第1题: [单项选择]
若积块坚硬，疼痛逐渐加剧，面色萎黄，消瘦脱形，饮食大减，舌质淡紫，无苔，脉细数或弦细。治疗应用：A. 八珍汤
B. 化积丸
C. 膈下逐瘀汤
D. 八珍汤合化积丸
E. 膈下逐瘀汤合八珍汤
参考答案:D
第2题:
[单选题]对县级以上各级人民代表大会代表批准或者决定逮捕必须经过( )。A.上级检察院批准
B.上级人民代表大会同意
C.本级人代会主席团或者人民代表大会常务委员会许可
D.本级人民政府同意
参考答案:C
C项正确，《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》第三十二条规定，县级以上的各级人民代表大会代表，非经本级人民代表大会主席团许可，在本级人民代表大会闭会期间，非经本级人民代表大会常务委员会许可，不受逮捕或者刑事审判。如果因为是现行犯被拘留，执行拘留的机关应当立即向该级人民代表大会主席团或者人民代表大会常务委员会报告。
第3题:
[单选题]043313在区间推进运行时，必须安装简易紧急制动阀，施工单位指定胜任人员登乘列车()，认真瞭望，及时与司机联系，必要时使用简易紧急制动阀停车或通知司机停车。
A.前端
B.后端
C.前部
D.后部
参考答案:A
第4题:[单选题]-B-001 4 2 3
当把设备向坡道上撬时,应有( )设备倒退的措施。
A.防止
B.防备
C.防范
D.预防
[T/]
参考答案:A
第5题: [多项选择]
离心泵的最高压头取决于叶轮的（）。A. 电机转速
B. 叶轮的直径
C. 轴的转速
D. 电机功率
参考答案:B, C
第6题:
[判断题]高速限位螺钉向外退出会使柴油机怠速过高，喷油泵高速收油不良（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
正确为高速限位螺钉向里伸入会使柴油机怠速过高，喷油泵高速收油不良
第7题:
[单选题]开行超长列车时，在班计划及阶段计划内确定。跨集团公司时，应事先取得有关集团公司列车调度员同意。列车调度员应在开车前（ ）h做出会让计划。
A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:C
第8题:
[多选题]在道德的功能系统中，主要的功能是（ ）A.道德的认识功能
B.道德的调节功能
C.道德的社会功能
D.道德的警示功能
参考答案:AB
第9题:
[判断题]中心柱处接触线等高点接触线高度不应低于相邻工作支吊弦点，允许高于相邻吊弦点 0～10mm。A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:
[判断题]进出屏、柜、箱等现场设备的电缆及接线应有标识牌或编号，孔洞应用防火材料严密封堵。A.正确
B.错误
参考答案:A
国家电网公司营销现场作业安全工作规程（试行）
第11题: [简答题]
职业病诊断鉴定委员会是由卫生监督人员与疾病控制机构人员组成。上诉说法是否正确？如不正确请更正。参考答案:错误，职业病诊断鉴定委员会是由相关专业的专家组成。
第12题: [多项选择]
公安法制工作包括( )等项工作。A. 公安机关外部的法律事务和外部执法监督工作
B. 劳动教养案件审批
C. 行政案件复议
D. 行政诉讼案件应诉
参考答案:A,B,C,D
第13题:
[单选题]可以作为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是( )。A.毕业证书
B.介绍信
C.职业资格证书
D.成绩单
参考答案:C
第14题: [判断题]
6240ZJ型柴油机为防止燃气窜入曲轴箱引起曲轴箱爆炸，设置了油气分离器、防爆阀和差示压力计三种保护装置。
参考答案:对
第15题:
[多选题]1电动卷扬机应完整无损，如发现( )等情况时，必须进行修理或更换。A.卷筒壁减薄10％
B.筒体裂纹和变形
C.电气受潮
D.卷筒轴磨损严重
E.减速箱油量不足
参考答案:ABCD
第16题:
[判断题]情况紧急下,行政机关可以在夜间或者法定节假日实施行政强制执行()A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:
[单选题]‡复训试题: 对二氧化硫和二氧化氮中毒者进行急救时,应采用[ ]抢救A.仰卧压胸法
B.俯卧压背法
C.口对口的人工呼吸法
D.心前区叩击术
参考答案:C
第18题: [单项选择]有以下程序：
void main（ ）
unsigned char a,b;
a=4 | 3：
b=4＆3：
printf("%d%d/n",a,b);
执行后输出的结果是( )。
A. 7 0
B. 0 7
C. 1 1
D. 43 0
参考答案:A
第19题: [单项选择]
刺蒺藜除平肝疏肝外，还具有的功效是（）。A. 软坚
B. 纳气
C. 利尿
D. 凉血
E. 明目
参考答案:E
第20题: [单项选择]
据统计，英国煤炭消费量从．1800年的1000万吨，猛增到1856年的6000万吨。下列各项中，与该现象的出现无关的是（）
A. 蒸汽机的推广使用
B. 煤炭开采能力的提高
C. “铁路时代”的到来
D. 煤炭发电的需要
参考答案:D
答案解析:煤炭的使用量大大的提高是因为第一次工业革命后蒸汽机的大量使用造成的，ABC三项的动力都是蒸汽机，因此均与材料现象有关；D项错误，电力的使用是第二次工业革命的成果。
考点：工业革命的影响
点评：工业
第21题:
[单选题]当电力系统无功容量严重不足时，会使系统（）A.稳定
B.瓦解
C.电压质量不降
D.电压质量上升
参考答案:B
第22题:
[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布
参考答案:B
本题考查的是内部劳动规则的相关知识。
第23题:
[多选题]申请行政复议的条件包括()。A.行政行为属于申请复议范围
B.有明确的被申请人，有具体的复议请求和事实根据
C.行政行为属于受理复议机关管辖
D.申请人为具体行政行为直接侵犯其合法权益的相对人
参考答案:ABCD
《行政复议法实施条例》第28条规定：行政复议申请符合下列规定的，应当予以受理：(1)有明确的申请人和符合规定的被申请人；(2)申请人与具体行政行为有利害关系；(3)有具体的行政复议请求和理由；(4)在法定申请期限内提出；(5)属于行政复议法规定的行政复议范围；(6)属于收到行政复议申请的行政复议机构的职责范围；(7)其他行政复议机关尚未受理同一行政复议申请，人民法院尚未受理同一主体就同一事实提起的行政诉讼。因此本题全选。考生要注意，关于行政复议申请，更重要的考点是复议的受理机关，对此更需全面掌握。
第24题: [单项选择]
在我国北方地区，夏天到21点仍可看到太阳的余晕，而冬天下午四五点已是华灯初上了。其原因是( )。A. 太阳直射点夏天在南半球，冬天在北半球，则纬度高的地区就会出现白天冬短夏长的现象
B. 太阳直射点夏天在北半球，冬天在南半球，则纬度高的地区就会出现白天冬短夏长的现象
C. 北方地区离北极近
D. 北方地区夏天云层薄，冬天云层厚
参考答案:B
答案解析:[解题思路] 关于这个问题可以利用中学学过的地理知识来回答。夏至时，太阳直射北回归线，北半球地区纬度越高，日照时间越长；冬至时，太阳直射南回归线，南半球地区纬度越高，日照时间越长。我国位于北半球，太阳
第25题: [简答题]
当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？参考答案:
