参考答案:A
答案错误,自行解答
[解析] 旅游发展规划成果包括规划文本、规划图表及附件。其中，主要的规划图表包括区位分析图、旅游资源分析图、旅游客源市场分析图、旅游功能区分布图、旅游线路及交通图、旅游业发展目标图表等；附
第6题:[单选题]风扇空气活门控制风扇空气流量来流经预冷器，在什么情况下，风扇空气活门由弹簧保持关闭？
A.漏气
B.超温
C.压力不足
D.超压
参考答案:C
第7题:[判断题]在补卡时，系统提示补卡成功，将卡交给司机后补卡操作完毕，收费员可以继续处理其它业务。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:[判断题]主变压器过负荷属于越限类信息。(1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题:[多选题]事故处理中四不放过原则的内容是( )。
A.事故上报不及时不放过
B.事故原因不清楚不放过
C.事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过
D.事故责任者没有受到处罚不放过
E.没有采取防范措施不放过
F.考核不到位不放过
参考答案:BCDE
第10题:[单选题]某男性锅炉操作工，在一个通风不良环境中，连续工作3～4小时后，突感头痛和头晕。查体：患者面色潮红、口唇呈樱桃红色，并伴有呼吸加快等表现。
哪种检查对确诊无明确意义
A.血中碳氧血红蛋白测定
B.脑电图及大脑诱发电位检查
C.工作环境空气成分分析
D.肺部影像学检查
E.细致的体格检查
参考答案:D
3.一氧化碳经呼吸道吸入后，通过肺泡进入血液循环，立即与血红蛋白结合，形成碳氧血红蛋白，使血红蛋白失去携带氧气的能力。一氧化碳与血红蛋白的亲和力比氧与血红蛋白的亲和力约大300倍，而碳氧血红蛋白又比氧合血红蛋白的解离慢约3600倍，而且碳氧血红蛋白的存在还抑制氧合血红蛋白的解离，阻抑氧的释放和传递，造成机体急性缺氧血症。高浓度的一氧化碳还能与细胞色素氧化酶中的二价铁相结合，直接抑制细胞内呼吸。
第11题: [多项选择]生产经营单位生产、经营、储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度，未采取可靠的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的，则应对其采取如下处罚( )。
A. 警告
B. 责令限期改正
C. 逾期未改正的，责令停产整顿
D. 可以并处2万元以上，10万元以下的罚款
E. 造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任
参考答案:B,C,D,E
第12题:[判断题]氩弧焊影响人体的有害因素有三方面:放射性、高频电磁场、有害气体。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:[判断题]测量车轮踏面剥离长度时，沿车轮直径方向测量其最长处的尺寸即为踏面剥离长度 。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题: [单项选择]下述说法中， (13) 是错误的。
A. 在单CPU环境下，并发执行的程序在CPU上交替运行
B. 计算机经过若干层软件的改造，而操作系统位于各种软件的最底层
C. 用户程序之间不能并发执行，用户程序与操作系统之间能并发执行
D. 没有任何软件支持的计算机成为裸机，操纵它是非常困难的
参考答案:C
答案解析:[解析] 这道题涉及两个重要概念，一个是裸机改造，一个是并发执行。没有任何软件支持的计算机称为裸机，操纵它是非常困难的，事实上是完全不可能的。裸机经过若干层软件的改造，就成为功能更加完善的、可以使用其
第15题:[多选题]题干：由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。以下违法行为符合上述处罚条件的有（ ）
A.未取得道路客运经营许可，擅自从事道路客运经营的
B.未取得道路客运班线经营许可，擅自从事班车客运经营的
C.使用失效、伪造、变造、被注销等无效的道路客运许可证件从事道路客运经营的
D.超越许可事项，从事道路客运经营的
参考答案:ABCD
第16题:[多选题]起重设备的操作人员和指挥人员应（）后方可独立上岗作业，其合格证种类应与所操作（指挥）的起重设备类型相符。
A.经专业技术培训
B.经实际操作及有关安全规程考试合格、取得合格证
C.熟悉起重设备
D.熟悉作业指导书
参考答案:AB
第17题: [单项选择]投标保证金的有效期应当超出投标有效期( )天。
A. 7
B. 10
C. 20
D. 30
参考答案:D
答案解析:[解析] 按照有关规定，投标保证金的有效期应当超出投标有效期30天。
第18题: [判断题]
B注册会计师是W公司2006年度财务报表项目负责人，在对审计工作底稿复核过程中，注意到以下事项，请代为判断助理人员得出的相关审计结论是否正确。
在顶测性财务信息审核中注册会计师不对预测性财务信息的结果能否实现发表意见。（）
[解析] 因为预测性财务信息是被审核单位管理层对未来所作的预计和测算，很大程度上受到主观判断的影响，所涉及的事项和行动通常并非如预期的那样发生。并且变动可能重大，实际结果可能与预测性财务信
第19题:[单选题]“不愤不启，不悱不发”中“愤”与“悱”的意思是（ ）。
A.愤：心求通而未得之。悱：想说而说不出来。
B.愤：愤怒。悱：口欲言而未能其。
C.愤：感觉不满足，努力地去做。悱：感觉心情不舒。
D.愤：因不满足而心情激动。悱：感觉心情不舒。
参考答案:A
愤：心里想求通而又未通。悱：想说又不知道怎么说。
第20题:[单选题]克隆选择理论认为( )。
A.淋巴细胞易有遗传决定的特异性受体
B.淋巴细胞只有在与抗原接触后才获得特异性受体
C.淋巴细胞具有多功能受体，与抗原接触后变为特异性受体
D.所有淋巴细胞具有相同性质的受体
参考答案:A
第21题:[单选题]、在气割气焊火焰中,火焰的温度最高的为( )
A.中性焰
B.氧化焰
C.碳化焰
参考答案:B
第22题:[判断题]当一起事故（事件）同时符合两类以上事故（事件）的定性条件时,按最重的性质定性。（）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题: [简答题]试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
参考答案:
1、传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗；而人力资源管理则将人本身看作资源，而且与其他物质资源的一次性开发、使用不同的是，人力资源可以持续不断地开发和有效使用。它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。
2、传统人事管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要，与组织工作相比，人的地位是附属性的。因此，在人事行政管理过程中，组织比较强调管制、监控等方面的功能；而人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体，注重的是塑造组织人才成长的环境，尊重员工主体地位的态度和发展激励、保障、服务、培训等引导性、开发性的管理功能。
3、传统人事管理的内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动；人力资源管理的内容则大大地丰富了，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容，使人力资源管理与组织发展紧密地结合在一起。
4、传统人事管理强调的是组织成员的现状，它比较注重现有人员的使用，而不重视其素质的进一步开发；人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重，一方面要充分发挥现有人员的智慧才能，同时，还要充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的弹性，这就是现代人力资源管理的“全方位拓潜”的功能。
第24题: [多项选择]增值税的组成计税价格包括（）。
A. 到岸价
B. 离岸价
C. 进口关税
D. 外贸手续费
E. 消费税
参考答案:A, C, D
答案解析:
[解析] 组成增值税计税价格=到岸价+进口关税+消费税。
[知识点] 监理工程师控制物资供应进度的工作内容
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