[简答题]简述人力资源规划的内容有哪些。 (10分)

参考答案:
从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括以下几类: 1.企业整体规划。(2分) 即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。根据企业总体发展战略的任务和目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心。(2分) 2.企业组织规划。(2分) 是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划，主要包括企业人力资源信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织结构的调查、诊断和评价，组织结构模式的选择、设计和调整，企业各个层级组织机构的整合与变革，以及各个职能与业务部门职责的划分与设置等内容。(2分) 3.企业制度规划。(2分) 即企业人力资源管理制度规划。它是企业人力资源战略规划和生产经营总目标得以实现，以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。(2分) 4.企业人员规划。(2分) 企业人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调査、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，人员的需求与供给预测，以及一定时期内实现供求平衡的主要举措。(2分) 5.职业生涯规划。(2分) 职业生涯规划亦称职业规划生涯规划或人生规划，是对职业生涯乃至人生进行持续、系统的规划过程。一个完整的职业生涯规划一般由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。(2分)