第1题: [多项选择]
监视居住的执行机关有（）监视居住人住所所处的派出所A. 指定居所所在地的派出所
B. 办案机关
C. 人民法院
参考答案:A, B
第2题:
[判断题]井下用滚筒驱动的带式输送机必须用阻燃皮带。A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:
[单选题] 为确保安全生产,采用了多重的检出元件和联锁系统。这些元件和系统的( )都由可编程序控制器来实现。
A.逻辑运算
B.算术运算
C.控制运算
D.A/D转换
参考答案:A
第4题:
[单选题]当更换1号驾驶舱风挡玻璃后（ ）A.必须完成3次力矩工作后，方可放行飞机
B.必须涂气动封严胶，且要等胶干后方可放行飞机
C.如果封严胶未干时需要放行飞机，可在未干的封严胶上粘贴高速胶带后放行机；
D.风挡玻璃水汽浸入可能是因气动封严损坏。
参考答案:C
第5题:
[单选题]题干：生地与玄参功效的共同点是（ ）A.凉血活血
B.解毒散结
C.泻火解毒
D.养阴生津
E.以上都是
参考答案:D
生地与玄参功效的共同点是养阴生津
知识点：
清热药的功效
考核目标：理解、综合应用
章节：常用中药与方剂
题型：单选题 易
第6题:
[多选题]在高温时段，训练持续时间不宜过长，一般应比正常训练时间缩短（）。训练宜安排在室内或荫凉通风处进行，避免曝 晒。（）以上（含），除高温适应性训练除外。( )
A.15%至 20%
B.20%至 30%
C.35℃
D.36℃
参考答案:AC
第7题: [单项选择]
某公司注册商标“佳佳乐”，1988年注册，到期后未续展，说法正确的是（）。A. 1998年后不得使用此商标
B. 可继续使用并可禁止他人使用
C. 可以继续使用但不可以禁止他人使用
D. 不得使用，他人也不得使用
参考答案:C
第8题:
[判断题]行握手时,与多人同时握手时,可以交叉握手。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第9题:
[多选题] 螺纹标记 Tr40×14(P7)—7H—L 的含义: ( )。A. 梯形螺纹
B. 公称直径为 40mm
C. 螺距 P=7mm,导程Ph=14mm,线数 n=2
D. 右旋螺纹
E. 长旋合长度
F. 中径、顶径公差带代号均为 7H
参考答案:ABCDEF
第10题: [简答题]
试述应用回肠的优缺点。参考答案:
应用回肠的优点：肠系膜宽长；血供丰富；管腔适合应用；术前准备容易。应用回肠的缺点：吸收力强可引发电解质紊乱；分泌黏液多；远期的回肠导管功能失常。
第11题:
[判断题]老挝全国地形很像一只向西北生长的蘑菇,北部是头,中部及南部是柄。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:
[单选题]执行口头医嘱应（ ）A.在执行后重复一遍
B.在执行前后均需复述一遍
C.需2人证实
D.以上都不是
E.一人即可
参考答案:B
第13题:
[多选题]电缆耐压试验前，应先对被试电缆充分放电 加压端应采取措施防止；另一端应设置（ ） 若另一端是上杆的或是开断电缆处，应派人看守。
A.A-遮栏(围栏)
B.B-悬挂警告标示牌
C.C-悬挂在此工作标示牌
D.D-脚手架
参考答案:AB
第14题: [单项选择]
保守医疗秘密之两方面的内容是指（）A. 为病人保密与对病人保密
B. 为病人保密与对病人家属保密
C. 为病人家属保密与对病人保密
D. 为病人家属保密与对病人家属保密
E. 为医院保密与对同事保密
参考答案:A
第15题:
[多选题]喷砂作业时，必须使用相关的PPE包括：A.听力保护
B.眼镜
C.面具
D.手套
参考答案:ABCD
第16题:
[多选题]土钉极限抗拔承载力试验的终止试验条件为( )A.从第二级加载开始,后一级荷载产生的单位荷载下的锚头位移增量大于前一级荷载 产生的单位荷载下的锚头位移增量的 5 倍
B.锚头位移不收敛
C.锚杆杆体破坏
D.试验达到预估破坏荷载
参考答案:ABC
第17题:
[单选题]安检过程中乘机旅客的认知心理包括乘机旅客对安检现场环境的知觉和旅客对（）的知觉A.安检人员
B.免检人员
C.值机人员
D.要客人员
参考答案:A
第18题: [单项选择]
清华大学的校训是“自强不息，厚德载物”，说明其蕴含的哲理有误的一项是（）。A. 内因是事物变化发展的根据
B. 人应发挥主观能动性
C. 外因是事物变化发展的条件
D. 重视量的积累
参考答案:C
答案解析:
[解析] “自强不息”反映了A、B项，“厚德载物”反映了D项。
第19题:
[单选题]新建变电站交流系统在投运前，应完成(____)，核对熔断器级差参数，合格后方可投运。A.断路器分闸时间校验
B.断路器合闸时间试验
C.断路器上下级级差配合试验
D.断路器短路电流试验
参考答案:C
第20题: [多项选择]
总体规划的特点包括( )。A. 战略性
B. 部署性
C. 权威性
D. 发展性
E. 纲领性
参考答案:A,C,E
第21题: [判断题]
对涂料中间包要求耐热冲击性好，当从室温快速加热到1700℃时不炸裂，不剥落。参考答案:错
第22题: [判断题]
CSU操作中,任务磁带预置,每一相中都能进行。参考答案:对
第23题:
[多选题]中国无产阶级的“特殊优点”在于( )。A.不占有任何生产资料
B.人数虽少,但比较集中
C.深受帝国主义、封建主义和官僚资本主义的三重压迫
D.与农民有着天然的联系
参考答案:BCD
第24题:
[多选题]变电站综合自动化的主要功能有哪些()。A.安全监控
B.计算机保护
C.电压、无功控制、远动、低频减载功能
