第1题:
[单选题]肺炎球菌肺炎痰呈铁锈色与哪一病理分期有关A.水肿期
B.消散期
C.灰色肝变期
D.充血期
E.红色肝变期
参考答案:E
第2题:
[单选题]有关ARDS的诊断以下哪项是错的？
A.有诱发ARDS的基础病因，如严重创伤、脓毒症等
B.急性呼吸困难节律频速
C.胸片示双肺有弥漫性浸润病灶
D.一般的氧疗其低氧难以纠正
E.动脉血气分析是正常的
参考答案:E
第3题: [单项选择]
男孩，10个月，母乳加米糕喂养，未添加其他辅食。近2个月来患儿面色苍白，食欲减退，肝脾轻度大，血红蛋白80g/L，红细胞3.5×1012/L，白细胞正常。
本病有助于确立诊断的检查是（）
A. 骨髓检查
B. 血清铁蛋白测定
C. 红细胞形态检查
D. 胎儿血红蛋白测定
E. 血红蛋白量测定
参考答案:B
第4题:
[判断题]( )茶艺师为VIP宾客服务，要不定期了解VIP宾客预定情况。A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题:
[判断题]对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题: [单项选择]
显示路由器的运行配置的命令是（）。A. show version
B. display running-config
C. display version
D. show running-config
参考答案:D
第7题: [多项选择]
王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？（）
A. 劳动合同期限届满
B. 劳动者到达退休年龄
C. 由于约定项目已完成，劳动合同即告终止
D. 王某严重违反用人单位的劳动纪律
参考答案:A, B
第8题: [单项选择]
通过（ ）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
A. 人际关系理论
B. 科学管理原理
C. 工效学原理
D. 工作特征模型理论
参考答案:B
答案解析:本题考查工作设计的原理。科学管理原理可以提醒管理者们：工作设计必须考虑到人性的因素。
第9题:
[判断题]动火工作票的审批人、消防监护人可以签发动火工作票。A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题:
[单选题]关于位于放射治疗照射部位范围内的患牙，拔牙时机选择为 ( )A.放射治疗时
B.放射治疗前7～10天
C.放射治疗后1年
D.放射治疗前1年
E.放射治疗后2年
参考答案:B
第11题: [填空题]
水泵运行中，滑动轴承温度不应超过（）℃。参考答案:40
第12题:
[单选题]火灾中，造成建筑结构破坏，甚至倒塌的原因不包含（）。A.冷热骤变和外力冲击
B.高温作用、爆炸作用
C.附加荷载
D.自然灾害
参考答案:D
第13题:
[单选题]蒸汽往复泵压力波动过大原因之一是( )。A.汽缸活塞磨损严重
B.配汽游隙过大
C.汽缸活塞环磨损
D.进出口单向阀损坏
参考答案:D
第14题: [多项选择]
育才中学委托利达服装厂加工500套校服，约定材料由服装厂采购，学校提供样品，取货时付款。为赶时间，利达服装厂私自委托恒发服装厂加工100套。育才中学按时前来取货，发现恒发服装厂加工的100套校服不符合样品要求，遂拒绝付款。利达服装厂则拒绝交货。下列哪些说法是正确的( )
A. 育才中学可以利达服装厂擅自外包为由解除合同
B. 如育才中学不支付酬金，利达服装厂可拒绝交付校服
C. 如育才中学不支付酬金，利达服装厂可对样品行使留置权
D. 育才中学有权要求恒发服装厂承担违约责任
参考答案:A,B,C
答案解析:[考点] 承揽合同；留置权
[详解] 根据《合同法》第253条规定，育才中学可以利达服装厂擅自外包为由解除合同，所以A项正确。但同时育才中学应当根据合同支付利达服装厂400套校服的酬金，如果不支付
第15题: [单项选择]
下列关于数据存储方式的叙述中，不正确的是( )。A. 数据的主要存储方式有顺序存储结构和链式存储结构
B. 顺序存储结构空间利用率低，链式存储结构空间利用率高
C. 顺序存储结构的结点只有自身域，链式存储结构除了自身域还包括指针域
D. 顺序存储结构可通过计算直接确定数据结构中某个结点的存储地址
参考答案:B
答案解析:[解析] 顺序存储结构的结点只有自身信息域，没有连接信息的域，因此存储密度大，存储空间利用率高。链式存储结构除了自身域还包括指针域，因此比顺序存储结构的存储密度小，存储空间利用率低。
第16题:
[判断题]严禁在变电站电缆夹层、桥架和竖井等缆线密集区域布置电缆接头。A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:
[判断题]绝缘手套是由特种橡胶制成的,不具有电气绝缘作用的手套。A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:
