第1题: [单项选择]
信息化战略规划最重要的成果是（）A. 企业资源规划
B. 信息资源规划
C. 组织信息化体系架构
D. 信息化项目规划
参考答案:C
第2题:
[单选题]道口的增设、拆除和是否看守，必须经（ ）批准。A.线路车间
B.工务段
C.铁路局
D.铁道部
参考答案:C
第3题:
[单选题]：治疗血虚证时常配用益气药，其理论依据是A.气能行血
B.气能生血
C.气能摄血
D.血能载气
E.血为气母
参考答案:B
气能生血 答案详解：暂无
第4题:
[单选题]134． 关于个贷业务风险信号处理， 以下说法错误的是（ ）。A.风险处理区分客户、 机构两个维度对风险信号进行管理
B.风险信号导入遵循“ 谁发现、 谁录入、 谁分级、 谁发布” 的原则
C.风险信号视影响大小、 性质轻重、 预计损失多少， 由低到高划分为红色、橙色、 黄色、 蓝色四个等级
D.发布风险预警后， 又出现其他新的风险信号的， 应对新发生的风险信号进行预警
参考答案:C
第5题:
[单选题]经前综合症一般与缺()有关。A.铁
B.钙
C.镁
D.铜
参考答案:C
无
第6题: [单项选择]
医德义务对医务人员职责的规定包括的两个方面的内容是A. 权利与义务
B. 主观与客观
C. 个体与公益
D. 荣誉与幸福
E. 全体与部分
参考答案:C
答案解析:医德义务一方面指医务人员对社会和他人所承担的责任，另一方面也指社会和他人对医务人员行为的要求。这里“社会”指的是“公益”的，“他人”指的是“个体”，听以选C。
第7题: [填空题]
拟除虫菊酯杀虫剂对光的稳定性可将其分为（）（）参考答案:稳定型；不稳定型
第8题:
[单选题]患者，男性，25岁，因破伤风入院，神志清楚，全身肌肉阵发性痉挛、抽搐。下列病室环境中，不符合病情要求的是( )
A.保持病室光线充足
B.相对湿度50%-60%
C.室温18-22℃
D.开门关门动作轻
E.门、椅脚钉橡皮垫
参考答案:A
第9题:
[判断题]当A320飞机洗手间门关上但未锁时，荧光灯照明亮度为灭，聚光灯为中。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题: [单项选择]
在安全色中表示禁止颜色的是（）。A. 黄色
B. 红色
C. 蓝色
D. 绿色
参考答案:B
第11题:
[判断题]以前期间导致减记存货价值的影响因素在本期已经消失的，应在原已计提的存货跌价准备金额内恢复减记的金额。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
以前减记存货价值的影响因素已经消失的，减记的金额应当予以恢复，并在原已计提的存货跌价准备金额内转回，转回的金额计入当期损益（资产减值损失的贷方）。
第12题:
[单选题]评为先进基层单位的基本条件是（ ）。A.用“基层建设标准”衡量，成绩突出，进步明显，基础扎实，全面过硬
B.用“支队建设标准”衡量，作风突出，进步明显，基础扎实，全面过硬
C.用“基层建设标准”衡量，作风突出，进步明显，基础扎实，全面过硬
D.用“大队建设标准”衡量，作风突出，进步明显，基础扎实，全面过硬
参考答案:A
第13题:
[判断题]出警途中,驾驶员要在确保安全的前提下,尽快赶赴现场,可以不受行驶速度、行驶路线、行驶方向和指挥信号的限制。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题:
[单选题]企业是公共安全工作的(),具体负责本企业的公共安全管理工作,明确相应管理机构和人员,建立健全公共安全各项规章制度,细化落实公共安全防范措施。
A.责任主体
B.安全主体
C.管理主体
D.
