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[判断题]责任报告单位、责任报告人、以及有关单位及个人发现饮用水污染事件，应当在4小时内向所在的县级卫生行政部门报告。（）

参考答案:错

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第1题:[填空题]占用丢失的列车无异常时仍按信号显示运行，不得（）。
参考答案:无故停车

第2题:[多选题]时钟同步装置一般都支持输出哪几种对时方式(____)。
A. IRIG-B
B. 1PPS
C. 1PPM
D. 1PPH
参考答案:ABCD

第3题: [多项选择]性格（）。
A. 容易受社会历史文化的影响
B. 直接反映了一个人的道德风貌
C. 更多体现了人格的社会属性
D. 是个体间人格差异的核心
参考答案:A, B, C, D

第4题: [单项选择]男患，27岁。头部受伤后立即昏迷，五分钟后清醒，三小时后再度昏迷，x线发现颅骨线状骨折，且骨折线越过脑膜中动脉沟，提示为
A. 脑挫伤
B. 急性硬膜外血肿
C. 急性硬膜下血肿
D. 外伤性脑内血肿
E. 脑水肿
参考答案:B

第5题: [判断题]护理程序包括评估、诊断、计划、实施、评价五个步骤。
参考答案:对

第6题: [单项选择]关于碘缺乏病严重程度比较，下列哪组不对？（）
A. 山区＞平原
B. 内陆＞沿海
C. 农村＞城市
D. 河谷冲刷带＞平原
E. 河谷冲刷带＜平原
参考答案:E
答案解析:

碘缺乏病的地区分布。

第7题:[多选题]球芯折角塞门主要有手把、塞门体、密封座、球芯、拔芯轴、垫圈、（）、压圈组成。
A.密封圈
B.密封垫
C.盖
D.套口
E.锁紧螺帽
F.压紧圈
参考答案:ABCDEF

第8题: [填空题]回转窑的煤粉燃烧装置主要由（）和燃烧带筒体组成。
参考答案:喷煤管和喷煤嘴

第9题: [单项选择]传染性单核细胞增多症可见（）
A. 周围血中幼稚细胞、原始细胞＞0.15％
B. 周围血中有较多幼稚细胞伴嗜酸、嗜碱性粒细胞增多
C. 周围血中幼红细胞、幼粒细胞易见，骨髓呈现“干抽”
D. 周围血中出现较多异形淋巴细胞
E. 周围血中易见盔形细胞、小球形细胞及破碎红细胞
参考答案:D
答案解析:传染性单核细胞增多症血象和骨髓象检查中均可见异形淋巴细胞出现。

第10题:[判断题]任何单位和个人对违反本规程规定、隐瞒事故或阻碍事故调查的行为无权向公司系统各级单位反映。
A.正确
B.错误
参考答案:B

第11题:[多选题]煤尘爆炸的危害有( )。
A. 高温
B. 高压
C. 大量有害气体
D. 衍生事故
参考答案:ABCD

第12题: [名词解释]生物风化作用
参考答案: 由生物作用引起的而使岩石发生变化的风化作用。

第13题:[单选题]硫化氢的阈限值为( )。
A.15.mg.m3.(10.ppm);
B.30. mg.m3.(20.ppm);
C.10. mg.m3.(15.ppm);
D.5..4.mg.m3.(2.ppm)
参考答案:A

第14题: [单项选择]硬木拼花地板格栅的铺钉要求：先设置通长沿椽子，格栅放置在沿椽木上；格栅上口小面要平直不翘曲，格栅间距符合要求，格栅间应加( )，格栅高出墙30mm左右。
A. 连接撑
B. 水平撑
C. 剪刀撑
D. 直角撑
参考答案:C

第15题: [简答题]甲、乙二人共同出资，合伙经营餐馆，约定各投资一半，盈亏也按该比例分配。后经工商登记注册，性质为个人合伙。开业不久，为经营需要，经二人商议，由甲出面以餐馆名义向丙借款10万元，约定于次年12月还款。次年12月15日，丙上门向乙催讨，乙称自己只是合伙人之一，只应按合伙协议承担一半债务。双方因此发生纠纷。
问：(1)丙只向乙要求偿还所有债务，乙是否有权拒绝
(2)若乙向丙偿还了所有债务，其对甲有何权利
参考答案:本案涉及连带之债的问题。
(1)本案中甲、乙形成合伙关系。根据《民法通则》第35条规定，合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。本案中，甲以餐馆名义向丙借的10万元是合伙的债务，甲、乙作为合伙人对此承担连带责任。根据《民法通则》第87条规定，负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连；带义务的人偿付他应当承担的份额。本案中，乙有义务清偿全部债务10万元，所以，若丙只向乙要求偿还所有债务，乙无权拒绝。
(2)在连带债务中，当一个或部分债务人履行了全部债务，原债即消灭，新的权利义务关系在债务人内部之间发生，履行全部债务的债务人成为新的债权人，享有请求其他连带债务人偿付各自应承担份额的权利。在甲与乙形成的合伙关系中，甲、乙作为合伙人依法应按照出资比例或者协议的约定以各自的财产承担清偿责任。因此，乙清偿全部债务后，可以向甲追偿，要求甲偿付其应当承担的5万元。

