参考答案:(1)公平性原则。薪酬需要实现外部公平、内部公平和员工公平。
(2)竞争性原则。组织提供的薪酬水平在人才市场上要有吸引力,能够招聘到所需人才。
(3)激励性原则。薪酬不能搞平均主义,应该适当地拉大差距。
(4)从实际出发原则。薪酬的制定要从实际出发考虑各种限制因素,如经济发展水平、劳动生产率、劳动力市场供求状况、物价变动等。
男性,53岁,夏季开水烫伤右腿前侧为7%浅Ⅱ°和深Ⅱ°
如果该患者发热39℃达3天以上,且白细胞计数为14×1O/L,舌质绛红、干而无津,血培养阴性。高度怀疑为( )我来回答:
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