参考答案:D
[精解] 在十九世纪下半叶，有了很多重大发明。要点是：the second half of the 19th century意思是“十九世纪后半阶段”，即&ldqu
第24题: [单项选择]按股票的价格行为所表现出来的行业特征进行的分类，可以将股票划分为增长类、周期类、稳定类和( )股票。
A. 价值类
B. 非增长类
C. 投机类
D. 能源类
参考答案:D
答案解析:[解析] 按股票价格行为所表现出来的行业特征，可以将股票分为增长类、周期类、稳定类和能源类等类型。其划分依据主要是各个股票之间的相关系数，从而使每一类股票内部的相关系数均为正而且较大，而不同类型的股票
第25题:[判断题]动火作业间断或终结后,应汇报工作票签发人,后方可离开
A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题:[单选题]在国际单位制中,力的单位是牛顿,其简写国际符号是( )。
A.kg
B.T
C.kgf
D.N
参考答案:D
第27题:[多选题]新员工接纳组织的信号包括()。
A.决定留在组织中
B.发挥出高水平的内激力和承诺
C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现
E.分享组织的“机密”
参考答案:ABCD
新员工接纳组织有信号发出 (1)决定留在组织中，是新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号。尤其是在人力资源市场充分开放、新员工具有有效竞争力的条件下，这种滞留暗示了新员工对组织和工作情境的真正接受。
(2)发挥出高水平的内激力和承诺是新员工接纳组织和工作情境的明显信号。高水平的内激力和承诺主要是指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥，表现为满腔热情地工作，具有高度责任心和事业心，充分利用作业时间承担更多的工作任务，积极参加高风险、创造性、挑战性的工作等。
(3)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识是新员工接纳组织的又一明显信号。新员工关心组织的发展，不仅服从于组织，而且力求融人组织，注重发扬团队精神，具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求。这充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
(4)接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现，是新员工接纳组织的又一信号。组织会向新员工许诺在将来某一时间有富于挑战性的工作，增加工资或晋升，但目前需要接受枯燥的工作或低薪和低职业等级。如果员工心甘情愿地暂时承受这些压力，表明他信任组织，接纳了组织。
第28题:[多选题]加强思想政治教育和文化、保卫工作主要是( )。
A.搞好思想政治教育
B.做好经常性思想工作
C.加强基层保卫工作
D.开展心理服务工作
E.抓好基层文化建设
参考答案:ABCDE
第29题:[单选题]《山东省安全生产条例》第十九条规定：生产经营单位应当建立（），定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，对风险点进行公告警示，并采取相应的风险管控措施，实现风险的动态管理 。
A.安全管理制度
B.安全生产风险分级管控制度
C.消防管理制度
D.应急管理制度
参考答案:B
第30题: [多项选择]属人法是以当事人的国籍、住所或居所为连结点的系属公式，主要解决下列哪几方面的法律冲突：
A. 人的能力、身份、婚姻家庭方面的
B. 物权方面的
C. 行为方式和内容方面的
D. 动产继承方面的
参考答案:A,D
答案解析:理由：本题考查属人法这一系属公式的适用。
属人法这一系属公式主要用来解决有关国际民事法律关系的主体问题。所以，它的适用范围与“人”紧密相连。人有能力、身份、婚姻家庭关系、动产继承关系等都与人
第31题:[判断题]普速铁路维修天窗：双线应不少于 120 分钟，单线宜 不少于 120 分钟，能力紧张区段不满足天窗条件时在列车运行图 文件中公布。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题: [单项选择]被动运动+传递神经冲动的运动适用于以上哪级肌（）
A. 0级肌力
B. 0～1级肌力
C. 1～2级肌力
D. 4～5级肌力
E. 3～4级肌力
参考答案:A
第33题:[多选题]容量控制电磁阀配合压缩机内能量调节机构可以控制压缩机的容量，通过2个电磁阀的开闭及每台机组两台压缩机工作状态组合，进行全运转以及控制容量运转（约70%）的切换，可实现空调机组多级能量调节。当打开（ ），关闭低压侧时，为（ ）状态；当打开（ ），关闭高压侧时为（ ）运转状态。
A.高压侧
B.低压侧
C.全运转
D.半运转
E.容量控制
参考答案:ABCE
第34题:[单选题]信号机防护的方面为（ ）。
A.外方
B.内方
C.前方
D.后方
参考答案:B
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