第1题: [单项选择]
社会主义的职业道德体现了社会主义职业的基本特征，以下属于社会主义职业道德基本要求的有（）。A. 爱岗敬业
B. 诚实守信
C. 办事公道
D. 平等交换
参考答案:A
第2题:
[单选题]空调混合风过滤网与机组的安装方式采用( ）,大大提高了更换过滤网的效率。
A.螺栓紧固
B.胶贴固定
C.焊接方式
D.插拔式
参考答案:D
第3题:
[单选题]百部的药用部位是A.全草
B.块根
C.根茎
D.地上部分
E.根与根茎
参考答案:B
百部为百部科植物直立百部、蔓生百部或对叶百部的干燥块根。
第4题: [单项选择]
患者女性，49岁，近3个月出现心悸、气短，伴双下肢水肿，不能平卧，体格检查心浊音界向两侧扩大，可随体位改变而变化，心尖冲动不清楚，听诊心脏无杂音，心音遥远。首先考虑的诊断是（）
A. 缺血性心肌病
B. 心包积液
C. 扩张型心肌病
D. 肥厚型梗阻性心肌病
E. 风湿性心瓣膜病
参考答案:B
第5题: [单项选择]
以下表现与慢性肾脏疾病所致贫血相关的是（）A. 肝功能异常
B. 大细胞性贫血
C. 偶见小细胞低色素性贫血
D. 骨髓增生活跃
E. 红细胞形态正常
参考答案:C
答案解析:慢性肾脏疾病所致贫血呈正细胞正色素性，偶见小细胞低色素性贫血。
第6题:
[单选题]对支气管哮喘和心源性哮喘均有效的药物是 ( )A.吗啡
B.哌替啶
C.氨茶碱
D.异丙肾上腺素
E.沙丁胺醇
参考答案:C
第7题: [单项选择]
党的过渡时期总路线的主体是（）A. 国家工业化
B. 对农业的社会主义改造
C. 对手工业的社会主义改造
D. 对资本主义工商业的社会主义改造
参考答案:A
第8题: [单项选择]
肾病综合征治疗首用药：（）A. 呋塞米
B. 维生素D
C. 利尿剂
D. 肾上腺糖皮质激素
E. 强心剂
参考答案:D
答案解析:肾上腺糖皮质激素有使尿蛋白消失或减少及利尿的作用，为治疗肾病综合征的较有效的首选药。
第9题:
[多选题]滤层质量重点检查（）。A.铺设施工方法是否符合相关规定
B.自检取样数，可控制在平面每600㎡左右取样一组
C.每层厚度均不得小于设计要求的75%
D.分层厚度是否符合设计要求
E.检查层间是否分界清楚，是否有层间错位、缺断等质量问题
参考答案:ADE
第10题:
[判断题]>串联电路总电阻阻值大于任一电阻。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题:
[单选题]收货人要求承运人支付运到逾期违约金时，应向到站提出( )。A.要求书
B.货物运单
C.赔偿要求书
D.证明文件
参考答案:B
第12题: [填空题]
光具有两种属性即：（）、（）。参考答案:波动性，粒子性
第13题:
[判断题]临时用工人员需要参加健康体检，并且体检合格才可进场工作。A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:
[单选题]当打开箱（柜）门进行检查或操作时，应站位至箱门()，避免箱内设备异常引发的伤害。A.正明
B.侧面
C.对面
D.背面
参考答案:B
第15题: [单项选择]
在Visual FoxPro系统中，内存变量只定义了数组MK(12)，它具有12个下标变量。用LIST MEMORY LIKE MK*命令显示已定义的内存变量数是( )
A. 12
B. 1
C. 0
D. 有时是1，有时是12
参考答案:B
第16题: [单项选择]
某数据库的表中要添加Internet 站点的网址，则该采用的字段类型是A. OLE对象数据类型
B. 超级链接数据类型
C. 查阅向导数据类型
D. 自动编号数据类型
参考答案:B
第17题:
[单选题] 下列选项中,( )工况是抽水蓄能机组一般所不允许的 A.抽水转发电
B.发电转抽水
C.抽水转抽水调相
D.发电转发电调相
参考答案:B
第18题:
[多选题]各级指挥员在灭火作战指挥中要实现科学施救，必须增强（ ）意识。A.增强科学的进攻、及时的转移或撤退的指挥意识
B.增强优化作战成果的效益意识
C.增强科学决策的防范风险意识
D.增强主动防护的安全意识
参考答案:ABCD
第19题:
[单选题]在C3审批环节，对于有权审批人同意但超其权限的审批业务，应选择的意见是（ ）。A.同意
B.同意并上报
C.不同意
D.提交贷审（合议）会审议
参考答案:B
第20题: [单项选择]
男孩，5岁，智力低下，头发稀疏发黄，皮肤白嫩，四肢肌张力强，巴氏征（+），三氯化铁试验（+）。为明确诊断，最应进行哪项检查（）
A. 血糖测定
B. T3、T4、TSH测定
C. 染色体核型分析
D. 血苯丙氨酸测定
E. 尿常规
参考答案:D
第21题: [简答题]
产品质量回顾分析的内容是什么？参考答案:
（1）产品所用原辅料的所有变更，尤其是来自新供应商的原辅料；
（2）关键中间控制点及成品的检验结果；
（3）所有不符合质量标准的批次及其调查；
（4）所有重大偏差及相关的调查、所采取的整改措施和预防措施的有效性；
（5）生产工艺或检验方法的所有变更；
（6）药品注册所有变更的申报、批准或退审；
（7）稳定性考察的结果及任何不良趋势；
（8）所有因质量原因造成的退货、投诉、召回及其当时的调查；
（8）其它以往产品工艺或设备的整改措施是否完善；
（9）新获得注册批准的药品和注册批准有变更的药品上市后的质量状况；
（10）相关设备和设施，如空调净化系统、水系统、压缩空气等的确认状态。
第22题: [判断题]
简易信号通信不适用于指挥通信。（）参考答案:错
第23题: [单项选择]
徐某，女，因故意杀人罪、爆炸罪被依法逮捕。在其关押在看守所期间，发现其已怀有2个月的身孕，于是公安机关强迫其做了人工流产。对于徐某，人民法院应如何处理( )
A. 判处死刑，立即执行
B. 判处死刑，缓期二年执行
C. 不能适用死刑
D. 只能判处有期徒刑
参考答案:C
答案解析:审判时怀孕的妇女，即使做了人工流产，也不适用死刑。
第24题: [单项选择]
应对应激以减轻紧张的措施是（）A. 分散对消极应激源的注意
B. 努力忘却消极应激的情景状态
C. 增加对威胁情境的回避能力
D. 利用各种放松技术
E. 锻炼意志
参考答案:D
第25题: [简答题]
试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。参考答案:
1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。
传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定，而公务人员只负责行政即执行，且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中，公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面，公务人员确实参与政策的制定，在通常情况下，实施由公务人员参与制定的政策，可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段，可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面，根据欧文·休斯的观点，“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中，管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的，是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下，二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。
