第1题:
[单选题]喷气燃料进行精制，主要是为了除去硫、硫化物等物质，尤其是要除去( )。A.硫化氢
B.不饱和烃
C.有机酸
D.硫醇
参考答案:D
第2题:
[判断题]染毒区人员撤离时尽可能利用交通工具向下风方向作快速转移。撤离时,应选择安全的撤离路线,避免横穿毒源中心区域或危险地带,防止发生继发伤害。
A.正确
B.错误
参考答案:B
染毒区人员撤离时尽可能利用交通工具向上风方向作快速转移。撤离时,应选择安全的撤离路线,避免横穿毒源中心区域或危险地带,防止发生继发伤害。
第3题:
[单选题]合伙企业的受益所有人是指拥有超过（ ）合伙权益的自然人。A.20
B.25
C.33.3
D.50
参考答案:B
第4题: [单项选择]
《自然哲学的数学原理》是谁的著作？（）A. 德布罗意
B. 惠更斯
C. 老子
D. 牛顿
参考答案:D
第5题:
[判断题]一般电机轴承的加油量应占整个轴承空间的1/3为宜。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
[内燃机车副司机-简单-判断题]
第6题:
[单选题]隔离空域上下限距其他航空器使用空域垂直距离8400米（含）以下不得小于600米，8400米以上不得小于（ ）米
A.800
B.1100
C.1200
D.1300
参考答案:C
第7题:
[单选题]下列哪种情况基牙最容易损伤A.双端固定桥的基牙
B.单端固定桥的基牙
C.半固定桥的基牙
D.多基牙中的中间基牙
E.复合固定桥的基牙
参考答案:B
第8题:
[单选题]在《城乡建设用地竖向规划规范》中规定，道路广场竖向规划应与道路平面规划同时进行。其中对机动车行道和非机动车规划纵坡叙述正确的是( )。
A.机动车车行道最小纵坡为0.4%
B.主干路最大纵坡为10%
C.非机动车规划纵坡宜小于2.5%
D.机动车与非机动车混行道路，其纵坡应按机动车车行道的纵坡取值
参考答案:C
《城乡建设用地竖向规划规范》(CJJ83—2016)第5.0.2.3款规定，非机动车车行道规划纵坡宜小于2.5%。机动车与非机动车混行道路，其纵坡应按非机动车车行道的纵坡取值
第9题: [单项选择]
A飞机通过航路点11：00飞行，B飞机预达同一航路点11：20，A飞机地速为200公里/小时，B飞行地速为270公里/小时，A、B两机相对飞行，计算两机相遇时刻约为（）.
A. 11：12；
B. 11：15；
C. 11：09.
参考答案:A
第10题: [单项选择]
按照FIDIC合同有关条件规定，下列事件中承包商可以同时得到工期、费用和利润补偿的是( )。A. 后续法规引起的调整
B. 公共当局引起的延误
C. 延误发放图纸
D. 不可抗力事件造成的损害
参考答案:C
第11题:
[单选题]除灭菌速度快、灭菌效果好、经济、环境污染小的压力蒸汽灭菌法外，目前最常用的低温灭菌方法是（ ）
A.环氧乙烷灭菌法
B.戊二醛浸泡灭菌法
C.辐射灭菌法
D.过氧乙酸浸泡灭菌法
E.微波灭菌法
参考答案:A
第12题:
[填空题]地下室或地下构筑物外墙有管道穿过的,应采取防水措施。对有严格防水要求的建筑物,必须采用 （ ） 防水套管;
参考答案:柔性
第13题: [单项选择]
老年男性，因咳嗽，咳黄痰3天就诊，查体发现主动脉瓣区粗糙的收缩期杂音。超声心动图示主动脉瓣狭窄，左室射血分数0.55，心电图检查正常。请问对该患者哪一项处置方法不恰当（）
A. 抗生素
B. 化痰药物
C. 血管紧张素转换酶抑制剂
D. 定期做超声心动图
E. 胸部X线检查
参考答案:C
答案解析:主动脉瓣狭窄内科治疗仅限于并发症和对症治疗，但需定期复查，如超声心动图，平均动脉压=心排血量×外周阻力。ACEI扩张动脉，可降低外周阻力。而主动脉瓣狭窄患者心排血量低，如应用ACEI类，会导致血压下降
第14题:
[单选题]违反《消防法》规定，过失引起火灾，尚不构成犯罪的，处（ ）拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。A.十日以下
B.十日以上十五日以下
C.七日以下
D.十日以上
参考答案:B
第15题: [单项选择]
能涩肠止泻，安蛔定痛的药物是（）A. 芡实
B. 诃子
C. 肉豆蔻
D. 莲子
E. 乌梅
参考答案:E
第16题:
