第9题: [单项选择]（）不是员工绩效管理系统的一个要素。 A. 促进责任共担 B. 对员工绩效建模 C. 建立有效的奖励和认可机制 D. 测量本身被视做一个目标 参考答案:D 答案解析:在员工绩效管理系统中，度量是持续性的，是实现目标的方法而不是目标本身。它通过员工积极的参与和持续的反馈，改进员工的绩效。通过有效的奖励和认可流程，绩效管理系统能够改变工作行为，以在市场竞争中获益。
第12题: [单项选择]管理的基本职能对于不同层次的管理，其重要性也不同。对于企业内的上层管理部门， (40) 是最主要的职能。 A. 组织 B. 领导 C. 协调 D. 规划 参考答案:D 答案解析:[解析] 管理的基本职能是计划(规划)、组织、领导、控制、激励、协调和通信。这些管理职能对于不同层次的管理，其重要性也不相同。对于企业内的上层管理部门，计划是最主要的职能，组织是第二位的职能，而领导和
第17题: [单项选择]钙测定的参考方法是（） A. 火焰光度法 B. 原子吸收分光光度法 C. 邻甲酚肽络合酮法 D. 过锰酸钾滴定 E. EDTA络合滴定法 参考答案:B 答案解析:原子吸收分光光度法使用空气-乙炔焰，钙焰的光吸收特征是422.7nm较火焰光度法灵敏度高，常用作参考方法。普遍应用的是络合滴定法，其优点是操作简便，不需要特殊设备，用血量少，准确性符合需求。
