第1题:
[判断题]钻眼时发现炮眼渗水,不要拔出钎杆。()A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:
[多选题]违法行为（）的，可以不采取行政强制措施。A.情节显著轻微
B.未造成严重结果
C.没有明显社会危害
D.未侵害公共利益
参考答案:AC
第3题:
[单选题]粤绣中最具传统特色的题材作品是:( )A. 猫
B.狮虎
C.白孔雀
D.龙凤
E.鲤鱼
参考答案:D
第4题:[判断题]
参战力量行进途中如遇交通事故,直接造成对方人员伤亡,事故车辆、班长或干部应留守,其余车辆继续前往灾害现场,并及时向指挥中心报告。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:
[单选题]7个月婴儿，呕吐，腹泻3天，排便10余次/日，呈蛋花汤样，有腥臭味，尿量极少，皮肤弹性差，前囟、眼窝明显凹陷，四肢厥冷。粪便镜检白细胞偶见。血清钠135mmol/L。
[问题2][单选题]
脱水的程度和性质
A.中度低渗性脱水
B.重度等渗性脱水
C.重度低渗性脱水
D.重度高渗性脱水
E.中度等渗性脱水
参考答案:B
根据题干：有腥臭味，尿量极少，皮肤弹性差，前囟、眼窝明显凹陷，四肢厥冷。可以诊断为：重度脱水。
脱水程度
轻度脱水：失水量为体重的5％（约每千克体体重50毫升）。由于身体内水分减少，患儿会稍感到口渴，啼哭时眼有泪，有尿排出，检查见患儿一般善良好，两眼窝稍有陷，捏起腹部或大腿内侧皮肤后回缩尚快。
中度脱水：失水量约为体重的5％～10％（每个克体重50～100毫升）。患儿的出烦躁，易激惹；中渴想喝水，水婴儿四处找奶头，如果得到奶瓶，会拼命吸吮；啼哭时泪少，尿量及次数也减少；检查见患儿两眼窝下陷，口舌干燥，捏起腹壁及大腿内侧皮肤后回缩慢。
重度脱水：失水量为体重的10％以上（每千克体重100～120毫升），患儿现为精神极度萎缩、昏睡，甚至昏迷；口渴非常严重，啼哭时无泪流出，尿量及尿次数明显数少。检查见患儿两眼窝明显下陷，口舌非常干燥；捏起腹壁及大腿内侧皮肤后回缩很慢。
第6题:
[单选题]控制柴油机冷却水内外循环转换的部件是（ ）。A.中冷器
B.水泵
C.散热器
D.节温器
参考答案:D
第7题:
[单选题]员工应培养自身健康文明、格调高雅的生活情趣，积极参加有益身心的文体活动，保持旺盛的精力投入工作属于以下哪项要求？（）
A.同事关系
B.日常办公
C.职业形象
D.监督举报
参考答案:C
第8题:
[单选题]用于解析域名的协议是____。A.HTTP
B.DNS
C.FTP
D.SMTP
参考答案:B
第9题:
[多选题]电能从生产到消费的全过程有以下( )及先行性等特点。A.同时性
B.瞬时性
C.广适性
D.集中性
参考答案:ABCD
第10题:
[单选题]回避市场风险的有效措施不包括( )。A.如何快速地将新产品推上市场
B.如何进行有效率的试锚
C.如何从失败的个案吸取经验教训
D.如何在市场上占有更大的空间
参考答案:D
第11题: [多项选择]
移动式电气设备必须（）。A. 设专人保管
B. 设专人维护保养及操作
C. 建立设备档案
D. 定期检修
参考答案:A,B,C,D
第12题: [单项选择]
药物经济学在药品评价中的应用不包括（）A. 临床有效性的经济学评价
B. 安全性的经济学评价
C. 质量方面的经济学评价
D. 效益方面的经济学评价
E. 不良反应的经济学评价
参考答案:E
答案解析:药物经济学在药品评价中的应用可从临床有效性的经济学评价、安全性的经济学评价、质量方面的经济学评价、效益方面的经济学评价等诸方面开展工作。
第13题:
[单选题]以下不是路由器作用的是( )。A.协议转换
B.网络通路选择
C.拥塞控制
D.网络管理
参考答案:A
协议转换是网关的主要作用
第14题: [单项选择]
通过立法或者合同方式，由各经济单位或其他经济组织和个人在确定条件下，交付规定数量的保险费而建立起来的一种货币资金是（）。
A. 保险标的物
B. 保险基金
C. 保险费
D. 保险合同
参考答案:B
答案解析:参见教材105页
第15题:
[单选题]《国际民用航空公约》附件10规定：在必要和可行时，有关当局必须将正常工作时间的更改，在生效之前，向其他有关主管部门指定的接受此项资料的航空电信机构发出通知，如有必要，还必须将此项更改在 （） 中发布。
A.航行通告
B.航行预告
C.航空无线电通告
D.航空无线电预告
参考答案:A
第16题: [单项选择]
下列合同中，必定属于有偿合同的是( )。A. 借款合同
B. 保管合同
C. 买卖合同
D. 委托合同
参考答案:C
第17题: [简答题]
激活蛋白(activator)参考答案:能激活基因表达的蛋白质。在原核生物中，它作用于启动子从而激活RNA聚合酶。在真核生物细胞，它所结合的启动子序列称为应答元件。
