第1题: [单项选择]
鼻额眶筛复合体骨折多是（）A. 鼻尖部受伤引起
B. 鼻根内眦部受伤引起
C. 鼻背部受伤引起
D. 眼部钝器受伤引起
E. 鼻梁受钝器受伤引起
参考答案:B
第2题:
[单选题]党的纪律“四个服从”最重要的是( )。A.个人服从组织
B.下级服从上级
C.全党服从中央
参考答案:A
第3题: [单项选择]
蟾酥具有的功效是（）A. 杀虫，解毒，止痛
B. 清热，开窍醒神
C. 解毒消痈，敛疮
D. 解毒，止痛，开窍醒神
E. 消痈止痛，蚀疮
参考答案:D
第4题:
[多选题]对被行政看管的人员,应当进行教育,不得( )。A.虐待
B.侮辱
C.打骂体罚
D.看笑话
参考答案:ABC
第5题:
[判断题]银行应当通过账户管理系统审核企业临时存款账户唯一性，未通过唯一性审核的不得为其开立临时存款账户。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题: [单项选择]
根据个人所得税法律制度规定，个人将其所得通过中国境内社会团体、国家机关向教育、公益事业和遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，捐赠额不超过应纳税所得额的一定比例的部分，可以从其应纳税所得额中扣除，该比例为( )。
A. 3%
B. 10%
C. 30%
D. 全额扣除
参考答案:C
答案解析:[解析] 根据个人所得税法律制度规定，个人将其所得通过中国境内社会团体、国家机关向教育、公益事业和遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，捐赠额不超过应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除
第7题:
[判断题] 当采用缠绕处理时，受损伤处的线股应处理平整；应选与导线同金属的单股导线为缠绕材料，其直径不应小于3mm。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题:
[多选题]在电子银行企业服务业务中，网上支付风险主要分为（ ）。A.商户欺诈风险
B.信用卡套现风险
C.心理风险
D.洗钱风险
参考答案:ABD
第9题:
[多选题]下列哪些情形可作为综合判定重大火灾隐患的要素? ( )[ 中]A.消防用电设备的供电负荷级别不符合国家工程建设消防技术标准的规定
B.自动消防设施不能正常联动控制
C.社会单位未按消防法律法规要求设置专职消防队
D.消防控制室操作人员未按 GB 25506 的规定持证上岗
参考答案:ABCD
第10题:
[判断题]厦门2号线电客车每列车有1个扩展供电箱，位于M1车。A.正确
B.错误
参考答案:B
第11题: [单项选择]
古代由于政治、经济和文化发展水平的限制，图书不如今天这么多，这么复杂。所以对工具书的需求远远不如今天这么迫切。对这段话最准确的复述是( )
A. 古代人对工具书的需求没有现代人这么迫切
B. 古代的图书不如现代的多
C. 古代人对文化的需求不如今天人们迫切，因为古代的各方面都比较落后
D. 古代不需要工具书
参考答案:A
第12题:
[多选题]运用中的电气设备，系指（____）的电气设备。A.全部带有电压
B.一部分带有电压
C.一经操作即带有电压
D.检修中
参考答案:ABC
第13题: [简答题]
试述公共部门人力使用应遵循的原则。参考答案:
1、用其所长、用其所愿、用当其时。
知人善任，用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。用其所长，就是使用人才要扬长避短，兼收并蓄。把人才放在最能充分显示其才能的位置上，让其尽展其才；用其所愿，就是根据使用对象的兴趣、爱好和个人的意愿来使用人才。因为兴趣和热情是人们对一定事物的积极态度，是推动人们积极认识事物，从事活动的内在驱动力。用其所愿，有利于个人自身价值的实现和公共部门管理目标相统一；用当其时，就是使用人才要抓住最佳的时机。人的才能和人自身一样，从萌发到鼎盛再到衰退，其发展轨迹犹如一个抛物线，都有其发展的顶端。因此，要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄，打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚，适时“起用”。当然，有的人才发展可能会有两个甚至多个峰值出现，这就需要领导者灵敏捕捉其才华的“拐点”，适时委以重任，达到用人的良好效果。用其所愿、用当其时，在某种程度上说都是用其所长，它是对个体不足之处的最佳弥补，在提高公共部门的整体效能的同时，也有助于个人的发展。系统论告诉我们组织的优化首先以构建组织中各个要素优化为前提，而用其所长、用其所愿、用当其时正是优化组织各个要素的重要途径。同时，它也能使组织中的每个成员的心理环境得到充分的协调，使每个组织成员能够充分发挥自己的能力，因而个体“长处的累积效应”能够做到1+1>2。
