第1题:
[单选题]《局铁路旅客服务质量规范》男性（ ），不留胡须，不留长发，前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领，不剃光头，不留怪型鬓角。
A.可以染淡色头发
B.不染指甲
C.不染彩色头发
D.不化妆
参考答案:C
第2题: [单项选择]
引起急性间质性肾炎最常见的原因是（）A. 药物
B. 细菌感染
C. 自身免疫性疾病
D. 特发性
E. 食物中毒
参考答案:A
答案解析:感染与药物是急性间质性肾炎最常见的病因。一般认为药物是主要原因
第3题:
[单选题]LKJ-2000型监控记录装置,列车运行过程中按压【向前】键,调整( )误差。A.超前
B.滞后
C.核准
参考答案:B
第4题:
[简答题]胃气弱,易动参考答案:指脾胃虚弱,容易被损伤。
第5题:
[判断题]铲运机上、下坡道时,应低速行驶,不得中途换档,下坡时不得空档滑行。()A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题: [单项选择]
诊断膀胱肿瘤最重要、不可或缺的方法是（）A. 膀胱镜检查
B. 膀胱造影
C. 双合诊检查
D. 尿脱落细胞检查
E. 尿道超声检查
参考答案:A
第7题: [单项选择]
急性炎症时组织变红的主要原因是A. 组织间隙水肿
B. 炎症灶内炎细胞浸润
C. 炎症灶内血栓形成
D. 肉芽组织增生
E. 血管扩张，血流加快
参考答案:E
第8题:
[判断题]以暴力、威胁方法阻碍烟草专卖执法人员依法执行职务,构成犯罪的,以妨害公务罪追究刑事责任。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题:
[单选题]曲线地段轨向不良，可用绳正法测量、计算与拨正，如需改变曲线头尾位置、缓和曲线长度与圆 曲线半径，应用( )改动。
A.仪器测量
B.目力测量
C.自然圆顺度
D.设计单位测量
参考答案:A
第10题:
[单选题]滑车组的钢丝绳不得产生扭绞；当起重重量为1t时，使用时滑车组两滑车轴心间的距离不得小于（ ）平方毫米。
A.600
B.700
C.900
D.1000
参考答案:B
第11题:
[单选题]6度或7度抗震设防时，（）采用钢抗震架（柜）等其他材料抗震框架安装蓄电池组A.可以
B.必须
C.不能
D.以上都不对
参考答案:A
第12题:
[单选题]不属于我国社会主义医德基本原则的内容是A.救死扶伤，防病治病
B.全心全意为人民身心健康服务
C.中西医并重
D.实行社会主义人道主义
参考答案:C
第13题:
[单选题]库血的有效保存期是 ( )A.7~10日
B.14~21日
C.25~30日
D.40日
E.50~60日
参考答案:B
第14题:
[多选题]( )和危险物品的生产.经营.储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A.矿山
B.金属冶炼
C.建筑施工
D.道路运输单位
参考答案:ABCD
(新安全生产法第一章第二十四条)
第15题:
[多选题]常用的精细加工策略有( )。A.记忆术
B.做笔记
C.提问
D.列提纲
E.画关系图
参考答案:ABC
列提纲和画关系图属组织策略。
第16题:
[单选题]《互联网上网服务营业场所管理条例》规定,互联网上网服务营业场所经营单位应当在营业场所入口处的显著位置悬挂( )标志。
A.营业执照
B.网络文化经营许可证
C.小心路滑
D.未成年人禁入
参考答案:D
第17题:
[判断题]伪造会计资料，是指用涂改、挖补等手段来改变会计凭证的真实内容，歪曲事实真相的行为。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
伪造会计资料，是指以虚假经济业务或者资金往来为前提，编制虚假的会计凭证、会计账簿和其他会计资料的行为。变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，是指用涂改、挖补等手段来改变会计凭证、会计账簿和其他会计资料。
第18题:
[单选题]企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负()。A.直接责任
B.部分责任
C.全面责任
参考答案:C
第19题:
[单选题]建筑地面的沉降缝、伸缝、缩缝和防震缝，应与结构相应缝的位置(____)，且应贯通建筑地面的各构造层。
A.平行
B.错开
C.一致
D.以上均可
参考答案:C
第20题: [单项选择]
下列（）为通用橡胶。A. vulcanized rubber
B. general purpose rubber
C. special purpose rubber
D. speciality rubber
参考答案:B
第21题:
[单选题]晶体三极管的电流放大倍数随温度升高而( )。A.增大
B.减小
C.不变
D.无规律变化
参考答案:A
第22题: [简答题]
简要病史：男性，60岁，乏力、腹胀4年余，呕血、黑便2天，神志不清1天。参考答案:
