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[多项选择]证券投资的风险主要包括（）。
A. 经营风险
B. 市场风险
C. 利率风险
D. 贷款风险

参考答案:A, B, C
答案解析:贷款风险不属于证券投资的风险。

热门试题:

第1题:[判断题]除现金交接、钱箱清点外，其它时间车站票务室内所有现金只能保管在保险柜、待清点钱箱、锁闭的补币箱或锁闭的银行解行箱。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第2题: [判断题]专门机关与广大群众的结合，是在双方目标一致基础上的结合，主导方面是公安机关。( )
参考答案:对

第3题:[多选题]附加票包括（）。
A.变径票
B.加快票
C.卧铺票
D.空调票
参考答案:BCD

第4题: [单项选择]殡仪服务员组织遗体告别仪式，应按（）播放哀乐。
A. 规定时间
B. 讲话时间
C. 领导规定
D. 乐曲时间
参考答案:A

第5题:[单选题]在没有脚手架或者在没有栏杆的脚手架上工作，高度超过（）时，应使用安全带，或采取其他可靠的安全措施。
A.0.5m
B.1m
C.1.5m
D.2m
参考答案:C

第6题: [单项选择]中性处理水化学工况是在高纯水中加入适量的氧或过氧化氢，在（）条件下，使钢材表面生成保护膜。
A. 碱性；
B. 酸性；
C. 弱酸性；
D. 中性。
参考答案:D

第7题:[填空题]锅炉水循环的倍率增大，水循环越____________ 。
参考答案:可靠

第8题: [判断题]自营业务的市场风险主要是指证券公司在自营业务中，由于投资决策或操作失误，管理不善或内控不严而使自营业务受到损失。( )
参考答案:错
答案解析:[解析] 市场风险主要是指因不可预见和控制的因素导致市场波动，造成证券公司自营亏损；题中描述的是经营风险。

第9题: [单项选择]强心苷中毒时，下列哪种症状在给钾盐后不仅不缓解，反而加重
A. 室性早搏
B. 室性心动过速
C. 房性心动过速
D. 房性传导阻滞
E. 二联律
参考答案:D

第10题:[多选题] 在 HL-MWD 仪器软件数据显示区除了基本的数据名称和解码值外,还同时显示( )。
A..序列
B.不确定性
C.校验结果
D.传输精度
参考答案:BCD

第11题:[判断题]发电机发生振荡时,如判明该发电机为送端,应增加无功输出,减小有功输出。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第12题:[单选题]调度操作命令票应根据（）和检修停电申请书，充分了解现场工作内容和要求，明确操作任务。
A.日调度检修计划
B.周调度检修计划
C.月调度检修计划
D.以上皆是
参考答案:A

第13题: [单项选择]对于风机振动或噪声过大的原因，不正确的是（）。
A. 叶轮和进风口不同轴
B. 叶轮弯曲或损坏
C. 风机转速过低
D. 电动机或风机底座没固定好
参考答案:C

第14题:[单选题]拆除工作接地线时的顺序与挂工作接地线的顺序( )。
A.相同
B.相反
C.随意
D.无规律
参考答案:B

第15题:[单选题]在( )中应阐明培训计划完成后,参训人员应该能达到的目标。
A.培训目标
B.培训对象
C.培训时间
D.培训内容
参考答案:A

第16题:[多选题]101-128车以下属于司机室座椅调节手柄的有（）。
A.靠背调节手柄
B.坐垫前后调节手柄
C.升降调节手柄
D.座椅前后调节手柄
E.旋转调节手柄
参考答案:ABCDE

第17题: [单项选择]运动和感知觉的功能训练中，"用砂纸板打磨木板、打篮球、保龄球等"属于（）
A. 肘伸屈作业训练
B. 髋膝伸屈作业训练
C. 肩肘伸屈作业训练
D. 肩外展内收作业训练
E. 腕伸屈、桡尺偏作业训练
参考答案:C

第18题:[多选题]行政执法机关及其行政执法人员应当依法给与相对人赔偿时.必须同时具备几项条件.下列必要条件中说法正确的是？
A.行政执法人员主观上存在过错
B. 存在违法行使职权的行为
C.侵犯公民.法人和其他组织合法权益
D.给公民.法人和其他组织造成损害的
参考答案:BCD
41.某行政执法机关的工作人员李某.在进行行政执法活动时.需要驾驶执法车外出.因为操作失误.在拐弯时将执法车开进了黄某的院子里.误将从黄某院子经过的狗轧死.黄某要求李某现场赔偿500元才能离开.

