第1题: [单项选择]
（六）
2000年5月14日，用户赵某手持退汇通知单到原发汇邮局要求领取退汇款。营业员查明，该汇款是l998年12月3日汇出的，因无人领取，发汇邮局于l999年4月15日投送退汇通知单给赵某，但是，赵某直至2000年5月14日才前来领取。
请根据以上事实及《邮政法》的相关规定，回答以下问题。
赵某将所汇款项取回的有效期间应为1999年4月15日至（ ）。
A. 1999年7月14日
B. 1999年10月14日
C. 2000年2月14日
D. 2000年5月14日
参考答案:C
第2题: [填空题]
慢性肾小球肾炎的起始因素是（ ）。参考答案:免疫介导炎症
第3题:
[单选题]地方各级党委对本行政区域安全生产工作负（ ）。A.A.总责
B.B.主要责任
C.C.次要责任
D.D.一般责任
参考答案:A
第4题:
[单选题]装运预应力梁，货物转向架下架体每端用8号镀锌铁线或盘条拉牵成（ ），捆绑在车侧丁字铁或支柱槽上。（应知应会-加规-第60条）
A.八字形
B.一字形
C.十字形
D.垂直形
参考答案:A
第5题: [单项选择]
中继器是（）。A. 网桥
B. 交换机
C. 信号再生放大器
D. 都不是
参考答案:C
第6题:
[单选题]根据经典条件反射作用理论,铃声可以诱发狗的唾液分泌反应，则铃声是（ ）A.条件刺激
B.无条件刺激
C.条件反应
D.无条件反应
参考答案:A
在经典性条件反射作用中，刚开始是狗一看到食物就分泌唾液,这时食物是无条件刺激，分泌唾液是无条件反应。狗每次进食之前发出铃声，这时铃声是中性刺激,一段时间以后，狗不见到食物，只听到铃声就会分泌唾液，这时铃声从中性刺激变成了条件刺激，分泌唾液成为条件反应。因此选A项。
第7题: [多项选择]
与采用单店模式的房地产经纪机构相比，采用连锁经营模式的房地产经纪机构更加注重内部管理和品牌宣传，所提供的经纪服务在( )上都有所提高，更能满足中、高端客户的需求。
A. 专业性
B. 高效性
C. 规范性
D. 安全性
E. 操作性
参考答案:A,C,D
第8题:
[判断题]历史是人民群众创造的，人民群众能够摆脱经济条件和精神文化条件的制约而进行创造历史的活动。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第9题:
[单选题]刺激生长素分泌的代谢因素中.作用最强的是A.低血糖
B.高血糖
C.低血脂
D.高血脂
参考答案:A
[考点]生长素分泌的调节
[分析]腺垂体分泌生长素主要受下丘脑调节肽的调节及反馈调节，但还受其他因素的影响，例如血中糖、氨基酸与脂肪酸均能影响生长素的分泌，其中以低血糖对生长素分泌的刺激作用最强。
第10题:
[判断题]爆炸材料库上面覆盖层厚度小于5米时,必须装设防雷电设备。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第11题:
[单选题]招标代理机构在招投标活动中出现如下失信行为，公示3个月的是()A.出现较重失信行为
B.出现严重失信行为
C.单位日常行为考评一年内累计扣分达到8分的
D.从业人员日常行为考评一年内累计扣分达到3分的
参考答案:B
第12题: [多项选择]
递送名片时，如对方不止一人，应当（）依次递送。A. 由尊及卑
B. 由卑及尊
C. 由近而远
D. 由远而近
参考答案:A,C
第13题:
[单选题]有限空间作业时，严禁在井内、隧道内使用燃油燃气发电机等设备，在井口附近使用燃油发电机时，将发电机放置在（）。
A.上风口
B.下风口
C.出风口
D.回风口
参考答案:B
第14题:
[判断题] 采取书面方式告知、通知的,可以通过直接送交、邮寄、转交等途径送达,将有关回执或者凭证附卷。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:
[单选题]水喷雾灭火系统是利用( )在较高的水压力作用下,将水流分离成细小水雾滴,达到灭火或冷却的目的。
A.消防水泵
B.控制阀
C.供水管
D.水雾喷头
参考答案:D
第16题:
[判断题] (判断题)“4P”组合强调企业首先应该把追求顾客满意放在第一位。A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题: [多项选择]
中央银行的主要业务包括对( )的业务。A. 银行
B. 居民
C. 政府
D. 企业
E. 地方
参考答案:A,C
第18题:
