第27题: [多项选择]下列关于职位评价方法的表述错误的有()。 A. 排序法简单,不必请专家参与,成本较低 B. 排序法一般为小型企业所采用 C. 分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比 D. 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级 E. 排序法一般宜于大型企业采用 参考答案:C, D, E 答案解析:排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业;分类法是整体的综合性评价方法,因此不能进行精确评比,其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。
第36题: [单项选择]下列资料中,不属于配对设计的是() A. 80名患者配成40对,每一对分别接受两种不同药物处理,比较药物的有效率是否有差别 B. 60份已确诊鼻咽癌患者的血样,分别用两种血清学方法检测,比较哪种方法较为敏感 C. 40份白喉患者咽喉涂抹标本,依同样条件分别接种于两种培养基上,比较哪种培养基的阳性符合率高 D. 40名流脑带菌者被分成实验和对照两组,每组20人,给予实验组的带菌者20%呋喃西林治疗,而对照组以生理盐水滴鼻,研究该药有无疗效 E. 经观察7名矽肺患者在吸入雾化剂前后血清黏蛋白含量的变化,研究该药的疗效 参考答案:D