第1题:
[单选题]扣件式钢管脚手架底座底面标高宜高于自然地坪（）mm。A.50
B.100
C.150
D.200
参考答案:A
第2题: [多项选择]
下列对于血影细胞的描述，正确的有A. 血影细胞由红细胞转变而来
B. 血影细胞形态为球形，其柔韧性下降
C. 血影细胞不容易通过小梁网
D. 血影细胞的胞壁较薄，容易破裂
参考答案:A, B, C
第3题:
[单选题]有一物体由运动状态在经过比较长的时间内停下来,此时该物体的惯性力()。A.大于物体的重力
B.小于物体的重力
C.等于物体的重力
D.等于零
参考答案:B
第4题: [单项选择]
以下有关协定处方的叙述中，属于应该执行的条款是（）A. 可提高调剂工作效率
B. 适于大量配制和储备
C. 仅限于在本单位使用
D. 减少患者取药等候时间
E. 便于控制药品的品种和质量
参考答案:C
答案解析:考核协定处方有关知识点。
第5题:
[多选题]配电室和现场的配电柜或（）应配锁具。A.总配电箱
B.分配电箱
C.开关箱
D.移动式开关箱
参考答案:AB
第6题:
[单选题]某派出所在侦办黄某涉嫌聚众赌博案中查出黄某抽头渔利达 2 万余元。县公安局某领导打电话给该案主办侦查员小任，要求其对黄某罚款后放人，被小任拒绝。对小任的做法评价最恰当的是：
A.体现了秉公执法的警察职业道德
B.体现了精益求精的警察职业道德
C.违背了忠诚可靠的警察职业道德
D.违背了团队协作的警察职业道德
参考答案:A
第7题:
[单选题](86554)（ ）指在规定的试验仪器中和试验条件下，液体润滑油从润滑脂中所析出的量，以重量百分数表 示。(1.0分)
A.锥入度
B.滴点
C.钢网分油量
D.相似粘度
参考答案:C
第8题:
[单选题]若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由( )变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体作业人员及工作许可人。
A.工作票签发人
B.原工作票签发人
C.工作许可人
D.小组负责人
参考答案:B
第9题:
[判断题] 变电所开关控制.继保.检测与信号装置所使用的电源属于操作电源。 A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:
[单选题]参与公司系统所承担电气工作的外单位或外来人员应熟悉本规程；经考试合格，并经()认可后，方可参加工作。
A.工程管理单位
B.设备运维管理单位
C.公司领导
D.安监部门
参考答案:B
第11题:
[判断题]某住宅楼工程,构造柱钢筋设计要求搭接。按标准要求执行。钢筋Φ12,混凝土强度C20。工地施工时插筋接头留在一个截面上,离开板面均不小于500mm,钢筋搭接绑扎时均按不小于500mm控制。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第12题:
[多选题]物体相对于地面(____)的状态成为平衡。A.静止
B.匀速直线运动
C.变速直线运动
D.匀速曲线运动
参考答案:AB
第13题:
[判断题]《中国铁路北京局集团公司旅客列车互联网订餐及特产预定实施办法》中规定：餐食配送在规定的列车门口与列车配送人员交接，短编列车在5号车厢邻靠4号车厢位置、长编列车在9号车厢邻靠8号车厢位置、重联列车分别在5号车厢邻靠4号车厢位置、12号车厢邻靠11号车厢位置。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题:
[单选题]起吊前应检查起重设备及其安全装置；重物吊离地面约（）cm时应暂停起吊并进行全面检查，确认良好后方可正式起吊。
A.5
B.10
C.15
D.20
E.略
F.略
参考答案:B
第15题:
[单选题]（）不得仅因为其是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的而被拒绝作为证据使用。
A.电子签名
B.数据电文
C.电子签名认证证书
D.电子签名验证数据
参考答案:B
第16题:
[单选题]电力变台避雷器瓷件良好、瓷套与固定抱箍之间应加垫层，排列整齐、高低一致、安装牢固，相间距离不应小于（ ）mm
A.150
B.250
C.300
D.350
参考答案:D
第17题:
[多选题]YD07CG012033供电企业应积极配合()或（）制订客户受电工程市场监管办法，对设计、施工、设备材料供应单位进行监督管理，共同维护客户受电工程市场秩序。
A.施工单位
B.政府部门
C.设计单位
D.监管机构
参考答案:BD
第18题:
[单选题]关于风挡加温的说法错误的是A.发动机开车时则风挡加温开始工作
