第1题: [单项选择]
如果A口采用STM-1接入方式，ZXG10iBSC应该配置什么单板（）。A. DTB
B. SPB
C. SDTB
D. BIPI
参考答案:C
第2题:
[填空题]操作员在ANCC工作站的客户端上可以查询参数同步失败的车站，并手工发起（） 参考答案:参数同步
第3题: [名词解释]
河流的侵蚀作用参考答案:
河水在流动过程中，以其自身的动力以及所携带的泥沙对河床的破坏，使其加深、加长和加宽等过程称为河流的侵蚀作用。
第4题: [名词解释]
鱼参考答案:
大指后侧隆起的肌肉。
第5题: [单项选择]
猎户座α星对应的中文星名是（）A. 南河三
B. 北河三
C. 参宿四
D. 参宿七
参考答案:C
第6题:
[单选题]在Word2010编辑区内,有一条闪烁的竖线,称为 。 (2.0分)A.光标位置
B.鼠标图标
C.按钮位置
D.拼写错误
参考答案:A
第7题:
[多选题]长期检修或停用的煤气设施，应打开( )，保持设施内部的自然通风。A.上下人孔
B.仪表导管
C.保温层
D.放散管
参考答案:AD
第8题: [单项选择]
护理伦理中的主观评价方式是（）。A. 社会舆论
B. 传统习俗
C. 内心信念
D. 自我约束
参考答案:C
第9题:
[判断题]基槽外侧0.5m以内不可以堆放物料。 ( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:
[判断题]在电气设备上工作，对难以做到与电源完全断开的检修设备，可以不拆除设备与电源之间的电气连接。A.正确
B.错误
参考答案:B
找死行为，有电啊我滴宝
第11题:
[单选题]依据《防火门》GB12955-2008,防火门用合页板厚不少于( )mm, 其耐火性能应符合规定要求。[易]
A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:C
第12题:
[判断题]变压器绕组的极性主要决定于绕组中通过电流的大小。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题:
[多选题] 攀登杆塔作业前,应先检查( )是否牢固。新立杆塔在杆基未完全牢固或做好临时拉线前,禁止攀登。
A. 根部
B. 基础
C. 接地装置
D. 拉线
参考答案:ABD
第14题: [填空题]
格拉古兄弟改革的主要内容是（）。参考答案:徒弟问题
第15题: [单项选择]
患者，女性，34岁。护士巡视时发现其突然意识丧失伴抽搐，呼吸断续，瞳孔散大，大小便失禁。该患者可能属于（）.
A. 生物学死亡
B. 脑死亡
C. 心脏骤停
D. 终末事件
E. 临床死亡
参考答案:C
第16题:
[单选题]立式油罐组防火堤的人行踏步，不应少于（ ）处。A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:B
第17题:
[单选题]《铁路交通事故调查处理规则》规定:列车上工作人员往外( )造成人员伤害或设备损坏的,为一般D类事故。
A.抛掷杂物
B.抛掷物体
C.抛掷酒瓶
D.抛掷锐器
参考答案:B
第18题: [单项选择]
Does the interviewee’s family approve the decision of changing a job
A. Yes.
B. No.
C. No comment.
参考答案:A
答案解析:[精析] 本题考查的是应聘者家人对他换工作的态度，根据“So it’s not unusual for me to be working until midnight in my office，whi
第19题:
[单选题]开行军用列车时，一般情况下，物资车（），可开行军用列车。A.30辆
B.35辆
C.40辆
D.45辆
参考答案:C
第20题:
[单选题]变压器红外检测检测范围为( )。A.变压器本体
B.变压器本体及附件
C.变压器附件
D.变压器出线套管及引线
参考答案:B
第21题: [单项选择]
注意力缺陷多动症首选的治疗药物为（ ）A. 苯巴比妥
B. 左旋多巴
C. 哌醋甲酯（利他林）
D. 地西泮
E. ACTH
参考答案:C
答案解析:中枢兴奋剂，盐酸哌甲酯为治疗此病的首选药物。按照剂型的不同分为：1、短效，即利他林。每次5mg，晚上不用，避免引起失眠。2、盐酸哌甲酯控释片，即专注达，从每天18mg开始。该药的不良反应主要包括食欲不
第22题:
[判断题]非现场检查是指检查人员利用系统，监控录像等信息技术手段，通过调看、计算、比较、分析，发现问题或为现场检查查找线索。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
