第1题: [单项选择]根据《行政处罚法》的规定，下列选项中哪些不属于应当依法从轻或者减轻行政处罚的情形 ( ) A. 已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的 B. 主动消除或者减轻违法行为危害后果的 C. 受他人教唆实施违法行为的 D. 配合行政机关查处违法行为有立功表现的 参考答案:C 答案解析:[解析] 《行政处罚法》第25条规定：“不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。”第27条规定：“当事人有下列情
第2题: [单项选择]下列关于生物利用度的说法正确的是（） A. 表示药物在应用部位吸收进入体循环的速度 B. 饮食及服药时间不影响药物的生物利用度 C. 同一药物的不同剂型生物利用度相同 D. 了解药物的生物利用度有助于制定个体化剂量方案 E. 生物利用度与给药剂量无关 参考答案:D 答案解析:生物利用度表示药物进入体循环的速率和量，药物剂型、质量、饮食、服药时间、机体生理或病理改变等许多因素影响药物的生物利用度。同一药物的不同剂型，生物利用度不同；同一制剂生产工艺不同，生产厂家不同，生物利
第5题: [多项选择]实行项目法人责任制的目的是( ) A. 规范项目法人的有关建设行为 B. 节约投资 C. 建立建设项目的投资约束体制 D. 提高投资效益、保证项目建设质量和建设工期 E. 明确项目法人的责、权、利 参考答案:A,C,D,E 答案解析:[解析] 项目法人责任制是为了建立建设项目的投资约束机制，规范项目法人的有关建设行为，明确项目法人的责、权、利，提高投资效益，保证工程建设质量和建设工期。
第22题: [单项选择]（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。 A. 年薪制 B. 技能薪酬制 C. 绩效薪酬制 D. 岗位薪酬制 参考答案:B 答案解析:技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式
