第1题:
[单选题]209HS转向架为了实现纵向定位刚度大于横向定位刚度，橡胶堆定位器在（ ）开有缺口A.横向
B.纵向
C.顶部
D.下平面
参考答案:A
第2题: [单项选择]
T3、T4过多综合征的症状不包括（）
A. 低热
B. 心悸
C. 手抖
D. 便秘
E. 多汗
参考答案:D
答案解析:
T3、T4过多综合征的临床表现为：①高代谢综合征：怕热、多汗、皮肤温暖湿润、低热、体重下降等；②精神神经系统：神经过敏、多言好动、易激动等；③心
第3题: [单项选择]
患者女性，85岁，吸烟30余年，反复咳嗽、咳痰20年，气喘10年，水肿、尿少10天。查体：血压110/50mmHg，嗜睡，呼吸促，球结膜水肿，口唇发绀，颈静脉怒张，左肺闻及湿啰音，P2>A2，肝大，肋下2cm，双下肢水肿。PH7.32，PaCO275mmHg，PaO242mmHg。
诊断肺性脑病应除外（）
A. 脑动脉硬化
B. 单纯性碱中毒
C. 严重的电解质紊乱
D. 感染中毒性脑病
E. 以上都是
参考答案:E
答案解析:诊断肺性脑病必须除外脑血管疾病、感染中毒性脑病、严重电解质紊乱等，故本题答案为E。
第4题:
[多选题]( )属于专业应急救援队伍.A.消防救援队伍
B.矿山救护
C.安全生产
D.政府专职消防队
参考答案:ABC
第5题: [多项选择]
农村居民纯收入是从总收入中扣除下列（ ）项目所得。
A. 家庭经营费用支出
B. 税费支出
C. 生产性固定资产折旧
D. 农村内部亲友赠送收入
E. 财产性支出
参考答案:A,B,C,D
第6题:
[判断题]刘晨在从事辅警工作时被群众指出态度蛮横，经调查情况不符，但依旧应当被辞退。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:
[单选题]起重机的起升机构由驱动装置、传动装置、制动装置和()装置四种装置组成。A.吊钩
B.取物缠绕
参考答案:B
第8题:
[单选题]（ ）企业是指那些迅速成长起来的、实力较强但目前市场占有份额还较小、在行业中的地位仅次于市场领先者的几个企业。
A.市场领先者
B.市场挑战者
C.市场跟随者
D.市场补缺者
参考答案:B
第9题:
[多选题]衡量旅游经济发展质量的指标有（ ）。A.旅游环境保护投资占GDP比重
B.生态旅游投资比例
C.星级饭店数量
D.旅游管理水平
E.旅游外汇收入占总收入的比重
参考答案:BCDE
衡量旅游经济发展质量的指标，它包括以下五个方面：①旅游总收入占GDP的比重；②旅游外汇收入占总收入的比重；③生态旅游投资比例；④星级饭店数量；⑤旅游管理水平。
第10题: [多项选择]
病历摘要：患者男性，46岁，原有心脏病史，药物治疗不祥。因呼吸困难1周入院。体检：心脏向左下扩大，心率110次/分，律不齐，心音强弱不等，心尖部可闻及舒张期隆隆样3/6级杂音，胸骨左缘第3、4肋间舒张期哈气性递减型杂音。
下列哪些项目是慢性心功能不全的基本病因（）
A. 各种感染
B. 摄入钠盐过多
C. 严重心律失常
D. 心脏负荷过重
E. 心肌病变
F. 情绪激动
G. 过重体力活动
H. 妊娠
参考答案:D, E
第11题: [判断题]
（）当我们利用有限资源时，应将它适当地分配给各种用途，使其在每一种用途中所获得的边际报酬大致相等。参考答案:对
第12题:
[单选题]1956年,社会主义改造基本完成,我国社会主义政治制度和经济制度都已确立。至此,我国社会主义制度建立起来了。在党的带领下,中国这个占世界1/4人口的东方大国进入了( ),成功实现了中国历史上最深刻最伟大的社会变革。
A.新民主主义社会
B.社会主义社会
C.过渡时期
D. 资本主义社会
参考答案:B
第13题:
[单选题]山东送变电工程公司按（ ）地区对待。A.一类$
B.$二类$
C.$三类$
D.$四类
参考答案:C
国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法
第14题:
[简答题]
简述如何规范成本核算管理？
参考答案:1、成本核算应严格执行国家财经法律法规、《企业会计准则》、《中国南方电网有限责任公司会计核算细则》、《中国南方电网有限责任公司输配电成本核算办法实施细则》，确保成本核算的合法性、真实性和准确性，防范和避免成本核算工作出现差错、舞弊。（20分）
2、成本核算是公司成本管理的重要基础工作，为成本预算、控制、决策和分析等提供成本费用数据资料。（20分）
