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[填空题]创造社被人们称为“()”派,在创作方法上倾向于(),它最初的机关刊物是()。

参考答案:为艺术;浪漫主义;《创造季刊》

热门试题:

第1题:[单选题]下列燃料中( )最环保。
A.汽油
B.柴油
C.液化石油气
D.天然气
参考答案:D


第2题: [单项选择]
冠状动脉粥样硬化,最常受累的动脉分支是()
A. 右冠状动脉主干
B. 左冠状动脉主干
C. 右冠状动脉内旋支
D. 左冠状动脉内旋支
E. 左冠状动脉前降支
参考答案:E

第3题:
[单选题]临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(项目)工作需要,或在岗人员离岗( )个月以上影响正常工作且内部无法调剂,借用人员到相应岗位工作的方式。
A.3$
B.$4$
C.$5$
D.6
参考答案:A
国家电网公司人员借用管理规定部分题库

第4题: [单项选择]
一个字符的标准ASCⅡ码的长度是______。
A. 7bits
B. 8bits
C. 16bits
D. 6bits
参考答案:B
答案解析:[解析] 一个字符的标准ASCⅡ码的长度是8bits。

第5题:
[单选题]VHF收发信机的工作模式是()。
A.全双工
B.半双工
C.单工
D.单向传输
参考答案:B


第6题: [单项选择]
我国古代对别人称自己的辈分低或者年纪小的亲戚用()。
A. 令
B. 贤
C. 舍
D. 鄙
参考答案:C

第7题:
[判断题]同一管道,输送相同温度下同一种油品,输送速度越大,管路阻力降越大。(  )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第8题: [单项选择]
下列选项中,不属于汉朝法律儒家化表现的是( )。
A. 服制定罪
B. 秋冬行刑
C. 亲亲相隐
D. 春秋决狱
参考答案:A
答案解析:[评析] 考查要点是汉朝法律儒家化的具体表现。汉朝和三国两晋南北朝是我国封建法律儒家化的重要时期。汉朝封建法律儒家化的表现主要包括:在刑法原则上,实行亲亲相隐(亲亲得相首匿)原则、恤刑原则和上请原则;

第9题: [单项选择]
房间隔缺损最常见的类型为()
A. 卵圆孔未闭
B. 原发孔缺损
C. 继发孔缺损
D. 原发孔缺损伴二尖瓣裂
E. 继发孔缺损伴部分肺静脉异位引流
参考答案:C

第10题: [多项选择]
对于房屋顶层墙体,下列防止或减轻墙体开裂的构造措施中,正确的有()。
A. 可以在屋面设保温、隔热层
B. 可以增大基础圈梁的刚度
C. 可以在顶层屋面板下设现浇钢筋混凝土圈梁
D. 可以顶层屋面板下设现浇屋盖和瓦材屋盖
参考答案:A,C,D

第11题:
[填空题]根据《安保保洁管理办法》,保洁人员入职培训由            负责。
参考答案:保洁公司


第12题: [多项选择]
商品流通企业财务管理的目标有()。
A. 利润最大化目标
B. 每股收益最大化目标
C. 企业价值最大化目标
D. 利润分配合理化目标
E. 风险最小化目标
参考答案:A, B, C
答案解析:本题考查商品流通企业财务管理的目标。商品流通企业财务管理的目标:利润最大化目标、每股收益最大化目标、企业价值最大化目标。

第13题:
[单选题]检修工作时凡一经合闸就可送电到工作地点的断路器和隔离开关的操作手把上应悬挂:( )。
A.止步,高压危险
B.禁止合闸,有人工作
C.禁止攀登,高压危险
参考答案:B


第14题:
[单选题]平键连接是靠键的( )来传递扭矩的。
A.侧面
B.顶面
C.顶面和侧面
参考答案:A


第15题:
[单选题]合理饮食,及时补充水分。饮食以清淡为好,多食富含蛋白质和()的食物,因这些水溶性维生素容易随汗排出。
A.A、维生素B、维生素C
B.B、维生素A、维生素E
C.C、维生素B、维生素D
参考答案:A


第16题:
[单选题] 以下哪个部门对本行流动性内部预警指标进行监测和分析。
A.总行计划财务部
B.总行法律合规部。
C.总行风险管理部
D.总行会计部
参考答案:A


第17题:
[单选题]患有行为紊乱症的动物的大脑组织中含有大量的铝元素。由于一种硅基化合物可以固定这些铝元素,并阻止其影响大脑组织,所以,这种化合物可以用来治疗动物的行为紊乱症。上述论证基于以下哪项假设?( )
A.患有行为紊乱症的动物的大脑组织中含有大量的铝元素,但其含量总保持在一定的水平上
B.行为紊乱症不会使患病动物的大脑产生比正常动物更多的铝元素
C.将这些硅基化合物引人大脑后不会有任何副作用
D.不同种类的动物需要不同量的硅基化合物来治疗
参考答案:B
题干的推理过程是患有行为紊乱症的动物大脑中有大量铝元素,所以铝元素是造成患病的原因,而硅基化合物可以限制铝元素的作用,所以它能够用来治疗行为紊乱症。第一个结论的推导存在一个假设,即铝元素的大量存在不是行为紊乱症的后果,否则将不能说明铝元素是行为紊乱症产生的原因。所以选择B。

