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[单项选择]日本血吸虫寄生于人体中的
A. 门静脉系统
B. 肝静脉系统
C. 肝动脉系统
D. 肝淋巴系统
E. 肠系膜动脉

参考答案:A

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第1题:[单选题]在今天的商业世界中，供过于求是普遍现象．为了说服顾客购买自己的产品，大规模竞争就在同类商品的生产企业之间展开了，他们得经常设法向消费者提醒自己产品的名字和优等的质量，这就需要靠广告。对这段文字概括最恰当的是：（）
A.广告是商业世界的必然产物
B.各商家之间用广告开展竞争
C.广告就是要说服顾客买东西
D.广告是经济活动中供过于求的产物
参考答案:D
题干的观点是由于商业活动中供过于求的现象而产生了广告；其他选项都没有体现供过于求的特点。

第2题: [单项选择]通常财务评价敏感性分析中必选的分析指标为( )。
A. 内部收益率
B. 投资经济内部收益率
C. 项目财务内部收益率
D. 国内投资经济内部收益率
参考答案:C
答案解析:投资项目经济评价有一整套指标体系，敏感性分析可选定其中一个或几个主要指标进行。最基本的分析指标是内部收益率，根据项目的实际情况也可选择净现值或其他评价指标，必要时可同时针对两个或两个以上的指标进行敏感

第3题: [判断题]自收到中国证监会核准文件之日起，本次重大资产重组超过6个月未实施完毕的，核准文件失效。( )
参考答案:错
答案解析:[解析] 自收到中国证监会核准文件之日起，本次重大资产重组超过12个月未实施完毕的，核准文件失效。

第4题:[判断题]( )发电车段修时,要对充电装置进行检修,确保转换开关、按钮开关等触点通断正常,复位良好。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第5题: [单项选择]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，工作间断，在（）的情况下重新办理许可手续时，可不进行以手触试。
A. 不增加工作内容
B. 安全措施不变
C. 不增加工作人员
参考答案:B
答案解析:

工作间断，在安全措施不变的情况下重新办理许可手续时，可不进行以手触试。

第6题:[单选题]诺西COBA模块ACT激活指示灯与RCOBA的指示灯()闪烁。
A.慢闪
B.快闪
C.交替
D.灭
参考答案:C

第7题:[多选题]新文化运动的主要领袖人物有( )
A.陈独秀
B.李大钊
C.鲁迅
D.蔡元培
参考答案:ABCD

第8题:[多选题]慢性前列腺炎常见的症状（）
A.性功能障碍
B.尿频尿急
C.尿道滴白
D.腰骶部会阴部耻骨上等处疼痛
参考答案:ABCD

第9题:[单选题]柱上配电变压器的一次侧引线铝芯不应小于(　　)。
A.16 mm
B.25 mm
C.35 mm
D.50 mm
参考答案:B

第10题:[单选题]"在地下建筑内设置公共娱乐场所只允许设在()。
"
A.地下一层
B.地下一、二层
C.地下一、二、三层
D.地下一、二、三、四层
参考答案:A

第11题:[单选题]进入密闭区域侦察时，应当在( )缓慢开启门.窗，并视情向门.窗内射水。
A.正面
B.侧面
C.左边
D.右边
参考答案:B

第12题:[单选题]当无风时，回流线距离峭壁挡土墙和岩石的最小距离不得小于(　　)。
A.1000mm
B.500mm
C.300mm
D.75mm
参考答案:B

第13题:[单选题]在线路允许速度 160≥Vmax＞120km/h正线，线路轨道静态几何尺寸容许偏差管理值中，轨向
（直线）的作业验收标准为（）mm。
A.5
B.7
C.8
D.4
参考答案:D

第14题:[多选题]消防员参加抢险救援战斗时，通常情况下，必须着抢险救援服，佩戴（），照明灯具等防护装备。
A.抢险救援头盔
B.消防护目镜
C.抢险救援靴
D.抢险救援手套
参考答案:ABCD

第15题: [判断题]营业税和增值税起征点的适用范围限于个人。（）
参考答案:对

第16题:[判断题]客户侧作业高压验电前，验电器应先在有电设备上试验，确证验电器良好。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第17题: [单项选择]下列关于脾破裂的处理，错误的是
A. 破裂严重时，可行脾切除
B. 破裂小时可行脾修补
C. 待失血性休克好转后再行手术
D. 可收集腹腔内血液行自身输血
E. 输血补液以纠正血容量不足
参考答案:C

第18题: [填空题]金属的弹性模数是一个对（）均不敏感的性质，一般仅随（）升高而减小。
参考答案:成分组织；温度

第19题:[多选题] 进入易燃.易爆.有毒区域关阀堵漏时,应从( )或( )方向进入。
A. 上风
B. 侧上风
C. 下风
D. 侧下风
参考答案:AB

第20题:[多选题]有机磷中毒的抢救措施是 ( )
A.迅速清除毒物
B.口服中毒者应洗胃
C.应用解磷定、阿托品
D.预防肺部感染
E.注射抗生素
参考答案:ABCD

第21题: [比较题](1).山楂（） |(2).鸡内金（） |(3).麦芽（） |(4).苏子（）
A. 治食积不化
B. 活血散瘀
C. 两者均是
D. 两者均不是
参考答案:C|A|A|D

第22题: [名词解释]水平对比法
参考答案: 又称“标杆法”，指将过程、产品和服务质量同公认的处于领先地位的竞争者的过程、产品和服务质量进行比较，以识别自身质量改进的机会。

