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[判断题]《普规》规定:无线调车灯显设备应与列车运行监控装置配合使用。
A.正确
B.错误

参考答案:A

热门试题:

第1题: [判断题]二十四节气是按阳历推算的,春分和秋分分别是春季、秋季的一半。
参考答案:对

第2题: [判断题]
NMI中断请求信号是被微处理器锁存的。
参考答案:对

第3题:
[单选题]无缝线路使用60kg/m钢轨直线地段,道床大修周期为累计通过总质量()Mt。
A.450
B.550
C.600
D.700
参考答案:D


第4题:
[单选题]利用高空作业车、带电作业车、叉车、高处作业平台等进行高处作业时,高处作业平台应处于稳定状态,需要移动车辆时,作业平台上()。
A.载人不得超2人
B.不得留有工具
C.不得载物
D.不得载人
参考答案:D


第5题:
[多选题]根据《中新税收协定》,与国际运输业务密切相关的下列收入中应作为国际运输收入的有( )。
A.直接将货物发送至购货者取得运输收入
B.从市区至机场运送旅客取得的收入
C.以光租形式出租船舶取得的租赁收入
D.仅为其承运旅客提供中转住宿而设置的旅馆取得的收入
E.为其他国际运输企业代售客票取得的收入
参考答案:ABDE
下列与国际运输业务紧密相关的收入应作为国际运输收入的一部分:①为其他国际运输企业代售客票取得的收入;②从市区至机场运送旅客取得的收入;③通过货车从事货仓至机场、码头或者后者至购货者间的运输,以及直接将货物发送至购货者取得的运输收入;④仅为其承运旅客提供中转住宿而设置的旅馆取得的收入。

第6题:
[单选题]景区导游服务的核心工作是( )
A.安全照料
B.问题解答
C.线路引导
D.导游讲解
参考答案:D


第7题:
[单选题]运价里程为2605km的行李运到期限为( )日。
A.5
B.6
C.7
D.8
参考答案:C


第8题: [多项选择]
在某案件开庭审理时,原告提出审判员周某是被告的近亲属,要求其回避。以下说法正确的是:
A. 原告应当在开庭审理以前提出回避申请,因此对其回避申请应当依法予以驳回
B. 在人民法院依法作出回避的决定以前,周某应当暂时停止参加本案的工作
C. 对于周某的回避应当由审判长作出决定
D. 若法院决定周某不回避,原告不服申请复议,则在复议期间周某不停止参与本案的工作
参考答案:B,D
答案解析:【测试点】 回避制度。 【解析】 《民事诉讼法》第46条规定:“当事人提出回避申请,应当说明理由,在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的,也可以在法庭辩论终结前提出。被申请回避的人员在

第9题: [单项选择]
关于骨性关节炎的康复方法,不正确的是( )
A. 适当增加运动量
B. 增加无负重肌力训练
C. 减少关节负荷运动
D. 增加关节负荷运动
E. 适当的肌力耐力训练
参考答案:D

第10题:[单选题]一右胸壁弹片伤伤员,捶胸顿足、烦躁不安,有濒死的感觉,进行性呼吸困难,最
有可能的情况是( )
A.休克
B.闭合性气胸
C.开放性气胸
D.张力性气胸
E.大量血胸
参考答案:C


第11题: [单项选择]
如遇突发事件,要先抢救()类档案。
A. 10年期
B. 20年期
C. 30年期
D. 永久
参考答案:D

第12题:
[单选题]集体主义,是指人们的一切言论和行动以合乎()为最高标准的思想体系,它是无产阶级的道德原则。
A.有关上级领导要求
B.本系统、本部门的集体利益
C.本单位集体活动要求
D.广大人民群众的集体利益
参考答案:D


第13题: [单项选择]
带传动的主要失效形式之一是带的( )。
A. 弹性滑动
B. 疲劳破坏
C. 颤动
D. 松弛
参考答案:B

第14题:
[单选题]起动中先起动2发( )保持停留刹车压力
A.发动机的 LP 引气
B.给黄液压系统增压
C.给绿液压系统增压
D. .给蓝液压系统增压
参考答案:B


第15题:
[多选题]Windows系统中的审计日志包括( )。
A.系统日志
B.安全日志
C.应用程序日志
D.用户日志
参考答案:ABC


第16题:
[简答题]为什么说实践是检验真理的唯一标准?
参考答案:实践之所以能够作为检验真理的唯一标准是由真理的本性和实践的特点决定的。
第一从真理的本性看真理是人们对客观事物及其发展规律的正确反映它的本性在于主观和客观相符合。检验真理就是检验人的主观认识同客观实际是否相符合以及符合的程度。第二从实践的特点看实践具有直接现实性。实践的直接现实性是它的客观实在性的具体表现。实践的直接现实性的品格是实践能够成为检验真理唯一标准的主要根据也使实践成为最公正、最有权威的“终极审判官”。在实践检验真理的过程中逻辑证明可以起到重要的补充作用。所以实践是检验真理的唯一标准。


第17题:
[单选题]一般而言,债券价格与到期收益率成(),债券价格越高,从二级市场买入债券的投资者所得到的实际收益率()。
A.反比;越高
B.正比;越高
C.反比:越低
D.正比;越低
参考答案:C
一般来说,债券价格与到期收益率成反比。债券价格越高,从二级市场上买入债券的投资者所得到的实际收益率越低;反之则相反。