简要病史：男性，60岁，乏力、腹胀4年余，呕血、黑便2天，神志不清1天。初步诊断（仅供考官参考，不计分）：肝硬化，门静脉高压，食管胃底曲张静脉破裂出血，肝性脑病。评分标准：（总分15分）1.问诊内容（共13分）（1）现病史（10分）①根据主诉及相关鉴别询问（8分，助理医师答出其中3项得8分）发病诱因，近期呕血、黑便的性状及具体量；利尿药使用情况；是否进食动物蛋白质；有无饮酒及服药史、感染史。（2分）意识障碍程度。（3分）伴随症状，有无发热、腹胀情况，有无腹痛、尿色深黄。（2分）一般情况，如尿量、食欲、睡眠及体重变化情况。（1分）②诊疗经过（2分）是否到医院就诊过，做过哪些检查。（1分）治疗用药情况。（1分）（2）相关病史（3分）是否有药物过敏史。（1分）与该疾病有关的其他病史，有无肝病史、胆系及消化性溃疡史、中毒史、消化系统肿瘤史及心脑血管疾病史。（2分）2.问诊技巧（2分）条理性强、能抓住重点。（1分）能够围绕病情询问。（1分）
第23题: [单项选择]
下列方法中，属于辅助生产费用分配的方法是( )A. 约当产量法
B. 在产品定额成本扣除法
C. 直接分配法
D. 年数总和法
参考答案:D
第24题:
[判断题]作业时严禁撞击轨下基础，保持轨下基础完好。A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题: [单项选择]
最容易发生广泛出血的急性白血病是（）。A. 急性粒细胞白血病微分化型
B. 急性粒细胞白血病未分化型
C. 急性粒细胞白血病部分分化型
D. 急性早幼粒细胞白血病
E. 急性淋巴细胞白血病
参考答案:D
答案解析:急性早幼粒细胞白血病易并发凝血异常，DIC发生率达70％～90％，因而最容易出现全身广泛性出血。
第26题:
[单选题]10kV固定式开关柜设备不能满足燃弧试验要求，国网已将固定式开关柜列为（）A.国标物料
B.优选物料
C.未标物料
D.非标物料
参考答案:D
设备批次审查要点专用部分-开关柜-2021-V2-2.1
第27题:
[单选题]以下哪一项不属于通用服务标准（ ）?A.服务意识
B.行为规范
C.语言规范
D.形体标准
参考答案:C
第28题:
[单选题]煤矿职工因行使安全生产权利而影响工作时,有关单位不得扣发其工资或给予处分,由此造成的停工、停产损失,应由( ) 负责。
A.该职工
B.企业法人
C.责任者
D.工会
参考答案:C
第29题:
[判断题]圆筒形压力容器是使用最普遍的一种压力容器。（）A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:
[多选题]属于淋巴器官的是（ ）A.腭扁桃体
B.腋淋巴结
C.胸腺
D.脾
E.腰淋巴结
参考答案:ABCDE
第31题:
[多选题]使用无线通信网或非电力调度数据网进行通信的，应当( )等安全措施。A.设立安全接入区
B.采用安全隔离
C.采用访问控制
D.采用安全认证及数据加密
参考答案:ABCD
第32题:
[判断题]《铁路旅客运输管理规则》第2条规定，旅客及托运人与铁路间划分权利、义务和责任的依据。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:
[判断题]严禁将氧气、乙炔、液化气瓶与柴油、汽油等易燃、易爆物混装（运）或存放两线间，液化气瓶（丙烷瓶）应放置在热源上风端。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题:
[判断题]工艺控制法就是从工艺流程、设备结构、材料选择和操作管理等方面上采取措施，限制静电的产生，控制静电电荷的积累。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题: [简答题]
简述软横跨预制程序？参考答案:
根据软横跨计算结果，按照安装图的软横跨安装结构要求，进行预制工作。
⑴领取软横跨预制零件，材料。
⑵支钢绞线线盘，展放钢绞线。通过紧线工具将钢绞线拉紧。
⑶按各段长度依次测量并用油漆作出标记。应注意各分段两侧要加回头长度。
⑷经复测无误后，安装线夹作直吊弦.斜拉线。
⑸断线做回头，用油漆做标记，写明车站，支柱号。
第36题: [单项选择]
下列区域不属于环境敏感区的是( )。A. 无人区
B. 生态敏感区
C. 生态脆弱区
D. 社会关注区
参考答案:A
第37题:
[单选题]我国现行分类电价试行峰谷分时电价的原因是()。A.能源资源分布不均的影响
B.考虑供求关系的影响
C.体现电能商品的时间价差
D.考虑季节因素的影响
参考答案:C
低压用户现行电价制度与电价管理相关规定
第38题:
[多选题]关于亚当斯公平理论的说法,正确的是（ ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
参考答案:ABDE
亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,从而进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的,又可能是横向的。感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。因为公平感是员工的主观感受,应经常注意了解员工的公平感,对有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