D.自诊断功能
参考答案:ABCD
第25题:
[判断题]《安全生产法》规定,生产经营单位使用新设备时,应当对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:
[单选题]会阴部湿热敷的时间为（ ）A.15—30min
B.15—20min
C.20—30min
D.25—30min
E.15—25min
参考答案:A
第27题: [单项选择]
预备调查的基本过程包括：和客户企业的领导或主管领导见面、参观现场、收集必要的资料、询问调查、资料整理、汇总、分析等，以下属于询问调查内容的是( )。
A. 了解企业的组织机构和员工感受
B. 通过资料汇总分析判断客户要求咨询的题目是否存在
C. 收集资料了解客户一般经营状况并作出盈亏判断
D. 咨询人员要让客户简单介绍一下企业的概况
参考答案:A
答案解析:[解析] 考察预备调查的基本过程相关内容。答案B是资料汇总分析的内容。答案C是收集资料的内容。答案D是与企业主要领导见面涉及的内容。只有答案A是可以通过询问基层人员可以了解到真实内容，因此，答案是A。
第28题:
[判断题]在一个值勤期内，如机组成员能在适宜的住宿场所得到休息，则该休息时间可以不计入该飞行值勤期的值勤时间。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题: [单项选择]
对于同样长度同样大小不同频段的馈线损耗，下列说法正确的是（）A. 450M>800M>1.9G；
B. 1.9G>800M>450M；
C. 800M>450M>1.9G；
D. 以上说法都不对；
参考答案:B
第30题: [简答题]
他刚到家天就开始下雨了。参考答案:Hardly had he arrived when it began to rain．
第31题:
[单选题]对Barthel指数评分结果的描述错误的是( )A.正常总分110分
B.60分以上者虽有轻度残疾，但是生活基本自理
C.40～60分者为中度残疾，生活需要帮助
D.20～40分者为重度残疾，生活需要很大帮助
E.20分以下者为完全残疾，生活完全依赖帮助
参考答案:A
第32题: [多项选择]
结核性脑膜炎早期包括以下哪组症状体征（）A. 持续头痛、低热、嗜唾
B. 食欲减退、便秘，呕吐
C. 性情改变、易哭、易怒
D. 颈项强直，频繁惊厥
E. 肢体瘫痪或偏瘫
参考答案:A, B, C
第33题:
[单选题]大修、集中修等综合性施工配合的防护方式在什么时候明确？A.班前会
B.KYT安全讲话会
C.上次施工小结会
D.施工协调会
参考答案:D
第34题:
[单选题]A-C-A-013 4 2 3
钩尾框是起传递( )作用的零件。
A.横向力
B.纵向力
C.侧向力
D.垂直静载荷
参考答案:B
第35题: [简答题]
如何有效考核行政管理人员?
一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。
问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
参考答案:
1.按我们的理解，该公司的员工考核办法是与绩效工资挂钩的，也就是说，绩效考核的主要目的是为绩效工资提供依据。如果是这样的话，一个核心主题是：行政管理人员与销售、生产等人员相比，其工作性质、产出特点、产出周期等均有很大差异，因而其绩效工资以及考核办法均需另类处理。
2.除主持全局工作的中高层领导外，行政管理人员的工作流程基本上属公司核心业务流程以外的辅助流程，其工作主要属支持、服务性质，其产出特点是：均匀性、稳定性、间接性。每月工作内容很类似，按基本的作业程序操作，工作成果难以量化，对公司贡献的影响很间接。
3.通过以上分析，我们有几点建议：
对小公司而言，业务是关键，业务人员是关键人才，如何考核与激励是公司的关键管理事宜。至于行政管理，大的方面需老板们亲力亲为;处理一般事务的行政管理人员，不是这个阶段的关键人才，公司不必投入太多的精力去“科学管理”;管理是花成本的。这是一个原则。
一般来说，行政管理人员工资中的固定部分比例应相对高一些，月度不做与绩效工资挂钩的正式考核，半年或一年做一次与奖金挂钩的考核。既然贵公司想做月考月挂钩，一定有自身的理由和目的。只要能有效服务于自身目的，考核形式、标准就不是主要问题了。比如：许继集团的考核目的是淘汰5%的落后者，因此最后的考核结果可以拉开比例至关重要。有的公司考核目的是明确责任，那么职位说明书最关键，对照说明书中的职责考核即可。
如果要每月量化考核行政管理人员，一定要小心跌入“量化陷阱”：大而全的量化、事后的量化、琐碎细节的量化。要有目标导向、成果导向与计划导向，要建立起员工行为与公司目标的正相关关系。例如：对人事负责人可以考核其“人才流失率”指标。同时，设计量化考核指标时，应注意以下原则：易理解;被考核者有相当的控制能力;考核内容的资料来源可信且获取成本低;考核内容可衡量、可实施。
对确实找不到直接量化指标的岗位或人员，可以选择以下方式：满意度调查、内部服务投诉次数、月度工作计划/任务考核等等。
第36题:
[多选题]对违反《收费公路管理条例》规定，存在下列哪些情形，被确定为拒交、逃交、少交车辆通行费的集装箱运输车辆，可拒绝其通行，冻结其预约通行权限。 ( )
A. 一个月内预约信息与实际通行信息（如.预约地点、箱号、挂车车号牌）不一致五次及以上的。
B. 预约集装箱数量与实际运输集装箱数量不一致的。
C. 在执行预约的运输行程中，出现运输非国际标准集装箱的货物运输行为。
D. 假冒国际标准集装箱运输的。
参考答案:BCD