第23题:[多选题]辅警日常管理包括( )等，县级以上公安机关要明确辅警管理专门机构，负责本地辅警的管理、监督。
A.教育培训、工作纪律、
B.行为规范、安全保密、
C.考勤管理、岗位职责、
D.党（团）生活、人事管理
参考答案:ABCD

第24题:[多选题]ISCS 采用集成和互联方式构成，应将 PSCA|DA、BAS 等系统集成到 ISCS，同时应将（）等系统与 ISCS 互联，也可互联防淹门、通信系统集中告警等监控信息。
A.CCTV
B.CLK
C.PIS
D.TS
E.ACS
F.AFC
参考答案:ABCEF

第25题:[单选题]属于特异性感染的是
A.金黄色葡萄球菌感染
B.大肠埃希菌感染
C.铜绿假单胞菌感染
D.乙型溶血性链球菌感染
E.破伤风芽胞梭菌感染
参考答案:E
破伤风属于特异性感染。

第26题:[单选题]尖轨各牵引点处开程符合标准，两侧偏差不大于（）。
A.1mm
B.2mm
C.3mm
D.4mm
参考答案:C

第27题:[判断题]离子交换膜是一种只允许钠离子通过的膜。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B

第28题:[判断题]如司机发现严重晃车，车站值班员（列车调度员）接到汇报后立即拦停后续列车。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第29题: [单项选择]在《八声甘州》（对潇潇暮雨洒江天）中，关联上片写景和下片抒情的词语是（）
A. 残照当楼
B. 红衰翠减
C. 登高临远
D. 妆楼颙望
参考答案:C

第30题: [填空题]配置硫酸电解液必须用（）或（）。
参考答案:纯水；蒸馏水

第31题:[单选题]人员重伤3人以上6人以下属于（）。
A.一般事故A类
B.一般B类事故
C.一般A类事件
D.一般B类事件
参考答案:B

第32题: [多项选择]企业销售业务中，打折可以满足客户“占便宜”的心理，T3企管通可以灵活处理对客户的优惠，请问T3企管通在销售业务中，对优惠的处理有哪几种方式？（）
A. 明细折扣
B. 整单折扣
C. 整单折扣金额
D. 折让
参考答案:A, B, C, D

第33题:[判断题]氧气瓶与乙炔瓶可以同车运输。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第34题:[单选题]在旅游团抵达某地时，如有行李托运，全陪应将旅游团行李托运单交给（）。
A.地方导游员
B.旅行社行李员
C.饭店行李员
D.旅游团领队
参考答案:A
在旅游团抵达某地时，全陪应做好与地陪的衔接工作。出站前，与地陪进行联系，出站后，手举组团社旗帜，寻找地陪，并向地陪问好，将地陪介绍给领队和旅游者，然后将旅游团行李牌交给地陪，与地陪一起带领旅游者登车。

第35题:[多选题]消防救援人员不得购买、传看( )图片以及音（视）频，不得购买、私存、携带管制刀具、仿真枪等违禁物品；
A.渲染色情
B.暴力
C.迷信
D.低级庸俗的书刊
参考答案:ABCD

第36题: [单项选择]支气管哮喘中起主要作用的Ig是
A. IgG
B. IgM
C. sIgA
D. IgE
E. IgD
参考答案:D

第37题:[简答题]简述薪酬战略的内容。
参考答案:（1）薪酬基础及政策。 1）薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定。 2）薪酬基础与相应政策主要考虑两个方面：一是薪酬的确定主要依据哪些要素，是员工的岗位还是绩效，与其相应的薪酬政策，是选择岗位薪酬模式还是绩效薪酬模式。二是年资、技能、岗位、绩效等各种要素在整个薪酬构成中的地位与作用程度。它决定着薪酬构成中各种要素的报酬率，即各种要素在整个薪酬中所占的比重。（2）薪酬水平及政策。 1）薪酬水平指组织对自身总体薪酬量的定位。在薪酬战略中，薪酬水平的决策主要考虑三个要素。其一，市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平。在市场竞争及人才流动条件下，组织必须参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位。其二，组织自身的绩效与财务状况。一般而言，组织自身的绩效、财务状况与薪酬水平是正相关的。其三，组织自身所处的发展阶段。在不同的发展阶段，薪酬水平的定位不同。 2）与薪酬水平相应的薪酬政策有领先型、跟随型和滞后型三种类型。较高薪酬有利于吸纳人才，激励员工的积极性，但必然使薪酬成本增加：较低薪酬有利于降低薪酬成本，但不利于员工的稳定和积极性的发挥。但较高薪酬能吸纳高素质的员工，激发员工的积极性，所产生的绩效可能大于高薪酬增加的成本；反之，较低薪酬不利于员工稳定，带来的损失可能远大于低薪酬所节省的薪酬成本。（3）薪酬结构及政策。薪酬结构主要指薪酬的具体形式及构成。不同形式的薪酬其特征与功能不同，对员工的行为及组织发展具有不同的影响。因此，研究薪酬结构及政策最重要的是分析各种薪酬的特征与功能作用，选择能充分体现各类员工的贡献并有利于激励员工和组织发展的薪酬形式。（4）薪酬文化及政策。 1）薪酬文化指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用。 2）薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括：把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”；薪酬模式的设计是以人为基础还是以岗位为基础：薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”；薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励；薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性。（5）薪酬管理及政策。 1）薪酬管理可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。薪酬管理及政策要讨论的内容主要有三个方面。其一，薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度。其二，薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式。其三，员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型。 2）对这几个方面的不同选择，决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式。显然，保密薪酬制度、集权式的管理属于封闭式管理模式，而公开薪酬制度、分权式管理、民主型决策属于开放式的管理模式。

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