第16题:[判断题]《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定,评比达标表彰项目费用可由举办单位和参评单位共同承担。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B

第17题:[多选题]目前，山东省共建成（）国家级人力资源服务产业园区，形成“东西呼应”“两翼齐飞”的发展格局，为产业发展汇聚充足动能。
A.烟台
B.青岛
C.潍坊
D.济南
参考答案:AD

第18题:[单选题]准确移取25.00mL 0.1000mol/L的碘酸钾标准滴定溶液加入碘量瓶时,应使用( )移取。
A.25mL单标线移液管
B.25mL 滴定管
C.50mL满定管
D.25mL 量筒
参考答案:A

第19题:[判断题]拖车移动式消防水炮的流量一般不大于60L/s。()
A.正确
B.错误
参考答案:B

第20题:[单选题]耐热温度最高的换热器是( )换热器。
A.陶瓷
B.耐热钢
C.耐热铸铁
参考答案:A

第21题:[单选题]电力系统的综合用电负荷加上网络损耗之和称为（??）
A.农业负荷
B.发电负荷
C.工业负荷
D.供电负荷?
参考答案:D

第22题:[多选题]绝缘手套作业法更换直线绝缘子，工作票签发人应注意(____)等事项。
A.工作是否必要和安全
B.工作票所列安全措施是否正确完备
C.工作负责人和工作班成员是否适当和充足
D.作业工器具是否合适
参考答案:ABC

第23题:[单选题]13．溃疡性结肠炎急性发作期应给予
A.无渣流质食或半流质食
B.生冷食品
C.含纤维素多的蔬菜
D.饭前服用
E.饭后服用
参考答案:A

第24题: [判断题]凡顺轧制方向作用在轧件上的外力，一般都有利于咬入。
参考答案:对

第25题:[填空题]提速道岔混凝土岔枕道岔各垫板下设置( )mm厚橡胶垫板。
参考答案:10
【《铁路职工岗位培训教材》第165页】

第26题: [单项选择]( )，是指人们的社会关系为法律规范调整时，在当事人之间形成的权利和义务关系。
A. 民事关系
B. 法人关系
C. 法律关系
D. 合同法律关系
参考答案:C
答案解析:[解析] 人们在社会生活中结成各种社会关系，当某一社会关系为法律规范所调整，并在这一关系的参与者之间形成一定权利义务关系时，即构成法律关系。

第27题:[单选题]《铁路旅客运输规程》退票时，按票价5%计算退票费。
A.在开车前48小时以上
B.在不足48小时的
C.在开车前24小时以上
D.在不足24小时的
参考答案:A

第28题: [单项选择]SARS主要经
A. 直接接触传播
B. 虫媒传播
C. 食物传播
D. 飞洙传播
E. 疫水传播
参考答案:D

第29题: [单项选择]沥青表面处治适用于（）及以下公路的沥青面层，各种封层适用于加铺薄层罩面、磨耗层、水泥砼路面上的应力缓冲层、各种防水和密水层、预防性养护罩面层。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
参考答案:C

第30题: [名词解释]排球动作传球的动作要领是什么？为什么？
参考答案: 肌肉弹性势能的利用，屈腕肌的超等长收缩。

第31题:[填空题]轨道几何不平顺动态检测项目包括高低、轨向、轨距、水平、三角坑、<--NRC-->、轨距变化率、车体垂向振动加速度、车体横向振动加速度等。
参考答案:复合不平顺

第32题:[判断题]非特异性免疫是动物在长期进化过程中建立起来的一般性免疫功能，是先天性的（）
A.正确
B.错误
参考答案:A

第33题: [单项选择]（）为划图棒中心的工具。
A. 分规
B. 单脚卡
C. 平行块
D. 角板
参考答案:B

第34题:[填空题]无缝线路地段应根据季节特点、<--NRC-->和线路状态，合理安排全年维修计划。
参考答案:锁定轨温

第35题: [多项选择]促使从众行为产生的原因有（）
A. 与大家保持一致以实现团体目标
B. 为取得团体中其他成员的好感
C. 维持良好人际关系的现状
D. 不愿意感受与众不同的压力
参考答案:A, B, C, D

第36题:[单选题]G-530回流堵塞会出现的变化（）
A.电流变高
B.电流变低
C.温度变高
D.温度变低
参考答案:B

第37题: [简答题]

某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类职位。
请根据上述情境，回答以下问题：

该公司采用的是哪种薪酬策略？这种薪酬策略有何特点？
参考答案: 题目中该公司采用的是混合型薪酬策略。
采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略具有以下几个方面的影响：首先，可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；其次，它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；最后，它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。
一般来说，企业的高层经营管理者，总是将员工薪酬问题纳入人力资源管理的大环境和背景中。

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