第1题: [单项选择]
当改变目录列表框控件Dir1中的当前目录时，希望同步改变文件列表框File1中显示的文件，在Dir1_Change事件过程中使用的命令是
A. File1.Path=DiPath
B. Dir1.Path=File1.Path
C. File1.Path=Dir1.Drive
D. Dir1.Drive=File1.Path
参考答案:A
答案解析:[分析] 在Dir1_Change事件过程中使窗体上的目录列表框Dir1和文件列表框File1产生同步。因为目录列表框Path属性的改变将产生Change事件，所以在Dirl Change事件过程中，
第2题: [单项选择]
在某小学的某次班会课上，请到了心理咨询师和同学们探讨“我应该怎么玩”，这属于（）。A. 咨询师的行为超过了职责的度
B. 课堂指导
C. 协作培训
D. 同伴咨询
参考答案:B
第3题:
[多选题]根据《招标公告和公示信息发布管理办法》依法必须招标项目的招标公告和公示信息，除依法需应当按照的（ ）原则，依法向社会公开。
A.快速准确
B.公益服务
C.公开透明
D.高效便捷
E.集中共享
参考答案:BCDE
第4题:[单选题]五四运动被作为新民主主义革命的开端是因为( )。
①中国革命性质和社会性质发生了变化
②革命的领导阶级和指导思想发生了变化
③具有以往历次革命运动所没有的广泛性
④开始了马克思主义与中国工人运动相结合的过程
A.. ①③④
B. ①④
C..②③
D.②③④
参考答案:D
第5题: [简答题]
某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？
参考答案:
a.薪酬战略方面注意问题以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
b.薪酬竞争策略注意问题属于领先型薪酬策略领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。
c.高管人员薪酬特点及对策高级主管的薪酬高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1．工作价值的衡量（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2．人员素质的特殊要求（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视“名”甚于“利”。（3）擅长沟通、领导及规划。
3．具体的薪酬政策和措施（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
d.高管薪资制度设计（下面内容可以减缩）管理人员的薪资制度设计
（一）管理人员的薪酬构成基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里（通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。
（二）高层管理人员的薪酬管理总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（三）高层管理者的薪酬管理策略1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（四）管理层与员工之间薪酬沟通的重要性管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突时。
e.薪酬模式设计方面注意问题：（下面内容可以减缩）
第一、经营者年薪制的特点1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。4．使经营者的收入公开化、规范化。
第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）基本模式判断根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
第三、企业经营者年薪收入模式一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。基本年薪：对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法：1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。经营者的基本收入＝（W：+W：）／2X（C+D）X户XSW：--上年度本市同行业职工平均工资；W。--上年度本企业职工平均工资；C--本企业经济效益水平评价得分；D--本企业生产经营规模评价得分（注0．5≤C+D≤¨C://D工资倍数（经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过工资水平的3倍）；S——调节系数。3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式：该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。经营者效益年薪的确定此题适宜采取：G模式该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取第三、经营者年薪的支付与列支渠道：此题选择S模式经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付经营者的增值年薪列入企业成本，年终考核并经董事会或产权单位同意，由企业一次性以现金形式支付。经营者奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的增值年薪和奖励年薪。
第四、风险抵押金选择G模式企业每年从经营者风险收入中提取50％作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。
第6题:
[判断题]( )茶艺表演时音乐的作用是张扬技艺。A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:
[单选题]44．在护理感觉障碍患者 时，错误的措施是A.注意保暖可用热水袋
B.伴瘫痪时协助翻身
C.进行患肢被动运动
D.温水擦洗按摩
E.消除患者不安感
参考答案:A
第8题: [单项选择]
（四）A注册会计师负责对拟设立的甲有限责任公司（以下简称甲公司）的注册资本进行审验。甲公司注册资本为5000万元，拟分三资出资 ，在审验过程中，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。
