第1题: [多项选择]
资本——帝国主义对中国的政治控制主要表现在（）。A. 发动侵略战争，屠杀中国人民
B. 侵占中国领土，划分势力范围
C. 扶植、收买代理人
D. 控制中国的内政外交
E. 镇压中国人民的反抗
参考答案:C, D, E
第2题: [单项选择]
为了防止船舶构件在恶劣的工作环境中受到腐蚀，要对钢质船舶进行防腐和涂装。下列工作中与防腐和涂装无关的是（）。
A. 涂漆
B. 除锈
C. 探伤
D. 安装牺牲阳极块
参考答案:C
第3题:
[单选题]XX酒的包装非常有特色，许多消费者将该酒的空瓶做为花瓶使用，则该酒的包装策略是（ ）。A. 相似包装策略
B. 差异包装策略
C. 复用包装策略
D. 分等级包装策略
参考答案:C
第4题: [单项选择]
（）是影响社会政策的基地，是城市管理体系中最基本的细胞。A. 社区
B. 社会
C. 政府
D. 城市
参考答案:A
答案解析:社区的概念。
第5题: [单项选择]
下列关于机器损坏保险的特点，其说法正确的是（）。A. 机器损坏保险要求所有投保机器（无论新旧程度如何）一律按照实际价值来确定保险金额
B. 机器损坏保险主要承担由于人为原因或自然原因造成的机器损毁或灭失
C. 在机器损坏保险中，锅炉、发电机等连续停工超过3个月的时间（包括修理，但不包括由于发生保险损失后的修理），保险人应退还一定比例的保险费
D. 对于其他任何原因引起的火灾、爆炸等意外事故，以及暴风雨、洪水等自然灾害造成的损失保险人也负责
参考答案:C
第6题:
[判断题]对在电网设备生产场所以及客户设备、 场所进行的动火工作， 应实
行严格的消防安全管理。可以采用不动火的方法替代而能够达到同样效果时， 应采用替代方法处理。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题: [多项选择]
在全自动化控制的人机系统中，系统的安全性主要取决于( )。A. 人对机器是否熟悉
B. 机器的维护保养是否到位
C. 机器的本质安全性是否好
D. 机器的冗余系统是否失灵
E. 人处于低负荷时应急反应是否变差
参考答案:C,D,E
答案解析:[解析] 在全自动化控制的人机系统中，系统的安全性主要取决于：机器的本质安全性是否好；机器的冗余系统是否失灵；人处于低负荷时应急反应是否变差。
第8题:
[单选题]《公安部、中国人民银行关于进一步加强反假币工作的通知》（公通字〔2009〕43号）中要求：银行业金融机构一次性发现假人民币面额（ ），应当立即通报公安机关。
A.A.200元（含）以上的
B.B.400元（含）以上的
C.C.500元（含）以上的
D.D.1000元（含）以上的
参考答案:C
第9题:
[单选题]理论制冷循环中,制冷压缩机吸入的是( )蒸气。A.高温
B.湿饱和
C.干饱和
D.过热
参考答案:C
第10题: [多项选择]
根据《建筑法》的规定，申请领取施工许可证，应具备的条件包括( )。A. 已办理工程用地批准手续
B. 已确定建筑施工单位
C. 需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求
D. 材料、设备已经购入
E. 有满足施工需要的施工图纸及技术资料
参考答案:A,B,C,D
第11题:
[单选题]供电方案是指由（ ）提出，经供用电双方协商后确定，满足客户用电需求的电力供应具体实施计划。
A.用电客户
B.电力企业
C.电监部门
D.政府
参考答案:B
第12题: [多项选择]
实施社会公平要求( )。A. 在组织财政收入时要考虑社会公平
B. 在安排财政支出时要考虑社会公平
C. 财政资金耗用要考虑社会公平
D. 要实行社会保障
参考答案:A,B,D
第13题:
[单选题]建筑物倒塌破坏的次序一般是( )A.从上到下，先吊顶，后屋盖，最后是墙柱
B.从上到下，先屋盖，后吊顶，最后是墙柱
C.从上到下，先墙柱，后屋盖，最后是吊顶
D.从上到下，先吊顶，后是墙柱，最后屋盖
参考答案:A
第14题:
[多选题]某洗浴场所违法经营被公安机关查获,公安机关作出()处罚决定前,该场所及其负责人王某有权要求举行听证。
A.责令停业整顿
B.吊销许可证
