第1题:
[单选题] 同一台直流电机,既可作电动机运行又可作发电机运行的原理,在电机理论中称为( )。A. 可变原理
B.可逆原理
C.互换原理
D.反向原理
参考答案:B
第2题:
[单选题]脑脊液检验的适应证应除外A.有脑膜刺激征
B.疑有颅内出血
C.疑有颅内压显著增高
D.疑有脑膜白血病
E.有剧烈头痛、昏迷、抽搐或瘫痪等症状及体征而考虑为神经系统疾患时
参考答案:C
脑脊液检查的适应证：
（1）有脑膜刺激症状需明确诊断者。
（2）疑有颅内出血。
（3）疑有中枢神经系统恶性肿瘤。
（4）有剧烈头痛、昏迷、抽搐及瘫痪等表现而原因未明者。
（5）中枢神经系统手术前的常规检查。
第3题: [填空题]
炉点火前应检查内外部无杂物、（）、辅机冷运行正常、水位已在正常位置、各阀门开关正常。参考答案:安全附件齐全良好
第4题:
[判断题]热影响区硬度值低于未受影响的钢轨母材硬度平均值的区域称为软化区。A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题: [多项选择]
设备工程的大型复杂成套设备采购招标文件时，通常应包括的技术条件有( )。A. 标准
B. 系统概况和相关设备
C. 设备的参数、能力
D. 仪表和控制要求
E. 工程主要原始资料
参考答案:A,C,D
第6题:
[单选题]( )是指用直观形象和表象解决问题的思维方法,是用事物的表象来进行分析、综合、抽象、概括的过程。1 中
A.突破思维
B.发散思维
C.逆向思维
D.形象思维
参考答案:D
第7题:
[单选题]绿、紫等色给人的感觉是不冷不暖,故称为()。A.冷色
B.暖色
C.邻近色
D.中性色
参考答案:D
无
第8题:
[多选题] FD34124双馈控制机组电控部分包括相对独立的( )子系统。A.变桨控制
B.变频控制
C.主控系统
D.偏航控制
参考答案:ABC
第9题: [多项选择]
膝关节脱位分为（）A. 前脱位
B. 后脱位
C. 内脱位
D. 外脱位
E. 侧方脱位
参考答案:A, B, C, D
第10题:
[判断题]《刑事诉讼法》第30条第3款规定：“对驳回申请回避的决定，当事人及其法定代理人可以申请复议二次。”
A.正确
B.错误
参考答案:B
第11题: [多项选择]
如果一个垄断厂商面对的需求弹性很小，它将 ( )A. 降低价格，增加收益
B. 提高价格，增加收益
C. 降低价格，降低成本
D. 提高产量降低价格
参考答案:B
第12题:
[不定项选择题]A.50～90ml/kg
A.90～120ml/kg
B.120～150ml/kg
C.150～180ml/kg
D.180～200ml/kg
E.重度脱水患儿入院第1天应供给的液体总量为（在禁食情况下）
参考答案:D
对腹泻患儿的补液量，一般轻度脱水约90～120ml/kg，中度脱水120～150ml/kg，重度脱水150～180ml/kg。
第13题:
[判断题]2.131依据《机动车查验工作规程》GA801-2019查验合格要求规定，2012年9月1日起出厂的车长大于9m的公路客车、旅游客车，以及2018年1月1日起出厂的车长大于9m的其他未设置乘客站立区的客车应设置两个乘客门。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题:
[单选题]由热真空钻井液蒸馏脱气器从采集的钻井液样品中脱出的气体是( )。A.钻井液体系自带气体
B.地层流体
C.校正脱气器效率所用气体
D.样品气
参考答案:D
第15题:
[判断题]收到可疑物品没必要向突发安全事件应急处理救援总指挥、副总指挥报告。A.正确
B.错误
参考答案:B
第16题:
[单选题]给予温热药引起的热证模型动物，其脑内神经递质的变化是A.去甲肾上腺素含量增加
B.多巴胺含量降低
C.五羟色胺含量升高
D.谷氨酸含量降低
E.乙酰胆碱含量降低
参考答案:A
温热药具有兴奋中枢作用，使兴奋性神经递质去甲肾上腺素、多巴胺含量增加，抑制性递质五羟色胺含量降低。
第17题:
[填空题]管内动车组以外的旅客列车可不挂（ ）。参考答案:隔离车
第18题: [单项选择]
下面选项中，对银行业从业人员职业操守中“协助执行”的有关规定理解错误的是 ( )。A. 了解为客户提供协助执行服务的义务
B. 了解协助执行的法定程序
C. 了解哪些机关有权查询、冻结、扣划客户资产
D. 了解金融机构和个人在协助执行中的有关职责
参考答案:A
第19题:
[单选题]用水浇灭距离接触网带点部分不足（ ）的燃着物时，接触网必须停电。A.2m
B.3m
C.4m
D.8m
参考答案:C
第20题:
[判断题]RAM的中文名字叫随机存储器或读写存储器A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题: [多项选择]
FIDIC条款中涉及的保险项目包括( )。参考答案:A,B,D,E
第22题: [填空题]
九华山是（）菩萨的道场。参考答案:地藏
第23题:
[判断题]1.1.电缆是由互相绝缘的缆芯及内护套、外护层组成的。A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:
[单选题]工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由（）变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作。
A.现工作负责人
B.原工作负责人
C.工作许可人
D.原工作票签发人
参考答案:D
第25题:
[单选题]填用电力电缆第一种工作票的工作应经调控人员许可。填用电力电缆第二种工作票的工作可不经调控人员许可。若进入变、配电站、发电厂工作，都应经（ ）许可。
A.运维人员
B.工作许可人
C.工作票签发人
D.工作负责人
参考答案:A
第26题:
[多选题]发生劳动争议，可以向（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会
B.市仲裁委
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
参考答案:ACD
第27题:
[多选题]安装在煤矿的主通风机，有下列情况之一的应进行运行参数测定：( )。A.连续运转3年
B.新安装
C.技术改造前、后
D.更换了叶片、电动机、改变了动叶、导叶角度
参考答案:BCD
第28题:
[单选题]旅客票价以每人每千米的票价率为基础，按照旅客旅行的距离的不同的列车设备条件，采取递远递减的办法确定。具体票价以国务院铁路主管部门公布的票价为准。包房式硬卧票价分别按硬卧中、下铺另加()计算。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
参考答案:C
第29题:
[判断题]煤气设备设施内部作业前要保持设备内空气良好流通，打开所有人孔、毛孔、料孔、风门、烟门进行自然通风，必要时，可采取机械通风。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题: [单项选择]
诉讼时效期间适用1年期限的情形是( )。A. 延期支付贷款的
B. 互易合同标的物丢失的
C. 产品质量不合格的
D. 身体受到伤害要求赔偿的
参考答案:D
答案解析:[评析] 考查要点是适用1年期间的短期诉讼时效。该题迷惑性较强。依’《民法通则》的规定，以下四种情况的诉讼时效期间为1年：(1)身体受到伤害要求赔偿的。(2)出售质量不合格的商品未声明的。(3)延付或
第31题:
[多选题]以下哪些税种不参与财产行为税合并申报?A.城市维护建设税
B.增值税
C.烟叶税
D.城镇土地使用税
参考答案:AB
第32题:
[判断题]安全生产法规定:生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员交纳保险费。( )921000000
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:
[单选题]客运段必须确保垃圾袋质量，采用易于扎口、不易破损、开裂，并印有（ ）标识的垃圾袋。A.所属局
B.担当段
C.所属局段
D.担当局
参考答案:B
第34题:
[判断题]车票是旅客乘车的凭证，同时也是旅客加入铁路旅客意外伤害强制保险的凭证。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题: [名词解释]
配送中心 distribution center参考答案:
从事配送业务的物流场所或组织，应基本符合下列要求：
a) 主要为特定的用户服务；
b) 配送功能健全；
c) 完善的信息网络；
d) 辐射范围小；
e) 多品种、小批量；
f) 以配送为主，储存为辅。
第36题:
[不定项选择题]共用题干
某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据上述资料，回答下列问题：
作为人力资源开发与管理的重要环节和手段是()。
A.资源规划
B.资源开发
C.员工培训
D.发展计划
参考答案:C
由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。其中，外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。外部招聘的方法较多，常见的主要有：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、海外招聘和申请人自荐等。
员工招聘中常用的测试方法：心理测验、知识考试、情景模拟考试、面试。心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。
员工培训是企业人力资源开发与管理的重要环节和手段，它在企业的人力资源开发与管理中发挥着越来越重要的作用。注重员工培训也是现代人力资源开发与管理区别于以往人事管理的显著特点之一。
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和实施员工培训计划三个环节。
