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[简答题]请说明李某作为项目经理要承担哪些角色?要成为一名合格的项目经理要具备哪些知识与技能?(300字以内)

参考答案: （1）作为一名项目经理，要同时承担项目管理者和项目领导者的角色，这些角色的工作包括了项目的计划、组织、协调、领导和控制。
（2）项目经理应同时具备管理能力和一定的专业技能，包括广博的知识，如项目管理知识、IT知识、客户行业知识；丰富的经历与经验；良好的协调能力；良好的职业道德；良好的沟通与表达能力；良好的领导能力。

生产者购买行为可以分为三种类型：直接重购、修正重购和新购。其中，直接重购，即生产者为了满足生产活动的需要，按常规方式进行采购的购买行为。直接重购的决策过程最简单，决策项目最少。

第7题:[单选题]认识是主体对客体的能动反映。这是一种（）
A.辩证唯物主义认识论观点
B.机械唯物主义认识论观点
C.主观唯心主义认识论观点
D.客观唯心主义认识论观点
参考答案:A

第8题:[单选题]13、列车运行监控装置（LKJ）具有监控、（）、显示及报警等功能。
A.A、传输
B.B、记录
C.C、分析
参考答案:B

第9题: [单项选择]下列哪项不是腹腔镜胆囊切除术的禁忌证（）。
A. 胆囊颈结石嵌顿，胆囊肿大
B. 高度怀疑胆囊癌
C. 伴严重腹腔内感染
D. 重度肝硬化门静脉高压症
E. 6个月以上妊娠
参考答案:A

第10题:[填空题]气动调节阀调校的主要项目有（）、（）、（）和（）等四项。
参考答案:基本误差|回差|始终点偏差|额定行程偏差

第11题: [单项选择]半数致死量（）。
A. CPE
B. CCHF
C. TCID50
D. LD50
E. HFRS
参考答案:D

第12题: [单项选择]佛教中，关羽被供奉为( )。
A. 护法神
B. 护世神
C. 罗汉
D. 伽蓝神
参考答案:D

第13题:[单选题]牵引箱的冷却方式采用( ) 。
A. 自然冷却
B. 强制风冷
C. 水冷
D. 以上选项都不对
参考答案:B

第14题: [单项选择]女，22岁，肠梗阻术后要求术后镇痛，拟以硬膜外吗啡镇痛。最必要的监测是（）
A. 血压
B. 心率
C. 氧饱和度
D. 心电图
E. 二氧化碳图
参考答案:C

第15题:[单选题]能够探测铁磁性金属材料表面开口缺陷的探伤方法是( )
A.超声法
B.磁粉法
C.渗透法
D.涡流法
E.射线法
F.都可以
参考答案:F

第16题:[判断题]配电线路的检修内容一般来自定期巡视中发现的重要缺陷。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B

第17题: [判断题]聚焦战略就是把企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值，而取得竞争优势的一种竞争战略。
参考答案:错

第18题:[单选题]动车组（电力机车）一旦发生带电过( )，随车机械师（电力机车司机）对受电弓状态进行外观检查。
A.锚段
B.分相
C.分段
D.线岔
参考答案:B

第19题:[判断题]针对联通定制版有屏音箱的终端激活操作，既可以通过智慧沃家App的首页扫描二维码完成，也可以再智生活下选择特定终端扫码激活设备。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第20题:[单选题] 通常一般医院实验室属生物安全几级实验室
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
E.五级
参考答案:B

第21题:[单选题] 下列关于我国目前的个人住房贷款的描述错误的是()。
A.个人住房贷款即为通常所称之个人住房按揭贷款
B.个人住房贷款期限一般最长不超过25年
C.住房贷款与房价的比例最高为80%
D.对客户提前偿还住房贷款的行为尚无惩罚措施
参考答案:B

第22题:[单选题]122、生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，未安排专门人员进行现场安全管理的，责令限期改正，逾期未改正的，责令停产停业整顿，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
A.A、二万元以上五万元以下
B.B、十万元以下
C.C、十万元以上二十万元以下
D.D、二十万元以上五十万元以下
参考答案:A

第23题:[单选题]方框符号通常用于（）表示法的电气图中，也可用在表示全部输入和输出接线的图中。
A.直线
B.单线
C.双线
D.连线
参考答案:B
教材《“全能型”乡镇供电所岗位培训教材（通用知识）》第二章

第24题:[单选题]集中约谈会议原则上( )举行一次，约谈有关银行业金融机构。
A.每半年
B.每年
C.每季度
D.每月
参考答案:A

第25题:[多选题]下列哪些疾病属于自然疫源性传染病？（　　）
A.钩端螺旋体病
B.流行性出血热
C.支气管哮喘
D.鼠疫
参考答案:ABD

第26题: [单项选择]5岁男孩，1个月前发现颈前上方一肿块，继而疼痛、破溃、流脓，此后破口内经常有少许黄黏液流出，此患儿的最佳诊断为（）。
A. 颈淋巴腺结核瘘管形成
B. 甲状腺炎破溃瘘形成
C. 甲状腺瘤破溃瘘形成
D. 颈淋巴腺炎瘘管形成
E. 甲状舌管囊肿破溃瘘形成
参考答案:E