第19题: [单项选择]男性，25岁，心悸、心前区闷痛一周，呼吸困难一天入院。体检：心界扩大，心音低钝，胸骨左缘4肋间可闻及摩擦音。肝大，压痛阳性。心脏超声检查可见心包腔内液性暗区。患者入院后出现呼吸困难加重，血压80/65mmHg，心率120次／分。最佳的处理是（）
A. 利尿
B. 心包穿刺放液
C. 静脉滴注多巴胺
D. 静脉滴注扩血管药物
E. 毛花苷C静注
F. 静脉滴注氨茶碱
参考答案:B

第20题:[单选题]常用的各种装置(系统）的时间同步准确度要求规定，变电站、换流站监控系统的时间同步准确度为(_)。。
A.1ms
B.10ms
C.2ms
D.20ms
E.略
F.略
参考答案:A

第21题: [单项选择]有关结膜皮样脂肪瘤描述正确的是（）
A. 有完整的包膜
B. 多位于颞上象限
C. 主要成分为大量的上皮和少许脂肪组织
D. 一种癌前病变
E. 后天获得的良性肿瘤
参考答案:A

第22题:[判断题]岔后到发线连接曲线半径不应小于该道岔导曲线半径，超高不应大于10 mm，顺坡率不应大于2‰。
A.正确
B.错误
参考答案:B
《高速铁路有砟轨道线路维修规则》第3.7.4条

第23题:[多选题]除日常轮休假外,政府专职消防员依法享受()、()、()、()等国家规定的假期。遇特殊情况,应按程序申请事假、病假。( )
A.带薪年休假
B.婚丧假
C.产假(护理假)
D.哺乳假
参考答案:ABCD

第24题: [单项选择]下面属于飞机加油车配备的工具的是（）。
A. 工作梯、轮档
B. 油样桶、油样杯
C. 吸油毡
D. 以上都是
参考答案:D

第25题: [单项选择]甲企业年产某产品10万件，由于采用了一项专利技术，使每件产品的成本由原来的4元降到3.5元，同时由于产品质量提高，产品售价由原来的17.5元上升到20元。假设评估基准日后该专利使用权剩余使用年限为5年，产量不变，折现率为10％，企业所得税税率为25％，不考虑流转税及其他因素，则该专利使用权的评估值约为
A. 71.08万元
B. 71.32万元
C. 85.29万元
D. 113.72万元
参考答案:C

第26题:[单选题](1分) 压力容器（）的，使用单位不应当向登记机关申请变更登记。
A.操作人员变更
B.安全状况发生变化
C.长期停用
D.移装或者过户
参考答案:A