第18题:
[判断题]( )混凝土枕(含混凝土宽枕)地段无缝线路,当轨温在实际锁定轨温减30 ℃以下时,伸缩区和缓冲区禁止进行维修作业。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第19题:
[单选题]患儿,8岁,因病住院,在医患沟通中,以下说法正确的是(  )。
A.患儿都听家长的,只与家长沟通即可
B.患儿家长不是患者,不必与其沟通
C.既要与家长沟通,也要与患儿本人沟通
D.患儿什么都不懂,没有必要沟通
参考答案:C
医患沟通的原则包括平等和尊重原则,既要尊重患儿家属,也要尊重患儿本身。既与家长沟通,也与患儿本人沟通可以获得患者和患者家属的理解与配合,有利于减少医患冲突,也有利于患儿对诊疗过程的配合。

第20题:
[单选题]SS4改型机车采用( )来实现恒流、准恒速控制,司机手轮设置10个级位。
A. 调速手轮
B. 换向手柄
C. 微机柜
D. 电子柜
参考答案:A


第21题:
[多选题]接入网网管的V5配置管理里包括( )。
A.V5接口配置
B.V5链路配置
C.V5物理C通道配置
D.V5逻辑C通道配置
参考答案:ABCD


第22题:
[单选题]以下下关于以太网的说法中,正确的是( )。
A.以太网的物理拓扑是总线型的
B.以太网提供有确认的无连接服务
C.以太网模型一般只包括物理层和数据链路层
D.以太网必须使用CSMS/CD协议
参考答案:C


第23题:
[单选题]接触线的材质主要是()
A.铝合金
B.银合金
C.铜合金
参考答案:C
摘自《接触网检修工培训教材》项目四 任务四 P145

第24题: [单项选择]
患者男,60岁。冠心病病史10年,今日突发晕厥,持续约1分钟。查体:BP130/70mmHg,心音强弱不等,节律绝对不整,心率42次/分。该患者的心电图可能为()
A. 室性早搏
B. 心房纤颤
C. 心肌缺血
D. 急性心梗
E. Ⅰ度房室传导阻滞
参考答案:B

第25题:
[单选题]工作人员接到上级领导或管理人员违反安全规定的命令,应()执行。
A.拒绝
B.正确
C.立即
D.酌情
参考答案:A


第26题:
[单选题]外部人员的故意欺诈属于(  )风险。
A.不完善或有问题的内部程序
B.系统缺陷
C.人员因素
D.外部事件
参考答案:D
商业银行的外部事件风险包括:外部欺诈、自然灾害、交通事故、外包商不履责等。

第27题:
[判断题]标准溶液超过有效日期或外状发生变化的标准溶液不得连续使用。()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第28题:
[判断题]货物损失涉及车辆技术状态时,须在当日按批(车)编制货运记录。()
A.正确
B.错误
参考答案:B


第29题: [单项选择]
下列关于资源税特点的描述,有误的是( )。
A. 具有行为税的特点
B. 只对特定资源征税
C. 具有收益税性质
D. 具有级差收入税的特点
参考答案:A

第30题:
[判断题]水域救援,在岸基可利用云梯消防车营救急流中礁石上的被 困人员。(  )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第31题: [单项选择]
下列治疗痉挛的方法,错误的是()
A. 良姿位
B. 水疗
C. 快速手法牵拉法
D. 神经发育疗法
E. 矫形器
参考答案:C

第32题:
[判断题]电视大学学生也可以购买学生票。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第33题:
[单选题] 高压试验,如加压部分与检修部分之间的断开点,按试验电压有足够的安全距离,可在断开点的一侧进行试验,另一侧可继续工作。但此时在断开点应挂有( )的标示牌,并设专人监护。
A. “在此工作!”
B. “从此进出!”
C. “止步,高压危险!”
D. “禁止合闸,有人工作!”
参考答案:C


第34题:
[单选题]AE012Zl2Vl90B型柴油机采用( )相结合的复合式润滑形式。
A.压力润滑和飞溅润滑
B.压力润滑和点滴润滑
C.点滴润滑和飞溅润滑
D.油池润滑和飞溅润滑
参考答案:A


第35题:
[判断题]在距接触网2米以上的燃着物体,可在接触网不停电情况下使用沙土进行灭火。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第36题:
[判断题] 遇雷雨天气时,禁止操作隔离开关。 (1分)
A.正确
B.错误
参考答案:A


第37题:
[单选题]到发线满线接车时,按列车运行计划或作业过程规定时间,在列车到达前能腾空接车线路不能导致( )时,不得拒绝接车。
A.机外停车
B.站外停车
C.停车
D.耽误列车
参考答案:A


第38题: [单项选择]
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()
A. 绩效考核是薪酬分配的依据
B. 绩效考核是人员开发的依据
C. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
D. 绩效考核可以更准确地进行工作分析
参考答案:D
答案解析:绩效考核在人力资源管理中的作用包括: (1)绩效考核是人员配置和甄选的依据。 (2)绩效考核是人员开发的依据。 (3)绩效考核是薪酬分配的依据。 (4)绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效

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