2、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。有则“羚羊与狼”的故事，说的是在非洲奥兰洽河两岸，河东岸与河西岸的羚羊相比，不仅繁殖能力更强，而且奔跑速度每秒要快13米。之所以会产生如此大的差别，是因为河东岸的羚羊附近居住着一群狼，这使得它们生存时时处在“竞争氛围“之中，久而久之，它们变得越来越有战斗力。而河西岸的羚羊恰恰因为缺少天敌，没有生存压力，每天过着悠闲的生活，因而长得弱不禁风。这则故事说明，竞争蕴藏着巨大的能量。只有竞争，才有发展，不仅自然界如此，社会与人的发展也不例外。公共部门用人如果缺乏甚至拒绝竞争，不仅会造成用人的高额成本，而且工作只会死水一潭，直接影响到公共部门的服务质量，甚至阻碍社会的发展。因而鼓励竞争，不仅能促进公共部门人员能上能下、能进能出和让优秀人才脱颖而出的用人机制的形成，而且在存优汰劣、升优汰劣的同时，也有利于促进平庸者的成长与发展，在这种压力下，他们会努力向优秀靠拢，转化。在竞争中，优胜劣汰是社会发展的自然规律。鼓励竞争，优胜劣汰，既适用于公共部门这一组织中的群体，也适用于人才个体。因为在竞争中，个人为了展示自己的优势，发挥自己长处，就会极力克制、避免、改变自己的短处。时间一长，个人某一短处可能将不复存在。这在某种程度上，又会刺激个体与个体之间的竞争，从而使群体充满勃勃生机和活力。这种良性循环，对提高公共管理部门的工作质量和管理水平大有裨益。
3、以人为本、以能为本。
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。诺贝尔奖金的获得者卢卡斯也认为，技术进步与人力资本结合所形成的资本积累(即人才资源)才是经济增长的真正源泉。因此在公共部门管理中，我们要牢固树立以人为本的新观念，改变传统的将人作为工具、手段的管理模式，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。用人以人为本，就是要尊重人、关心人、信任人，知人善任。尊重人，就是要树立科学的人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，尊重员工的社会价值和个体价值，尊重他们的独立人格和能力差异。为他们的全面发展创造良好的政策环境和科学的用人机制，挖掘、发挥每个人的所长，让其各尽所能；关心人，就是要关心员工的文化生活、家庭生活和身体健康。关心能使员工在组织中感受到家庭般的温暖和亲情。这需要用人者不断提高员工物质文化生活水平和健康水平。在政策允许、资金能够保障的情况下，力争使他们工作、生活、娱乐条件每年都要有所改善，尽力解决他们后顾之忧。这种对员工的关心，能使员工产生亲情感和温暖感并转化为对组织的忠诚感和归属感，能激发员工的工作热忱；信任能使人的自尊感得到满足。对于文化层次越高的人来说，组织领导信任与否，对他的工作积极性和热情起到关键性作用。国外许多管理者和领导者都十分注重对员工和下属的信任激励。因为有了信任，才会有员工的牺牲、真诚和奉献。当然，提倡以人为本、人性化管理，绝不是不要制度，不要纪律，不要管理，放任自流。绝不能打着以人为本、人性化管理的招牌一味强调个人需求，强调个人的特殊利益。没有规矩不成方圆。将员工管理寓于符合实际、体现人性的制度管理之中，对他们的行为进行约束，这也是以人为本。以能为本，是在以人为本的前提下，强调以能力为核心的管理理念。所谓“能”是指个人在工作中表现出的德能、智能、体能的综合集中。德能反映在一个人所具有的社会公德、社会责任、端正的品行、舍己为人的价值观等；智能反映在一个人所具有的知识水平、创新能力、组织能力、协调能力、应变能力、人际交往能力、实践能力等；体能反映一个人所具有的良好的身体素质等。以能为本，能把员工的注意力引向对能力的重视上，把“能”作为判断人才和用人的标准，既有利于人才的发现、人才的任用、人才的稳定，又能使能者居其位，谋其政。对公共部门部门而言自然能创好政。以能为本体现出向上的活力，形成重能力、讲贡献、论业绩的用人氛围。在此氛围里，员工就会把想方设法把提高自己的能力变成自觉的行为，这在某种程度上说，又刺激了员工的竞争。公共部门人力使用以能为本，有利于建立学习型组织、获得新知识、产生新思维，使公共部门不断具备创新意识。因此，以能为本是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