B.风挡加温可在任何时候通过探头风挡加温按钮选择接通
C.左右侧的固定窗不需要防冰加温
D.驾驶舱左侧和右侧风挡窗加温是两套独立的系统
参考答案:C
第19题:
[判断题]乳化液泵实际压力可以超过额定压力。A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题: [单项选择]
下列说法错误的是( )A. 医疗机构配制的制剂应当是本单位临床需要而市场上没有供应的品种
B. 已撤销批准文号的药品不得继续生产、进口、销售和使用
C. 生物制品及首次在中国销售的药品在销售或进口前应指定检验机构进行检验
D. 国家对麻醉药品、精神药品、毒性药品、戒毒药品和放射性药品实行特殊管理
E. 特殊管理的管理办法由国务院制定
参考答案:D
答案解析:[知识点] 《中华人民共和国药品管理法》：药品管理
第21题: [单项选择]
IRF是一种网络虚拟化技术，是H3C的特色专利技术，各系列产品具有相同技术特征，避免运行管理的差异性。下列哪款产品支持IPF（）。
A. LS-3100-26TP-SI（UM）
B. LS-5800-32C
C. LS-5048E
D. LS-5120-28P-SI
参考答案:B
第22题:
[多选题]《运规》规定：执行铁路重点物资运输任务时，列检作业根据需要对（）进行捆绑。A.制动软管
B.放倒的人力制动机
C.钩提杆
D.折角塞门
参考答案:CD
《运规》、188条
第23题:
[单选题]原发性肾病综合征的主要病因是：A.遗产因素
B.过敏因素
C.免疫因素
D.理化因素
E.感染因素
参考答案:C
第24题: [单项选择]
下述类风湿关节炎的X线表现错误的是（）A. 关节肿胀
B. 骨质疏松
C. 关节间隙变窄
D. 皮下组织钙化
E. 以上都不是
参考答案:D
第25题: [填空题]
如果飞机巡航速度是420海里，飞行员应在“CRUISESPEED”一栏内填写：（）。参考答案:N0420
第26题: [单项选择]
公园 湖泊 游船 之于 ( ) 相当于 村庄 农舍 羊圈 之于 ( )A. 游玩 放牧
B. 划水 破旧
C. 游客 绵羊
D. 旅游业 农业
参考答案:C
答案解析:[解析] 公园里有湖泊、湖泊上有游船、游船上有游客；村庄里有农舍、农舍里有羊圈、羊圈里有绵羊。
第27题:
[单选题]扑救医药厂类火灾，在灭火的同时，应采用（）装置（堵漏桶）或沙土等对着火装置或车间周围的排水井实施围堵，并利用污水回收设备，对地面流淌液进行回收处理，防止有毒物质排放到下水管道内，造成水质污染等次生灾害。
A.外堵
B.内堵
C.外封
参考答案:B
第28题: [单项选择]
下列选项中，值为1的表达式是( )。参考答案:B
答案解析:[解析] 在C程序中，字符量可参与任何整数运算。字符参与运算时，首先要将字符转换为对应的ASCII码值再参与整数运算。字符 '1'对应的ASCII码值是49，字符，'0'对应的ASCII码值是48，字
第29题: [填空题]
画素描作品时应先用（）铅笔参考答案:软
第30题:
[判断题]客运列车脱轨18辆，货运列车脱轨60辆的均构成铁路交通较大事故。A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:
[判断题]多雷达系统中配置一路雷达信号不需要知道雷达头的经纬度。A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:
[单选题] MICROLOKII 系统可以配置一个非安全编码系统通信,负责处理联锁与( )通信。
A.本站控制室
B.邻站控制室
C.中央控制室
D.集中站控制室
参考答案:C
第33题: [单项选择]
什么是飞行从神话走向现实（）A. 风筝
B. 氢气球
C. 滑翔机
D. 飞机
参考答案:A
第34题: [多项选择]
社会主义旅游职业道德的具体作用和遵纪守法、廉洁奉公旅游职业道德规范的具体要求中，都有( )的内容。A. 严格执行政策法规
B. 反对和纠正行业不正之风
C. 推动良好社会风气的形成
D. 自觉遵守职业纪律
E. 抵制消极影响
参考答案:A,B,D
第35题: [简答题]
论涉外经济法的原则。参考答案:
根据我国有关法律、法规的规定以及法律实践，我国涉外经济法的基本原则包括：
一、扩大对外开放，同时坚持独立自主发展我国国民经济
1、当代的世界经济正以过去时代无可比拟的速度发展着，特别是科学技术一日千里。把自己封闭起来，只能越来越落后。只有坚持实行对外开放，积极参与国际经济竞争和合作，发挥自己的优势，使国内经济与国际经济实现必要的互接互补，加上我们自身的艰苦奋斗、自力更生、不断创新，才能赶上当代世界的科技和经济发展水平。