第18题:
[判断题]生产场所氯气的最高允许浓度是4㎎/L(  )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第19题:
[判断题]大额交易的累计交易金额以单一客户为单位,按资金收入或者付出的情况,双边累计计算并报告,中国人民银行另有规定的出外。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第20题:
[判断题]《普非》规定:接触网临时停电,列车停车后,司机应施行常用制动。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第21题:
[判断题]矿产资源的开采,不论开采规模的大小,在安全和物质保证上都必须立足于保护矿山职工的人身安全。()(0.5分)
A.正确
B.错误
参考答案:A


第22题:
[判断题]滚动轴承填入润滑油脂时,外盖里面的全部空间都要填满。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第23题: [判断题]
建设学习型组织的主要任务是多让员工参加学历进修和业务技能培训。
参考答案:错

第24题:
[简答题]盲板的直径应依据管道法兰密封面直径制作,厚度应经( )计算
参考答案:强度


第25题:
[多选题]作业现场的生产条件和()等应符合有关标准、规范的要求,()的劳动防护用品应合格、齐备。
A.安全设施
B.技术措施
C.作业人员
D.外围人员
参考答案:AC


第26题:
[多选题]工业上的换热方法有( )。
A.辐射式
B.间壁式
C.混合式
D.蓄热式
参考答案:BCD


第27题:
[简答题]牵引变压器主要由哪几部分组成?
参考答案:(1)铁芯。(2)线圈。(3)油箱、散热器、油枕和变压器油。(4)绝缘套管和调压开关。(5)温度测量和保护装置。


第28题:
[简答题]配网抢修指挥技术支持系统采用标准开放接口,选用通用的或者标准化的软硬件产品,包括( )等均遵循国际标准和电力工业标准。
参考答案:A. 计算机产品


第29题:
[多选题]动车组以外的列车乘务组由( )组成。
A.机车乘务人员
B.乘警
C.客运乘务组
D.车辆乘务人员
参考答案:ACD


第30题:
[简答题]事故“四不放过”的原则是什么?
参考答案:事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众不受到教育不放过,事故责任者没受到处罚不放过,没有防范措施不放过。


第31题:
[简答题]B类施工为( )的施工
参考答案:车辆段内


第32题: [单项选择]
本患者首先应采取的治疗方法是
A. 抗病毒和抗生素滴眼液滴眼
B. 立即手术
C. 散瞳孔药物及高渗剂
D. 止痛药及头颅CT检查
E. 缩瞳药及高渗剂
参考答案:E

第33题: [单项选择]
患儿男,2岁,因“呕吐、腹泻1d”来诊。1d前突然脐周阵发性痛,后恶心,呕吐3~4次,排粪5~6次,初呈蛋花汤样,后呈赤豆汤血水样,伴腥臭。查体:T39℃;精神反应差;未见皮疹;腹软,稍胀,不固定压痛点,无腹肌紧张,未及包块。为早期确诊,最有价值的检查是()
A. 腹部X线片
B. 粪细菌培养+药敏试验
C. 粪常规和隐血试验
D. 血白细胞计数和分类
E. 腹部超声
参考答案:A

第34题:[简答题]公司《反违章安全管理补充规定》中对于违章者态度恶劣、拒不悔改是如何
规定的?
参考答案:对于在本单位开展反违章工作中,态度恶劣、拒不悔改者,各单位可上
报至公司 EHS 管理部,EHS 管理部对问题进行认定,对于情节严重者,上报至公
司安委会给与相关人员降岗降薪乃至辞退等处分


第35题:
[判断题]少量的炸药和雷管可以一个人搬运,但必须分开装。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第36题:
[单选题]160km/h以上区段接触网的拉出值限界值允许误差为(  )。
A.±50mm
B.±30mm
C.±20mm
D.±10mm
参考答案:B


第37题:
[判断题]配电装置长度超过 6 m时,屏后应有两个通向本室或其他房间的出口,且其间距离不应超过15m( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第38题:
[单选题]逾期缴纳的关税进口环节增值税、消费税、船舶吨税等,海关按日征收( )的滞纳金。
A.0.1‰
B.0.5‰
C.5‰
D.1‰
参考答案:B
逾期缴纳的关税进口环节增值税、消费税、船舶吨税等,海关按日征收0.5‰的滞纳金。

第39题: [单项选择]
根据企业所得税法律制度的规定,纳税人应当自年度终了后一定期限内向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退税款。该期限是( )。
A. 自年度终了之日起15日内
B. 自年度终了之日起45日内
C. 自年度终了之日起4个月内
D. 自年度终了之日起5个月内
参考答案:D
答案解析:根据规定,企业应当自年度终了之日起5个月内,向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退款。

第40题:
[单选题]企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是( )。
A.物价性调整
B.效益性调整
C.考核性调整
D.奖励性调整
参考答案:B
效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于不成文的利润分享制度。但是,由于它在分配上的平均主义原则,使得它对员工的激励作用是有限的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工,他们的积极性会大大受挫;而偷懒的员工却一样可以“搭便车”,奖金照拿不误。

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