《哈密市商业银行会计检查督导制度》第十二条（三）
第23题:
[单选题]下列各项中，不属于基金会类型的为( )。A.公募基金会
B.非公募基金会
C.单位性公募基金会
D.全国性公募基金会
参考答案:C
基金会分为面向公众募捐的基金会（以下简称公募基金会）和不得面向公众募捐的基金会（以下简称非公募基金会）。公募基金会按照募捐的地域范围，分为全国性公募基金会和地方性公募基金会。
第24题: [单项选择]
钢构件焊接分项工程质量检验评定表允许偏差项目手工电弧焊及气体保护焊对接焊缝余高平焊允许偏差（）A. 0~1mm
B. 0~2mm
C. 0~3mm
D. 0~4mm
参考答案:C
答案解析:根据《钢结构工程质量检验评定手册》钢构件焊接分项工程质量检验评定表3-21
第25题:
[多选题]发生火灾，发现人应立即拨打火警电话119，并立即向负责人报告。火灾事故报警要点有A.火灾地点
B.火势情况
C.燃烧物和估计数量
D.火灾现场人员受困情况
E.报警人姓名及电话号码
参考答案:ABCDE
第26题: [单项选择]
从广义的角度来看，公债的举债主体是公共部门，从狭义的含义来看公债的举债主体是（）。A. 私人部门
B. 政府
C. 法院
D. 地方政府
参考答案:B
答案解析:
因为政府是国家政权的代表，国家的债务就是政府的债务，所以狭义上公债的举债主体是政府。故选B。
第27题: [单项选择]
在诗歌创作理论方面，袁枚提倡的是（）。A. 神韵说
B. 本色说
C. 肌理说
D. 性灵说
参考答案:D
第28题:
[多选题]安全工器具每月及使用前应进行外观检查，外观检查主要检查内容包括（ )。A.是否在产品有效期内和试验有效期内
B.螺丝、卡扣等固定连接部件是否牢固。
C.绳索、铜线等是否断股。
D.绝缘部分是否干净、干燥、完好，有无裂纹、老化；绝缘
E.金属部件是否有锈蚀、断裂等现象。
参考答案:ABCDE
第29题:
[简答题]调试过程中,司机需服从调试负责人的指挥,但遇调试负责人提出调试要求超出计划内容时,司机应及时向车场调度汇报并得到其同意后方可执行。遇哪些情况司机应给予坚决制止,严禁动车,并将情况报告车场调度处理?
参考答案:①调试指令违反相关安全规定或规章时;
②危及行车安全(如有障碍物侵入限界、道岔位置不对等情况)时;
③不具备动车条件时(如客车上的设备未恢复正常位置、未进行制动试验等情况)时;
④无调试负责人在场(只有外方人员的情况)时;
⑤调试作业计划不清或计划与实际有出入时;
⑥要求调试高速但不够制动距离时;
⑦运行区域超过规定区域的;
⑧拒绝多人指挥,命令不清。
第30题:
[单选题]排尿反射的初级中枢位于A.脑桥
B.延髓
C.骶髓
D.大脑皮质
E.腰髓
参考答案:C
第31题: [填空题]
电机安装时，基础板标高误差应小于（）mm。参考答案:1
第32题:
[单选题]组织毛细血管血液与组织细胞之间的气体交换叫 （ ） A.呼吸
B.肺换气
C.组织换气
D.新陈代谢
参考答案:C
第33题:
[多选题]第一个社会主义国家苏联走向解体的原因是（）A.西方国家实施和平演变战略
B.对外长期搞霸权主义
C.车臣分裂主义活动
D.总统与议会的尖锐矛盾
E.戈尔巴乔夫背离社会主义的改革路线
参考答案:ABE
第34题:
[单选题]电话闭塞法行车时、列车占用区间的行车凭证为出站信号机的(),出站信号机故障时,列车占用区间的行车凭证是(),手信号发车。( )
A.稳定的绿色灯光、路票
B.闪动的绿色灯光、绿色许可证
C.稳定的绿色灯光、绿色许可证
D.闪动的绿色灯光、路票
参考答案:C
第35题:
[多选题]“时代楷模”马善祥三十多年如一日从事人民调解工作，探索出了服务群众卓有成效的“老马工作法”。这一方法在公安工作中被广泛应用。公安机关的下列做法中，体现了组织动员群众的工作方法有：
A.党建引领，创建社区党员民警示范岗，服务群众提质增效
B.协同联动，共同开展多种形式的活动，形成良好治安环境
C. 警民同行，转变角色主动引导和参与，实现社区安全目标
D. 开门评警，主动接受群众监督和批评，构建和谐警民关系
参考答案:BC
第36题:
[单选题]防护器材按其作用原理分为两种基本类型，即：过滤式防毒面具；（ ）。A.全面罩式防毒面具
B.隔离式防毒面具
C.半面罩式防毒面具
D.综合型过滤面具
参考答案:B
第37题: [简答题]
外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？参考答案:
外部招聘管理干部具有以下优势：
