第1题:
[多选题]扑救高层建筑火灾时,灭火救援难度大的主要表现是( )。A.易产生“烟囱”效应,烟火流动速度快
B.外部温度高、烟气浓、能见度低,灭火救援人员能够深入内部
C.楼层高,消防移动作战装备器材难以发挥作用
D.被困人员易惊慌失措,可供疏散逃生的通道少,容易造成大量人员伤亡
E.浓烟、毒气等燃烧产物易造成被困人员窒息中毒
参考答案:CDE
第2题:
[单选题]诉讼期间,是否停止罚款的执行? A.不停止
B.应当停止
C.只要王某申请停止执行,就应当停止执行
D.其他选项说法都不对
参考答案:A
第3题:
[单选题]53、中国革命道德内容丰富、历久弥新。下列不蕴含中国革命道德精神的是（）。A.井冈山精神
B.后现代精神
C.长征精神
D.延安精神
参考答案:B
第4题:
[单选题]低压三相电能表配置50／5的电流互感器，其电能表的倍率为()。A.5倍
B.10倍
C.50倍
D.100倍
参考答案:B
第5题: [单项选择]
现代经济的核心是（）。A. 资源共享
B. 信息为首要要素
C. 产权保障
D. 智能化交易模式
参考答案:C
第6题: [填空题]
电梯防剪切和坠落防护主要由（）、（）和（）联合承担。参考答案:门；门锁；的安全触点
第7题:
[单选题]带电作业禁止约时停用或恢复重合闸及直流线路再启动功能。A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题: [简答题]
法定员工福利有哪些？参考答案:
法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
社会保险由国家通过立法确定并强制实施，是现代社会保障制度的主要构成部分。
职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在法定节假日，劳动者有权享受休息，工资照发。如果雇主或单位在法定假日安排劳动者工作，应支付不低于300%的劳动报酬。劳动者连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。
第9题:
[单选题]5G蜂窝网2.6G+4.9G双频网络，可以提供( )的差异化服务。A.智享、优享、专享
B.优享、专享、和享
C.优享、共享、尊享
D.优享、专享、尊享
难易程度.低
解析.《“两个清单”之5G车路协同解决方案》
参考答案:D
第10题:
[判断题]CRH1供水系统设计有三种容量的清洁水箱。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题: [单项选择]
水土保持草的类型表述中，不确切的选项是（）。A. 天然草地
B. 人工草地
C. 特种经济用途草地
D. 人工改良天然草地
参考答案:C
第12题:
[不定项选择题]哪些鲜活农产品运输车辆可比照整车合法装载鲜活农产品车辆执行( )。A.《鲜活农产品品种目录》范围内不同鲜活农产品混装的车辆
B.对《鲜活农产品品种目录》范围内的鲜活农产品与《鲜活农产品品种目录》范围外的其它鲜活农产品混装且混装的其它鲜活农产品不超过车辆核定载质量或车辆容积的20%的车辆
C.混装有放蜂相关的临时板房、灶具等生活必备用具的转地放蜂车辆
D.装有少量生活用品，近60%的容积为大白菜的车辆
参考答案:ABC
第13题:
[单选题]【单选题】当前国内民用无人机的主要控制方式不包括( )A.自主控制
B.人工遥控
C.人工智能
参考答案:C
第14题:
[单选题]在生产过程中,静电对人体对设备对产品都是有害的,要消 除或减弱静电,可使用喷雾增湿剂,这样做的目的是( )
A.使静电荷通过空气泄露
B.使静电荷四周散发泄露
C.使靜电沿电绝缘体表面泄露.
