第1题:
[不定项选择题]共用题干
患者男,25岁。司机，主因车祸致右小腿长时间挤压，入院后患者主诉患肢疼痛剧烈，体检可见患肢红肿、短缩畸形，皮肤大面积擦伤，足背动脉搏动消失，肢端苍白、冰凉，体温39℃，X线检查示“右胫腓骨干双骨折”。
应紧急处理的是
A.切开减压
B.立即清创
C.抗感染治疗
D.患肢抬高制动
E.行骨折内固定术
参考答案:A
骨筋膜室综合征是由于外固定过紧、软组织长时间受压或内出血较多，导致骨筋膜室内压力过大，引起室内的神经、肌肉等组织急性缺血坏死，多见于前臂骨折和小腿骨折。主要表现患肢红肿、持续剧烈疼痛，肢体远端脉搏减弱或消失、麻木、指或趾屈曲，全身可有中毒表现，如高热、血压下降、休克、肾衰竭等。骨筋膜室综合征的紧急处理是去除过紧的外固定，内部血肿切开减压，避免加重室内神经、肌肉等组织的缺血性坏死。发生骨筋膜室综合征后应禁忌患肢抬高，以免加重缺血。
第2题: [填空题]
历来被人们视为岭南婚姻风俗的两大奇事是指（）和（）参考答案:自梳；串隆闺
第3题:
[单选题]郑某与朋友聚会喝了不少啤酒后,仍坚持驾车离去,途中撞上电线杆,造 成车辆损坏。对于郑某的行为定性,下列哪一选项是正确的?( )
A.危险驾驶罪
B.交通肇事罪
C.重大责任事故罪 D 未造成严重后果,不构成犯罪
参考答案:A
第4题: [单项选择]
(）可以向客户提供衍生产品交易服务。A. 证券机构
B. 金融机构
C. 保险机构
参考答案:B
第5题:
[多选题]涉税信息查询是税务机关提供的权益保护的服务措施,根据涉税业务实际,可分为( )。A.社会公众涉税公开信息查询
B.纳税人涉税信息查询
C.第三方涉税保密信息查询
D.税收案件处理结果查询
参考答案:ABC
第6题:
[判断题]电解电容器的电工符号如图所示。""A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题:
[单选题]保价的行李、包裹，因承运人责任造成的取消托运时，保价费（ ）。A.不退还
B.全部退还
C.部分退还
D.按50%比例退还
参考答案:B
第8题:
[填空题]新文化运动的两大口号是( )。参考答案:民主和科学
第9题:
[单选题]任何人发现有违反线路《安规》的情况,应( ),经纠正后才能恢复作业。A. 立即制止
B. 立即报告领导
C. 停止作业
D. 批评教育
参考答案:A
第10题: [单项选择]
使用封闭式问题收集资料的优点是（）A. 答案全面
B. 容易回答
C. 不易发生笔误
D. 能反映事实情况
E. 能收集到详细资料
参考答案:B
第11题:
[简答题]英国作家J·K·罗琳写的哈利波特系列小说中最后的一部叫什么名字？参考答案:哈利波特与死亡圣器
第12题: [单项选择]
国家对在维护国家安全工作中作出突出贡献的（）给予表彰和奖励。A. 团体
B. 个人
C. 组织
D. 个人和组织
参考答案:D
第13题:
[单选题]每组硬横跨两支柱中心连线应垂直于正线，偏角不大于（ ）°。A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:B
第14题: [多项选择]
合同控制措施中的合同诊断包括（）。A. 分析合同执行差异的原因
B. 分析合同差异的责任
C. 问题的处理
D. 分析合同中的累积方法
E. 分析合同是否合理
参考答案:A, B, C
第15题: [单项选择]
有关佛教中国发展，认识有误的是（）A. 佛教东汉初年已传入中国，在广大人民群众中还看不出影响的迹象
B. 由于时代的局限，魏晋时代所理解的佛学只能是玄学化的佛学
C. 印度禅学在中国的变异并发展成禅宗的原因是时代浪潮的影响
D. 隋唐以后，中国佛教基本上走上了独立发展的道路
参考答案:C
第16题:
[单选题]187．既可用于浸泡，又可用于熏蒸的化学消毒灭菌剂是A.．碘酊
B.．戊二醛
C.．甲醛
D.．苯扎溴铵(新洁尔灭)
E.．环氧乙烷
参考答案:C
第17题:
[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）第7. 3. 6条规定：雨雪天气时不应使用常规验电器进行室外直接验电，可采用（ ）验电。A.电容型验电器
B.雨雪型验电器
C.普通型验电器
D.低压验电器
参考答案:B
第18题:
[单选题]1997年，天津的( )被定为津门四绝之一。A.狗不理包子
