量回顾面试的过程和细节，找出失误的地方，对面试中遇到的难题重新考虑一下，如果下一次遇到，该如何更好的回答。万一通知落选，也不要灰心，要虚心的向招聘者请教有哪些欠缺。这样就可以知道自己到底为什么落选，以便在今后改进，为下一次做更好的准备。 3. 总结 从这篇文章可看出面试三阶段的相应技巧在面试中都有不同的作用。在面试中态度一定要谦和诚恳。得体的言谈举止及仪表是十分重要的。从一个人的仪表和礼仪可以看出一个人对工作的重视程度以及自身素质。充分了解企业、岗位及适当得体的回答能给主考官留下更好的印象。这些技巧是面试技巧中的重要部分也是文章的重点研究部分。本文通过对面试三阶段技巧的研究和分析，在面试中只要认真恰当的运用，便能更好的展现自己的优势,也会大大提高我们的面试成功率，帮助我们顺利签约，找到适合自己的工作。在本文中有一些不足的就是对后续阶段研究的不够深入，如失败后心态调整的具体技巧等，对这方面还需要进一步的研究和分析。
第6题:
[判断题]禁止用断、接空载线路的方法使两电源解列或并列。A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题:
[单选题]侯方域；《桃花扇》A.蒲松龄：《聊斋志异》
B.石头记：《红楼梦》
C.崔莺莺：《西厢记》
D.秦始皇：《后汉书》
参考答案:C
人物与所在文学作品的关系。侯方域是《桃花扇》中的人物，与此对应的只有C项，崔莺莺是《西厢记》中的人物。[常见解题误区]本题需要借助文学常识来解答，若误认为侯方域是《桃花扇》的作者就可能会错选A项。实际上，侯方域是《桃花扇》中的主要人物，《桃花扇》的作者是孔尚任。
第8题:
[单选题]胸膜腔内负压形成的主要原因是:A.肺回缩力
B.肺泡表面张力
C.气道阻力
D.吸气肌收缩
E.无效腔的存在
参考答案:A
第9题:
[多选题]要紧紧围绕全面深化改革开放、深入推进社会主义现代化建设,大力倡导( )的理念。A.解放思想
B.实事求是
C.与时俱进
D.求真务实
参考答案:ABCD
新时代公民道德建设实施纲要
第10题:
[判断题]树枝接触或接近高压带电导线时，应带线手套后用手使树枝远离带电导线。A.正确
B.错误
参考答案:B
第11题: [单项选择]
在Windows"资源管理器"中，单击需要选定的第一个文件，按下（）键，再用鼠标左键单击需要选定的最后一个文件，能够一次选定连续的多个文件。
A. Ctrl
B. Tab
C. Alt
D. Shifi
参考答案:D
答案解析:
本题考查的是应试者对操作系统操作方面基本知识的掌握程度。在资源管理器中，要对文件或文件夹进行复制、移动、重命名或删除等操作时，首先需要对被操作的文件或文件夹进行选择。如果想一次选定连续的文
第12题:[单选题]当正压式氧气呼吸器高压系统压力为20~30MPa时,手动补给供氧量不小于( )L/min。
A.50
B.60
C.75
D.80
参考答案:D
第13题:[判断题]《河北省安全生产条例》规定:生产经营单位的主要负责人是指有限责任公司、股份有限公司的董事长和总经理,其他生产经营单位的厂长、经理、矿长,以及对生产经营活动有决策权的实际控制人。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题: [判断题]中间抽汽式供热系统可解决背压式供热系统供热不能满足供电的矛盾。（）
参考答案:对
第15题: [单项选择]作用于壁细胞H2受体，抑制胃酸和胃蛋白酶的分泌
A. 甲氰咪胍
B. 阿托品
C. 前列腺素
D. 吗丁啉
E. 奥美拉唑
参考答案:A
答案解析:甲氰咪胍为H2受体拮抗剂，能抑制胃酸和胃蛋白酶的分泌。
第16题:[判断题]海康威视红外宽动态半球摄像机水平方向可转动 0~355°。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:[填空题]其他部门在钢轨上钻孔或加装设备时,必须征得工务设备管理单位的同意,并有工务人员现场( )。
参考答案:监督
第18题:[判断题]如果由于浓烟等因素使你无法对机外状况进行评估，可试一下打开
这个出口。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题: [单项选择]在工程竣工验收时，施工单位的质量保修书中应明确规定保修期限。基础设施工程、房屋建筑工程的地基基础和主体结构工程的最低保修期限，在正常使用条件下为（）。
A. 终身保修
B. 30年
C. 50年
D. 设计文件规定的年限
参考答案:D
第20题: [单项选择]在护患关系建立初期，能够帮助建立信任关系的沟通层次是（）。
A. 一致性沟通
B. 陈述事实的沟通
C. 一般性沟通
D. 分享个人的想法
E. 分享感觉
参考答案:C
第21题: [单项选择]下列有关海关审查申诉案件所作处理决定的表述，错误的是：
A. 原具体行政行为、复议决定认定事实清楚，证据确实充分，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持，驳回申诉人的申诉请求
