参考答案:A
下列对试验数据修约成规定的有效位数的数值的做法不正确的是()。
依据数据修约规则,拟舍弃数字的最左一位数字小于5时则舍去;拟舍去数字得最左一位数字大于5或者是5时,但其后跟有并非全部为0的数字,则进1;拟舍去数字的最左一位数字为5,但其右边无数字或者皆
第22题: [填空题]多轴飞行器的旋翼旋转方向一般为()。
参考答案:两两对应
第23题:[单选题]下列操作中()可引起冲塔。
A.塔顶回流量大
B.塔釜蒸汽量大
C.塔釜蒸汽量小
D.进料温度低
参考答案:B
第24题:[单选题]允许速度200>Vmax>160km/h正线,轨道动态质量容许偏差管理值,三角坑III级偏差管理值为( )mm。
A.4
B.6
C.8
D.9
参考答案:D
第25题:[单选题]普鲁卡因一次最大用量为
A.4,4ms/kg
B.5.5mZ/kg
C.6.0mZ/kg
D.6.6mS/kg
E.7.0mS/Lg,
参考答案:C
第26题:[多选题]由引导人员接车时,引导员可能站在( )处显示引导手信号接车。
A.引导员接车地点标
B.进站(进路信号机)外方
C.预告信号机外放
D.站界标外方
参考答案:ABD
作业
第27题:[判断题]客户变、配电站的工作许可人应是持有效证书的高压电气工作人员
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题: [单项选择]某公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 确定企业战略目标
参考答案:D
答案解析:[解析] 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。
第29题:[判断题]公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政强制,享有陈述权、申辩权。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题: [单项选择]张某是某石油公司的业务员,一直代理公司与某农机站的石油供应业务。后张某被石油公司开除,但石油公司并未将此情况通知农机站,张某仍以石油公司的名义与农机站签订了合同,该合同属于( )。
A. 效力待定合同
B. 无效合同
C. 可撤销合同
D. 有效合同
参考答案:D
答案解析:[解析] 代理关系终止后未采取必要的措施而使第三人仍然相信行为人有代理权,并与之进行法律行为的,属于表见代理,被代理人应当承担民事责任,即合同是有效的。
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