[单选题]( )设备是用于现场指挥通信的应急通信设备，提供图像（动图、静图）、数据、多路语音、内部通信等业务，主要设备有：现场通信平台、图像采集设备、接入设备以及移动、固定语言终端等。
A.A类
B.B类
C.C类
D.D类
参考答案:B
第17题: [名词解释]
色织物参考答案:指纱线染色后而织成的各种条、格及小提花织物。
第18题:
[多选题]**********
18.扑救列车火灾，在"疏散、抢救人员和物资"这一战斗环节应做到（ ）。
A.利用广播系统，稳定被困人员情绪
B.迅速引导遇险人员有秩序地疏散，防止惊慌、拥挤
C.采取摘钩的方法，将未起火车厢与起火车厢分离
D.按照起火车厢、火势蔓延方向上的相邻车厢、另一相邻车厢的顺序疏散和抢救人员
参考答案:ABCD
第19题:
[单选题]应急救援指挥领导小组负责本单位预案的制订、修订，组建( )，组织预案的实施和演练，检查督促做好重大危险源事故的预防措施和应急救援的各项准备工作。
A.基干民兵队伍
B.应急救援队伍
C.生产骨干队伍
参考答案:B
第20题: [单项选择]
一台交换机的总带宽为8.8Gbps，如果该交换机拥有两个全双工1000Mbps光端口，那么最多还可以提供的全双工10/100Mbps电端口的数量是______。
A. 12
B. 16
C. 24
D. 48
参考答案:C
答案解析:[解析] 全双工端口带宽计算方法是：端口数×端口概率×2，由计算方法可知：(2×1000+100n)×2=8800，n=24。
第21题:
[判断题]交通法规属于行政法规范畴。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:
[单选题]VC830L数字万用表 单位 台 零售价( )A.18.00
B.36.0
参考答案:B
第23题:
[判断题]在爆破施工中,杂散电流、静电感度、射频感应电等均可引起电爆网路中电雷管早爆。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题: [填空题]
通过字符串对象str构造一个URL对象ur1的语句是______。参考答案:URL ur1=newURL(str)；
第25题:
[单选题]在EI32-JD型计算机联锁系统维修机界面中选择“联锁采集/驱动信息表”,可详细察看联锁系统信息采集和驱动的信息表,其中采集信息表从采集( )开始,和系统实际配线相对应。
A.0
B.1
C.2
D.3
参考答案:A
第26题:
[简答题]使用灯显设备指挥调车时,自身作业需防护及解除防护时,应向组内其他人员报告。参考答案:0
第27题:
[单选题]《电能计量装置技术管理规程》规定电压互感器应安装在电流互感器( )。A.电源侧
B.负荷侧
C.任意侧
D.根据需要安装
参考答案:A
第28题:
[多选题]接送时交流是家园之间一种简便、易行的指导方式，是幼儿园对家长进行指导的有利时机，保教人员要()。A.见缝插针
B.深入沟通
C.适时利用
D.向家长告状
参考答案:AC
第29题:
[单选题]当司机离开司机席时，必须将设在操作箱上的急停按钮锁死，将断路器旋至“( )”位置并把扳手取下。
A.开始
B.启动
C.锁死
D.停止
参考答案:D
第30题:
[单选题]从关系数据库二维表中取出所需属性生成新的二维表的操作称为A. 交
B. 连接
C. 选择
D. 投影
参考答案:D
第31题:
[多选题]零件图的主要内容包括( )。A.一组视图
B.完整的尺寸
C.技术要求
D.标题栏
参考答案:ABCD
第32题: [简答题]
说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。参考答案:
(1)构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标：一是效率；二是公平；三是合法。 1)效率目标：效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。企业员工同等的劳动投入带来的工作产出越多，说明企业的效率也就越高，反之亦然。它有局部效率与总体效率、企业效率与个体效率、生产效率与工作效率、设备效率与劳动效率、当前效率与长远效率等多种表现形式。