参考答案:BD
巨幼细胞贫血是由于叶酸和（或）维生素B12缺乏，造成DNA合成障碍引起的，所以可以用叶酸治疗；缺铁性贫血是由于体内铁剂缺乏，造成血红蛋白合成障碍引起，需要补铁治疗；溶
第11题: [名词解释]基准地价
参考答案:
是政府对一定时期城镇各级别土地或均质地域及其商业、住宅、工业等土地利用类型分别评估确定的法定最高使用年限土地使用权平均价格。
第12题: [填空题]伊拉斯谟斯提出了“事物先于文字”的口号，主张采用（）教具来改进教学。
参考答案:直观
第13题: [判断题]世界植被的水平分布的经度地带性规律，与海陆分布、大气环流和大地形的影响无关。( )
参考答案:错
第14题:[多选题]到2020年,构建社会主义和谐社会的目标和主要任务是( )。
A.人民的权益得到切实尊重和保障
B.合理有序的收入分配格局基本形成
C.社会保障体系基本建立
D.创新型国家基本建成
参考答案:ABCD
第15题:[多选题]煤矿井下作业场所常见职业病危害因素有( )
A.粉尘
B.有害气体
C.噪声和振动
D.不良气象条件和放射性物质
参考答案:ABCD
第16题:[判断题]井下采掘工作面爆破，可以使用导爆管和普通导爆索，严禁使用火雷管。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题: [单项选择]施工组织设计中最有争议的项目是（）。
A. 施工措施
B. 安全措施
C. 施工进度
D. 施工方法
参考答案:A
第18题: [填空题]创建触发器TEST，定义AFTER行级触发器，要求每当在STUDENT表中修改数据后，将向客户端显示一条“记录已修改”的消息。
______
______ON STUDENT
______
AS
Print‘记录已修改’
参考答案:CREATE TRIGGER TEST
第19题: [判断题]自然因素决定了不同土地利用的物质基础，而不同的经济因素则决定了土地利用的方式、结构及如何利用。( )
参考答案:对
第20题:[单选题]下列哪种方法适合检测粗晶材料( )
A.采用大直径、低频、纵波、窄脉冲探头
B. 将接触法探伤改为液浸法
C.采用小直径、低频、纵波、宽脉冲探头
D. 以上都可以。
参考答案:A
第21题: [单项选择]依据为创建或构置品牌所花费的各项费用的原始价值进行品牌资产价值评估的方法是（）。
A. 重置成本法
B. 经济用途法
C. 收益现值法
D. 历史成本法
参考答案:D
第22题: [简答题]现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。
请您为该公司设计一套招聘方案。并说明设计的理由和应注意到的问题
参考答案:答：(一)设计理由
校园招聘的优点参见简答题第1题答案。
(二)该会计师事务所校园招聘的具体招聘方案如下：
人员招聘是企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
(1)招聘目标。此目标已经确定(即会计人员和一般管理人员)。
(2)招聘前提。一是人力资源规划；二是工作描述与工作说明书。他们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。
(3)招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人—事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果做出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。
(4)招聘准备
①工作岗位住处的分析。
②招聘申请表设计。其主要内容有：
a．个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电活、婚姻状况、身体状况等。
b．求职岗位情况：求职岗位，求职要求(收入待遇、时间、住房等)。
c．工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。
d．教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。
e．生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。
f．其他：获奖情况。能力证明(语言和计算机能力等)未来的目标等。
(5)招聘实施
①招聘渠道选择包括：
a．分析单位的招聘要求；
b．分析招聘人员特点；
c．确定适合的招聘来源；
d．选择适合的招聘方法。
②参加招聘会的主要程序包括：
a．准备展位；
b．准备资料和设备；
c．招聘人员的准备；
d．与有关的协作方沟通联系；
e．招聘会的宣传工作；
f．招聘会的工作。
(6)招聘的主要方法包括：
①筛选简历的方法；
②筛选申清表的方法；
③笔试方法。
(7)初步筛选包括：
①筛选简历的方法；
②筛选申请表的方法；
③笔试方法。
(8)面试的实施包括：
①面试基本步骤；
②面试设计与准备；
③面试提问技巧。
(9)录用
(10)招聘活动评估
(三)校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。在本题中，该会计师事务所决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，应注意到的问题主要有：
(1)在组织校园招聘时，需要处理好以下三个方面的问题：
①领导不重视；
②招聘人员的错误观念；
③招聘人员素质不高。
(2)筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现以下三种问题：
①淘汰大多数投档者；
②过分看重专业、分数及学历；
③可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。
(3)在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好以下两个问题：
①简单地把笔试成绩作为筛选依据；
②笔试题目的难度把握不准。
(4)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：
①招聘人员无法胜任面谈工作；
②面试内容不确定；
③滥用压力式面试；
④不切实际地自夸。
第23题:[单选题]锚固螺栓与型钢间隙应用( )楔紧。
A.硬木方
B.钢楔
C.柔性材料
D.钢管
参考答案:B
第24题: [多项选择]信用卡信息的内容包括（）。
A. 账户状态
B. 担保方式
C. 信用额度
D. 还款频率
E. 当前逾期期数
参考答案:B, C, E
答案解析:
选项B、C、E为信用卡信息，选项A和选项D是贷款信息。
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