B.桂发祥麻花
C.耳朵眼炸糕
D.猫不闻饺子
参考答案:D
天津传统的风味食品多种多样，狗不理包子、十八街麻花、耳朵眼炸糕号称“津门三绝”。之后，猫不闻饺子于1997年被定为津门四绝之一。
第19题:
[单选题]职业培训教材与学科性教材基本表现形式完全不同A. 对
B. 错
参考答案:B
第20题:
[判断题]带电断、接架空线路与空载电缆线路的连接引线应采取消弧措施，不得直接带电断、接。A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:
[填空题]储存1年以下的新坛抽检时间要求:达到( )个月1检;达到( )个月1检;达到( )年1检。
参考答案:3|6|1
第22题:
[多选题]615.[多选] 列控车载设备主要由车载安全计算机、轨道电路信息读取器、（ ）、人机界面、GSM-R无线通信单元等部件组成。
A.A.应答器信息接收单元
B.B.列车接口单元
C.C.记录单元
D.D.存储单元
参考答案:ABC
第23题:
[单选题]带有空气净化装置的特殊笼器具，包括层流架、隔离器、带空气过滤帽的塑料笼等，这一种笼器具是指______。 ( )
A.普通笼器具
B.净化笼器
C.隔离笼器具
D.屏障笼器具
参考答案:B
第24题:
[单选题]雨天行车视线受阻，开启远光灯会提高能见度。A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:
[单选题]任何人发现有违反本规程的情况，应（ ），经纠正后才能恢复作业。A.批评教育
B.严肃指出
C.立即制止
D.立即汇报
参考答案:C
第26题: [单项选择]
接触式密封是（）。A. 垫片密封和普通机械密封
B. 迷宫密封和垫片密封
C. 浮环密封和机械密封
D. 浮环密封和干气密封
参考答案:A
第27题:
[单选题]一般来说，在市场利率下行通道，贷款利率调整方式应选择（ ），或者通过放宽利率调整频度，规避利率风险，为我行争取更大的贷款利息收益；在利率上行通道，则应选择（ ），收紧利率调整频度。
A.浮动利率、固定利率
B.固定利率、浮动利率
C.基准利率、PSL利率
D.固定利率、基准利率
参考答案:B
第28题: [简答题]
决议计划的要素包括哪一些内容？参考答案:
1.决议计划者
2.决议计划方针
3.决议计划备选方案
4.决议计划情景
5.决议计划后果
第29题:
[单选题]LTE最终确定支持的带宽方式有( )A.1.4MHz、3MHz、5MHz、20MHz
B.1.4MHz、3MHz、5MHz、15MHz、20MHz
C.1.4MHz、3MHz、5MHz、10MHz、15MHz、20MHz
D.3MHz、5MHz、10MHz、15MHz、20MHz
参考答案:C
第30题:
[单选题]编组、区段站及作业量较大中间站到达列车或出库客车底摘开机车前需由车站采取防溜措施时，由司机或车辆乘务员负责摘解的，（ ）需在列车进站或客车底出库前通知司机（车辆乘务员负责摘解时，司机通知车辆乘务员）
A.列车调度员
B.车站调度员
C.车站值班员
D.调车区长
参考答案:C
第31题:
[简答题]简述手摇道岔六步曲。参考答案:（1）“一看”：看道岔开通位置是否正确，是否需要改变位置，是否有钩锁器，尖轨空隙是否有异物。值班站长面向尖轨手指道岔牌号口呼“DXXXX号”，手指尖轨与基本轨空隙处口呼“道岔X位”，手指尖轨与基本轨空隙之间确认异物情况并口呼“尖轨与基本轨之间无（有）异物”，手指尖轨与基本轨密贴部位确认钩锁情况并口呼“无（有）钩锁器”。站务员在值班站长确认完毕后再次确认一次，作业标准与值班站长一致 （2）“二开”：断开转辙机电源，打开盖孔板及钩锁器的锁，拆下钩锁器。值班站长在“一看”过程中发现有钩锁器时，口呼“拆锁”明确站务员拆除钩锁器。值班站长确认拆锁完毕后，口呼“打开盖孔板”明确站务员打开盖孔板，双人同时将AB机盖孔板打开（3）“三摇”：摇道岔转向所需的位置，在听到“咔嚓”的落槽声后停止。(4）“四确认”：值站和另一人共同确认道岔尖轨密贴开通X位，值班站长口呼“停止摇动”后，面向该摇动道岔尖轨处，手指尖轨与基本轨密贴处口呼“尖轨密贴”及手指尖轨与基本轨空隙处口呼“道岔X位”站务员在值班站长确认完毕后再次确认一次。(5）“五加锁”：在确认道岔位置开通正确后，用钩锁器锁定道岔尖轨。值班站长确认完毕之后口呼“加锁”明确站务员钩锁道岔，站务员收到指令后在道岔钩锁标记处钩锁，钩锁完毕后，值班站长确认锁闭无误。(6）“六汇报”：向车控室汇报进路准备完毕。
