第1题:
[判断题]公司的安全生产是每位员工的职责,安全管理过程必须是全员的行为,从生产单位到管理单位的每位员工都是安全生产管理的主体和责任人。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[判断题]电客车月检中需更换受电弓接触滑板时,应同时更换2条滑板。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题: [单项选择]
运用市场法进行价格鉴证,一般选取参照物的数量是( )。A. 2个或2个以上
B. 3个或3个以上
C. 5个或5个以上
D. 10个或10个以上
参考答案:B
第4题:
[单选题]建设项目规模的合理选择关系到项目的成败,决定着项目工程造价的合理与否。影响项目规模合理化的制约因素主要包括( )。
A.资金因素、技术因素和环境因素
B.资金因素、技术因素和市场因素
C.市场因素、技术因素和环境因素
D.市场因素、环境因素和资金因素
参考答案:C
2020版教材P120
建设规模也称项目生产规模,是指项目在其设定的正常生产营运年份可能达到的生产能力或者使用效益。在项目决策阶段应选择合理的建设规模,以达到规模经济的要求。但规模扩大所产生效益不是无限的,它受到技术进步、管理水平、项目经济技术环境等多种因素的制约。而资金因素是在确定了项目合理规模后所考虑的问题,应根据所确定的项目规模来考虑资金筹措的问题。
第5题:
[判断题]起吊有吊耳的物体时,应用设备上的吊耳进行起吊。A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:
[单选题]电容器组再次合闸时,必须在开关断开( )min之后才可进行。A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:C
第7题:
[判断题]ZPW-2000A型无绝缘移频自动闭塞区段禁停标志牌设置在调谐区外方,距线路中心不小于2900mm、不大于3200mm的位置。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:
[多选题]车辆段(停车场)与正线以( )的中心线为界限;转换轨属( )管辖。
A.入厂信号机
B.出厂信号机
C.车厂
D.正线
参考答案:AD
第9题: [单项选择]
中关村已形成中国规模最大、实力最强、结构最完善的()。A. 高新技术园区
B. 区域创新体系
C. 创业基地
D. 创新基地
参考答案:D
第10题:
[单选题]当采用锚杆支护的基坑开挖施工时,下列哪些不符合《建筑深基坑工程施工安全技术规范》(JGJ311-2013)的规定。( )A.A、面层或排桩、微型桩、截水帷幕的强度和龄期应达到设计要求后方可进行土方开挖
B.B、基坑开挖严禁与锚杆施工分层交替进行
C.C、锚杆承载力、龄期达到设计要求后方可进行下一层土方开挖
D.D、预应力锚杆应经试验检测合格后方可进行下一层土方开挖,并应对预应力进行监测。
参考答案:B
第11题:
[判断题]竖曲线可以与缓和曲线、相邻竖曲线重叠设置。A.正确
B.错误
参考答案:B
第12题:
[填空题]动车组转向架是保证列车运行和安全的关键系统部件。参考答案:品质
第13题:
[判断题]对于一般较小规模可燃气体泄漏现场,现场警戒范围的半径为100~200米。()A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:
[单选题]血浆D-二聚体测定,可准确反映静脉血栓栓塞的发生,是因为其( )A.特异性高
B.敏感度高
C.纤维蛋白数量
D.体内存在高凝状态
参考答案:B
第15题: [多项选择]
下列不属于施工成本的是( )。A. 税金
B. 材料费
C. 措施费
D. 施工机械使用费
E. 利润
参考答案:A,E
第16题:
[单选题]酸性焊条选用( )。( )A.直流焊机
B.交流焊机
C.氩弧焊机
D.以上都不适用
参考答案:B
第17题: [单项选择]
急性心肌梗死发生后,最早升高的血清心肌酶是()。A. 肌酸磷酸激酶
B. 天门冬酸氨基转移酶
C. 乳酸脱氢酶
D. 肌酸磷酸激酵同工酶
E. 肌钙蛋白I
参考答案:E
第18题: [填空题]
产销专业技术人员需求具有()。参考答案:个性化
第19题:
[多选题]有关生物学检材的提取方法中,哪些是错误的:( )A.生物检材应充分晾干
B.血液、体液用纱布提取后用普通塑料物证袋密封包装
C.提取检材时应戴橡胶手套或PE手套
D.烟蒂提取时应一个物证袋装一枚烟蒂
参考答案:AB
第20题:[单选题]5 2 2
压电式加速度传感器适用于测量( )信号。
A.任意形式的
B.静态形式的
C.缓慢变化的
D.动态变化的
参考答案:D
第21题: [多项选择]
“互联网+”行动的基本原则是()。A. 坚持开放共享
B. 坚持融合创新
C. 坚持变革转型
D. 坚持引领跨越
E. 坚持安全有序
参考答案:A, B, C, D, E
第22题:
[单选题]小儿惊厥最常见的原因是A.高热
B.低血糖
C.维生素D缺乏
D.低血钙
E.化脓性脑膜炎
参考答案:A
高热是小儿惊厥最常见的原因。
第23题:
[单选题]历史人物分为杰出人物和反动人物。其中杰出人物( )。A.专指无产阶级的伟大政治家和思想家.