参考答案:A
第15题:
[单选题]80 lxA.80 lx
B.90 lx
C.100 lx
D.110 lx
参考答案:A
第16题:
[单选题]直线管道管孔试通，应用比被试管孔标称直径小（ ）毫米、长（ ）毫米的拉棒进行。
A.5,900
B.10,800
C.15,700
D.5,800
参考答案:A
第17题:
[单选题]大型养路机械及附属车辆在基地或作业现场进行调车作业时，调车指挥人应根据调车作业计划及时向调车有关人员布置（）。
A.作业计划
B.注意事项
C.作业计划和注意事项
D.作业内容
参考答案:C
第18题:
[单选题]对开挖工作坑的所有作业人员都应严格执行
施工管理人员的()
。A.安全技术交底
B.安全教育
C.现场示范
D.逐级布置工作
参考答案:A
第19题:
[单选题]要预防煤气燃烧、爆炸,重点还是放在控制()。A.可燃物
B.引火源
C.助燃物
参考答案:B
第20题: [单项选择]
申请设立期货公司，持有5%以上股权的股东的或有负债应当低于净资产的（）。A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%
参考答案:C
答案解析:
参见期货法律法规模拟试卷(一)单项选择题第16题习题解析。
第21题: [单项选择]
开环自动控制系统在出现偏差时，系统将（）。A. 不能消除偏差
B. 完全能消除偏差
C. 能消除偏差的三分之一
D. 能消除偏差的二分之一
参考答案:A
第22题:
[单选题]线路大中修轨距验收标准:允许速度大于 120km/h线路轨距变化率不得大于( )。
A.0.5‰
B.1‰
C.1.5‰
D.2‰
参考答案:B
第23题:
[多选题]申请加入全国银行间债券市场的辖内机构，须获得省联社核准，并按照()、()、()的原则，建立和完善债券业务的内控管理制度，规范授权、决策和操作流程。
A.全面
B.审慎
C.稳定
D.有效
参考答案:ABD
第24题:
[多选题]获得洁净蒸汽的方法（）A.保证给水品质
B.控制锅炉水质
C.合理排污
D.增加磷酸盐加入量
参考答案:ABC
第25题:
[单选题]往坑、槽内运石料应使用溜槽或吊运。卸料时坑、槽内不得有人。修整石块时，应戴()，两人不得对面操作。在脚手架上砌石不得使用大锤。
A.面罩
B.墨镜
C.风镜
D.防护眼镜
参考答案:D
第26题:
[多选题]"高炉煤气柜的容量,应能满足( )情况的需要。A.高炉突然休风的安全容量
B.煤气波动调节容量
C.突然发生的过剩煤气安全容量
D.煤气柜安全容量"
参考答案:ABCD
第27题:
[单选题]下列各项中,关于职工薪酬的处理表述不正确的是( )。A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
参考答案:C
第28题: [单项选择]
在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A. 劳动力需求组大于供给
B. 劳动者充分获得招聘信息
C. 劳动法律体系日渐完善
D. 经济发展减缓、失业率增加
参考答案:D
第29题:
[简答题]实施性施工组织设计主要包括哪些内容？参考答案:(1)编制依据、编制范围及设计概况；(2)工程概况；(3)建设项目所在地区特征；(4)总体施工组织安排；(5)临时工程和过渡工程；(6)控制工程及重难点工程的施工方案；(7)施工方案；(8)资源配置；(9)管理措施；(10)引用的设计文件与施工规范；(11)进一步研究解决的问题及建议；(12)施工组织图表，包括附表、附图、附件。
第30题: [单项选择]
kesting-craven反应A. 苯醌、萘醌
B. 苯醌、萘醌中醌环上有未被取代的结构
C. 蒽醌
D. 有α-OH或邻OH的蒽醌
E. 醌类化合物
参考答案:A
第31题: [判断题]
包装验收具体内容包括包装是否安全牢固，外封口是否严密，商品包装有无变形、水湿、油污、生霉、虫害和商品外露等情况。
参考答案:对
第32题:
[多选题]旅客免费携带品的重量规定（ ）。A.儿童（含免费儿童）10千克
B.普通旅客30千克
C.外交人员35千克
D.普通旅客20千克
参考答案:ACD
第33题: [简答题]
简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。参考答案:
(1)绩效考评面谈的程序： 1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。 2)说明面谈的目的、步骤和时间。 3)讨论每项工作目标考评结果。 4)分析成功和失败的原因。 5)与被考评者讨论考评的结果，特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面，进行深入的讨论，并达成共识。 6)与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。 7)对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议。 8)双方达成一致，在绩效考评表上签字。 (2)绩效考评面谈的技巧： 1)考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。 2)通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。 3)要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺。 4)应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适。 5)针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的丁作目标与发展计划。 (3)说明如何应用绩效考评的结果：绩效考评结果的应用主要体现在绩效管理与人力资源管理其他子系统之间的关系上，具体来说，绩效考评的结果可以作为培训、人事变动、薪酬变动的依据。这里仅就绩效考评结果在培训和薪酬体系的设计与变动方面的应用作出简要说明。 1)基于绩效考评的培训开发。从管理方面看，员工培训基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析；在培训实施阶段，主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程；在评估阶段，主要内容是培训成效的具体测定与衡量。 2)基于绩效考评的薪酬调整。基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。而第一个方面主要和个人的岗位等级挂钩，比如企业可以规定连续两年绩效评价总分在本单位所属系统内排名第一位的，可以上浮一级岗级；年度考评为不合格的，下浮一级岗级或调整工作岗位。岗位等级的变动，必然伴随着薪酬等级的变动。
第34题:
[判断题]封锁命令发布之后，其他任何人员或车辆不得擅自进入该封锁区段；封锁区段内的道岔转换按照“正线调车”办理。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:
[判断题]三月检蓄电池作业，检查液面不低于最低液面线上方30mm，否则进行加液。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题: [单项选择]
谈话是人们通过语言交流信息的过程，正确的谈话技巧应该（）A. 避免重复
B. 尽量使用学术用语
C. 多发表自己的见解
D. 尊重对方
E. 力求说普通话
参考答案:D
第37题:
[单选题](47687)提速道岔护轨顶面高出基本轨（ ）mm。(1.0分)A.10
B.12
C.15
参考答案:B
第38题:
[多选题]低压电气工作前，应用低压验电器或测电笔检验（）是否有电。A.检修设备
B.金属外壳
C.相邻设备
D.所有可能来电的各端
参考答案:ABC
