第1题: [多项选择]
理财师的工作流程概括为（）。A. 接触客户，建立信任关系
B. 明确客户的理财目标
C. 制订理财规划方案
D. 后续跟踪服务
E. 理财规划方案的执行
参考答案:A, B, C, D, E
第2题:
[单选题]操作断路器时，微机五防的电脑钥匙已显示：“电编码锁解锁可以操作”仍不能拉合断路器，处理方法不正确的是()。
A.检查是否走对间隔
B.检查钥匙上的操作票是否正确
C.检查测试锁码查看锁码是否正确
D.检查数据线的接口是否松动
参考答案:D
第3题:
[单选题] 依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSSG 510001-2015)第28.2.12.7条规定:张三在停电更换500kV某杆塔整串绝缘子时,地面使用的转向滑车应拴挂在( )。
A.浮石上
B.树桩上
C.不牢固的结构物上
D.牢固的结构物上
参考答案:D
第4题:
[单选题]介质通过流量孔板时，速度有所（ ）。A.上升
B.下降
C.先上升后下降
D.先下降后上升
参考答案:A
第5题:
[单选题]党章规定,党组发挥( )作用。A.领导核心
B.政治核心
C.组织核心
D.组织核心
参考答案:A
第6题:
[单选题]PICC 穿刺置管时可能发生的并发症不包括：（ ）A.心律失常
B.送导管困难
C.疼痛
D.出血或血肿
E.意外穿刺动脉
参考答案:C
第7题:
[多选题]3.9根据Q/HN-1-0000.08.039-2015《中国华能集团有限公司水力发电厂励磁监督标 准》,励磁系统技术监督的组织与职责评价的主要内容和要求包括( )。
A.建立健全监督领导小组领导下的三级励磁监督网,设置有励磁监督专责人;
B.建立励磁用仪器仪表台账;
C.专业岗位职责明确,落实到人;
D.励磁监督专责人取得有效上岗资格证。
出处:Q/HN-1-0000.08.039-2015《中国华能集团有限公司水力发电厂励磁监督标准》附录K1.1
参考答案:ACD
第8题: [单项选择]
甲男明知乙女只有13周岁，误以为法律并不禁止征得幼女同意后的性交行为。于是在征得乙女的同意后与乙女发生了性交。对甲男的行为的性质判断正确的是( )
A. 对象认识错误，构成强奸罪
B. 客体认识错误，不构成奸淫幼女罪
C. 法律认识错误，构成强奸罪
D. 幻觉犯，不构成奸淫幼女罪
参考答案:C
答案解析:[考点] 法律认识错误问题
[解析] 刑法上的认识错误，是指行为人在主观上对自己的行为的法律性质和有关事实情况的错误理解。刑法上的认识错误在理论上一般可以分为两类：法律认识错误和事实认识错误。法律
第9题:
[单选题]维持性血液透析患者每天饮食中糖类占
（ ）A.40%~45%
B.50%~55%
C.60%~65%
D.65%~70%
E.70%~75%
参考答案:C
第10题:
[单选题]公安机关拟决定对赵某容留他人卖淫行政拘留15日并处罚款5000元的处罚,公安机关作出决定之前,告知赵某有要求举行听证的权利。赵某要求听证,因赵某不能按期参加听证,申请延期,应当由()决定。
A.听证主持人
B.办案人员
C.公安机关负责人
D.法制部门负责人
参考答案:A
听证申请人不能按期参加听证的,可以申请延期,是否准许,由听证人决定。应选A
第11题:
[单选题]关于肩周炎的治疗，不正确的是:A.一般能治愈
B.推拿按摩可改善症状
C.醋酸泼尼松龙局部封闭有效
D.短期口服非甾体类抗炎药
E.最好不要功能练习，多休息
参考答案:E
第12题:
[多选题]多选题A.碳化钨
B.陶瓷
C.316L
D.304
参考答案:BC
第13题:
[单选题]生产现场一级或二级动火区内进行动火作业，应同时执行工作票和（ ）。A.A.操作票制度
B.B.动火工作票制度
C.C.工作任务单
D.D.巡视制度
参考答案:B
第14题:
[多选题]以下哪些选项属于韩贷通业务的特点________A.是指青岛农商银行向符合条件的进口商发放韩元贷款，专项用于进口商对韩国支付贸易款项。
B.融资利率低于同期人民币贷款基准利率
C.融资利率高于同期人民币贷款基准利率
D.融资期限为三个月和六个月
参考答案:ABD
第15题:
[单选题]使用电子登销记的车站，由工区所属车间在前一日施工（维修）计划下达后进行预登记，工区在天窗开始前（）分使用车站登记终端进行正式登记。
A.30
B.40
C.50
D.60
参考答案:B
第16题:
[判断题]网络管理员是负责建立网络用户帐号和维护网络的人，也称为网络超级用户。A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:
[判断题]轻型消防车是指消防车底盘的厂定最大总质量大于1800kg，但不大于3000kg的消防车。A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:
[判断题]拉坯速度就是单位时间内从结晶器下口拉出连铸坯的长度。 ( )A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题: [单项选择]
具有镇痛、消炎、降压作用A. 苦参生物总碱
B. 麻黄碱
C. 小檗碱
D. 莨菪碱
E. 汉防己总碱
参考答案:E
第20题:
