参考答案:C
[考点] 寻衅滋事罪
[解析] 寻衅滋事罪是指破坏社会秩序的行为,主要有以下四种表现形式:
一是随意殴打他人,情节恶劣的。所谓情节恶劣,一般是指无事生非,打
第8题:[单选题]绝缘工具的检查性试验条件是:将绝缘工具分成若干段进行工频耐压试验,( ),以无击穿、闪络及过热为合格。
A. 每200mm耐压75kV,时间为1min
B. 每200mm耐压60kV,时间为2min
C. 每300mm耐压60kV,时间为2min
D. 每300mm耐压75lⅣ,时间为1min
参考答案:D
变电安规9.13.3.3
第9题:[判断题]高[电]压:2)特定情况下,指电力系统中输电的电压等级。
A.正确
B.错误
参考答案:A
《营销安规》3.2
第10题:[多选题]智能电网调度控制系统关系数据库发生故障时,以下哪些描述是正确的()。
A.系统仍然保持正常运转
B.数据更新类和查询类服务暂停
C.故障期间的历史数据不会失
D.系统恢复正常时能够自动恢复
参考答案:ABCD
第11题: [单项选择]明洪武五年征西将军()组织人力构筑的嘉峪关。
A. 徐达
B. 冯胜
C. 戚继光
参考答案:B
第12题:[单选题]电击事故是由于人体直接接触带电体或因绝缘损坏而产生漏电的设备,导致( )通过人体造成伤害。
A.电弧
B.电流
C.电泳
D.电压
参考答案:B
第13题:[单选题]在国际牙科联合会牙位记录法中,27是:
A.左上第二磨牙
B.右上第二磨牙
C.左下第二磨牙
D.右下第二磨牙
E.左上第三磨牙
参考答案:A
第14题:[单选题]同杆(塔)架设多回线路中部分线路停电的工作时,工作票中应填写多回线路中每回线路的( )。
A. 双重称号
B. 双重名称
C. 位置称号
参考答案:A
第15题: [简答题]简述公务员工时制度的含义与公务员工时制度的规定的含义。
参考答案:
所谓工时制度是国家为了合理安排公务员的工作和休息时间,维护公务员的休息权利,调动公务员的积极性,促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。 公务员工时制度的规定有以下几方面的含义: (1)工时制度明确规定,每日工作8小时,每周工作40小时。
(2)星期六和星期日是公务员休息的时间,一般情况下应该使公务员的休息权利得到保证。
(3)下列情况不受工时制度限制:第一,发生严重自然灾害、事故或其他灾害,使人民的安全、健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;第二,为完成国家紧急任务的。
第16题:[单选题]以下关于封建制法律的基本特征表述不正确的是( )。
A.具有明显的原始习惯残留痕迹
B.实行封建等级制度
C.维护专制皇权
D.确立农民对封建地主的人身依附关系
参考答案:A
第17题:[多选题]流动式起重机组塔,吊件离开地面约()时应暂停起吊并进行检查,确认正常且吊件上无搁置物及人员后方可继续起吊,起吊速度应()。
A.A-100mm
B.B-200mm
C.C-均匀
D.D-缓慢
参考答案:AC
第18题:[多选题]成套接地线应用有透明护套的多股软铜线和专用线夹组成,接地线截面积应满足装设地点短路电流的要求,且高压接地线的截面积不得小于( ),低压接地线截面积不得小于( )。
A.35mm2
B.25mm2
C.16mm2
D.10mm2
参考答案:BC
第19题:[单选题]客票日报形成两种文件:分别是( )和客票数据文件。
A. 客票财收二文件
B. 客票财收四文件
C. 退票财收二文件
D. 客票数据文件
参考答案:B
第20题: [简答题]理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案:
1.价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益,政府以公众委托人身份提供公共产品,对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务,而私营机构则多是赢利单位,追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收,这决定其工作人员的行为要对公共利益负责,而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此,公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值,企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平,而是经济生活中的交换与回报,人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度,必然面向社会,承受社会的压力,而企业人力资源管理部门只听命于领导者,领导者完全可以决定员工的任命与使用,对员工的需要通过专业化的工作分析获得,并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来,录用和解雇员工时较少考虑外部压力,政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志,无须对社会公众公开,其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2.管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工,其行为有一种保守趋向,倾向于明哲保身,不求有功,但求无过、好自为之的心态;在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性,这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定,进而维护社会的稳定,这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制,强调严格遵守规则,势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致,组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征,行政人员多半带有官的味道,人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用,这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的,私人企业部门以“效率”为首要追求目标,对利益追求的永恒性,使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向,人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想,如果一个部门的领导对利润负责,对成本负责,他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢?
