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[单项选择]
患儿男，3个月。口内黏膜有白膜，伴有低热5天。患儿5天前开始出现烦躁不安、啼哭、拒食，并有低热，3天前发现口内黏膜上有小白点，后逐渐变大，曾服用抗生素未见好转。口内检查：口内黏膜广泛充血，颊、舌及唇有散在的乳凝状白色斑片，斑片可用力揭去，露出红色糜烂黏膜。体温37.5℃。
本病的主要诊断依据是（）
A. 患儿烦躁不安
B. 患儿体温37.5℃
C. 口内黏膜充血
D. 乳凝状白色斑片
E. 患儿啼哭、拒食

参考答案:D

本题考查股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系。选项C，监事会是由股东会(和职工)选举产生并向股东会负责；选项E，经营人员受聘于董事会。故选ABD。

第25题:[单选题]关于刑事强制措施的批准和执行，下列表述正确的是()。
A.取保候审只能由人民法院执行
B.监视居住只能由公安机关执行
C.必要时可由人民检察院执行逮捕
D.批准逮捕权专属于人民法院
参考答案:B
《刑事诉讼法》第72条第3款规定，监视居住由公安机关执行。故B项应眩取保候审和逮捕的执行机关是公安机关，故A、C项应排除；批准逮捕权专属于人民检察院，故D项应排除。

第26题: [单项选择]肺炎球菌肺炎咳痰性状是（）
A. 粉红色泡沫样痰
B. 砖红色胶冻样痰
C. 巧克力样脓血痰
D. 脓性痰
E. 铁锈色痰
参考答案:E

第27题:[单选题]在SY航班状态显示中，（）显示的是本航班的仍可利用航班业载
A.UWT184500
B.CAW027100
C.UAW011700
D.CWT200000
参考答案:A

第28题:[单选题]下列哪项不是注射剂玻璃容器的质量要求
A.应无色透明

B.熔点低，易于熔封

C.不得有气泡、麻点及砂粒

D.应具有高的膨胀系数，优良的耐热性

E.具有高度的化学稳定性
参考答案:D
注射剂玻璃容器应达到以下质量要求：①应无色透明，以利于检查药液的澄明度、杂质以及变质情况；②应具有低的膨胀系数、优良的耐热性，使之不易冷爆破裂；③熔点低，易于熔封；④不得有气泡、麻点及砂粒；⑤应有足够的物理强度，能耐受热压灭菌时产生的较高压力差，并避免在生产、装运和保存过程中所造成的破损；⑥应具有高度的化学稳定性，不与注射液发生物质交换。所以答案为D。

第29题:[单选题]线路大机清筛：240分钟天窗单机效率（）。
A.200m-302m
B.300m-452m
C.450m-602m
D.500m-702m
参考答案:C

第30题:[多选题]已与农商银行建立信贷关系的，无论是大中小微型企业，具有下列情形之一的，其信用等级可直接确定为B级以下：（）。
A.在农商银行或其他金融机构有可疑、损失类贷款
B.剔除政策性因素影响后，连续三年亏损或已资不抵债的企业
C.借款企业处于停产或借款企业的贷款项目因非正常因素处于停、缓建状态
D.借款企业或其法定代表人涉及重大案件，对企业的正常经营活动造成重大影响
参考答案:ACD

第31题:[单选题]>杵环杆的破坏负荷不应小于( )。
A.54kN
B.55kN
C.63kN
D.65kN
参考答案:A

第32题:[填空题]影响吸收操作的因素有[BLANK1][BLANK2][BLANK3] 还有喷淋密度、吸收剂的纯度。
参考答案:温度|压力|气流速度

第33题:[单选题] 日本政府被迫正式宣布无条件投降是在 1945 年的( )。
A..8 月 8 日
B..8 月 15 日
C..9 月 2 日
D..9 月 9 日
参考答案:B

第34题:[单选题]下列不属于Perfmon主要功能的是( )。(易)(第二篇:高级技师计算机系统管理员第一章信息系统管理维护第一节网络系统管理维护)
A.计数器
B.性能监视器
C.警报
D.跟踪日志
参考答案:A

