参考答案:AC
项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队四个过程。
在人力资源计划编制过程中常使用责任分配矩阵(RAM)工具，责任分配矩阵被用来表示需
第18题: [单项选择]从什么资料上可以预先了解到航线高度的风、云、气温及颠簸、积冰等情况（）
A. 等压面预告图
B. 重要天气预告图
C. 航路天气预告图
参考答案:C
第19题:[判断题]10、除申请人依法撤回行政复议申请的除外，行政复议期间，被申请人改变原具体行政行为的，不影响行政复议案件的审理。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[多选题]在发生人身触电事故时，可以不经许可，立即断开有关设备的电源，但事后应立即报告（ ）。
A.工作许可人
B.工作负责人
C.值班调控人员
D.运维人员
参考答案:CD
第21题:[单选题][T]A-D-C-003 5 2 2
下列不属于普通单开道岔转辙部分的是( )。
A.基本轨
B.尖轨
C.尖轨跟端结构
D.护轨
参考答案:D
第22题:[判断题]检修高炉、焦炉、发生炉、铁合金炉、转炉等设备时,应先切断与设备相连的所有电路、风路、氧气管道、煤气管道、氮气管道、蒸汽管道、喷吹煤粉管道及液体管道;严格执行设备操作牌制度。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:[单选题]( )是指数据中心消耗的所有能源与IT负载消耗的能源之比，是评价数据中心能源效率的指标，是国际上比较通行的数据中心电力使用效率的衡量指标。
A.BGP
B.PUE
C.IDC
D.ISP
难易程度.中
解析.应知应会
参考答案:B
第24题:[单选题]党的干部在社会主义建设中艰苦创业,树立正确______,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。( )
A.原则
B.标准
C.政绩观
D.历史观
参考答案:C
第25题:[多选题]消防梯每次使用前、后应进行检查，发现问题后应立即停用待修或报废。检查应至少包括以下哪些项目( )。
A.所有梯磴的紧固性。
B.所有螺栓和铆钉的紧固性。
C.侧板和梯磴是否出现松动、裂缝、断裂、擦伤或变形。
D.各连接处是否出现松动、磨损或者其他缺陷。
E.拉梯的拉绳是否出现断裂或损坏，撑脚是否出现磨损，撑脚的支撑和闭锁装置是否灵活可靠。
参考答案:ABCDE
第26题:[单选题]个人保安线由( )。
A. 作业人员自装自拆
B. 工作许可人装拆
C. 工作负责人装拆
D. 专责监护人装拆
参考答案:A
变电安规7.4.4
第27题:[单选题]出口企业或其他单位可以放弃全部适用退（免）税政策出口货物劳务的退（免）税，并选择适用增值税免税政策或征税政策，且该出口企业不符合恢复适用出口退免税政策。放弃适用退（免）税政策的出口企业或其他单位，应向主管税务机关报送《出口货物劳务放弃退（免）税声明》（附件2），办理备案手续。自备案（ ）起36个月内，其出口的适用增值税退（免）税政策的出口货物劳务，适用增值税免税政策或征税政策。
A. 次月
B. 次年
C. 本年度1月1日
D. 次日
参考答案:D
无。
第28题: [单项选择]他励直流电动机在电源电压和励磁调节电阻不变的情况下，其转速将随转矩的增加而（）。
A. 直线上升
B. 不变
C. 直线下降
参考答案:C
第29题:[单选题]如果客户经理想查询已发起的勘查工单当前流转进度，则应该在（ ）菜单下进行操作
A. 跨省业务查询
B. 订单待办
C. 订单已办
D. 业务开通
参考答案:A
第30题:[多选题]委托贷款采取担保方式的，还需提供（）
A.A.委托贷款担保合同
B.B.委托贷款担保委托书
C.C.公司授信业务核保书
D.D.抵（质）押物权利证明文件
参考答案:ABCD
第31题: [多项选择]常用的事业管理体制主要包括( )。
A. 集权管理体制
B. 分权管理体制
C. 矩阵结构管理体制
D. 人事管理体制
E. 财务管理体制
参考答案:A,B,C
答案解析:[解析] 考察事业管理体制基本构成内容。
第32题: [单项选择]关于特发性血小板减少性紫癜（ITP）的概念，描述错误的是（）
A. 急性型ITP与感染因素有关
B. 血小板寿命缩短
C. 骨髓巨核细胞总数减少
D. 临床上是较常见的一种出血性疾病
E. 急性型ITP多见于儿童
参考答案:C
第33题:[多选题]以下哪些属于当代中国法的正式渊源？（ ）
A.宪法
B.行政法规
C.地方性法规
D.判例
参考答案:ABC
第34题:[单选题]接地扁钢应露出地面不小于（ ），且连接牢固可靠；避雷器的接地引线、变压器中性点、变压 器外壳、JP 柜外壳应四孔一体。
A.3.0m
B.3.2m
C.3.4m
D.3.5m
参考答案:A
第35题: [名词解释]薪资中值级差
参考答案:
指不同薪资等级的区间中值之间的等级差异，在最高薪资等级的中值和最低薪资等级的中值一定的情况下，各薪资等级中值之间的级差越大，则薪资结构中的等级数量越少；反过来，各薪资等级中值之间的级差越小，薪资结构中的等级数量越多。
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