2、当代世界经济的发展一方面趋向于互相融通；另一方面又表现出各国经济主权独立的强烈倾向。我国强调涉外经济活动中的主权原则，完全是为了保护我国的本国经济，促进我国社会主义市场经济的发展。
3、一切涉外经济活动必须在维护国家主权和经济利益的前提下开展。开展涉外经济管理和涉外经济合作活动的宗旨是为了促进对外经济贸易和国民经济的发展，更好地为社会主义砚代化建设服务。我国在独立自主的基础上，发展同世界各国的经济贸易和技术的交流合作，重要目的之一就是为我国国民经济创造良好的条件。
4、依照这一原则，外商在我国开展涉外经济活动的合法权益受到我国法律的保护；外商在我国所进行的一切活动，必须遵守我国的法律；不得违反我国的公共秩序和社会公共利益。
二、平等互利，维护中外当事人的合法权益
1、平等互利是指涉外经济法律关系主体在法律地位上的平等；在经济利益上的互利互惠。涉外经济法的主体不论来自于什么政治制度、经济体制的国家，不论该国的经济实力强或弱、科技水平高或低，在涉外经济交往中，一律平等相处，具有相同的法律地位，不允许以强凌弱，以大欺小。开展涉外经济活动，中外各方都有自身的经济利益。经济利益上的互利互惠是指不能以损害他人利益来满足一方的利益，而应当使各方通过经济交往都有利益可得。
2、对中方当事人与外方当事人的权益都要依法加以保护，不能偏袒哪一方。只重视一方的权益而忽视另一方权益的做法是错误的，最终必然导致对外开放受阻，影响我国国民经济健康发展的根本利益。
三、扩大对外开放，对外商投资采取鼓励与限制相结合的原则
1、我国对外商投资的基本态度是欢迎和鼓励。为了引进外资和先进技术以及科学管理经验，我国对在中国境内举办中外合营企业、合作企业和外资企业采取了鼓励和允许的措施，在经济上让外国投资者得到较多的实惠。在对外商投资企业的管理上，尽量放宽政策，给予完全的自主权，努力维护外商的合法权益。对产品出口企业和先进技术企业，在审批、税收、贷款、费用、进出口许可等方面都给予了各种方便和优惠，体现了鼓励和欢迎的政策。
2、但是，为了实现我国经济建设的长远目标，使外商投资方向与我国国民经济和社会发展规划相适应，也必须对引进外资工作进行必要的协调与监督。为保证我国引进外资工作的健康发展，有必要制订一些法律、法规对引进外资进行调节，在鼓励的同时，对某些不利于我国经济发展的项目加以限制，对危害我国经济利益和社会公共利益的项目予以禁止。我国在引进外资举办企业的立法中，针对外商投资企业的项目、用以投资的技术、机器设备、环境保护、财务会计、劳动条件、工资福利等方面都作了限制性的规定。
四、尊重国际惯例，条约优先适用的原则
1、国际惯例是国际习惯和国际通例的总称，是一种国际行为规范。国际惯例是在国际交往中逐渐形成的不成文的法律规范。国际惯例在国际上大多数国家和地区通用，与现行法律没有冲突而法律又未明确规定。它虽不是法律，但是受到各国法律的保护，其有一定的法律约束力，经过国家承认，有一定强制力保证。重视和正确运用国际惯例是我们进行对外经济贸易交往的必然要求。当代国陈上各国经济的发展已密不可分，在长期的国际经济贸易交往中逐渐形成的国际惯例，已成为各国必须遵循的行为规范，人们如果不按照这些规范办事，将无法进行正常的国际经济贸易交往。
2、条约优先适用，是指我国缔结或者参加的国际条约或协定中的规定，与我国现行法律发生冲突或不一致时，应优先适用有关条约或协定的规定，而不适用我国有关法律。但这一原则必须在我国法律、法规的明确规定之下方得适用，并且这一原则不适用于我国声明保留的条款。
3、涉外经济法在调整我国与外国当事人在经济交往中发生的各种经济关系时，注重我国的涉外经济法与国际通用惯例的衔接；在不违背我国法律原则和社会公共利益的前提下，优先适用国际条约或协定。这样，既可以避免不必要的法律冲突，也容易被外国当事人理解和接受，有利于涉外经济法发挥其促进对外经济发展的积极作用。
第36题:
[简答题]战略性人力资源管理的基本概念、特征和衡量标准。参考答案:（1）要说明此概念，首先要明确“战略”和“策略”两个概念的差异性。战略是指导战争全局的计划和规划，是事关全局的大政方针；而策略则是指根据形势的发展变化，而制定的行动方针和战斗方式。其次，人力资源战略（规划）和战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内部环境和条件，以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的总体策划。人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。
对战略性人力资源管理概念的理解，有以下几个明显特点：
1）战略性人力资源管理代表了企业一种全新的管理理念。