3.公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的,行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚,是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面,能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下,对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标,尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门,雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度,处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些,雇主们还希望员工更具有创造力,这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养,只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门,雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人,有时是能被雇主容忍的。一般说来,私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4.公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面,相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的,有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力,同时公共部门绩效评估的困难,导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天,我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析,没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑,则更注重人力资源管理的开发功能,员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中,绩效评估标准是确定的,指标都是可以量化的,员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下,公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征,而在企业中,把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素,致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5.公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为,公务员的行政行为以行政执法为第一要义,对法律责任的关注始终居于第一位,选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大,这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织,以效率为中心制定员工的行为规范,有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的,当企业利益与法律规范相冲突时,极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面,企业适用《劳动法》界定劳动关系,《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障,而劳动法对劳动关系的规定比较原则性,企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性,企业容易制定有利于雇主的规则,就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如,政府淘汰公务员比较困难,而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第21题:[判断题]已经天线自动交易过的ETC车辆,若确需领取CPC卡时,为避免重复收费,需用手持天线对ETC设备中的入口信息进行清除。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[判断题]从事普速铁路接触网运行、维修、施工和专业管理的所有人员,实行安全等级制度。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:[多选题]在选用个体防护用品时,为了防止着火胶结持续烧伤,不可使用( )等着火焦结的衣物。
A.的确凉
B.尼龙
C.棉布
D.耐火服
参考答案:AB
第24题:[判断题]器材管理的主菜单包括:器材登记、器材出库、器材调拨、器材维修、器材报废、规格型号、分组设计、调拨统计。(易)( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:[判断题]当发生报警时信号集中监测系统将显示独立报警窗口,并记录报警、受理和恢复时间。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:[判断题]大型养路机械实行定人、定机使用制度。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:[单选题]变压器在额定电压下,二次开路时在铁芯中消耗的功率为(____)。
A.铜损
B.无功损耗
C.铁损
D.热损
参考答案:C
第28题:[单选题]退出Word的不正确操作是( )。
A.单击“文件”菜单中的“关闭”命令
B.单击文档窗口上的关闭窗口按钮“×”
C.单击“文件”菜单中的“退出”命令
D.单击Word窗口的最小化按钮.
参考答案:D
第29题: [单项选择]40岁男性,腰痛伴右下肢放射痛2月,反复发作,与劳累有关,咳嗽,用力排便时可加重疼痛。查体右直腿抬高试验40°阳性,加强试验阳性,X线片示:L4~L5,椎间隙变窄。
对诊断有定位定性意义的检查方法是
A. X线片
B. CT
C. ECT
D. 肌电图
E. 化验检查
参考答案:B
第30题:[多选题]关于大数据多样性的说法,正确的有 。
A.大数据包括半结构化数据
B.大数据必须是结构规则、完整的数据
C.大数据包括结构化数据
D.大数据包括非结构化数据
E.地理位置是大数据的一种类型
参考答案:ACDE
大数据类型繁多,包括网络日志、音频、视频、图片、地理位置等各种结构化、半结构化和非结构化的数据; 结构化数据是指存储在数据库里,可以用二维表结构实现表达的数据; 非结构化数据是指数据结构不规则或不完整,没有预定义的数据,包括所有格式的办公文档、文本、图片、报表、图像、音频信息、视频信息。 所以B错误。
第31题: [单项选择]下列关于听证报告内容表示错误的是( )。
A. 听证报告应写明听证的基本情况,包括案由、举行听证的时间、地点、听证参加人的情况等
B. 听证报告应写明当事人或委托代理人针对烟草专卖行政主管部门认定的违法事实、情节等提出的主要观点、理由和证据
C. 听证报告应对当事人或委托代理人陈述、申辩的主要内容进行归纳总结,总结听证各方在事实认定、证据认定以及案件定性上的共同点与分歧
D. 听证报告应当对听证会各方观点进行详细记录,不应提出案件的处理意见
参考答案:D
第32题:[单选题]使用Excel 2003在已有表格右侧增加一列的正确操作是( )。
A.选择"表格"菜单的"选择列"菜单项,再选择"表格"菜单的" 插入列"菜单项。
B.将光标移到表格外右侧,选择"表格"菜单的"选择列"菜单项,再选择"表格"菜单的" 插入列"菜单项。
C.将光标移到表格右侧,选择"表格"菜单的"插入列"菜单项。
D.将光标移到表格底行右侧,按Tab 键。
参考答案:C
第33题: [单项选择]滑油滤粗滤芯(oil strainers)安装在()
A. 压力泵的出口
B. 回油泵的入口
C. 润滑组件的入口
D. 主油滤的入口
参考答案:A
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