第18题:
[判断题]核发校车标牌时，属于专用校车的，应当核对行驶证上记载的校车类型和核载人数。A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:
[单选题]液体的闪点可用开杯式或闭杯式闪点仪测定,对于闪点高于（）的液体，经常采用开杯式测定。A.、200℃
B.、100℃
C.、300℃
D.、90℃
参考答案:B
第20题:
[单选题]开关、插座安装设计施工的说法错误的是：( )A.洗衣机、电热水器及厨房的电源插座宜选用带开关控制的插座
B.插座面板可以直接在木作或软包装上固定
C.电梯底坑应设置电源插座，插座应高于楼地面 0.3m
D.相线应经开关控制；精装修民用住宅严禁装设移动床头开关
参考答案:B
第21题:
[单选题]在下列化合物中沸点最高的是()。A.A.2-甲基-1-丙醇
B.B.2-甲基-2-丙醇
C.C.2-丁醇
D.D.1-丁醇
参考答案:D
第22题: [单项选择]
某企业按年利息率10%向银行借款100万元，银行要求保留10%的补偿性余额，则该项借款的实际利率为( )。
A. 11.11%
B. 20%
C. 10%
D. 12%
参考答案:A
答案解析:[考点] 1Z102102 熟悉短期筹资的特点及方式
[解析] 100×10%/[100×(1-10%)]=11.11%。
第23题:
[单选题]犬的身体可划分为头部.().四肢三部分。A.躯干
B.腹部
C.尾部
D.胸部
参考答案:A
第24题:
[单选题]在接触网支柱及接触网带电部分（ ）范围以内的金属结构上均须装设接地线。A.3m
B.4m
C.5m
D.无
E.略
参考答案:C
第25题:
[单选题] 点、线接触钢丝绳为( )钢丝绳。A.X型
B.D型
C.DX型
D.C型
参考答案:C
第26题: [单项选择]
《中华人民共和国电子签名法》实施日期是（）。A. 2002年4月1日
B. 2003年4月1日
C. 2004年4月1日
D. 2005年4月1日
E. 2006年4月1日
参考答案:D
第27题:
[单选题]当举高车下车操作完毕后,应操作( )将油路切换到上车。A.上下车转换阀
B.下车多路阀
C.单向阀
D.换向阀
参考答案:A
第28题: [填空题]
治疗敌敌畏急性中毒的胆碱脂酶复能剂是（）。参考答案:双复磷
第29题:
[单选题]以下哪项是不必检查的皮带( )A.发电机皮带
B.正时皮带
C.空调压缩机皮带
D.以上都要检查
参考答案:D
第30题:
[单选题]运输爆炸、剧毒和放射性物品,应指派( )押运。A.每年
B.半年
C.每两年
参考答案:B
第31题:
[多选题]使用半衰期大于 60 天的放射性同位素且场所等级达到甲级的单位,辐射安全关键岗位两个,分别为( ),每岗最少在岗人数 1 名。
A.辐射防护负责人
B.辐射环境监测与评价专职人员
C.辐射防护专职人员
D.辐射环境监测与评价负责人员
E.辐射安全负责人
参考答案:AB
第32题:
[单选题]门店营业目标的分配方法中，（ ）在长期不变动的情况下易流于形式化、表面化。A.店长自行估计法
B.历史实绩推估法
C.共同责任分担法
D.经纪人员自行预估法
参考答案:C
共同责任分担法是指将团体目标额平均分配于各经纪人员的方法，必须将团队的目标融入个人的目标、团队的意愿融入个人的意愿。缺点在于若原封不动根据实际分配下去，长期不求变通的话，易流于形式化、表面化，并且无法做到按劳分配。
第33题: [简答题]
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3-5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。解决人员富余的主要途径有哪些
参考答案:解决人员富余的主要途径包括：
①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
②合并和关闭某些臃肿的机构。
③鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金(或补助)，鼓励提前退休。适当裁减不符合企业要求的一线生产人员和销售人员，并做好安置措施。
④提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。针对经营管理人才和高级技工短缺的现状，该企业可以举办管理知识讲座和技能培训讲座。
⑤加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业和自主创业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
⑥减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。
