第1题:
[多选题] 银行业金融机构有()行为之一的,但尚未构成犯罪的,由中国人民银行给予警告、罚款,同时,责成银行业金融机构对相关主管人员和其他直接责任人给予相应纪律处分。
A.发现假币而不收缴的;
B.未按照相关规定程序收缴假币的;
C.应向人民银行和公安机关报告而不报告的;
D.截留或私自处理收缴的假币,或使已收缴的假币重新流入市场的。
参考答案:ABCD
第2题: [单项选择]
铁口椭圆形砖套是由()块异型砖砌筑而成的。A. 4
B. 6
C. 8
参考答案:C
第3题:
[单选题]完全性右束支传导阻滞,最有特征性的心电图改变是
()A.QRS时限≥0.12s
B.V1导联呈rsR'型
C.I、V5、V6导联呈qRS型
D.I、V5、V6导联S波增宽
并有切迹
E.V1导联ST-T与QRS主波方
向相反
参考答案:B
第4题: [单项选择]
出生后4小时的新生儿应预防接种的疫苗是()A. 卡介苗、乙脑疫苗
B. 卡介苗、乙肝疫苗
C. 乙肝疫苗、麻疹疫苗
D. 百白破疫苗、脊髓灰质炎疫苗
E. 脊髓灰质炎疫茼、流脑疫苗
参考答案:B
第5题:
[单选题]中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求,确保发给县级以下的文件、召开的会议减少( )。
A.A.30%—50%
B.B.20%—40%
C.C.40%—60%
D.D.10%—30%
E.略
参考答案:A
第6题:
[单选题]( )和厂用电率两大技术经济指标是评定发电厂运行经济性和技术水平的依据。A.供电标准煤耗率
B.发电标准煤耗率
C.热耗
D.锅炉效率
参考答案:A
第7题: [单项选择]
合法的电子邮件地址是( )。A. Wang.em.hxing.com.cn
B. em.hxing.com.cn.wang
C. em.hxing.com.cn@wang
D. wang@em.hxig.com.cn
参考答案:D
答案解析:[解析]电子邮件地址的一般格式为:<用户名>+<电子邮件服务器域名>。
第8题:
[多选题] 公安机关在刑事诉讼活动中,必须坚持同人民检察院、人民法院(),以保证准确有效地执行法律。A. 联合办案
B. 分工负责
C. 互相配合
D. 互相制约
参考答案:BCD
第9题:
[单选题]控制台与AGV使用( )进行通讯。A.无线电台
B.有线电台
C.数据网络
D.以上都不是
参考答案:A
第10题:
[单选题] ( )可以防治油菜生理病害“花而不实”。A.钼肥
B.铁肥
C.锌肥
D.硼肥
参考答案:D
第11题:
[判断题]( )根据《特殊运行手册(高原运行)》规定,执行高高A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:
[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是( )。A.制定详细准确的评分标准与答案
B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D.撰写试卷分析报告
参考答案:C
实施规范细化的阅卷制度,主要包括:①制定详细准确的评分标准与答案;②根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式;③对笔试试卷结果进行二次或三次审核。其中,对笔试试卷结果进行二次或三次的审核是规范化阅卷的必要环节与程序。
第13题:
[判断题]根据《消防法》的有关规定,抢险救援的组织指挥由政府负总责。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:
[判断题]根据《刑法》的规定,走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:
[多选题]《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗应当( )。A.结合岗位特点,坚持组织把关
B.突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现
C.防止简单以分数、票数取人
D.以主要领导的意见为主
参考答案:ABC
第16题:
[判断题]( )交联聚乙烯最高运行温度可达130℃。A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题: [判断题]
水的比热高,能吸收较多的热量,以保持体温不致于发生明显的变化。参考答案:对
第18题:
[多选题]下列关于消防员隔热防护服的维护保养要求,正确的是( )。A.灭火或训练后,应及时清洗、擦净、晾干。
B.隔热层和外层可以一起清洗。
C.清洗时不能使用硬刷或用强碱,以免影响防水性能。
D.晾干时不能在加热设备上烘烤。若使用中受到灼烧,应检查各部位是否损坏。如无损坏,可继续使用。
E.应贮存在干燥、通风的仓库中。
参考答案:ACDE
第19题:
[多选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSG 510001—2015)第3.17条规定:低压配电网是指1kV及以下非厂站的低压配电线路和低压配电设备,主要有杆塔、导线、电缆、金具、绝缘子、电缆附件、电缆通道、( )及辅助设施等。
A.低压开关
B.低压配电箱
C.充电桩
D.低压计量装置
参考答案:ABCD
第20题:
[单选题]以下无需参加贷后管理例会的是:( )A.前台业务部门
B.信用审批部门
C.信贷管理部门
D.行政服务部门
参考答案:D
第21题:
[判断题]机车的鸣笛鸣示方式中,召集信号的鸣示方式为三长声,表示要求防护人员撤回。( )A.正确
B.错误
参考答案:A
J461
第22题:
[单选题]《国铁集团客运部关于进一步规范动车组广播工作的通知》中,设备设施介绍广播时长不超过( )秒。
A.30
B.60
C.80
D.120
参考答案:B
第23题:
[单选题]水解后主要产生没食子酸和葡萄糖(或多元酚)的鞣质是A.没食子鞣质
B.逆没食子鞣质
C.咖啡鞣质
D.缩合鞣质
E.含有没食子酰基的缩合鞣质
参考答案:A
第24题: [多项选择]
测验分数合成的方法有( )A. 临床诊断一直觉合成
B. 加权求和合成
C. 多重回归合成
D. 多重划分合成
参考答案:A,B,C,D
答案解析:[解析] 分数合成主要包括各个项目的分数的组合、分测验或量表分数的组合、测验或测验源分数的组合。组合的方法有临床诊断一直觉合成、加权求和合成、多重回归合成、多重划分合成。
第25题: [单项选择]
认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知,而产生()情绪体验的现象。A. 激动
B. 不愉快
C. 高兴
D. 愉快
参考答案:B
第26题:
[单选题]下列物质中,有固定沸点的是( )。A. 苯
B. 石油
C. 汽油
D. 空气
参考答案:A
第27题:
[判断题]发生车票误售、误购时,在中途站、原票到站或列车内应补收票价时,换发代用票,补收票价差额,核收手续费。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题:
[单选题]配制混凝土时,可以节约水泥措施是( )。A.采用蒸汽养护混凝土
B.采用流动性较大的混凝土拌合物
C.加入氯化钙
D.采用合理砂率
参考答案:D
第29题: [填空题]
测量信息窗口在回放时可以看到Distance信息,该Distance的值表示()的距离。参考答案:当前路测点到各小区
第30题:
[单选题]规律睡眠是指尽量在×点前进入睡眠,午休不超过× 分钟。一周×天尽量做到规律起床和就寝。( )
A. 22,60,5
B. 23,30,7
C. 23,60,5
D. 22,30,7
参考答案:B
第31题: [多项选择]
胶轮车号牌应()。A. 保持清洗完整
B. 不得故意遮挡污损
C. 任何单位不得收缴扣留胶轮车号牌
D. 定期对号牌进行检查维护
E. 以上都是
参考答案:A, B, C
第32题: [简答题]
