参考答案:D
钱穆先生在《中国历代政治得失》中说:“汉代从昭宣以下的历任宰相,几乎全是读书人……完全是因其是一读书知识分子而获入仕途。”出现这种现象的原因有()
①官僚政治体制的确立
②考试为主的选官制度实行
③儒学地位的明显提高
④文官做相便于限制其权力
本题考查解读史料获取信息的能力。依据材料中“汉代从昭宣以下的历任宰相,几乎全是读书人……完全是因其是一读书知识分子而获入仕途。”的信息说
第22题:[判断题] 实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,不断提高人民生活水平,必须坚定不移把改革作为党执政兴国的第一要务。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题: [填空题]借助于奔放的想像力,()(G.B.Piranesi)的罗马及其废墟的蚀刻画,以及以监狱为题材的一系列绘画,给后人留下了深刻的印象。
参考答案:皮拉内西
第24题:[单选题]巡线工作应由有电力线路工作经验的人员担任。单独巡线人员应考试合格并经工区批准。
A.正确
B.错误
C.略
D.略
E.略
F.略
参考答案:A
第25题:[不定项选择题]关于沥青混合料试件制作方法(击实法),请回答以下问题。(3)以下4个标准马歇尔试件,高度符合要求的为()。
A.61.0mm
B.62.0mm
C.63.0mm
D.64.0mm
参考答案:CD
(3)标准马歇尔试件高度要求为63.5mm±1.3mm。
第26题:[多选题] 工作终结报告应按( )方式进行。
A. 当面报告
B. 派人送达
C. 短信报告
D. 电话报告,并经复诵无误
参考答案:AD
第27题:[判断题]在感性负载电路中,加接电容器,可补偿提高功率因数,其效果是减少了电路总电流,使有功功率减少,节省电能。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题: [单项选择]电力机车辅助电机的轴承温度不得超过()。
A. 80
B. 70
C. 60
D. 55
参考答案:B
第29题: [判断题]通过计算得出配送中心位置后,要对结果进行评价分析,结合影响因素对配送中心进行实用性分析。
参考答案:对
第30题:[判断题]使用消防水泵接合器应注意区分室内不同消防给水管网或竖向分区的水泵接合器,以确保准确供水。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题: [简答题]客户账户资金快进快出,不留余额或留下一定比例余额后转出,过渡性质明显的,银行是否能关闭账户的网上银行转账功能?
参考答案:
人民银行《关于进一步加强人民币银行结算账户开立、转账、现金支取业务管理的通知》规定,具有下列一种或多种特征的可疑交易,银行应关闭单位银行结算账户的网上银行转账功能,要求存款人到银行网点柜台办理转账业务,并出具书面付款依据或相关证明文件,如存款人未提供相关依据或相关依据不符合规定的,银行应拒绝办理转账业务:
1.账户资金集中转入,分散转出,跨区域交易;
2.账户资金快进快出,不留余额或者留下一定比例余额后转出,过渡性质明显;
3.拆分交易,故意规避交易限额;
4.账户资金金额较大,对外收付金额与单位经营规模、经营活动明显不符;
5.其他可疑情形。
第32题: [单项选择]If I made a mistake, I will try to remedy it( ).
A. clarify
B. diagnose
C. evaporate
D. correct
参考答案:D
第33题:[单选题]( )负责研究周转住房相关政策,制定公司周转住房管理办法。
A.运行管理机构
B.各单位后勤部门
C.国网后勤部
D.各单位计划部门
参考答案:C
第34题: [单项选择]我国义务教育应当坚持一()。
A. 以集体办学为主
B. 以国家办学为主
C. 以社会力量办学为主
D. 以学校办学为主
参考答案:B
第35题:[简答题]【文件五】
类 别:电话留言
来电人:魏 刚 集团董事长风华公司总经理
收件人:李 炜 集团人力资源部部长
小李:
你回公司后到我办公室来一趟,我想和你讨论一件棘手的事情,你知道公司的几位副总都是在公司成立之初就和我一起打天下,有我的亲戚,也有我的朋友,实事求是地讲,没有他们就没有风华的今天。但现在的客观情况是,他们虽然忠心耿耿、任劳任怨,但能力上确实不能满足公司当前的发展要求。他们都是公司的股东,如果要让他们把职位让出来从情理上又不太合适,这件事情我考虑了很长时间也没有想出稳妥的处理方法,想听听你的意见。
参考答案:回复方式:电子邮件
回复内容:
1 、这是一个普遍性问题,即家族性企业转型问题中高管家族人才调整问题。应该从整个集团战略性发展的思路和布局来解决人才难题。
2 、我先给您准备或介绍可供参考的同类家族企业的经验和教训,提供可以参考的一些有益指导,寻求一些借鉴思路。
3 、首先应该构建符合家族企业的企业文化,这是解决高管人事调整、使用的软实力和先决前提、条件。
4 、从集团整体战略角度分解提炼人力资源策略,根据人力资源策略要求,分析高管人才对于人力资源策略的适合度,再决定对于高管人才的策略。即不能一概否定家族高管人才的作用。
5 、高管人才管理的根本点,是产权与治理结构问题。即首先建议所有权与经营权分离,然后,构建新的公司治理结构。
6 、在新的治理结构下设计新的管理体制,把高管人才置于体制之下,寻求适合的角色和机会。
7 、高管人才问题的基础性工作是工作说明书和岗位胜任特征模型,由此发挥在规划、招聘、培训和绩效管理方面的作用。
8 、高管人才的管理要从人力资本的高度来设计,注意人力资源的存量和增量,发挥所有高存量人力资本范围人员的作用。
9 、在新的体系下,应该构建集团管控体系,寻求人力资源管控的适合模式,在其中找到高管人才发挥作用的基地。
10 、家族式高管人才,尤其特殊性,应该特别注意培训方面的磨练,尤其是从新型企业培训文化的角度,实施学习型组织,注重学习成果转化。
11 、在绩效管理方面,应该建立衡量高管人才团队管理能力,应该建立战略性绩效管理的体系。
12 、在薪酬方面实施经营者年薪制,同时布局长期激励薪酬体系,用有效的方法带领一批好的团队经营好家族企业。
第36题: [单项选择]某轮平均吃水为9.93m,漂心距中距离为1.63m,两柱间长为109.3m,吃水差为-2.19m,则该轮的尾吃水为()m。
A. 10.72
B. 9.82
C. 11.06
D. 10.99
参考答案:C
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