[单选题] 变压器绝缘自投入运行后, 在允许条件下运行, 其寿命可达( )年。A. 25~30
B. 20~25
C. 15~20
D. 10~15
参考答案:B
第21题:
[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSG 510001—2015)第5.2.1条规定:作业人员经县级或二级甲等及以上医疗机构鉴定,无职业禁忌的病症,至少每两年进行一次体检,高处作业人员应( )进行一次体检。
A.每年
B.每两年
C.每三年
D.每四年
参考答案:A
第22题: [单项选择]
大黄稀乙醇浸出液滴于滤纸上，置紫外灯下观察显（）A. 黄色
B. 亮蓝紫色
C. 棕色或红棕色
D. 紫红色
E. 兰色或灰绿色
参考答案:C
第23题:
[填空题]联锁道岔一经启动能转换到规定的位置。当因故被阻，且在（ ） 内不能转换到规定位置时，有音响和图象报警。道岔经操纵后能转换到原来位置。
参考答案:15s
第24题:
[判断题]电工指示仪表一般有测量线路和测量机构这两个部分组成。A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题: [单项选择]
下列项目中，不属于按实质重于形式要求进行会计处理的是（ ）。A. 出售应收债权给银行，如果附有追索权，应按质押借款进行处理
B. 在会计核算过程中对交易或事项应当区别其重要程度，采用不同的方式核算
C. 融资租赁按自有固定资产入账
D. 售后回购交易中，如果商品售出时不满足收入的确认条件，则不应确认收入
参考答案:B
答案解析:选项B体现的是重要性要求。
第26题:
[判断题]有瓦斯的隧道，每个洞口必须设专职瓦斯检查员。一般情况下每小时检测一次，并将结果记入记录簿。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题: [单项选择]
激活后能促进糖酵解代谢的主要受体是（）A. α
1受体
B. α
2受体
C. β
1受体
D. β
2受体
E. β
3受体
参考答案:D
答案解析:肾上腺素能明显增强机体的新陈代谢。肾上腺素可通过激动肝脏的β受体，促进肝糖原分解和糖异生，升高血糖和乳糖，故1题选D。同时，肾上腺素促进脂肪分解，使血中游离脂肪酸增加，这是由于激动了脂肪细胞的β受体，
第28题:
[多选题]在接触轨区域作业，以下那些情况接触轨需要停电（）A.区间进人
B.人工手摇道岔
C.正线列车救援
D.乘客区间疏散
参考答案:AD
第29题:
[单选题]使用钢轨钻孔机作业时，必须使轨孔中心偏差小于（）mm。A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
参考答案:D
第30题: [单项选择]
美洛昔康的抗炎作用为（）。A. 有解热镇痛作用但无抗炎作用
B. 竞争性地抑制弱有机酸类药物在肾小管的分泌
C. 对COX-2的抑制作用比对COX-1抑制活性强
D. 对急性痛风性关节炎有选择性消炎作用
E. 抑制黄嘌呤氧化酶使尿酸合成减少
参考答案:C
答案解析:
[知识点] 1，2-苯并噻嗪类非类固醇抗炎药
第31题: [单项选择]
DNA复制时，序列5’-TAGA-3’将合成下列哪种互补结构A. 5’-TCTA-3’
B. 5’-ATCT-3’
C. 5’-UCUA-3’
D. 5’-GCGA-3’
参考答案:A
第32题: [多项选择]
下列哪项属于服务保障系统配置就绪范畴（）。A. 接口管理
B. 障碍现象管理
C. 障碍原因管理
D. 投诉现象管理
参考答案:A, B, C, D
第33题:
[判断题]CRH380B型动车组一个双辅助变流单元是由两个单辅助变流器单元完全合并而成。A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:
[判断题][判断题]钢丝绳用绳卡连接时,绳卡间距不应小于钢丝绳直径的4倍。A.正确
B.错误
参考答案:B
第35题:
[不定项选择题]共用题干
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。
A.工作绩效评价标准更为明确
B.工作的计量更为准确
C.设计简单，操作简便
D.评估结果具有良好的反馈功能
参考答案:ABD
同样的考核主体出现不同的考核结果，对于出现考核业绩大多集中在中等偏上的水平的考评结果：一是整个考评程序没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准；二是考评主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题。
为使后勤人员的考核更全面，首先各级主管应意识到考核的重要性和科学性，各部门经理直接对每一位员工进行考评，同时，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。
行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：①它使工作的计量更为准确；②它使工作绩效的评价标准更为明确；③它的评估结果具有较高的信度；④它的评估结果具有良好的反馈功能。但是，行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