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益,政府以公众委托人身份提供公共产品,对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务,而私营机构则多是赢利单位,追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收,这决定其工作人员的行为要对公共利益负责,而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此,公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值,企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平,而是经济生活中的交换与回报,人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度,必然面向社会,承受社会的压力,而企业人力资源管理部门只听命于领导者,领导者完全可以决定员工的任命与使用,对员工的需要通过专业化的工作分析获得,并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来,录用和解雇员工时较少考虑外部压力,政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志,无须对社会公众公开,其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工,其行为有一种保守趋向,倾向于明哲保身,不求有功,但求无过、好自为之的心态;在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性,这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定,进而维护社会的稳定,这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制,强调严格遵守规则,势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致,组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征,行政人员多半带有官的味道,人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用,这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的,私人企业部门以“效率”为首要追求目标,对利益追求的永恒性,使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向,人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想,如果一个部门的领导对利润负责,对成本负责,他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢?
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的,行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚,是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面,能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下,对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标,尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门,雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度,处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些,雇主们还希望员工更具有创造力,这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养,只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门,雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人,有时是能被雇主容忍的。一般说来,私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面,相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的,有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力,同时公共部门绩效评估的困难,导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天,我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析,没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑,则更注重人力资源管理的开发功能,员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中,绩效评估标准是确定的,指标都是可以量化的,员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下,公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征,而在企业中,把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素,致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为,公务员的行政行为以行政执法为第一要义,对法律责任的关注始终居于第一位,选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大,这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织,以效率为中心制定员工的行为规范,有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的,当企业利益与法律规范相冲突时,极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面,企业适用《劳动法》界定劳动关系,《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障,而劳动法对劳动关系的规定比较原则性,企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性,企业容易制定有利于雇主的规则,就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如,政府淘汰公务员比较困难,而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第33题: [填空题]
应用阿托品治疗各种内脏绞痛时引起的口干、心悸等属于()。参考答案:副作用
第34题:
[简答题]司机接到救援命令后,动车前应注意哪些事项?参考答案:司机接到救援命令后,必须认真确认。命令不清、停车位置不明确时,不准动车。
第35题:
[判断题]因防护员个人原因需中断防护时,必须经过作业负责人的同意,驻站联络员和现场防护员应同时做出记录,现场作业人员必须停止作业到安全地点避车。不得委托其他驻站联络员或车站值班员代为防护。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题:
[多选题]涉密人员分类确定和上岗审查应遵循( )的原则。A.分类管理
B.以岗定人
C.先用后审
D.定期复审
参考答案:BD