3、规范发电成本开支和输配电成本开支，严格在《南网发电成本词典（水电）和《南网供电成本词典》所列开支范围内进行开支，严禁超范围开支，严禁不同成本费用科目之间随意混用。（20分）
4、公司成本核算应严格遵循权责发生制原则，不得提前或推迟确认成本。成本核算应逐步实现精细化，实现核算细度与预算细度的趋同，满足成本管理需要。（20分）
5、成本列支所附原始凭证应合法合规，严格执行国家会计基础规范有关规定 。所有单位或个人应严格执行成本核算的相关规定，提供相应的原始凭证资料，并对所提供资料的合法性、真实性负责。（20分）
第15题:
[判断题] 大型商场可燃物分散,对流条件差,火灾时,火势极易蔓延缓慢。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第16题:
[判断题]防蜂服分为连体、分体两种,由头盔、透明通风面罩、防穿刺手套、消防胶靴、上衣裤子等组成,可以当防化服使用。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题: [单项选择]
女25岁，孕13周，血压150／90mmHg，尿蛋白+++伴颗粒管型，全身水肿，BUN5.3mmol／L，10岁曾患急性肾炎，治疗后痊愈现急诊入院入院初步诊断哪项可能性大（）
A. 妊娠合并慢性肾炎
B. 妊高征合并慢性肾炎
C. 妊娠合并慢性高血压
D. 重度妊高征
E. 妊高征合慢性高血压
参考答案:A
第18题:
[判断题]生产区内宜设置干粉型灭火器。A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题:
[判断题]城镇土地使用税的征收范围是城市、县城、建制镇、工矿区范围的国家所有的土地。A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题:
[单选题]工作在 OSI 参考模型的第二层数据链路层上的网络互联设备是( ).A.网桥
B.路由器
C.中继器
D.网关
参考答案:A
第21题: [单项选择]
证券公司净资本或其他风险控制指标不符合规定标准的，中国证监会派出机构应当责令公司限期改正，在5个工作日内制定并报送整改计划，整改期限最长不超过( )个工作日。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
参考答案:C
答案解析:[解析] 证券公司净资本或其他风险控制指标不符合规定标准的，派出机构应责令公司限期改正，在5个工作日内制定并报送整改计划，整改期限最长不超过20个工作日；证券公司未按时报送整改计划的，派出机构应当立即
第22题:
[单选题]大队集合，通常规定集合的（ ）、基准 分队以及应当携带的器材和装具等事项。A.时间、地点、方向、队形
B.时间、方向、地点、队形
C.队形、地点、方向、时间
D.时间、地点、队形、方向
参考答案:A
第23题:
[单选题]客伤处置中车站人员(含委外单位)严禁擅自用手机对其视频资料进行翻拍.( )。A.散布
B.外泄
C.转发
D.倒卖
参考答案:A
第24题: [单项选择]
储集层的主要岩石类型包括（）。A. 碎屑岩和碳酸盐岩
B. 岩浆岩和沉积岩
C. 变质岩和岩浆岩
D. 泥岩和砂岩
参考答案:A
第25题: [简答题]
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第26题:
[多选题]下列哪种物品属于三类类包裹（ ）。A.录象机
B.音响
C.摩托车
D.计算机
参考答案:ABD
第27题:
[多选题] 交磁电机扩大机的电压反馈的作用有( )。A.改善系统的静特性,可自动稳速
B.改善动特性,可缩短过渡过程
C.能降低剩磁的影响,有效地消除爬行现象
D.能达到无静差调速
参考答案:ABC
第28题:
[单选题]( )是电力生产的客观要求,是电力行业精神文明与物质文明的综合反映。A.文明生产
B.尽职尽责
C.完成任务
D.听从指挥
参考答案:A
第29题: [名词解释]
自伤行为参考答案:
大体上是指在个人意识清楚的情况下，自愿地采取自我致伤、致残的行为，一般完全没有死亡意愿。
第30题: [单项选择]
山东省内支行使用的本票专用章由（）刻制。A. 齐鲁银行总行
B. 城商行资金清算中心
C. 支行
D. 当地人民银行
参考答案:A
第31题:
[判断题]特殊的重要电气试验，应有详细的安全措施，并经单位批准。A.正确
B.错误
参考答案:A
