第1题: [多项选择]
国民经济评价与财务评价在( )方面存在差异。A. 评价目的
B. 费用和效益的划分
C. 计算期
D. 采用的价格
E. 评价角度
参考答案:B,D,E
答案解析:[解析] 国民经济评价采用影子价格，财务评价采用市场价格。国民经济评价从整体角度，财务评价从企业自己角度。比如银行利息和税金，国民经济为收入，财务评价为支出。
第2题:
[单选题]交流测量仪表所指示的读数是正弦量的（）。A.A.有效值
B.B.最大值
C.C.平均值
D.D.瞬时值
参考答案:A
第3题: [单项选择]
供应商认为采购商的采购业务对他们来说是很重要的采购业务，而采购商认为该供应商对自己的采购业务并不十分重要。根据供应商分类模块法来划分，这种供应商属于( )供应商。
A. 重点商业型
B. 伙伴型
C. 商业型
D. 优先型
参考答案:D
答案解析:[解析] 优先型的供应商是供应商认为采购商的采购业务对他们来说是很重要的采购业务，而采购商认为该供应商对自己的采购业务并不十分重要。这样的供应商对采购商来说，无疑是十分有利的，是优先选择的供应商，故称
第4题: [单项选择]
下面关于皮质醇增多症的病因的描述错误的是（）A. 继发于垂体ACTH过度分泌
B. 肾上腺皮质肿瘤
C. 医源性皮质醇增多症
D. 继发于垂体以外肿瘤ACTH的异源性分泌
E. 特发性肾上腺萎缩
参考答案:E
答案解析:皮质醇增多症是各种病因引起肾上腺皮质分泌过量糖皮质激素引起，而肾上腺萎缩可导致糖皮质激素分泌减少，引起肾上腺皮质功能减退症。
第5题:
[判断题]往复泵是依靠泵内工作容积周期性变化来提高液体压力的泵。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:
[判断题]地下水对岩层的破坏作用是造成巷道底鼓的重要因素。A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题: [多项选择]
八纲辨证包括（）A. 表里之辨
B. 寒热之辨
C. 脏腑之辨
D. 虚实之辨
E. 阴阳之辨
参考答案:A, B, D, E
第8题: [单项选择]
无粘性土的工程分类主要是依据（）。A. 土的颗粒级配
B. 孔隙比
C. 含水量
D. 土的密实程度
参考答案:A
第9题:
[单选题] 将一根导线均匀拉长为原长度的 3 倍, 则它的阻值约为原阻值的( )。A.3 倍
B.6 倍
C.4 倍
D.9 倍
参考答案:D
第10题:
[单选题]在工程设计、设备采购、施工建设等全过程落实( )要求，会同物资部门，重点加强关键环节把关，推进设备通用互换。
A.A.通用设备
B.B.通用设计
C.C.四统一
D.D.九统一
参考答案:C
第11题:
[单选题]我国第一颗原子弹爆炸成功是在哪一年?( )。【单选题】A.1958年
B.1962年
C.1964年
D.1966年
参考答案:C
第12题: [单项选择]
药疹与下列哪项关系恰当（）A. 皮疹与药理作用无关，与服药量无一定相关性
B. 剂量大才能发生皮疹
C. 皮疹与药理作用有关，与服药量有一定相关性
D. 与季节有关，春夏季易发
E. 与服药时间有关
参考答案:A
第13题:
[单选题]半殖民地半封建中国社会的最主要矛盾是（）的矛盾。A.农民阶级与地主阶级
B.无产阶级与资产阶级
C.资产阶级与封建阶级
D.中华民族与帝国主义
参考答案:D
第14题:
[简答题]现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免? 参考答案:上班时间玩游戏属于工作作风不踏实，没有真正树立起全心全意为人民服务的理念。没有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去。我们可以通过以下措施来避免：
1.加强教育，使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。让他们学会自律，远离和服务宗旨无关的任何事情。
2.出台相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。还要建立专门的纪律检查小组。可以定期与不定期的方式来进行检查。
3.对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，就要给予警告处分。通过这样的监督手段，使其不敢在上班时间玩游戏。 通过内外因的相互作用，使得工作人员在自己的工作岗位上更加尽职尽责，更好的履行为人民服务的宗旨和要求。
第15题:
[判断题]对个人类贷款的首次跟踪检查要在贷款发放后30天内进行，金额在5万元（含）以下的贷款可不进行首次跟踪检查，但要着重监督按合同约定用途使用贷款。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:
[多选题]银行在联网核查公民身份信息系统运行时间以外办理Ⅱ、Ⅲ类户开户业务的，可以采取哪种方式对开户申请人身份进行联网核查
A.不必核查
B.到当地公安分局上门核查