值班站长确认加锁完毕后，向车控室汇报道岔开通位置正确（标准用语：X号道岔开通X位，尖轨密贴,加锁完毕）。
第32题: [判断题]
产品质量属于产品整体的核心部分。（）参考答案:错
第33题:
[单选题]【转向架】一系悬挂包括两个金属/橡胶圆锥弹簧，它们安装在轴箱和()之间。A.空簧
B.垂向减震器
C.构架
D.轮对
参考答案:C
第34题: [单项选择]
患者日晡潮热，脘腹硬满疼痛，大便秘结，神昏谵语，狂躁妄动，舌红苔焦黄，脉沉数有力，宜诊为（ ）A. 胃火亢盛证
B. 痰火扰心证
C. 肠道湿热证
D. 肠热腑实证
E. 食滞胃肠证
参考答案:D
第35题:
[简答题]简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。参考答案:（1）定义绩效标准。
1）绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。
2）专家小组的讨论则是由优秀的领导者、人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加，围绕某一研究对象——岗位的任务、责任、绩效标准，以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论，经过反复讨论，最终得出大家一致认可的结论。
3）如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用“上级提名、这种由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种简便可行的方法。企业应根据自身的规模、目标、资源等条件，选择合适的定义绩效标准的方法。
（2）选取分析效标样本。根据工作岗位的要求，在从事该类岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量人员进行调查。
（3）获取效标样本有关胜任特征的数据资料。
1）可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。
2）行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲，以此把握面谈的方向与节奏，并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组，避免造成先入为主的误差。
（4）建立岗位胜任特征模型。
1）首先，进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。同时，组织专家小组围绕所要研究的岗位的工作职责、绩效目标、行为表现等内容进行深入讨论。
2）其次，通过对研究对象的相关人员行为访谈报告，提炼胜任特征数据资料，对行为事件访谈报告进行内容分析，记录各种胜任特征在报告中出现的频次。然后对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关的程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。根据不同的主题进行特征归类，并根据频次的集中程度，估计各类特征组的大致权重。
3）归纳上述行为得出胜任特征初稿，然后针对优秀员工的行为事件访谈，做出进一步修改、补充和完善。将所收集的数据、信息及意见等分类、归纳、整理，参考相关行业的胜任数据库并基于多年的建模经验，最后得出胜任特征模型。
4）建立模型的时候既要考虑该公司的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。随后，应该就初稿与管理层充分地沟通和讨论，最大限度地提高胜任特征模型的准确性和可行性。在这一步骤中，除了寻找胜任特征的能力指标以外，还要对各种能力做出等级含义的界定
（5）验证岗位胜任特征模型。验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法，采用已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验，关键在于企业选取什么样的绩效标准来进行验证。