B.专指历史上被压迫阶级的政治代表
C.专指杰出的科学家、教育家、艺术家
D.是对历史发展起促进作用的伟大人物
参考答案:D
历史中的个人,按其对历史进程影响的程度,可分为普通人物和历史人物。历史人 物是指对历史影响较大,在历史进程中留下自己鲜明印记的知名人士。反之,则是普通人物。按照历史 人物对历史影响的性质,又可将其分为杰出人物和反动人物。前者是指推动历史进步的历史人物;后者 是指阻碍历史前进的历史人物。
第24题:
[填空题]信贷系统客户状态包括:正式客户、( )、临时客户。参考答案:担保客户
《信贷操作手册(2016)》第二十章信贷管理系统及指纹系统应用
第25题:
[判断题] 指定管辖或者交办案件的监察机关同意撤销案件的,下级监察机关应当作出撤销案件决定,制作《撤销案件决定书》;指定管辖或者交办案件的监察机关不同意撤销案件的,下级监察机关应当执行该决定。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:
[单选题]The computer system_______ suddenly while he was searching for information on the Internet.
A. broke down
B. broke out
C. broke up
D. broke in
参考答案:A
第27题:
[单选题]含有主站、辅站的施工作业完毕,施工负责人确认本项施工全部完成、各辅站施工责任人均已办理销点后方可向主站值班员申请销点,主站值班员确认辅站销点后向( )销点。
A.车站
B.请点站
C.销点站
D.批准请点作业的部门
参考答案:D
第28题:
[判断题]一次设备投入运行时,相关继电保护、安全自动装置、稳定措施、自动化系统、故障信息系统和电力专用通信配套设施等应同时投入运行
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:
[单选题]运动性失用A. 病灶位于运动皮质下的下肢区
B. 病灶部位多见于非优势侧顶叶
C. 病灶多见于受累肢体对侧大脑前中央回病变
D. 病灶部位多为顶叶,多发于右侧
参考答案:C
第30题: [简答题]
Perhaps he made sounds like those he heard all round him--water splashing, bees humming, a stone falling to the ground. (Passage 2)
参考答案:
答案解析:他也许会发出他所听到过的各种声音——水花泼溅声,蜂鸣声和石头落在地上的声音。
第31题:
[判断题]对责任单位和责任人要打到疼处、痛处,让他们真正痛定思痛、痛改前非,有效防止悲剧重演。造成重大损失,如果责任人照样拿高薪,拿高额奖金,还分红,那是不合理的。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题: [单项选择]
新车大修或发动机大修后的叉车,一般应完成()再封存。A. 日常保养
B. 磨合期保养
C. 换季保养
D. 定期保养
参考答案:B
第33题:
[单选题]触电急救中,当采用胸外按压进行急救时,要以均匀速度进行,每分钟( )左右,每次按压和放松时间要相等。
A.80次
B.100次
C.120次
D.85次
参考答案:B
第34题: [多项选择]
资源可持续发展利用方式包括()A. 均衡利用
B. 节约利用
C. 循环利用
D. 粗放利用
参考答案:A, B, C
第35题:
[简答题]说明校园招聘中可能出现的困难和问题,以及校园招聘的组织与实施步骤。参考答案:(1)校园招聘中可能出现的困难和问题
①企业在组织校园招聘时,需要处理好以下三个方面的问题:
a.领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足,对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍,使学生无法了解企业。
b.招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时,对待学生态度傲慢,到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等。
c.招聘人员素质不高。不仅没有把企业情况介绍清楚,而且回答不好学生的提问,造成现场气氛沉闷,投递简历的人数骤减。
②筛选应聘人员相关材料时,应注意避免出现以下三种问题:
a.淘汰大多数投档者。这样虽然减少了下一步的劳动量,但很可能将优秀的学生遗漏,应按所招人数确定一个适当的比例,在后续的选拔工作中逐步挑选。
b.过分看重专业、分数及学历。
c.可能出现的某种歧视,主要有性别歧视、生源歧视等。
③在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好以下两个问题:
a.简单地把笔试成绩作为筛选依据,很有可能出现“高分低能”现象,因此企业不应单纯依据笔试成绩,还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍。
b.笔试题目的难度把握不准。
④在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:
a.招聘人员无法胜任面谈工作。因为学生在资历方面都差不多,不能够依据其工作经历做出判断,招聘人员要在较短的时间里鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。
b.面试内容不确定。面试过程中不要循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问,招聘面试者应根据岗位的资格要求多提一些有关行为描述式的问题。
c.滥用压力式面试。在招聘毕业生时,最好使用非压力式面试,使学生能正常发挥,展现他们的能力。
d.不切实际地自夸。在校园招聘中,盲目夸大企业和岗位的优点,会产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
(2)校园招聘的组织与实施步骤
①准备工作
a.编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘情况的手册。可根据企业自身的风格、要求等决定手册的内容和规格。
b.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
c.组成招聘小组的方式。企业可能会采取两种形式组织招聘小组。一种是只组织一个招聘小组,这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。还有一种方式是组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘。
d.招聘小组人员的组成。应包括企业人力资源部人员、需求人才部门的主管人员、了解学校情况的人。
②校园面试题目的设计
企业进行校园招聘时,应准备好几组面试考题,因为校园的学生进入企业,通常必须从基层做起,因此,面试通常要达到的目标也比较简单,只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力,对于社会阅历、工作经验、组织和领导能力等可以暂不加考察。
③校园招聘的具体实施
a.向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现。
b.初步筛选,确定初步入选的应聘者的联系方式,并决定招聘意向。
c.进行讨论、比较,初步确定录取人选。
如果招聘小组中包含有权决定录用的领导,也可以与某些特别中意的学生签约,以免他们被别的企业挖走。