[单选题]A/O法运行中,如果曝气池DO过高、产泥量少,易使污泥低负荷运行出现过度曝气现象,造成( )。
A.污泥膨胀
B.污泥矿化
C.污泥解体
D.污泥活性高
参考答案:C
第19题: [单项选择]
男性，5岁，因突然发生剑突下剧烈疼痛，伴有恶心，呕吐，并吐出蛔虫急诊来院。诊断为胆道蛔虫症。患儿可给上述何药止痛（）
A. 毛果芸香碱
B. 新斯的明
C. 氯解磷定
D. 阿托品
E. 异丙托溴铵
参考答案:D
第20题:
[判断题]在党内统治时间最长、造成危害最大的是以李立三为代表的“左”倾机会主义。(( ))A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:
[单选题]正线车站调车指挥架构顺序正确的是？A.行调--调车指挥人-行车值班员
B.行调--调车指挥人-行车值班员--行调
C.行调-行车值班员-调车指挥人-行调
D.行调-行车值班员-调车指挥人
参考答案:C
值班站长岗位必知必会第三章第二节
第22题: [单项选择]
刘某，女，40岁，近年来经期口舌糜烂，口燥咽干，月经量少，色红，五心烦热，尿少色黄，舌红苔少，脉细数本病诊断为（）
A. 月经过少
B. 经行口糜
C. 经行情志异常
D. 绝经前后诸证
E. 月经先期
参考答案:B
第23题: [单项选择]
结构式家庭治疗模式治疗技巧中，利用重复、声调的高低和简洁的语词等方法让家庭成员明了社会工作者谈话的内容属于( )。
A. 集中焦点
B. 感觉震撼
C. 似是而非
D. 打破平衡
参考答案:B
答案解析:结构式家庭治疗模式的治疗技巧包括：(1) 重演；(2) 集中焦点；(3) 感觉震撼；(4) 划清界限；(5) 打破平衡；(6) 互动方式；(7) 协助建立合理的观察视角；(8) 似是而非；(9) 强调
第24题:
[简答题]线路标志包括哪些标志？参考答案:线路标志包括：公里标、半公里标，曲线标，圆曲线和缓和曲线的始终点标，桥梁标，隧道（明洞）标，坡度标，以及铁路局、工务段、线路车间、线路工区和供电段的界标。
《技规》第453条
第25题:
[判断题]过流阀是一种防护装置，一般安装在贮罐的气、液相出口管上。A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题:
[多选题]《建筑法》规定,建筑施工企业应当在施工现场采取( )A.维护安全的措施
B.防范危险的措施
C.预防火灾的措施
D.有条件的,应当对施工现场实行封闭管理
E.没有条件可以不管
参考答案:ABCD
第27题:
[单选题]电气设备发生接地故障时,接地电流由接地点作半球状向大地扩散,使大地表面各点的电位不同,此时,人站在接地短路回路上,两脚间就受到地面上不同点之间的电位差,称为( )电压。
A.感应
B.跨步
C.接触
D.高压
参考答案:B
第28题: [单项选择]
焊条种类根据（）来选择。A. 焊件材料
B. 坡口角度
C. 钝边厚度
D. 对口间隙
参考答案:A
第29题:
[填空题]描述催化剂使用性能的主要指标有活性、（ ）、（ ）寿命、强度、流动性、抗磨性及其它相关的物质性能。
参考答案:选择性|稳定性|
第30题: [名词解释]
集电结耗尽区渡越时间参考答案:
载流子被扫过B-C结空间电荷区所需的时间。
第31题:
[单选题]检修作业，若需将栏杆拆除时，应装设（ ），并在检修作业结束时立即将栏杆装回。A.临时遮栏
B.固定遮栏
C.安全警示牌
D.安全警示灯
参考答案:A
第32题: [单项选择]
对妊娠期高血压病的孕妇的治疗应首选A. 冬眠灵
B. 双氢克尿噻
C. 利血平
D. 硫酸镁
E. 地塞米松
参考答案:D
第33题: [单项选择]
足少阴肾经在胸部的循行是旁开前正中线（ ）A. 0.5寸
B. 1寸
C. 2寸
D. 4寸
E. 6寸
参考答案:C
第34题:
[单选题]除大区系统间的弱联系联络线外.系统最长振荡周期可按( )考虑。A. Is
B. 1. 5s
C. 2s
D. 2. 5s
参考答案:B
第35题:
[多选题]轨道电路的跳线和引接线处不得有（ ）和（ ）等物。A.防爬器
B.限位器
C.轨距杆
D.垫板
参考答案:AC
第36题:
[判断题]用电检查工作的目的是维护供电企业合法权利、为客户用电服务、开拓电力市场。A.正确
B.错误
参考答案:A
第37题:
[多选题]关于证券市场的基本功能，以下说法正确的有()。A.证券市场具有资本定价功能
B.证券市场可以让资金盈余者通过卖出证券而实现投资
C.证券市场可以使生产者实现套期保值的目的
D.证券市场的资本配置功能是指通过证券价格引导资本的流动从而实现资本的合理配置功能
参考答案:AD
第38题: [单项选择]
（）是处理劳动争议法定的必经程序。A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
参考答案:C
答案解析:根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。