传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制，公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调，并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制，降低公共组织的作用，减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式，转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员，增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加，另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说，今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式，诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作，公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化，而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。
职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务人员的职权和责任，而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称，并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来，美国进行了多次改革，重视简化分类制度和注重“人”的积极作用，但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决，特别是这种静态的分类模式，常常难以适应经常变动的职位结构。近年来，职位分类中出现了一些新的发展趋势，不少国家更加重视“人对职位的影响”，实行“级随人走”，此外，职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大，分工愈来愈细，许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域，它也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合，即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制，按照其工作绩效来决定其工资水平，打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制，以鼓励公务人员提高工作效率和质量，吸引并留住优秀人才，带动整个公务人员队伍素质的提高，从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。
放松规制的改革既是信息时代的要求，又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展，法律和制度规定也在不断增加，在一些领域，过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国，长期支配人事部门的一个基本管理思想是，应该通过种种条文规定，使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而，美国政府大幅度削减陈旧规制，减轻对公务人员过分的规则，简化职位分类规则，简化公务人员辞退制度，废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员，让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点，以寻找更佳方案，这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外，打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局；取消了过程取向的控制机制；相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作；提高了工作效率；改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统，去除繁文缛节，清除政府管理实质以外的其它附着物，让政府最大限度地释放潜在能量和创造力，以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然，作为官僚制的重要特征，规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期，规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则，而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了，而是有所加强，这也是西方行政改革的共同点。并且，美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时，还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性，人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力，并承担起更大的责任。在旧的体制下，由于繁琐的制度规定的束缚，一线的管理人员很难在人事管理上有所作为，现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性，即在大的原则得以遵守的前提下，各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度，并且采用更多的高效低耗的人事管理方法；人事部门的一些传统职能，通过市场机制由企业承担；人事管理机构及其职能合并，把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构；加速人事管理地自动化和计算机的运用程度；人工智能、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。
受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源，一种保持长久竞争优势和不断发展的资源，它不仅具有组织要求的不同特征，同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接，实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益，而且人力资源投资的回报是长期的。当然，要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置，而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式，特别提出要对政府雇员提供必要的培训，要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作，改善政府的工作环境，从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合，强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力，以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中，已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来，7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放，部分中低级公务人员职位向外国公民开放，其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示，美国的技术岗位中有近一半是空缺的，每年对高科技人才的签证，已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定，将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制，并增加国内一流科学家的工资。