4、德才兼备、注重实绩。
德才兼备，注重实绩是我们党选拔使用人才一贯坚持的原则。德主要是对人才思想政治和作风方面的要求，才主要是对人才能力和水平的要求。坚持德才兼备，就是在选拔使用人才时，既要考察人才的思想觉悟和政治品质，又要考察人才的文化水平和领导才能。首先，在选拔人才时，应将德与才看成是一个完整的统一体，不能割裂，不可偏废。“德者，才之帅也；才者，德之资也”。离开德，才就失去了方向；没有才，德就成了空洞之物。使用人才，既要反对不问政治的偏向，又要反对业务能力不精的偏向。其次，德和才相比较，德是第一位的。德，是才的方向和灵魂，是才发展的内部动力。只有在正确的政治方向指导下，人才的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。因此，在坚持德才兼备的前提下，应注重对德的考察。历代开明之士都十分注意用人把德放在首位。魏征说：“今欲求人，必须审访其行，若知其善然后用之。设今此人不能济事，只是才力不济，不为大害，误用恶人，假令强干，为害极多，但乱世惟求其才，不顾其行。太平之时，必须才行俱兼，始可任用”。这里所说的“行”与“善”和德是同一个意思，历史经验说明，有德的人有了才，就能为国为民干出更多的好事；坏人有了才，将会干出更多更大的坏事。当然，重德绝非以德代才，选拔使用人才，应以德为前提，选其中有才能者。工作人员的德和才，往往体现在他的工作实绩上。通过实绩来衡量工作人员的德和才，是辩证唯物主义在公共部门工作中的具体运用，是实事求是精神的具体体现。邓小平同志早在1978年就指出“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚，有升有降”。一个员工的工作实绩，既不是主观臆想，也不能凭空捏造，而是一种客观的、实实在在的看得见摸得着的东西，实绩是一个人多方面的反映，把实绩作为选拔使用人才重要依据，容易比较优劣，说服力强，有利于提高用人的准确性、公正性，克服主观随意性。注重实绩能强化工作人员的竞争意识，鼓励工作人员干实事，出实招，求实效，更多地创造优秀成绩，从而推动事业的发展。当然，坚持这一原则，要避免简单地把使用当成论功行赏，把实绩作为使用的唯一标准。
5、优化资源、合理配置。
公共部门掌握公共权力，对社会公共事务进行管理的同时，为民众提供公共服务。而公共权力是由众多员工在不同的岗位分担掌握的，其员工配合程度如何，直接影响其为民众服务的质量。因此，在公共部门人力使用上，优化资源、合理配置，意义重大。优化资源、合理配置，重要的是要做到人岗匹配。首先要对岗位目标、职责、任务性质等具体要求进行定性定量分析；其次，对拟用人的知识、能力、经验、性格等多维度进行具体调研、分析和测评；然后，将拟用人的测评结果与岗位所需条件作比较，对与岗位要求一致或相近的，予以任职上岗使用。当然，人的成长是动态的，且受环境影响发展变化，在某一岗位工作时间太长，如不予以晋升或交流，容易造成工作疲劳或凭经验办事而缺乏创新精神。因此，对人力的使用，要做到人与事的最佳配置还必须建立相应的晋升机制和流动机制。送出人才的同时，吸纳新的“血液”充实自身部门，既有利于增强部门工作活力，也有利于调动已有工作人员加强自身学习，不断追求上进的积极性，这从另一个方面又贯彻落实了鼓励竞争的原则。人岗匹配，主要是从个体的人与事的配置角度来衡量的。事实上，公共部门的工作需要许多岗位上的众多员工共同努力才能完成。人与人之间的配合程度，也是人力使用优化配置必须考虑的问题。在用人上，要根据岗位分工及各岗位任职要求在知识、能力、性格、年龄、思维方式等方面做到人岗匹配的基础上，尽可能考虑人与人之间予以互补，组合成最优配置的工作团队。只有人与人之间配置合理，才能产生凝聚力，公共部门的管理才能取得规模和综合效应。
第14题: [单项选择]
关于青春期心理卫生以下哪项是错误的（）。A. 女性的性心理发育指青春期女性由于性生理的巨大变化而产生的心理变化
B. 心理卫生指人的内心世界与外界环境间能保持协调与平衡
C. 对青春期的少女，学校没有必要对她们进行性教育
D. 青春期心理卫生保健的目的是在青春期迅速发育的过程中，使人体能得到健康的体格及健康的心理和性格成长
E. 青春期少女会产生对异性的兴趣，可能影响学业