在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为：①劳动生产率提高的程度；②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等；③劳动力(人工)成本的增长程度。 2)公平目标：实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。 3)合法目标：合法作为企业薪酬战略的决策目标之一，包括遵守各种全国性和地方性的法律法规。 (2)薪酬战略的构成：每个企业高层管理者都必须致力于研究企业薪酬战略所采用的具体政策和策略，这些政策和策略是建立企业薪酬制度的綦石，也是指导薪酬管理达到既定战略目标的行动纲领。它包括以下四个方面的基本内容： 1)内部一致性。内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。如何合理拉开不同岗位的员工之间的收入差距，这是管理者所面临的重大挑战。 2)外部竞争力。外部竞争力是指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平作出正确定位的过程。虽然越来越多的企业声称，它们的薪酬制度是根据劳动力市场的价位决定的。然而，劳动力市场决定企业薪酬的机制在实践中会有不同的解释。有些企业为了吸纳最好的应聘者，可能支付比同行者更高的薪酬。当然，前提是企业能从大批的应聘者中识别并招聘到最优秀的人才。 3)员工的贡献率战略。员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。如果某一个操作工的业绩突出，或工龄较长，那么，他是否应该获得更高的工资或者是否所有员工都应该通过利润共享来平均分担公司的赢利生产率高的团队是否应该得到更为丰厚的报酬 4)薪酬体系管理。在确定薪酬战略后，便可以构建企业的薪酬体系。薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。企业设计出一套完整的包括内部一致性、外部竞争力、员工贡献率在内的薪酬管理制度体系，但如果管理不善，则不可能达到预定目标。关键是通过科学化的管理，促进企业薪酬体系的良性循环。 企业经营管理者必须从薪酬的三大目标出发，有的放矢地制定和选择正确的薪酬形式、薪酬政策和策略，在强调薪酬制度内部一致性、外部竞争力和员工贡献率的基础上，将基本工资、绩效工资、短期和长期激励工资等形式有效地结合在一起，并纳入薪酬管理制度体系的战略规划之内，才能充分发挥薪酬管理在企业人力资源开发中的战略性、引导性和整体性的积极作用。 总之，在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答以下几个基本问题： ①企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才 ②企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率 ③企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的与同行比较，本企业的劳动成本是高了还是低了 (3)薪酬战略设计的技术：与上述薪酬战略的三大目标和四个组成部分紧密相关的是运用什么样的技术和技巧制定和实施企业的薪酬战略。 薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。这里所要应用的技术技巧属于工作岗位研究的范畴。同时，为了正确描述企业内部各类各级工作岗位与员工的技能或者能力之间的关系，还需要借助员工绩效考评、人员素质测评等相关技术和技巧。工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础，根据工作岗位的责任权限、劳动强度、工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。以这种框架设计的基本薪酬制度，不但能够支持企业生产经营活动正常运行，还从根本上确保企业薪酬目标的实现，同时又能维护企业内部员工基本工资分配的客观性和公平性。薪酬制度的公平性反过来又影响员_丁的工作态度和工作行为，有利于企业各种规章制度的贯彻和落实。 外部竞争力是企业通过薪酬的市场调查，参照同行类似岗位的薪酬等级水平而确立起来并诉诸实施的一种薪酬策略。