参考答案:D
本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释,缺点在于等级定义比较困难,存在较大的主观因素。故A项错误。要素计点法的优点是更为精确,评价结果更容易被员工所接受。故B项错误。因素比较法的优点是较为完善,可靠性高。故C项错误。排序法的最大优点就在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通。故D项正确。
马斯洛在20世纪50年代提出了需要层次论。他认为人有五种基本需要,即生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要,这些需要依次构成需要的层次。
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