C.对洗浴场所处罚款1万元
D.对洗浴场所负责人王某处罚款1000元
参考答案:BC
第15题:
[单选题]超车前先鸣喇叭确认（）后，从被超车的左侧超越。A.无车
B.无人
C.障碍物
D.安全
参考答案:D
第16题:
[判断题]直接接触设备的电气测量，可单人进行。A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题:
[单选题]工作领导人接到地线监护人员验电接地完毕的通知后，确认安全措施采取完备后，发布允许________。
A.停电作业开工令
B.封锁命令
C.停电令
D.撤除地线令
参考答案:A
第18题: [单项选择]
男，40岁，右上腹胀痛2个月，肝肋下3cm，脾肋下2cm，移动性浊音阳性，B超检查发现肝右叶有一直径5cm占位性病变。具有诊断意义的检查是（ ）
A. B超
B. 腹部CT
C. X线检查
D. 肝功能测定
E. 肝穿刺针吸细胞学检查
参考答案:E
第19题:
[判断题] 《附件 17》规定，每一缔约国必须确保商业航空运输运营人仅运输经逐件标示为随行或托运、经过适当标准检查的并经航空承 运人接受由当次航班载运的货舱行李物品。 （ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:
[判断题]【判断题】配电箱金属箱门与金属箱可采用绝缘铝线做电气连接。A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:
[判断题]UNI是用户和网络之间的接口,位于接入网的网络侧,支持各类型的业务接入。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:
[单选题]在特殊情况下将列车接入调车线时,需经( )准许并发布命令。A.车站值班员
B.列车调度员
C.车站调度员
D.值班站长
参考答案:B
第23题:
[填空题]普速铁路工务作业分为施工作业和（）。参考答案:维修作业
第24题:
[多选题] 案件审理部门根据案件审理情况,经审批可以与被调查人谈话,具有下列情形之一的,一般应当与被调查人谈话:( )
A.对被调查人采取留置措施,拟移送起诉的
B.可能存在以非法方法收集证据情形的
C.被调查人对涉嫌违法犯罪事实材料签署不同意见或者拒不签署意见的
D.被调查人要求向案件审理人员当面陈述的
参考答案:ABCD
第25题:
[判断题]‘版《电网工程建设预算编制与计算规定》中规定，在统计工程量时，如果图纸的设备材料汇总统计表中的数据与图示数据不一致时，应以图示数据为准。
A.正确
B.错误
参考答案:A
预规P64
第26题:
[单选题]按照信息来源划分，可能与消防救援行动产生影响的信息属于（）。A. 现场信息
B. 基础信息
C. 警示信息
D. 其他信息
参考答案:D
第27题: [单项选择]
下列鞍区肿瘤平扫示混杂密度影的是A. 动脉瘤
B. 垂体瘤
C. 颅咽管瘤
D. 脑膜瘤
E. 脊索瘤
参考答案:E
答案解析:[解析] 动脉瘤平扫为圆形稍高密度影；垂体瘤平扫多为等密度；颅咽管瘤平扫以囊性和部分囊性为多；脑膜瘤平扫大部分为略高密度，少数为等密度，低密度和混杂密度很少；脊索瘤由于有出血、坏死、囊变及钙化平扫多呈
第28题:
[单选题]3.533. 为了查明线路故障原因，找出故障点，便于及时处理并恢复送电而进行的巡视称做( )。
A.夜间巡视
B.特殊巡视
C.故障巡视
D.定期巡视
参考答案:C
第29题:
[判断题]根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法()》之规定，矿井月产量超过当月产量计划10%的，属于煤矿重大安全生产隐患。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:
[单选题]下列不属于通信设备的是（）A.PA
B.PIS
C.BAS
D.CCTV
参考答案:C
第31题: [判断题]
用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为批复。参考答案:错