1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定，而公务人员只负责行政即执行，且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中，公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面，公务人员确实参与政策的制定，在通常情况下，实施由公务人员参与制定的政策，可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段，可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面，根据欧文·休斯的观点，“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中，管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的，是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下，二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制，公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调，并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制，降低公共组织的作用，减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式，转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员，增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加，另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说，今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式，诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作，公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化，而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务人员的职权和责任，而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称，并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来，美国进行了多次改革，重视简化分类制度和注重“人”的积极作用，但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决，特别是这种静态的分类模式，常常难以适应经常变动的职位结构。近年来，职位分类中出现了一些新的发展趋势，不少国家更加重视“人对职位的影响”，实行“级随人走”，此外，职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大，分工愈来愈细，许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域，它也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合，即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制，按照其工作绩效来决定其工资水平，打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制，以鼓励公务人员提高工作效率和质量，吸引并留住优秀人才，带动整个公务人员队伍素质的提高，从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。放松规制的改革既是信息时代的要求，又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展，法律和制度规定也在不断增加，在一些领域，过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国，长期支配人事部门的一个基本管理思想是，应该通过种种条文规定，使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而，美国政府大幅度削减陈旧规制，减轻对公务人员过分的规则，简化职位分类规则，简化公务人员辞退制度，废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员，让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点，以寻找更佳方案，这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外，打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局；取消了过程取向的控制机制；相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作；提高了工作效率；改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统，去除繁文缛节，清除政府管理实质以外的其它附着物，让政府最大限度地释放潜在能量和创造力，以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然，作为官僚制的重要特征，规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期，规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则，而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了，而是有所加强，这也是西方行政改革的共同点。并且，美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时，还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性，人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力，并承担起更大的责任。在旧的体制下，由于繁琐的制度规定的束缚，一线的管理人员很难在人事管理上有所作为，现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性，即在大的原则得以遵守的前提下，各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度，并且采用更多的高效低耗的人事管理方法；人事部门的一些传统职能，通过市场机制由企业承担；人事管理机构及其职能合并，把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构；加速人事管理地自动化和计算机的运用程度；人工智能、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源，一种保持长久竞争优势和不断发展的资源，它不仅具有组织要求的不同特征，同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接，实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益，而且人力资源投资的回报是长期的。