日本预测，今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚，“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才，新加坡要取得成功，不能单靠当地人才，而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。
公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导，几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想，主张下放决策和执行权力，把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门，将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担，迫使公共部门无法进行垄断性控制，从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同，改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任，促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构，保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识，为公众服务，而不是为官僚服务，要通过建立市场机制来解决问题，让顾客进行挑选，利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样，合理利用资源，注重投入与产出，提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式，抓住机会重塑公共组织，使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系，还是适应对象、操作方式和手段，都与历史上的用人制度发生了根本性的变化，并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前，人事行政改革之所以范围越来越广，内容越来越深化，这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说，改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资，改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈，也形成了一些共同性的做法和框架，但仍在发展过程之中，理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整，为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距，可借鉴发达国家一些成功的经验，如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇，加快改革步伐，把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段，“变数字鸿沟为数字机遇”，就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面，开发人类所具有的无限潜力，提高国家的综合竞争能力。
第26题:
[简答题]岩石定名原则，以 ___________ 为基本定名。参考答案:颜色+岩性
第27题:
[判断题]《普速铁路行车组织规则》（NCG/01-2018）规定动车组列车停靠办客站时，因动车组故障、操作不当或其他不明原因，导致列车未对标停车时不得打开车门并通知列车长、随车机械师，列车长接到动车组司机未对标停车的通知后，应通知列车乘务员确认所在车厢是否停靠站台，并与值班员联系。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题:
[判断题]( )当泵的流量为零时,扬程和轴功率都等于零。A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:
[单选题]粒子植入术后的患者的病房，（）应划为临时控制区。A.床旁1.5米处
B.单人病房
C.以上都对
D.以上都不对
E.双人病房
参考答案:C
第30题:
[单选题]客户向我行申请出口退税专用账户质押贷款，以下哪条不符合规定 （ ）
A.申请人有国家出口退税政策的应退税款，并愿意以其自有的出口退税应收款作为质押物。
B. 申请人民币贷款
C.已在本行开立出口退税专用账户，但未得到国税部门的书面确认。
D.欲申请应退未退出口退税金额的95%
参考答案:D
第31题:
[单选题]马先生，22岁。右胸被钝器击伤后，自觉胸痛，深呼吸时加重，无发绀，X线胸片示：右侧第4肋骨骨折，右肺野外带肺纹理消失，右肺压缩20%。治疗方案是
A.胸腔穿刺抽气
B.镇痛，固定胸廓，防治并发症
C.胸腔闭式引流
D.吸氧，输液
E.患侧加压包扎固定
参考答案:B
患者右肺压缩20%，提示小量闭合性气胸，无需治疗，闭合性单根单处肋骨骨折的处理原则为镇痛，固定胸廓，防治并发症。
第32题: [简答题]
分油机的起动操作方法？参考答案:
1.起动马达，约等2分钟左右分离筒全速运转后，即可对分离筒进行密封；
2.将控制阀转到“密封”位置，边听声音边观察排渣管，当噪音由强变弱，排渣管已有水排出时，说明活塞已经上行，将排渣孔封闭；
3.将控制阀转到“补偿”位置，观察排渣管流水量已经很少时，分离筒已封闭完成；
4.将控制阀转到“空位”位置，如果排渣管流水量逐渐减少，直到停止流水，说明分离筒密封良好，即可进行分离作业；
5.进行“封水”，打开引水阀向分离筒引进热水，当出水管已有水流出时，说明“封水”已满，将引水阀关闭；
6.再次查看排渣管，确认没有水流出；
7.慢慢打开污油进油阀，开始作业，进油不可太快，否则会引其大量“跑油”和“溢油”，如出现上述情况，应立即截断进油，重新进行水封，再缓慢进油。
第33题:
[简答题]窗口POS机售票扣款过程发生故障，如遇旅客收到银行扣款成功信息，但POS机凭条未打出时，如何处理？
参考答案:窗口售票扣款过程发生故障，如遇旅客收到银行扣款成功信息，但POS机凭条未打出，售票员告知旅客，重新刷卡或改用现金支付，并按银行规定时限查询消费和退款信息，支付平台处理后续业务。
第34题: [填空题]
焊接安全的措施有：防止触电、（）、防止辐射、防止粉尘及有害气体等。参考答案:防止火灾
第35题:
[单选题]炼油厂的消防设施不包括:( )。A.蒸汽幕
B.固定泡沫炮
C.雨淋设施
D.消防水箱
参考答案:D
第36题:
[判断题]IP协议为面向无连接协议，主要负责主机和网络之间数据包的寻址和路由。A.正确
B.错误
参考答案:A
第37题: [多项选择]
离心泵发生气蚀时会发生（）。A. 振动
B. 串轴
C. 抱轴
D. 噪声
参考答案:A, D