在完成验资业务前，A注册会计师应当向甲公司和出资者获取验资事项书面声明。与验资业务有关的重大事项书面声明通常不包括的内容是（）。
A. 出资者的责任
B. 甲公司的责任
C. 出资者的财务状况
D. 验资报告的使用
参考答案:C
答案解析:
【解析】与验资业务有关的重大事项的书面声明通常包括下列内容：出资者及被审验单位的责任；非货币财产的评估和价值确认情况；出资者对出资财产在出资前拥有的权利，是否未设定担保及已办理财产权转移手
第9题:[单选题]依据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费根据（）的原则确定费率。
A.以收定支、收支平衡
B.以支定收、收支平衡
C.以支定收、收小于支
D.以收定支、收大于支
参考答案:B
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
第10题: [多项选择]会计核算软件必须具备输入记账凭证的功能，凭证输入项目主要包括 ( )。
A. 凭证填制日期
B. 经济业务摘要
C. 会计科目或科目编码
D. 借贷方金额
参考答案:A,B,C,D
第11题:[判断题]安全生产管理的对象:安全生产管理的基本对象是企业的员工,涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题: [单项选择]糖皮质激素胞浆受体分子量是（）。
A. 30-50KD
B. 50-70KD
C. 70-97KD
D. 97-150KD
参考答案:C
第13题: [单项选择]下列哪一项不属于要素饮食
A. 大分子蛋白质
B. 氨基酸
C. 大分子碳水化合物
D. 完整的脂肪或中链三酸甘油酯
参考答案:A
答案解析:[考点] 要素饮食
[解析] 要素饮食是由单分子的水解蛋白产物或氨基酸、大分子碳水化合物、完整的脂肪或中链三酸甘油酯、各种维生素、无机盐和微量元素组成的，大分子蛋白质不属于要素饮食。
第14题:[填空题]铁路传输网中基本传输设备包括( )、( )、( )、( )。
参考答案:SDH;|WDM|;MSTP|;OTN
第15题:[判断题]在冲击短路电流最大值到达之前熔断、切断电路的熔断器称为限流式熔断器。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:[单选题]日托园晨检的内容为()。
A.一望、二闻、三问、四切
B.一摸、二看、三问、四查
C.一眼、二耳、三鼻、四口
D.一跑、二跳、三蹦、四走
参考答案:B
第17题:[多选题]危险化学品泄漏现场警戒范围要根据泄漏物质、泄漏量、风向、风速等因素计算确定，并应划定（ ）。
A.重危区
B.次轻危区
C.轻危区
D.安全区
参考答案:ACD
第18题: [填空题]《供电营业规则》第九十二条规定：供电企业和用户应当在正式供电前，根据用户（）和供电企业的（）以及办理用电申请时双方已认可或协商一致的有关文件，签订供用电合同。
参考答案:用电需求；供电能力
第19题: [多项选择]“标准工艺”是对国家电网公司输变电工程（）等方面成熟经验、有效措施的总结与提炼而形成的系列成果，具有技术先进、安全可靠、经济合理、便于推广等特点，是工程项目开展施工图工艺设计、施工工艺实施、施工方案制定等相关工作的重要依据。
A. 安全管理
B. 质量管理
C. 施工方案
D. 施工工艺
E. 施工技术
参考答案:B,D,E
第20题:[单选题]柴油机排放主要有害物质炭烟的原因是( )。
A.燃烧不完全
B.CO2
C.CO
D.N2
参考答案:A
第21题:[多选题]36V照明适用的场所条件是( ).
A.高温
B.有导电灰尘
C.潮湿
D.易触及带电体
E.灯高低于2.5m
参考答案:ABE
第22题:[判断题]教育行政复议的被申请人并非只限于作出具体行政行为的教育行政机关。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题: [单项选择]预制板可直接搁置在梁上或墙上，为满足结构要求，板搁置在墙上的长度不应小于（）。
A. 80mm
B. 100mm
C. 120mm
D. 140mm
参考答案:B
第24题:[判断题]攂电气集中电路,调车信号XJJ1-2线圈在进路预先锁闭时有一条脱离第8网路线的自闭电路,所以,当进路中某区段故障时信号不关闭。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题: [多项选择]套利定价理论的几个基本假设包括______。
A. 投资者是追求收益的，同时也是厌恶风险的
B. 资本市场没有摩擦
C. 所有证券的收益都受到一个共同因素F的影响
D. 投资者能够发现市场上是否存在套利机会，并利用该机会进行套利
参考答案:A,C,D
答案解析:[解析] 本题是对套利定价理论三个基本假设的考查。
建立套利定价理论的假设条件可概括为三个基本假设。假设一：投资者是追求收益的，同时也是厌恶风险的。假设二：所有证券的收益都受到一个共同因素F
第26题:[单选题]在站内停车时，停留时间超过（）分钟，动车前须进行制动机简略试验；
A.30
B.20
C.15
参考答案:B
第27题:[单选题]螺口灯头的螺纹应与（）连接
A.A、零线
B.B、相线
C.C、地线
参考答案:A
第28题:[单选题]目前,铁路通信网( )传输系统主要采用DWDM+SDH/MSTP技术。
A.骨干层
B.会话层
C.接入层
D.网络层
参考答案:A
第29题:[单选题]对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月，案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经（）批准延长一个月。
A.上一级公安机关
B. 上一级人民检察院
C. 同级人民检察院
D. 最高人民检察院
参考答案:B
第30题:[判断题]全钒液流电池的储能容量只取决于电解液储量和浓度，输出功率只取决于电池堆的大小。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:[单选题]以下关于摘除马蜂窝时说法错误的是:( )(易)
A.在实施摘除蜂窝救援时,必须认真检查防蜂服完好情况,确认安全可靠后,方可实施救援行动。
B.在摘除环境比较复杂场所的蜂窝时,不能急于求成,对可能损坏防蜂服和影响救援行动的障碍物必须先行消除,为顺利摘除蜂窝创造条件。
C.消防员要有良好的心理素质,沉着冷静,避免紧张慌乱,任何紧张慌乱都可能发生动作倒错,造成失误。
D.在摘除蜂窝时,当发现防蜂服有轻微破损时仍然可以继续操作使用。
参考答案:D