企业在分析研究外部劳动力市场的工资价位时，需要经过以下几个步骤：第一，界定同业相互竞争的劳动力市场及其调查范围；第二，进行薪酬的市场调查，弄清竞争对手是如何支付员工薪酬的，其变动的范围和浮动幅度如何；第三，根据调查结果及企业的自身财力和预算，对被调查岗位的薪酬水平作出正确的定位；第四，根据综合分析和评价，对某一类岗位的薪酬水平提出具有吸引力和竞争力的报价，企业采用这种专门技术设计出来的薪酬框架，不但提高了企业吸纳和留住人才的竞争力，也增强了把握劳动力成本的控制力。 此外，企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助专门的技术技巧，如绩效或工龄加薪、激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧。在员工的绩效考评、短期和中长期员工激励方案、企业利润分享制度等方面取得了极其丰富的经验和积极的成果，这些成果所运用的方法技术对我国企业整体性薪酬战略的制定具有十分重要的参考价值。 (4)交易收益与关联收益：美国的薪酬专家认为，在隐含的雇佣关系里，薪酬采取交易收益和关联收益两种形式。这些隐含的交易反映了企业薪酬战略。在一些薪酬结构里，交易收益占的比重大，强调现金和福利形式。而在其他的薪酬结构里关联收益成分多，更注重员工的社会心理需求。 1)薪酬低、关联收益也低的组织又叫做“商品”。这些组织把劳动力当做商品，与其他加人生产流程的东西一视同仁。在美国，移民工人也许就是这种“商品”。 2)薪酬高、关联收益也高的组织就像一个宗教信仰组织，员工的言行表达了他们对组织的高度信任和责任感：“成为科技核心，对工作产生影响力；与优秀的人一起工作，创造良机；输送优质产品，打败竞争者。” 3)一些组织采取家庭式管理，即薪酬低、关联收益相对高，星巴克公司就是一个例子。有些专家把它称为“细腻的咖啡公司”。 4)最后是类似房地产经纪人或汽车销售商所采用的高薪、低责任的雇佣式，即全部薪酬都是交易收益，只谈论钱的多少。 不同的交易模式里提出的四种薪酬的交易模型，有助于企业对现实的薪酬策略进行分析研究。例如，星巴克公司的CEO声称他支付的薪酬比竞争对手要高，他还给员工和合伙者提供医疗保险和“咖啡豆股份”。然而，星巴克公司所采取的家庭式低薪一高责任的薪酬策略，并没有使大多数合伙者在本企业工作很长的时间，该公司员工的离职率高达60%。可见，薪酬是雇佣关系的重要组成部分，但不是全部。如何使企业与员工建立稳固的劳动关系才是最具有战略意义的。
第33题: [多项选择]
不能在A股市场开户的人员有( )。A. 证券交易所的管理人员
B. 证券经营机构中与股票发行或交易有直接关系的人员
C. 未满18岁者
D. 国家公务员
参考答案:A,B,C
答案解析:[解析] 并无规定禁止公务员开户，所以D选项不符合题意，证券交易所的管理人员，未满18岁者以及证券经营机构中与股票发行或交易有直接关系的人员都不被允许在A股市场开户。
第34题:
[单选题]列车重量标准应根据机车牵引力、区段内()及其设备条件确定。A.线路平面
B.线路纵断面
C.线路状况
D.曲线半径
参考答案:C
第35题:
[单选题]按病理分类婴幼儿最常见的肺炎是()A.支气管肺炎
B.干酪性肺炎
C.间质性肺炎
D.原虫性肺炎
E.大叶性肺炎
参考答案:A
按病理分类可分为大叶性肺炎、小叶性肺炎(支气管肺炎)、间质性肺炎,其中支气管肺炎为小儿常见的肺炎。
第36题: [单项选择]
1964年10月16日，我国第一颗原子弹爆炸成功，加强了国防力量。下列人物中，对该成就做出重大贡献的是（）
A. 魏源
B. 焦裕禄
C. 袁隆平
D. 邓稼先
参考答案:D
第37题: [单项选择]
男性，65岁。突发昏迷入院，既往有糖尿病、高血压病史20年，冠心病史5年。左侧Babinski征阳性。治疗中不正确的措施是（）
A. 控制脑水肿，降低颅内压
B. 防止合并症
C. 肠外营养
D. 保持呼吸道通畅
E. 每24小时翻身一次以防止压疮
参考答案:E
第38题: [单项选择]
下面关于保险丝保险描述错误的是（）A. 选择两个紧固件保险点的距离应尽量近、距离短
B. 拆剪保险丝时，应将保险丝屑段全部带走，不能残留在飞机上
C. 收尾时应将辫尾在编结部反向弯转贴在紧固件平面
D. 尾辫应顺着保险丝方向贴在机件上
参考答案:C
