参考答案:A
本题考查要点是“急性HBV感染的指标”。乙型肝炎病毒核心抗体是乙型肝炎病毒核心抗原(HBcAg)的对应抗体，也非中和抗体。虽不能抑制HBV的增殖，但却是反映肝细胞受
第25题: [单项选择]This man is ______ to wine.
A. addicted
B. predicted
C. dictated
D. evicted
参考答案:A
第26题:[填空题]现场防护员与驻站联络员联系中断时，必须立即通知____组织作业人员停止作业并下道至安全地点。
参考答案:作业负责人
第27题: [单项选择]以下哪项不是阴虚胃痛的主证（）
A. 胃痛隐隐
B. 口燥咽干
C. 口不渴
D. 舌红少苔
E. 脉弦细
参考答案:C
第28题: [单项选择]根据行政管理过程划分，行政组织可划分为咨询机关、信息机关、决策机关、执行机关和监督机关等，下列属于信息机关的是（）
A. 统计局
B. 监察部
C. 工商行政管理局
D. 审计署
参考答案:A
第29题:[单选题]下列关于救生软梯使用的表述中，错误的是( )。
A.救生软梯垂下的路线应当没有障碍物和可能喷出浓烟、火焰以及其他可能发生爆炸、触电等危险场所。
B.为防止救生软梯悬挂处发生位移，要在救生软梯悬挂处设置专人进行保护。
C.利用救生软梯疏散人员时，要向被救助人员讲清操作的方法和要求，并设置安全绳保护。
D.使用救生软梯的人员可以越级攀登，但双手要全握梯磴。
参考答案:D
第30题: [多项选择]集合资产管理业务的特点是（）。
A. 集合性，即证券公司与客户是多对一
B. 投资范围有限定性和非限定性之分
C. 客户资产必须进行托管
D. 较严格的信息披露
参考答案:B, C, D
答案解析:集合资产管理业务的特点有：①集合性，即证券公司与客户是一对多。②投资范围有限定性和非限定性之分。③客户资产必须进行托管。④通过专门账户投资运作。⑤较严格的信息披露。
第31题:[单选题]在每天运行开始前,调度必须在CASCO公司的工作站上先调用基本时刻表,并将其作为 。
A.计划时刻表
B.使用时刻表
C.当日时刻表
D.选用时刻表
参考答案:B
第32题:[单选题]沸溢的形成原因，以下不正确的是（）。
A.油罐发生火灾时，热辐射除向四周扩散外，也加热了液面
B.油品具有热波特性，温度不下传，高温区域未增厚
C.油品含有水分或由于灭火时向着火油罐内喷射了水
D.油品具有较高的沸点和较大的黏度，水沸腾汽化被油薄膜包围形成油泡沫
参考答案:B
第33题:[判断题]依据“湘建建〔2018〕95号”文件精神，项目因未办理安全监督手续擅自施工考评得分被认定为零分的，如监理企业已按规定报告，该项目作为监理企业考评不合格项目，该考评零分计入监理企业季度得分。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:[单选题]CR400AF-A动车组动车在哪些车（ ）。
A.1、3、6、8、9、11、14、15
B.2、4、5、7、10、12、13、15
C.3、6、8、9、11、14、15
D.2、4、5、7、10、12、13、16
参考答案:B
第35题:[单选题]26．某患者在
3次不同的约定门诊，测血压在142／92
～150／96
mmHg 之间。护士预约他下次来门诊的时
间应在
A.1周后
B.半个月后
C.1个月后
D.3个月后
E.半年后
参考答案:A
第36题:[简答题]行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
参考答案:(1)行为导向型的主观考评方法
主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。
①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。
优点：简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差；在确定的范围内可以将排列法的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
缺点：此方法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己优点和缺点的反馈。
②选择排列法，又称交替排列法，其利用的是人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中，先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的，分别将其排列在第二名和倒数第二名，依次类推，最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。
特点：是较为有效的一种排列方法。采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。
③成对比较法，又称配对比较法、两两比较法等。其基本程序是：首先根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序；然后根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；依次类推，经过汇总整理，最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。
特点：应用此方法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用本方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。
④强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
特点：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义；如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适用。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
⑤结构式叙述法，它是采用一种预先设计的结构式表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。
特点：简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。
(2)行为导向型的客观考评方法
主要有关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。
①关键事件法，又称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件。
优点：采用本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考；为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。
缺点：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之问进行比较。
②行为锚定等级评定法，又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。
优点：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贾眭和较高的信度；考评维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。
缺点：设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
③行为观察法，又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
特点：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽行为过程的结果。
④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
特点：该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点；其主要缺点是：适用范围小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
⑤强迫选择法，又称强制选择业绩法，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项(有时选两项)内容作为单项考评结果。
特点：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
第37题:[单选题]下列哪个设备是位于受电弓弓头部位？
A.辅助空压机
B.羊角
C.阀件总成
D.上臂
参考答案:B
第38题:[单选题]单选题下列哪种情况的脑出血不适合手术治疗
A.A)小脑出血>10m
B.B)壳核出血<30m
C.C)脑室出血(脑室铸型)
D.D)丘脑出血>15m
E.E)年命体征和心肾功能正常,有脑疝形成可能
参考答案:B
第39题: [单项选择]对于企业而言，物流管理的重点在于有效的控制和优化设施地点、库存和( )三个物流要素。
A. 搬运
B. 配送
C. 交通运输
D. 装卸
参考答案:C
答案解析:[解析] 物流管理是指为了以最低的物流成本达到用户满意的服务水平，对物流活动进行的计划、组织、协调和控制。对于企业而言，企业内部物流管理已经构成企业管理的重要组成部分，其重点在于有效地控制和优化设施地
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