[单选题]一位盲人摸到了大象的耳朵,他说:“我知道了,大象原来就像一把大蒲扇呀!”则该盲人产生的是( )
A.知觉
B.认识
C.感觉
D.思维
参考答案:C
第19题:
[判断题]在安全风险辨识、制定管控措施、排查治理隐患、信息技术应用等方面有困难的企业,可通过购买服务方式,委托相关专家和安全专业服务机构帮助实施。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:
[单选题]关于导管脱落应急处理,下列说法错误的是( )A.胃管脱出后,观察有无呛咳、误咽等情况发生,与医生评估患者进食情况及伤口愈合情况,必要时遵医嘱重新置入胃管
B.腹腔引流管脱出后,用络合碘消毒局部伤口,盖以无菌敷贴,监测生命体征
C.胸腔引流管脱出后,立即用手捏闭伤口处皮肤,消毒后,用凡士林纱布封闭伤口,协助医生进一步处理
D.尿管脱出后,病情许可患者可自行解小便,必要时重置尿管
E.气管套管脱出后,直接将原套管放入
参考答案:E
第21题: [单项选择]
现代流水线生产方式起源于( )。A. 精益管理
B. JIT
C. 第一次工业革命
D. 福特制
参考答案:D
答案解析:[解析] 福特创立了汽车工业的流水线，适应了大规模生产的要求。福特制是现代流水线生产方式的起源。
第22题: [多项选择]
广义的合同除了民法债权合同之外，还包括( )合同等。A. 物权
B. 身份
C. 婚姻
D. 监护
E. 劳动
参考答案:A,B,E
第23题:
[判断题]本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性。A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题: [单项选择]
患者男性，24岁。发热、咽痛2周后，尿蛋白++，红细胞15～20／HP，血Cr180μmol／L，血Cr降低，肾活检符合急性肾小球肾炎。本病治疗原则应除外（）。
A. 休息
B. 对症治疗
C. 不用细胞毒药
D. 可用糖皮质激素治疗
E. 急性肾衰竭可透析
参考答案:D
第25题: [单项选择]
工程项目目标系统的表现是( )。A. 并列层次结构
B. 递阶层次结构
C. 整体结构
D. 并列结构
参考答案:B
第26题: [单项选择]
某公司本期息税前利润为5000万元，本期实际利息费用1000万元，则该公司的财务杠杆系数为( )。A. 2
B. 1.25
C. 1.5
D. 2.25
参考答案:B
答案解析:[解析] 5000÷(5000-1000)=1.25。所以本题答案为B。
就未发行优先股的企业而言。[DFL=EBIT/ (EBIT-I)]
第27题:
[判断题]在采煤过程中，采煤机司机要和支架工密切配合，采煤机牵引速度和移架推溜相符。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:
[判断题]信贷资金可以用于垫付财政性支出。A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:
[单选题]片面抗战路线和全面抗战路线的最根本的区别在于A.要不要政党领导抗战
B.要不要发动和组织人民群众抗战
C.要不要政府参与抗战
D.要不要军队参加
参考答案:B
第30题: [单项选择]
持续、显著的血红蛋白增高见于（）。A. 居高原的初期
B. 新生儿
C. 剧烈的体力劳动后
D. 真性红细胞增多症
E. 严重的心肺疾患
参考答案:D
第31题:
[多选题]在下列情形中，代理人应当向被代理人承担民事责任的有（ ）。A.在第三人知道行为人没有代理权仍与其实施民事行为给被代理人造成损害的
B.经追认的越权代理行为
C.委托书授权不明的代理行为
D.代理人因事务繁忙未经被代理人同意将代理事务转托他人
E.被代理人知道代理人的代理行为违法不表示反对的
参考答案:AD
【知识点】建设工程代理制度。选项A，属于代理人与第三人共同向被代理人承担责任的情形；选项B，代理行为经追认为有权代理，不需向被代理人承担责任；选项C，属于被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任的情形；选项D，代理人的转委托行为不成立，也应当向被代理人承担责任；选项E，属于被代理人和代理人共同向第三人承担责任的情形。
第32题: [简答题]
常见的人性的假设有哪些？它们的含义是什么？对应不同的假设应采用何种管理方法？参考答案:关于人性的假设归纳起来主要有四种：