第27题: [简答题]说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
参考答案: (1)行为激励理论： 1)需要层次论：马斯洛的需求层次理论要点是：人类的需要并不是相同的，人的需要由低到高分为五种类型。五种需要中生理需要、安全需要、社会的需要属于基本需要，这些需要的满足主要依靠外部条件或因素；自尊的需要、自我实现的需要属于高级需要，这些需要的满足主要依靠内在因素。 ①生理需要：指对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要。 ②安全需要：指针对身体安全和经济安全，如脱离危险的工作环境，如不解雇的承诺或合适的退休计划等的需要，以避免身心受到伤害。 ③社会的需要：指情感、归属、被接纳、友谊等的需要。 ④自尊的需要：包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要；还包括外在的尊重，如地位、认同、受重视等的需要。 ⑤自我实现的需要：包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。人均有这五种需要，只是在人的不同时期需要有所不同。已经被满足的需要不再具有激励作用，只有未被满足的需要才是重要的激励源泉。员工的低层次需要得到满足后，才会追求高层次的需要。 2)双因素理论：赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。 ①他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等。保健因子不足，员工会产生不满。使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度的上升．否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。 ②满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 3)需要类别理论：麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。 ①成就需要是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。成就需要高的人往往有较强的责任感，愿意选择适度的奉献、喜欢能够及时得到绩效反馈。提供有挑战性的工作对成就需要高的人具有激励作用。 ②权力需要是指促使别人顺从自己的愿望，权力需要比较高的人喜欢支配、影响别人，十分重视争取自己的权力和影响力。提供权力、地位对权力需要高的人具有激励作用。 ③亲和需要是指寻求与别人建立友善、亲近的人际关系的欲望。亲和需要高的人往往重视被别人接受、喜欢和追求友谊、合作等。亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有激励作用。每个人都有这三类需要，只是不同的人身上这三种需要的比例有所不同。 4)期望理论：维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素：效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计)。最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具。如果三个因素有一个比较低，都会使动机弱下来。 (2)分享理论：利润分享也是一种工资形式，它使员工报酬的多少与企业利润直接相关，是员工参与企业税后利润分配的一种形式。采用利润分享形式，员工的收入不仅取决于本人的努力和生产量，还取决于影响企业赢利状况的诸因素，如企业管理效率、机器设备质量、生产组织情况、产品市场等因素。所以，虽然利润分享能刺激员工努力工作，避免消极怠工，但这种刺激是有限的。从各国实行利润分享的情况看，利润分享的具体形式有以下几种： 1)无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小。如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失，这是一种极端的情况。 2)有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，另一部分是以工作时间计算的保障工资。 3)按利润的一定比重分享。比如，企业在实行计时工资制的同时，规定一定比例让员工分享企业利润。 4)年终或年中一次性分红。员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬，只是在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例进行分红。 (3)企业激励员工可以采取的措施： 1)内部激励。内部激励的三个特征为： ①人的内在动机，人的行为完全取决于自身，并没有外界刺激迫使他采取行动； ②内部激励是人为了自我实现而采取的行动．无须外力驱使； ③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。对企业人员产生内部激励作用的因素有：工作本身，如喜欢的工作、工作具有挑战性、工作内容丰富化、工作自主性、工作稳定性、丁作交流与反馈、学习与成长机会等；工作结果，如业务成就、创新、团结、参与等；个人因素，如个人目标设定、个体发展、自我实现、帮助他人的欲望等；另外，闲暇时间、与上级的良好关系也能产生内部激励作用。 2)外部激励。与内部激励的概念相对应，外部激励是指由外在动机引起的人的行为。外部激励的特征有： ①外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为； ②需要外力驱使； ③外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足。与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇、分享系数等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、地位、培训、晋升和良好的工作条件与环境等；另外，惩罚与监督也能起到外部激励作用。内部激励与外部激励是相辅相成、相互作用的，外部激励可以提升内部激励的激励力度。因此，制定企业人员有效的激励措施时，既要包括内部激励，又要包括外部激励。

第28题:[单选题]串联电抗器宜装设于电容器组的中性点侧。当装设于电容器组单独电源侧时，应校验动稳定电流和热稳定电流。
A.A、正确
B.B、错误
参考答案:A

第29题: [判断题]严禁各配枪单位通过其他渠道购置枪支。
参考答案:对

第30题:[判断题]省略一切标注的剖视图,说明它的剖切平面通过机件的对称平面进行剖切后而后画出的。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第31题:[判断题]Z5001为直达特快旅客列车
A.正确
B.错误
参考答案:A

第32题: [简答题]热控专业技术组长环境管理岗位职责？
参考答案: 热控专业技术组长环境管理岗位职责：
1）负责本部门的环境保护的技术指导工作。
2）负责编制施工组织设计及作业指导书中环境保护的环节，负责编制施工队内重要环境保护措施，并做好对施工人员的交底工作。
3）负责编制本部门技术革新及节能降耗目标及措施，协助环境管理员作好环境设施的研制及推行。
4）负责对施工班组及分包单位的项目进行环境保护技术上的监督与指导。
5）参加本部门的环境检查，解决存在的技术问题。

第33题:[多选题]任何技术创新不得以牺牲继电保护的（）为代价。
A.选择性$
B.$快速性$
C.$灵敏性$
D.$可靠性
参考答案:BD

第34题: [判断题]水肿型蛋白质一能量营养不良是因为能量摄入严重不足而引起
参考答案:错

第35题:[判断题]当市电中断(事故停电)时，UPS能立即向负载供电，转换过程中将影响负载正常工作。
A.正确
B.错误
参考答案:B
《故障处置流程》

第36题:[单选题]便携危险化学品检测片使用时间为( )（中）
A.24h
B.10h
C.1h
D.0.5h
参考答案:A

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