第27题:[多选题]为了维持旅游消费者的满意度,旅游消费者的行为调适具体表现为( )。
A.问题解决
B.转移
C.忽略
D.替代
参考答案:ABD

第28题: [名词解释]四大怀药
参考答案: 四大怀药指怀地黄、怀菊花、怀牛膝、怀山药。

第29题: [单项选择]男性，28岁，因误服甲胺磷20ml，昏迷3小时入院。立即给予彻底洗胃，同时用阿托品静脉注射，氯磷定静脉滴注，治疗10小时后神志清醒；若立即停用阿托品和氯磷定。当晚突发气促，心悸，出汗，流涎，双肺底有散在湿性啰音，心率70次/分，律齐，无杂音。出现这种情况应首先考虑（）
A. 低血糖症
B. 支气管哮喘
C. 急性左心衰
D. ARDS
E. 甲胺磷中毒反跳
参考答案:E

第30题:[单选题]隧道衬砌腐蚀总深度超过原衬砌实有厚度的2/3,其面积不足该段边墙或拱部表面积的( )时,可以考虑采取局部镶补或翻修。
A.40%
B.50%
C.60%
D.70%
参考答案:C

第31题: [单项选择]将五月四日规定为“中国青年节”是在（）年。
A. 1939
B. 1949
C. 1953
参考答案:A

第32题:[多选题]要严格按照法定职责权限抓好工作，努力实现从单纯依靠行政命令的做法向依法行政的根本性转变，从单纯靠习惯和经验开展工作的方式向依靠法规和制度开展工作的根本性转变，从突击式、运动式抓工作的方式向按条令条例办事的根本性转变，形成（）的良好局面
A.A、党委依法决策
B.B、机关依法指导
C.C、队伍依法行动
D.D、人员依法履职
参考答案:ABCD

第33题:[判断题]轿厢导轨与设有安全钳的对重导轨下端应支承在地面坚固的导轨座上。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A

第34题: [单项选择]以太网无源光网络（EPON）是一种采用（）结构的单纤双向光接入网络，
A. 点到点
B. 点到多点
C. 环形
D. 总线型
参考答案:B

第35题: [简答题]采用光面爆破时，应满足哪些要求？
参考答案: 1.根据围岩特点合理选择周围边眼的最小抵抗线。
2.严格控制周围边眼的装药量，并使药量沿周边眼生长合理分布。
3.周围眼宜采用小直径药卷和低速炸药。
4.采用毫秒雷管微差顺序起爆，应使周边爆破时产生临空。

第36题:[判断题]新投运的通信电源系统只需要在高频开关电源屏处做交流电源切换试验，无需再交流电源屏处做交流电源切换试验
A.正确
B.错误
参考答案:B

第37题:[单选题]微型计算机的运算器、控制器及内存储器统称为().
A.CPU
B.ALU
C.主机
D.GPU
参考答案:C

第38题:[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（　　）。
A.定义绩效标准
B.选取分析效标样本
C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D.建立岗位胜任特征模型
E.验证岗位胜任特征模型
参考答案:ABCDE
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤是：（一）定义绩效标准绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。专家小组的讨论则是由优秀的领导者、人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加，围绕某一研究对象——岗位的任务、责任、绩效标准，以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论，经过反复讨论，最终得出大家一致认可的结论。如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用“上级提名”。这种由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种简便可行的方法。企业应根据自身的规模、目标、资源等条件，选择合适的定义绩效标准的方法。（二）选取分析效标样本根据工作岗位的要求，在从事该类岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量人员进行调查。（三）获取效标样本有关胜任特征的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事件，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时，也要求被访谈者描述自己当时的思路、想法或感受，例如，是什么原因使被访谈者产生类似的想法，以及被访谈者是如何做的，采取什么样的途径、手段、方式、方法和措施，经过了哪些具体的努力，才最终达成自己的目标，等等。在行为事件访谈结束时，最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因。行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲，以此把握面谈的方向与节奏。并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组，避免造成先人为主的误差。访谈者在访谈时，应尽量让访谈对象用自己的话详尽地描述他们成功或失败的工作经历，他们是如何做的、感想又如何，等等。由于访谈的时间较长，一般需要1—3个小时，所以访谈者在征得被访谈者同意后，应采用录音设备把内容记录下来，以便按照统一规范的格式，整理出详尽的访谈报告。（四）建立岗位胜任特征模型首先，进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。同时，组织专家小组围绕所要研究的岗位的工作职责、绩效目标、行为表现等内容进行深入讨论。其次，通过对研究对象的相关人员行为访谈报告，提炼胜任特征数据资料，对行为事件访谈报告进行内容分析，记录各种胜任特征在报告中出现的频次。然后对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关的程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。根据不同的主题进行特征归类，并根据频次的集中程度，估计各类特征组的大致权重。归纳上述行为得出胜任特征初稿，然后针对优秀员工的行为事件访谈，做出进一步修改、补充和完善。将所收集的数据、信息及意见等分类、归纳、整理，参考相关行业的胜任数据库并基于多年的建模经验，最后得出胜任特征模型。建立模型的时候既要考虑该公司的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。随后，应该就初稿与管理层充分地沟通和讨论，最大限度地提高胜任特征模型的准确性和可行性。在这一步骤中，除了寻找胜任特征的能力指标以外，还要对各种能力做出等级含义的界定。（五）验证岗位胜任特征模型

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