答案解析:[解析] 用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为指示。
第32题:
[单选题]S700K型电动转辙机的动作时间为不大于( )。A.3.8s
B.5.5s
C.6.6s
D.7.2s
参考答案:C
第33题: [单项选择]
安全措施应该与风险等级相适应，对于可容许的风险，其对应的安全措施是( )。A. 不需要另外的控制措施
B. 直至风险降低后才能开始工作
C. 必须禁止工作
D. 必须有进一步的评价
参考答案:A
第34题:
[单选题]感烟探测器指示灯绿色常亮的含义（ ）。A.故障
B.自检
C.正常
D.电流输出过大
参考答案:B
第35题:
[单选题]两钢轨头部应在同一平面，高低相差不大于（ ）mm。A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案:A
第36题:
[单选题]男性，71岁，吸烟患者。反复咳嗽、咳痰、气促40余年，胸闷、心悸2年，加重伴 发热1周，昏睡3小时人院。人院后查体BP140/90mmHg，嗜睡状，呼之能应，瞳孔等大等圆，对光反射存 在，口唇发绀，双肺可闻及干、湿啰音,心率120次/分，期前收缩3次/分,下肢凹陷性水肿。
假设上述诊断成立，补充体检时还可出现的最主要体征是
a.心界向左下扩大 b.心界向左右两侧扩大 c.心音强弱快慢不等 d.肺动脉瓣区第二心音充进
A.A
B.B
C.C
D.D
参考答案:D
冠心病、风心病和髙心病一般不会昏迷，只有慢性肺心病并发肺性 脑病时,常导致嗜睡、昏迷，因此本例诊断为慢性肺心病。②慢性肺心病发病的先决条件是肺动脉高压， 因此最主要的体征是肺动脉高压导致的肺动脉瓣区第二心音亢进。由于肺动脉高压，引起右心室高压， 右心室肥大，心界向左扩大(心界向左下扩大为左心室肥大的表现）。心音强弱快慢不等为房颤的表现。
第37题: [填空题]
组成蛋白质的20种氨基酸中，除（）外，其余19种氨基酸都有旋光性。含S有氨基酸有（）和（）。大多数氨基酸与茚三酮反应产生蓝紫色产物，唯有（）产生黄色产物。
参考答案:Gly；Met；Cys；Pro
第38题:
[单选题]设备温度相差最大百分比为5%，说明所测设备（ ）。A.存在一般缺陷
B.存在严重缺陷
C.存在紧急缺陷
D.运行正常
参考答案:D
第39题: [简答题]
试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。 参考答案:
（1）、专家治理以及政府管理职业化。随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性的需要更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。以发达国家为例，据估计，在不远的将来，无论是公共组织还是私营组织的工作，将有90％为专家系统或人工智能所扩张或替代，所谓扩张，系指专家系统与专门技术人员兼顾工作，使工作的效率效能提高；所谓替代，系指未来相当比例的工作，由机器代替人力去做。与此同时，知识和信息工作者，在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。
（2）、从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所谓积极性的公共部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源管理强调的“授能”，即授权赋能，主要特征表现在：开放参与决策机会；提供行政人员发展自主性的机会；发展组织共同愿景；发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。