1）被聘干部具有“外来优势”。所谓“外来优势”是指被聘者没有历史包袱，组织内部成员往往只知外聘人员目前的工作能力和实绩，而对其历史、特别是职业生涯中的失败记录知之甚少。因此，如果他确有工作能力，那么就可能迅速打开局面。
2）有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。组织中空缺的管理职位可能诱发几个内部竞争者都希望得到。每个人都希望有晋升的机会。如果员工发现同事得到提升，特别是原来与自己处于同一层次具有同等能力的同事提升而自己未果时，就可能产生不满情绪，懈怠工作、不听管理甚至拆台。从外部选聘可能使这些竞争者得到某种心理上的平衡，从而缓和它们之间的紧张关系。
3）能够为组织输送新鲜空气。来自外部的候选人可以为组织带来新的管理方法与经验。人们没有太多的束缚，可以放开手脚工作，给组织带来更多的创新机会。此外，由于新加入组织，没有与上级或下级历史上的个人恩怨关系，在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
外部招聘也有许多局限性，主要表现在：
1）外聘干部不熟悉组织的内部情况，同时也缺乏一定的人事基础，因此需要一段时间的适应才能进行有效的工作。
2）组织对应聘者的情况不能深入了解。虽然选聘时可借鉴一定的测试、评估方法，但一个人的能力是很难通过几次短暂地会晤、几次书面测试而得到正确反映的。被聘者的实际工作能力与选聘时的评估能力可能存在很大差距，因此组织可能聘用一些不符合要求的管理干部。这种错误的选聘可能给组织造成极大的危害。
3）外聘干部的最大局限性莫过于对内部员工的打击。大多数员工都希望在组织中有不断发展的机会，都希望能够担任越来越重要的工作。如果组织经常从外部招聘管理人员，且形成制度和习惯，则会堵死内部员工的升迁之路，从而会挫伤他们的工作积极性，影响他们的士气。同时，有才华、有发展潜力的外部人才在了解到这种情况后也不敢应聘，因为一旦应聘，虽然在组织中工作起点很高，但今后提升的可能性很小。
内部提升管理干部的优点：
1）有利于鼓舞士气，提高工作的热情，调动组织成员的积极性。内部提升制度给每个人带来希望。每个组织成员都知道，只要在工作中不断提高能力、丰富知识，就有可能被分配担任更重要的工作，这种职业生涯中的个人发展对每个人都是非常重要的；职务提升的前提是有空缺的管理岗位，而空缺的管理岗位的产生主要取决于组织的发展，只有组织发展了，个人才可能有更多的提升机会。因此，内部提升制度能更好地维持成员对组织的忠诚，使那些有发展潜力的员工能自觉地更积极地工作，以促进组织的发展，从而为自己创造更多的职务提升的机会。
2）有利于吸引外部人才。内部提升制度表面上是排斥外部人才、不利于吸收外部优秀的管理人员，其实不然。真正有发展潜力的管理者都知道，加入到这种组织中，担任管理职务的起点虽然比较低，有时甚至需要一切从头做起，但是凭借自己的知识和能力，可以花较少的时间便可熟悉基层的业务，从而能迅速地提升到较高的管理层次，由于内部提升制度也为新来者提供了美好的前景，因此外部人才也乐意应聘到这样的组织中工作。
3）有利于保证选聘工作的正确性。已经在组织中工作若干时间的候选人，组织对其了解程度必然要高于外聘者。候选人在组织工作的经历越长，组织越有可能对其作全面深入地考察和评估，从而选聘工作的正确程度可能越高。
4）有利于被聘者迅速展开工作。管理人员能力的发挥要受到他们对组织文化、组织结构及其运行特点的了解程度的影响。在内部成长中提拔上来的管理干部，由于熟悉组织中错综复杂的机构和人事关系，了解组织运行的特点，所以可以迅速地适应新的管理工作，工作起来要比外聘者显得更得心应手，从而能迅速打开局面。
内部提升制度也可能会带来如下一些弊端：
1）引起同事的不满。在若干个内部候选人中提升一个管理人员，可能会使落选者产生不满情绪，从而不利于被提拔者展开工作。避免这种现象的一个有效方法是不断改进干部考核制度和方法，正确地评价、分析、比较每一个内部候选人的条件，努力使组织得到最优秀的干部，并使每一个候选人都能体会到组织的选择是正确的、公正的。
2）可能造成“近亲繁殖”的现象。从内部提升的人员往往喜欢模仿上级的管理方法。这虽然可以使老一辈管理人员的优秀经验得到继承，但也可能使不良作风得以发展，从而不利于组织的管理创新，不利于管理水平的提高。要克服这种现象，必须加强管理队伍的教育和培训工作，特别是不断组织他们学习管理的新知识。此外，在评估候选人的管理能力时，必须注意对他们创新能力的考察。
第38题: [填空题]
1935年10月，吴文藻邀请正在日本讲学的功能学派创始人之一（）来华开展教学活动，开设了“比较社会学”与“社会学研究”等短期课程。
参考答案:拉德克里夫-布朗
