参考答案:A
患者男,38岁。头痛、头晕半年,伴视物不清,恶心、呕吐1周。查体:血压200/100mmHg,Hb70g/L;尿蛋白(++),沉渣RBC3~5个/Hp,BUN32mmol/L,Scr854μmol/L,Ccr8ml/min,CO2CP14mmol/L,B超双肾体积缩小。
不恰当的治疗为()岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤:(1)环境分析。(1分)环境分析是薪酬设计的前提和基础。(1分)
(2)确定薪酬策略。(1分)
(3)岗位分析。(1分)岗位分析是人力资源管理最基础的活动之一,能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。(1分)
(4)岗位评价。(1分)
(5)岗位等级划分。(1分)(6)市场薪酬调查。(1分)
(7)确定薪酬结构与水平。(1分)
(8)实施与反馈。(1分)
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