C.可先为开户申请人开立Ⅱ、Ⅲ类户，该账户只收不付，在银行按规定联网核查个人身份信息后账户才能正常使用
D.可以通过公安部认可的其他查询渠道联网核查
参考答案:CD
第17题: [判断题]
在一定的温度下，钢液的[C]与[O]之积是一个常数。参考答案:对
第18题:
[单选题]甲为某单位的保安,与欲进该单位的乙因进 门手续发生争执，将乙致伤,乙为此花去医药费1000 元。经查，该保安在派往某单位之前，保安公司并未进 行培训。对于乙花去的医药费，应由谁承担责 任？（ ）
A.某单位承担侵权责任
B.甲承担补充责任
C.保安公司和甲承担连带责任
D.某单位和保安公司负连带责任
参考答案:A
。依据《侵权责任法》第34条的规定，属劳务 派遣的，由接受派遣的单位承担侵权责任，派遣单位有 过错的，其承担补充责任。因此，本题正确选项为A。
第19题:
[单选题]使用千斤顶应设置在平整、坚实处，并用垫木垫平。千斤顶应与荷重面（），其顶部与重物的接触面间应加防滑垫层。
A. A.垂直
B.B.平行
C.C.交叉
D.D.以上都不是
参考答案:A
第20题:
[多选题]设备双重名称即设备（）。A.名称
B.状态
C.称号
D.编号
参考答案:AD
第21题:
[单选题]长期存储的电子文件应使用（）。A.可擦除型光盘
B.不可擦除型光盘
C.以上均可
参考答案:B
第22题:
[单选题]在人身意外伤害保险费率厘定过程中,保险金额损失率的作用是( )。A.确定纯费率的基础
B.确定附加费率的基础
C.确定管理费用的基础
D.确定理赔费用的基础
参考答案:A
第23题: [多项选择]
关于任务分配环节的录入，以下说法正确的是（）A. 需要录入本环节的起始日期
B. 需要选择接收任务的人员
C. 需要分配一个组长
D. 可以修改操作员和分配时间
参考答案:A,B,C
第24题:
[多选题]《中国铁路上海局集团有限公司劳动安全“八防”通用措施》（上铁安监〔2021〕193号）规定，作业人员、管理人员应熟知（ ），并（ ），如遇设备设施、走行通道发生异状或变化时，应及时报告有关单位采取安全措施。
A.作业环境
B.行走径路
C.相关设备设施
D.随时注意使用情况
参考答案:ABCD
第25题:
[判断题]冰域救援中，应单元编组作业，尽量减少冰上作业人员，并做好安全防护。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:
[多选题] 提高功率因数的目的与( )有关。[1.0分]A.提高机组与系统的稳定性;
B.提高设备的利用率;
C.降低供电线路的电压降;
D.减少功率损失。
参考答案:BCD
第27题: [单项选择]
体外抗菌活性低于环丙沙星，但是体内抗菌活性高于环丙沙星的是（）A. 诺氟沙星
B. 依诺沙星
C. 氟罗沙星
D. 氧氟沙星
E. 培氟沙星
参考答案:C
第28题:
[简答题]某商住楼，建筑高度58米。请回答该建筑设置的火灾疏散指示标志的设置位置和供电时间有什么要求？
参考答案:1、 应设置在安全出口和人员密集的场所的疏散门的正上方。应设置在疏散走道及其转角处距地面高度1.0m以下的墙面或地面上；灯光疏散指示标志的间距不应大于20m；对于袋形走道，不应大于10m；在走道转角区，不应大于1.0m。2、疏散指示标志应急工作时间不应小于0.5小时。
第29题:
[多选题]《特种设备安全法》规定:特种设备安监部门,对有证据表明不符合安全技术规范要求或有其他( )的特种设备,予以查封或者扣押。
A.严重事故隐患;
B.能耗严重超标;
C.使用时间久;
D.舒适感差
参考答案:AB
第30题: [填空题]
I’ll have my daughter (mend) ______ the shirt for you.
参考答案:mend
答案解析:[解析] 当“have”作使役动词，表示“让，使”的时候，它后面的宾语补足语要使用省略to的不定式。注意：当 have作实意动词“有”讲的时候，不定式符号to不能省略。
第31题:
[单选题]暴雨导致积水、遇到车辆熄火时应该（）A.立即弃车，奔向高处
B.躲在车内等待救援
C.把车推走
参考答案:A
第32题:
[单选题]以下债券中风险最高的是（ ）。A.国债
B.金融债
C.公司债
D.垃圾债券
参考答案:D
国债的风险最低，金融债的风险较高，公司债券的风险更高，垃圾债券的风险最高。
第33题:
[多选题]关于增城供电局2021年工作安排，进一步夯实安全生产基础方面，主要聚焦于A.严抓安全责任落实
B.严抓现场督查检查
C.持续提升客户服务质量
D.加快推进安风体系和安全文化建设
E.严防社会人员触电风险
F.持续提升综合应急保障能力
参考答案:ABDEF
第34题:
[单选题]岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质
B.能力条件
C.能力修养
D.能力表现
参考答案:A
关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标，岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。