（3）、公共部门人力资源发展的重视和强调。面对知识经济和信息社会的到来，面对新知识和新技术的挑战，越来越多的组织认识到公共部门人力资源发展——即通过持续的学习以改变公务员和公共管理者的态度、行为和技能——的重要性。更为重要的是由于今天公共组织管理者和公务员面临的是一个快速变迁的社会，过去被动式的学习已经无法适应时代的要求，具备新的学习能力是公共部门人力资源发展的核心，学者马库德称之为“新学习”，所谓新学习它具有以下特征：学习目标是欲达成组织绩效；学习的重点在“学习如何学习”的过程；灵活适用具有弹性的组织结构，使学习多样化；学习时要发挥运用创造力，培养非直线式、直觉式的思考；学习可使人们更有意愿及能力，发挥更有效率而迈向成功；鼓励人们积极参与及投入各项组织的活动；组织应具有开放性的特性，对于不同的学习方式都能够讨论及包含；学习是一连串的规划、执行与反馈过程；强调教学相长，相互学习；将学习融入工作之中，同时成为生活中不可分割的一部分。
（4）、人力资源管理与新型组织的整合。在信息技术的冲击下，传统的金字塔形的组织机构正在让位于更合乎新信息社会需要的组织结构。为了因应环境的变化，提高效率、符合创新的要求，发挥公共部门人力的专业才能、有效运用科学技术，组织的弹性化、灵活化、临时性扩大授权已成为必然趋势。对未来的组织结构，人们有许多描述，如网络组织、无缝隙组织、后官僚组织等等，不管叫什么名称，可以肯定，新型的组织结构将具有如下特色：对环境具有开放性，组织结构的弹性化；组织更趋扁平化，中层管理的削减；强调通过对话建立权威，权力的均等化；信息的共享和决策的开放；权力结构从集中、等级式的，转化为分散网络式的；从自上而下的控制转为相互作用和组织成员自我控制；组织的价值观从效率、安全、回避风险转向效能、敏感性、适应性和勇于创新。总之，新型组织结构强调一种更能发挥公务员能力和潜能，而不是抑制创新与活力的组织。
（5）、公共部门人力资源管理的电子化。信息和网络技术在公务员管理中的应用已成为一个显著的特征，人力资源管理的电子化和网络化，可以增加效率，节约成本；有利于人力资源战略和政策制定；有利于加强人员之间的沟通与联系；有利于实现参与管理。未来主要的发展包括：电子人事政策法规和电子人力资源资料库；电子招聘；电子福利支付；电子动态管理等。
（6）、政府人力精简与小而能的政府。政府组织规模的庞大，乃是过去时代各国政府的一个普遍现象，究其原因在于政府功能的扩张、社会的发达、政务的增繁以及政府自身的内在扩张。而政府之扩张反过来导致赤字、绩效低下、成本扩张。所以，从1990年以后，各国之文官改革，莫不把人力精简和紧缩管理作为主要措施。美国在1999年会计年度精简全职公务人员27.29万人；加拿大亦在总数22.5万名公务员中精简5.5万名。中国中央政府亦精简了30％的公务员。随着“小政府”观念的深入人心，人力精简继续成为公共部门人力资源管理的一个基本趋势。
（7）、绩效管理的强调与重视。随着公共组织目的取向色彩日益浓厚，绩效将深入种种目标当中，成为最受关注的课题。事实上，组织的成功与否，应视人力资源有效运用的有效程度而定。如今，无论公、私组织，绩效管理成为一个最热门的话题。绩效管理意味着组织管理者为公务员规划责任及目标，以使他们的能力获得最大的发挥；并通过绩效考评，以此作为
公务员奖惩的依据。一个有效的绩效管理系统应包括以下几部分：对每一项任务及价值作清楚的陈述；规划一套用以建立个人行为表现契约的程序；建立一套流程，作为公务人员能力改善计划的基础；订立绩效指标；建立绩效评鉴机制。
（8）、公务伦理责任的强调和重视。近年来，越来越多的公职人员的不道德行为（如腐败）导致了政府威信的下降，导致了公民对政府官员产生“信任赤字”，严重影响到了政府的合法性问题，在此背景下，通过强调公务员的伦理责任而重振政府的威信，就成为未来公共部门人力资源管理的一个显著特征和趋势。在美国，1978年制定“政府伦理法”，对公务员的伦理作为法律规定，同时成立“政府伦理局”，具体负责公务人员的伦理管理问题。美国公共行政学会1985年发表公务员伦理法典，1994年又予以修正，要求公务员为公共利益服务，尊重宪法及法律，展现个人正直，追求专业卓越表现。OECD国家也致力于公务道德基础设施建设工作，许多国家亦有公务员伦理的法律。我国目前虽然还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面，但随着“以德治国”观念的逐步深入，公务员的职业伦理总是会越来越受人们重视。可以肯定，如何维系公务员伦理行为，是今后我国公共部门人力资源管理面临的挑战之一。