第35题:[简答题]阅读下面的材料，根据材料要求作文。由新教师成长为专家教师，会经历一段艰难甚至于痛苦的转折，在这一时期，教师可能出现各种问题，其中包括职业倦怠，如果不能得到很好的化解，可能会出现教师情绪低落、缺乏意义感、跳槽等现象。请根据上述文字给你的启示，以“教师职业倦怠对策”为话题写作。要求：题目自拟，体裁不限(诗歌除外)，不少于1000字。
参考答案:四管齐下，克服职业倦怠当前中小学教师中间普遍存在着职业倦怠现象，严重影响着教师的个人意义感和教育教学工作。究其原因，职业倦怠主要是动机的缺失造成的。而造成教师动机的缺失又有很多具体原因，如付出与回报不成正比使他们感到失望，对自主和尊重的强烈需求长期得不到满足而使他们失去信心与热情，工作环境中的人文关怀的缺乏也会使他们的热情消退，等等。我认为针对职业倦怠应从以下四个方面着手。 (1)薪酬激励亚当·斯密首先提出薪酬对教师倦怠的影响，这在现实中也是合乎道理的。人们普遍认为，对代理人最传统最直接的激励方式是激励性报酬。教师既有其专业性的一面，同时也有其与常人共同的人性。激励性的报酬安排表现在两个方面：一是教师作为一个职业在所有职业收入中所占的地位的高低位次；二是教师工资增长机制和激励机制，即建立在从教年限和国家政策基础上的增长和绩效上的激励。做好第一个方面可以吸引优秀人才从事教育事业，是对在职教师继续从教的激励；做好第二个方面则可以鼓励教师更加尽心工作，提升专业素质，从而提高教学质量。 (2)晋升制度晋升是对教师工作与能力的认可，本身就是激励性质的，专业组织中流行的“非升即走”惯例越来越影响到聘任制下的教师管理。制定建立在教龄和绩效基础上的晋升制度，一方面是对教师表示认可，鼓励其继续努力；另一方面也起到挽留教师的作用。教龄与经验是教师的宝贵财富，学校应当对之提供相应回馈，经验丰富的老教师理应受到更多的鼓励与尊敬。 (3)授权与问责学校应当建立完整的授权与问责机制，以激发教师的自主性与积极性。思想上和行为上的独立性以及自治是人的基本需要。人们拒绝在外部压力下做事，尤其是在规则、规章、秩序和最后期限的压力下工作，因为这些外部压力干扰了他们的自治需要。人在拥有较大自主权时会更加自信、自尊，对自己的表现也就有更高的要求。通过鼓励个体自主决策，计划自己的行动路线，并且对自己的结果负责，可以增进他们的自主与自我决定需要。问责是对授权效果的监督检查，以激励教师调动积极性、发挥创造性，尽最大的努力实现目标。 (4)人文关怀人们总是脱离开人性而只就教师的职业特点强调教师是楷模，是人类灵魂的工程师。他们的付出被认为是理所当然的，对教师为人师表提出过高的要求，使教师常常感到疲惫不堪。教师也有被满足的需要，而这却常被忽视。教师是一个情感高投入的职业，情感的高投入及高收益会带来极大的幸福感，但别人往往只看到教师幸福及充实的一面，并不了解教师工作的另一面，即情感高支出的同时，其折磨及挫伤也可能更大。长期以来的专业特性已经融入到教师的人格特质，使他们极其看重其投入的情感价值以及被尊重。就学校范围来看，学校领导对教师的关怀可以有效地激励教师的工作热情。对教师的人文关怀体现在方方面面：善于倾听；对教师工作的表扬与支持；多与教师交流：关心教师的家庭生活；重视对教师的培训等。这些都可以照亮教师心灵的天空，可以让教师感受到尊重，建立起领导与教师之间的信任感。我们不应拿圣人的标准来要求教师，教师也有自己的需求以及缺点，需要得到社会和学校的关注与帮助。当他们遭遇到职业生涯发展的瓶颈、产生职业倦怠时，外界的援助无疑是雪中送炭，重新给他们点燃热情之火，助他们顺利走出困境。

第36题:[判断题]车内看守停留运用客车车底时，列车燃煤锅炉、茶炉及餐车炉灶必须压火，清除的炉灰必须用水浸灭后再处置。取暖锅炉、茶炉要保持清洁，离人加锁。餐车为电气化厨房时，应关闭电气设备供电电源。
A.正确
B.错误
参考答案:A

第37题:[单选题] 通过道口车辆上部或其货物装载高度(从地面算起)超过( )通过平交道口时,车辆上部及装载货物上严禁坐人。
A. 2.5m
B.2.8m
C. 2m
D.1.8m
参考答案:C
预防触电车辆行人通过道口安全规定

第38题:[填空题]在RIP协议中，计算metric值的参数是<--NRC-->。
参考答案:路由跳数

第39题:[判断题]20CP本机状态时，通过相应列车管减压和单缓指令，产生平均管压力。
A.正确
B.错误
参考答案:A

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