当然，要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置，而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式，特别提出要对政府雇员提供必要的培训，要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作，改善政府的工作环境，从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合，强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力，以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中，已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来，7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放，部分中低级公务人员职位向外国公民开放，其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示，美国的技术岗位中有近一半是空缺的，每年对高科技人才的签证，已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定，将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制，并增加国内一流科学家的工资。日本预测，今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚，“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才，新加坡要取得成功，不能单靠当地人才，而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导，几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想，主张下放决策和执行权力，把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门，将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担，迫使公共部门无法进行垄断性控制，从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同，改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任，促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构，保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识，为公众服务，而不是为官僚服务，要通过建立市场机制来解决问题，让顾客进行挑选，利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样，合理利用资源，注重投入与产出，提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式，抓住机会重塑公共组织，使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系，还是适应对象、操作方式和手段，都与历史上的用人制度发生了根本性的变化，并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前，人事行政改革之所以范围越来越广，内容越来越深化，这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说，改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资，改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈，也形成了一些共同性的做法和框架，但仍在发展过程之中，理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整，为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距，可借鉴发达国家一些成功的经验，如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇，加快改革步伐，把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段，“变数字鸿沟为数字机遇”，就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面，开发人类所具有的无限潜力，提高国家的综合竞争能力。
第26题: [多项选择]
按索赔的合同依据进行分类，索赔可以分为( )。A. 工程加速索赔
B. 工程变更索赔
C. 合同中明示的索赔
D. 合同外的索赔
E. 合同中默示的索赔
参考答案:C,D
答案解析:[解析] 按索赔的合同依据进行分类，索赔可以分为合同中明示的索赔和合同中默示的索赔。
第27题:
[单选题]转K6型转向架在侧架和承载鞍之间加装了（），实现轮对的弹性定位。A.轴箱橡胶垫
B.旁承
C.心盘磨耗盘
D.磨耗板
参考答案:A
第28题:
[单选题] 对天然气中毒的患者,应采取( )体位放置A. 俯卧位,面向下
B.仰卧位,面向上
C.仰卧位,头侧向两边
参考答案:B
第29题:
[单选题]关于H+对呼吸的调节，错误的是A.H+通过血脑屏障的速度很慢
B.动脉血H+浓度增高，呼吸加深加快
C.通过刺激中枢化学感受器再兴奋呼吸中枢
D.刺激外周化学感受器，反射性地加强呼吸
参考答案:C
第30题:
[单选题]TCU复位应急处置优化后操作流程为：
①断开23-F01空开
②将23-S01旋至断位
③等待10S后闭合23-F01空开
④等待10S后恢复23-S01旋钮
A.①②③④
B.①②④③
C.②①③④
D.②①④③
参考答案:C
第31题:
[不定项选择题]A.痰浊上逆之头痛
A.瘀血阻络之头痛
B.风邪外袭之头痛
C.血不上奉之头痛
D.肝阳上亢之头痛
E.天麻钩藤饮主治( )
参考答案:E
第32题: [判断题]
采用安全栅栏，冲压设备采用双手按钮等符合坚固原则。参考答案:错
第33题: [多项选择]
下列选项中属于入境旅游业务的是（ ）。A. 旅行社接待美国人来我国旅游
B. 旅行社接待香港旅游者来内地旅游
C. 旅行社接待在我国内地的美国人在境内旅游
D. 旅行社接待在大陆的台湾地区居民在境内旅游
参考答案:A,B,C,D
第34题:
[单选题]根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日修正）规定，确诊为职业病的，用人单位还应当向（ ）报告。
A.所在地卫生行政部门
B.所在地劳动保障行政部门
C.用人单位的主管部门
D.所在地人民政府
参考答案:B
《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日修正）第五十条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。
第35题:
[单选题]身高1.6米通学的学生，应购买（ ）。A.全价票
B.半价票
C.学生票
D.半价硬座
参考答案:C
第36题: [单项选择]
下列问题可通过调用图来检查的是______。A. 变量的说明和引用
B. 全局变量
C. 参数误用
D. 以上全部
参考答案:D
答案解析:[解析] 流程图对检测不合法的编码、控制和转移，不恰当的嵌套和重入，以及多入口、多出口的问题非常有用。比流程图更进一步的是调用图，它用结点表示程序单元，有向边表示程序单元之间的控制和调用，从语义角度而