B. 海关有不履行法定职责情形的，决定在一定期限内履行或者责令下级海关在一定期限内履行
C. 原具体行政行为决定撤销、变更或者确认违法，需要重新作出具体行政行为的，由海关申诉审查部门重新作出
D. 原复议决定违反法定程序，可能影响公正处理的，决定撤销，由原复议机关重新作出复议决定
参考答案:C
第22题:[填空题]在航空领域有一条著名的法则是( )即1:29:300:1000。即每一起事故的背后都有29起
轻微事故和300起未遂先兆,以及1000起事故隐患。说明每一起事故的发生都不是偶然的,其
背后必然存在大量的隐患和不安全因素。
参考答案:海恩效应
第23题:[单选题]NPN型硅管各极对地电位分别是V1=6V，V2=2.7V，V3=2V，则1，2，3分别为( )。
A.基极、集电极、发射极
B.发射极、基极、集电极
C.集电极、发射极、基极
D.集电极、基极、发射极
参考答案:D
第24题:[判断题]案例74 某35千伏线路带电砍伐树木，没有制定专项作业方案，没有识别出线路带电风险，没有对员工进行砍剪树木等方面的技能培训，现场未安装遮拦，工作负责人带领3名成员作业，未指派专责监护人，没有告知现场风险及注意事项，砍伐树木过程中，没有采取使树枝远离带电导线措施，砍伐时树木倒向带电线路，导致线路跳闸。
该起事故存在违章行为：没有对员工进行砍剪树木等方面的技能培训。违反《安规》关于工作人员应“具备必要的电气知识和业务技能”的规定。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:[单选题]下列片剂包衣的论述,哪条是错误的( )。
A.增进美观
B.控制药物的释放速度
C.保护易变质的主药
D.防止片剂裂片和松片
参考答案:D
第26题:[单选题] 调研常见的方法有：座谈交流、问卷调查、（ ）、电话征询等。
A.考试
B.个别走访
C.督导检查
D.工作考核
参考答案:B
第27题:[单选题]下列不属于安全疏散设施的是( )。
A.应急照明灯；
B.疏散走道；
C.防火门；
D.安全出口
参考答案:C
第28题:[判断题] 采用正确射水姿势,开、关水枪(分水器)动作要缓慢,避免水锤作用,严禁对射误伤他人。利用喷雾射流实施掩护时,通常与保护目标保持3-5米的有效距离。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:[单选题]《特种设备安全法》规定,报废条件以外的特种设备,达到设计使用年限可以继续使用的,应当按照安全技术规范的要求通过检验或者(),并办理使用登记证书变更,方可继续使用
A.安全评估
B.安全评价
C.安全评判
参考答案:A
第30题: [单项选择]半夏厚朴汤证的病机是（）
A. 痰饮阻滞
B. 阴虚火旺
C. 气血郁滞
D. 肝气郁结
E. 痰凝气滞
参考答案:E
第31题:[判断题]( )采用绝缘杆作业法对避雷器引线进行剪断时，不需要采取防护措施。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题: [单项选择]消费者效用最大化的均衡条件是( )。
A. 商品边际替代率等于商品的价格之比
B. 商品边际替代率等于消费者的收入之比
C. 商品边际替代率等于商品的成本之比
D. 商品边际替代率等于消费者的偏好之比
参考答案:A
答案解析:[解析] 消费者效用最大化的均衡条件，其含义是：在一定的预算约束下，为了实现效用最大化，消费者应选择商品的最优组合，使得两种商品的边际替代率等于两种商品的价格比。
第33题:[单选题]暂态地电压局部放电检测仪器检测灵敏度：( )。
A.1dBmV
B.5dBmV
C.10dBmV
D.20dBmV
参考答案:A
第34题:[填空题]摩擦焊过程中不需要以下焊接材料( )。
参考答案:保护气体、焊丝、焊剂
第35题: [单项选择]某纳税人由于计算错误，造成少缴税款累计8万元，则税务机关可以对其进行的处理是( )。
A. 在3年内要求其补缴税款，但不得加收滞纳金
B. 在3年内要求其补缴税款和滞纳金
C. 在5年内要求其补缴税款和滞纳金
D. 无限期追征滞纳金、罚款
参考答案:B
答案解析:[解析] 现行税法规定，因纳税人、扣缴义务人计算等失误，未缴或少缴税款的，税务机关在3年内可以追征税款、滞纳金；未缴或少缴税款累计数额在10万元以上的，追征期可以延长到5年。
第36题:[多选题]《关于加强和规范客运站车音视频记录仪管理的通知》中规定：各单位应充分考虑各岗位（ ）， 统一岗位作业人员记录仪的佩戴位置。
A.制服样式
B.设备质量
C.设备大小
D.摄录角度
参考答案:ACD
第37题:[单选题]当一个人的评价年龄小于实际年龄时，说明
A.他可能不会在近期死亡
B.他的实际年龄不真实
C.他面临小于实际年龄的死亡概率
D.他的年龄太大，死亡的可能性高
E.他的年龄太小，不应进行评价
参考答案:C
第38题:[单选题]《国家电网公司安全生产反违章工作管理办法》规定:不得违章指挥或干预( )、运行人员正常操作。
A.值班调度
B.工作人员
C.作业人员
D.操作人员
参考答案:A