参考答案:C
第15题:
[多选题] 在职工培训活动中,培训的指导者可以是( )。A.组织的领导
B.具备特殊知识和技能的员工
C.专业培训人员
D.学术讲座
参考答案:ABCD
第16题: [单项选择]
使用〈IMG〉标签显示出来的图像，可以使用“align”属性进行进一步的设置，这个属性表示（）。A. 在图像上添加文本
B. 排列对齐一个图像
C. 设置图像的大小
D. 加入一条水平线
参考答案:B
第17题: [多项选择]
党的“一个中心、两个基本点”的基本路线A. 概括了我们建设社会主义的主要经验
B. 体现了社会主义本质的要求，反映了中国社会主义发展的根本规律
C. 成为建设中国特色社会主义理论和实践的总纲
D. 关系党和国家兴衰成败的问题
参考答案:A,B,C,D
第18题: [填空题]
一般电力网通常由输电、变电、（）三个部分组成。参考答案:配电
第19题:
[单选题]根据【《贵州电网有限责任公司现场作业违章管理办法》】，发生B类违章每条扣（）分。A.1
B.3
C.6
D.12
参考答案:C
第20题: [单项选择]
无形资产与递延资产根据其原值采用( )分期摊销。A. 平均年限法
B. 双倍余额递减法折旧
C. 年数总和法折旧
D. 平均年限法和年数总和法折旧
参考答案:A
答案解析:[解析] 无形资产与递延资产根据其原值采用平均年限法分期摊销。
第21题:
[
单
项
选
择
]
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参考答案:A
答案解析:此处缺少一个引导从句的关系代词，此代词还必须能与deeper 这种比较级搭配使用，只有than 能同时满足这两个要求。
第22题: [单项选择]
监管部门是市场约束的核心，其作用不包括（）。A. 制定信息披露标准和指南，提高信息的可靠性和可比性
B. 实施惩戒，即建立有效的监督检查确保政策执行和有效信息披露
C. 引导其他市场参与者改进做法，强化监督
D. 建立风险处置和退出机制，促进行政约束机制最终发挥作用
参考答案:D
答案解析:D项应为建立风险处置和退出机制，促进市场约束机制最终发挥作用。
第23题: [填空题]
单轨吊制动电闸最大磨损不得超过（）mm磨损。参考答案:4
第24题:
[单选题]下列关于粉尘爆炸的说法错误的是（）。A.当空气中处于爆炸浓度范围内的粉尘云和一个点火源同时存在时，就可能发生粉尘爆炸
B.在空气中悬浮的任何粉尘，都可能发生粉尘爆炸
C.在空气中能够燃烧的任何物质，当其分裂成细粉末状时，都可能发生爆炸
参考答案:B
第25题:
[多选题]建立一个新的分销体系要经历的基本步骤包括( )。A.分析最终使用者和消费者的实际需求
B.按照已确定的服务量制定分销渠道的经营目标
C.做好广告宣传
D.策划有关市场覆盖面和渠道中间组织与合作的渠道经营策略
E.根据实际情况选择合适的经营模式
参考答案:ABDE
根据西方发达国家的经验，新的分销体系的建立一般要经历四个基本的步骤：①要全面、详细地分析最终使用者和消费者的实际需求并以此为依据确定分销渠道的服务量；②要按照已确定的服务量制定分销渠道的经营目标；③要策划有关市场覆盖面和渠道中间组织与合作的渠道经营策略；④根据实际情况选择合适的经营模式。在整个策划过程中，每一个步骤对所涉及的与产品销售有关的因素都要加以认真对待。
第26题: [多项选择]
通过已知书目信息查找印刷型原文的馆藏信息的过程包含（）步骤。A. 判断文献类型
B. 提取馆藏检索项
C. 把析出题名作为检索词
D. OPAC系统进行检索
参考答案:A,B,D
第27题:
[单选题]高速铁路各行车设备管理单位施工作业或遇设备故障、救援抢修等需进入作业门时，（ ）必须与驻调度所（驻站）联络员联系确认（有看守人员的还应办理相关手续）后，作业人员方准进入作业门。
A.作业负责人
B.工地防护员
C.车间主任
D.工（班）长
参考答案:A
第28题:
[多选题] 以下公安信息化应用为基于明确目标寻找数据的是( )A. 通过身份证号查询该人住址
B. 查询7月份我省办理居住证人员
C. 当涉军访重点人有两人在同一个宾馆入住时就报警
D. 统计沈阳市前一天的铁路旅客数据,判断入沈的人员是否大于离沈的人员
参考答案:AB
第29题:
[判断题]在电气设备上的作业均应设置监护人，一般监护人的安全技术等级应高于操作人 ( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:
[单选题]水温在5℃~15℃时水中连续作业时间不得超过()。A.20min
B.30min
C.40min
D.60min
参考答案:B
第31题: [单项选择]
在中国佛教四大天王中，全身红色的是( )。 A. 广目天王
B. 多闻天王
C. 增长天王
D. 持国天王
参考答案:A
第32题: [单项选择]
以上哪个药物可用于吸入麻醉（）。A. 普鲁卡因
B. 布比卡因
C. 地卡因
D. 阿替卡因
E. 安氟醚
参考答案:E
答案解析:
安氟醚是一种安全性较高的吸入性麻醉药，目前已在医疗界广泛应用。它性能稳定，遇钠石灰不分解，对金属无腐蚀作用，诱导苏醒快，恶心呕吐少。不刺激气道，不增加分泌物，肌肉松弛好，是一种广泛应用的吸
第33题:[单选题]测量（ ）信号，应在仪表量程范围内进行。
A.通信设备
B.电力通信
C.光缆
参考答案:B
第34题: [单项选择]工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿。（）
A. 能
B. 不能
C. 视职工承担责任程度而定
D. 由社会保险行政部门决定
参考答案:A
第35题:[单选题]使用绞磨时，钢丝绳在磨芯上缠绕圈数不得少于（）圈，拉磨尾绳人员不得少于2人，并且距绞磨距离不得小于2.5m。
A.2
B.3
C.4
D.5
E.略
F.略
参考答案:D
第36题:[单选题]以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。
A.形成考评结果的分析报告
B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告
C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D.提出调整和改进考核面试的要求
参考答案:D
在绩效考评总结阶段要完成的工作是:①各个考评者完成考评工作,形成考评结果的分析报告(包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明);②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告;③制定出下一期企业全员培训与开发计划,薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划;④汇总各个方面的意见,在反复论证的基础上,对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容,提出调整和修改的具体计划。