（1）经济人假设
经济人假设，又称为X理论，是社会心理学家麦格雷戈（D.M.McGregor）在1960年出版的《企业的人性方面》一书中提出的，他认为，传统的管理理论和方式之所以对人的管理不当，其根本原因是对人的看法不正确，把人当作消极因素对待，对人的本性做了错误的假设，这种错误的假设可归纳为如下的X理论：
1）人生来就厌恶工作，只要有可能就逃避工作。
2）人生来就习惯于明哲保身，反对变革，把安全看得高于一切。
3）人缺乏理性，容易受外界和他人的影响并做出一些不适宜的举动。
4）人生来就以自我为中心，无组织的需要，所以对多数人必须使用强迫、惩罚的办法，去驱使他们工作，方可达到组织目标。
基于上述假设，管理者必须采取“命令与统一”、“权威与服从”的管理方式，把被管理者看成物件一样，忽视人的自身特征和精神需要，只满足他们的生理需要和安全需要，把金钱作为主要的激励手段，惩罚作为有效的管理方式，采用软硬兼施的管理办法。
（2）自我实现人假设
麦格雷戈对人的需要、行为的动机进行了重新研究，提出了另一种新的假设理论，即自我实现人假设，又称为Y理论。
Y.理论对人的本性做了如下假设：
1）人生来并不一定厌恶工作，要求工作是人的本能。在适当的条件下，人们能够承担责任，而且多数人愿意对工作负责任，并有创造才能和主动精神。
2）人所追求的需要与组织的需要并不矛盾，并非对组织的目标产生消极和抵触态度，只要管理得当，能够实行自我管理和自我控制。
使用这种理论进行管理要求管理者重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉地完成任务；外部控制、操作、说服、奖罚，不是促使人们努力工作的唯一办法，应该采用启发、诱导、信任的方式对待每一位工作人员。Y理论强调人的主观因素，注意发挥人的主观能动作用，适应工业化社会经济发展的需要，在西方很流行，在管理中应用也很广泛。
（3）社会人假设
社会人的概念来自霍桑试验，是指人在进行工作时将物质利益看成次要因素，最重视的是和周围人的友好相处，满足社会和归属的需要。
社会人假设的基本内容是：
1）交往的需要是人们行为的主要动机，也是人与人的关系形成整体感的主要因素。
2）工业革命所带来的专业分工和机械化的结果，使劳动本身失去了许多内在的含义，传送带、流水线以及简单机械的动作使人失去了工作的动力，因此只能从工作的社会意义上寻求安慰。
3）工人之间的影响力比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的作用。
4）管理人员应当满足职工的归属、交往和友谊的需要，工人的效率随着管理人员满足他们社会需要的程度的增加而提高。
由此假设所产生的管理措施为：
1）作为管理人员不能只把目光局限在完成任务上，而应当注意对人的关心、体贴、爱护和尊重，建立相互了解、团结融洽的人际关系和友好的感情。
2）管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励。
3）管理人员的角色应从计划、组织、指引、监督转变为上下级的中间人，应当经常了解工人的感情并听取他们的意见和呼声。
根据这个理论，美国的一些企业曾提倡劳资结合，利润分享。除了建立劳资联合委员会、发动群众提建议之外，还将超额的利润按原工资比例分配给职工，以谋取良好的人际关系。
（4）复杂人假设
人是复杂的，不同的人或同一个人在不同的年龄和情境中会有不同的表现。因此研究者们提出了复杂人假设。其内容主要有：
1）人的需要是多种多样的，而且会根据不同的时期、不同的生活条件和环境而改变。
2）人在同一个时间内会有多种的需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式。
3）人在组织中生活可以产生新的需要和动机。在人的生活的某一特定阶段和时期，其动机是内部的需要和外部环境相互作用而形成的。
4）一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作时会形成不同的动机。一个人在正式组织中郁郁寡欢，而在非正式组织中有可能非常活跃。
5）一个人是否感到满足或是否表现出献身精神，取决于自身的动机及他与组织的关系。
6）人的需要和能力是有差异的，对于不同的管理方式反应是不一样的，没有一套适合任何情况、任何人的普遍的管理方法。
根据这种假设，对不同的人和不同的情况应采取不同的管理方式。