参考答案:C
第15题: [单项选择]
在资源管理器的文件夹窗口中，带“+”的文件夹图标表示该文件夹( )。A. 是根目录
B. 包含文件
C. 包含子文件夹
D. 包含更多的文件和子文件夹
参考答案:C
答案解析:[解析] 在资源管理器的文件夹窗口中，带“+”的文件夹图标表示该文件夹包含子文件夹。
第16题:
[多选题]遇有（ ）等障碍物危及行车安全时，司机应立即停车，排除障碍并确认安全无误后，方可继续运行。
A.落石
B.倒树
C.线路塌方
D.道床冲空
参考答案:AB
第17题:
[单选题] 销售促进是一种( )的促销措施。A.长期性
B.短期性
C.经常性
D.连续性
参考答案:B
第18题: [单项选择]
下列哪一项口服中毒后，会出现“肠源性发绀”（）A. 砒霜中毒
B. 亚硝酸盐中毒
C. 有毒蘑菇中毒
D. 有机磷杀虫剂中毒
E. 杀鼠剂（敌鼠）中毒
参考答案:B
第19题:
[单选题]以下关于塔式起重机说法不正确的是 。A.只要强度相同,不同品牌的标准节可交替使用
B.基础混凝土强度达到设计的80%以上且验收合格方可安装。
C.塔式起重机安装前必须编制专项施工方案
D.基础周围须有降排水设施
参考答案:A
第20题: [多项选择]
《公安部、中人民银行关于进一步加强反假币工作的通知》（公通字｛2009｝43）中规定：金融机构在办理假币收缴业务过程中，应按照公安机关的要求详细登记假币持有人的（）等情况，并及时通报公安机关。
A. 身份信息
B. 住址
C. 联系方式
D. 假币来源
参考答案:A, B, C, D
第21题:
[多选题]在仪表礼仪中,男导游如果着西装,必须注意的问题有( )。A.西装在穿着前,应将西装袖口的商标去除
B.西装以及里面搭配的衬衫、领带,颜色以不超过三种为宜
C.西装最上方的一个纽扣不要扣上
D.衬衫的所有纽扣必须扣好,领口应略低于西装领口
参考答案:AB
第22题:[单选题]1.7.第7题
以下是路由器中的存储部件,请指出( )存储部件是用来存放配置文件的。
A.ROM
B.NVRAM
C.FLASH
D.RAM
参考答案:B
第23题:
[判断题]车票损坏、过期补票规定：出站时须支付距本站的最高单程票价。A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:
[单选题]形成性评价通常发生在（）。A.教学过程之前
B.学生毕业时
C.教学过程之后
D.教学过程之中
参考答案:D
第25题:
[单选题]入监教育是教育改造罪犯的第( )道工序。A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案:A
第26题:
[多选题] 闪点<-18℃的液体()。(易)A. 汽油
B. 乙醛
C. 丙酮
D. 醚
参考答案:ABCD
第27题:
[判断题]架空电力线路工程使用的原材料及器材应有该批产品出厂质量检验合格证书,设备应有铭牌。A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:
[单选题]高速公路特大桥、大桥的设计使用年限( )A.50年
B.75年
C.100年
D.120年
参考答案:C
第29题:
[多选题]关于区间污水泵站的排水管路，可选用的管材为（ ）。
A.镀锌钢管
B.球墨铸铁管
C.PE管
D.PVC管
E.PPR管
参考答案:ABCD
第30题:
[填空题]为了保证检修动火和罐内作业的安全，检修前要对设备内的易燃易爆、有毒气体进行（ ）。参考答案:彻底置换
第31题: [多项选择]
企业的科技战略方案按企业技术在竞争中所担负的角色不同进行分类，可分为（ ）A. 领先型技术战略方案
B. 紧跟型技术战略方案
C. 模仿型技术战略方案
D. 配角型技术战略方案
E. 滞后型技术战略方案
参考答案:A, B, C, D
第32题:
[简答题]有一未改建的曲线，其半径为450m，缓和曲线长度为50m，则每10m缓和曲线轨距应递减( )。
参考答案:0
第33题:
[单选题]火电机组强励倍数至少应不小于（ ）倍，水电机组强励倍数至少应不小于（ ）倍A.2.0，1.8
B.1.8，2.0
C.1.5，2.0
D.1.8，1.8
参考答案:B
第34题:
[单选题] 根据中华人民共和国民用航空行业标准MH/T7002-2006 《民用航空运输机场消防站消防装备配备》标准要求,消防站应实施24小时消防执勤。
A.企业专职消防队行业标准
B.民用航空行业标准
C.军用航空行业标准
D.消防行业标准
参考答案:B
