参考答案:DE人力资源管理可以分为:①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,以充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
班主任的常规事务性工作是班主任工作中最基础、最繁复的部分。
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