参考答案:B
国家电网公司生产技能人员职业能力培训专用教材《电气试验》，中国电力出版社
投资人对受托人或者被聘用人员职权的限制，不得对抗善意第三人，即个人独资企业的投资人与受托人或者被聘用的人员之间有关权利的限制只对受托人或被聘用的人员有效，对第三人并无约束力，受托人或者被聘
第16题:[多选题]电力系统过电压分为()。
A.大气过电压
B.工频过电压
C.反击过电压
D.操作过电压
参考答案:ABD
第17题:[单选题]受电弓升弓时，碳滑板离开底架要(#answer),贴近触网要(#answer),以防弹跳。
A.快、慢
B.快、快
C.慢、快
D.慢、慢
参考答案:A
第18题:[单选题]三棱尺呈三棱柱体，在3个面上刻有（ ）种不同比例尺的分划。
A.6
B.5
C.4
D.3
参考答案:A
第19题: [填空题]设置单元轨节无缝观测桩时，当单元轨节小于1200m时，观测桩设（）对。
参考答案:5
第20题: [单项选择]在穷举测试中，设计这样的测试输入集，使程序的全部路径都被遍历称为( )。
A. 完全结构测试
B. 路径测试
C. 完成功能测试
D. 作业流测试
参考答案:A
第21题:[单选题]战备工作落实，要求（ ）思想牢固。
A.工作队
B.宣传队
C.战斗队
D.生产队
参考答案:C
第22题:[多选题]我国少数民族的语言，大体上分属于汉藏、（）五大语系。
A.亚欧
B.阿尔泰
C.南亚
D.印欧
E.南岛
参考答案:BCDE
我国少数民族的语言，除汉、回族使用汉语外，其余54个民族都有各自的语言，大体上分属于汉藏、阿尔泰、南亚、南岛和印欧五大语系。
第23题: [单项选择]孕16周末
A. 35cm，1000g
B. 45cm，2500g
C. 16cm，110g
D. 25cm，320g
E. 50cm，3400g胎儿身长，体重
参考答案:A
第24题: [单项选择]已装船提单是指货物装上船之后签发的提单，则（）已装船提单。
A. 仅载有船名的收货待运提单是
B. 载有装货日期及船名的收货待运提单是
C. 用于银行结汇的提单不是
D. B和C正确
参考答案:B
第25题:[判断题]某非工业用户采用装见容量为100kVA的专用变压器用电，功率因数考核标准应为0.90
A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题: [多项选择]下列关于选题论证的表述，正确的有（）。
A. 编辑部的选题论证会，只需负责人与策划编辑参加
B. 选题论证有助于优化选题，提高选题质量
C. 经过论证确定的选题汇总形成选题计划，经社长签字就可实施
D. 要对选题的价值、可行性和效益预测进行论证
E. 选题论证是确定选题计划的决定性环节
参考答案:B, D, E
第27题:[单选题]氩气瓶不许撞砸，立放应有支架，并远离明火（）m以上。
A.3
B.2.5
C.2
D.1
参考答案:A
第28题:[多选题]一号线行车组织指挥工作,必须坚持 的生产方针。( )
A.安全第一
B.预防为主
C.防治结合
D.修养并重
E.高效组织
参考答案:AE
第29题:[判断题]施工方案包括：技术标准、施工方式及流程、施工过渡方案、施工组织、施工安全和质量的保障措施、施工防护办法、列车运行条件、验收安排、指挥体系、应急预案等基本内容
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:[多选题]下列关于金库岗位制约说法不正确的是（ ）。
A.现金中心、分支库当班运营管理条线岗位、当班安全保卫条线岗位不得兼任
B.主任、内勤行长/运营主管不得兼任
C.现金中心、分支库的管库岗不得兼任记账岗和调拨岗，不得开立BoEing系统用户号
D.记账岗与管库岗、装配岗、现金清分岗、配送岗相分离
参考答案:ABCD
第31题: [名词解释]“积极性加刺激性”的管理
参考答案:
泰罗在指出新的管理体制之前，首先对以往通行的传统模式作了批评，他把传统模式称之为“积极性加刺激性”的管理，或任务管理。在这种管理体制下，工人发挥最大程度的积极性，作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。泰罗认为，传统的管理方式(采用一种监督的方法和刺激系统)因随着生产率提高而以较低的支付率导致无效，甚至在以往最好的管理实践下——有积极性的激励管理——泰罗也认为将过多的责任放到了工人一边，而将太少的责任赋予了资方一面。泰罗把这种积极性加刺激性的管理描述为一种“懒汉管理者哲学”，在这当中，管理层逃避了其进行工作分配的这一首要责任。
第32题: [单项选择]<br><br><br/>A. an<br/>B. some<br/>C. any<br/>D. the<br/>参考答案:D
答案解析:[解析]本题考查定冠词的用法。故本题答案为D。
第33题:[判断题]电泵启动前应检查电前泵运行正常后方可启动电泵。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题: [多项选择]团队能力开发的方法包括( )。
A. 人力资源的开发和培训
B. 人员配合
C. 团队建设活动
D. 特殊的人力资源管理方法
E. 处罚制度
参考答案:A,B,C
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