2）是对人力资源战略进行系统化管理的过程
3）是人力资源管理在实践和理论等方面都有了更高阶段的发展。
4）对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划的管理和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。
总之，战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为指导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资本管理体系。
（2）特征：
1）将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产计划的要求，提升到企业发展的战略层面，是企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。它具体可以区分为：人力资源总体战略规划，以及与其配套的组织发展与变革、人力资源管理制度、人力资源培训与开发、薪酬福利保险与员工激励、各类专门人才补充与选拔、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划。
2）及当代多学科、多种理论的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。战略性人力资源管理基于以下五种理论：
A、一般系统理论。员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。
B、行为角色理论。
C、人力资本理论。人来自资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益远远高于物质资本投资收益率。
D、交易成本理论。
E、资源基础理论。
3）人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变。
A、组织性质的转变。在企业组织中各个层级都设立人事部门，但它是在各级直线部门的集中指挥和领导下，承担着人事管理职能的服务性和咨询性的参谋部门。每个阶层的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性，又具有一定的决策性。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，已经完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的重要决策部门。
B、管理角色的转变。从管理程序、管理对象、管理期限和管理性质四个维度上，剖析了战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。
C、管理职能的转变。经营性职能是基础和起点，它要支撑企业日常的生产经营活动正常运行，实施企业短期的年度计划，保障基本经营目标的实现。
D、管理模式的转变。战略性人力资源管理实现了从交易性实物管理到方向性战略管理的转变，交易性事务管理只强调“运用正确的方式方法做好事情”，而方向性战略管理强调的是“运用正确的方式方法做正确的事情”。
（3）衡量标准
答：战略性人力资源管理的衡量标准主要有以下几个方方面：
A、基础工作的健全程度
B、组织系统的完善程度
C、领导观念的更新程度
D、综合管理的创新程度。从企业文化、管理理念到组织结构、制度规范、管理模式和管理方法等诸多方面，是否有所更新、有所变化、有所发展。
E、管理活动的精确程度。.
第37题: [多项选择]
病历摘要:男，65岁，低热，乏力，消瘦半年，两侧颈部可触及数个蚕豆大水淋巴结，质中，脾肋下4cm;Hb130g/L,WBC98×10/L,分类：中性12%,淋巴88%,PLT11.8×10/L，血尿酸8mg/dl，骨髓象：增生明显活跃，幼淋2%，淋巴80%。
淋巴结肿大可见于
A. 溶血性贫血
B. 戈谢病
C. 恶性组织细胞病
D. 传染性单核细胞增多症
E. 急性白血病
参考答案:B, C, D, E
第38题:
[单选题]D=36 L1=70的扁孔圆销标记为（ ）A.扁孔圆销36
B.扁孔圆销70
C.扁孔圆销70×36
D.扁孔圆销36×70 Q/QC56-125
参考答案:D
第39题: [单项选择]
《生物多样性公约》的英文简称是什么？（）A. CBD
B. CITES
C. WTO
D. GEF
参考答案:A
第40题:
[单选题]旋转磁场的大小及方向随( )变化A.透入深度;
B.磁场强度;
C.漏磁场强度;
D.时间
参考答案:D
