第1题: [单项选择]
3岁，男，1年内反复肺炎3次，有反复鼻塞、流涕和（或）咳嗽、咳痰病史。对帮助判断慢性鼻窦炎最有价值的检查项目是（）
A. 肺功能
B. 支气管分泌物培养
C. 胸部X线
D. 免疫球蛋白
E. 鼻窦柯氏位
参考答案:E
第2题:
[单选题]眩晕肾精不足证的代表方宜首选A.天麻钩藤饮
B.归脾汤
C.左归丸
D.半夏白术天麻汤
E.通窍活血汤
参考答案:C
眩晕之肾精不足证
证候主症：眩晕日久不愈，精神萎靡，腰酸膝软，少寐多梦，健忘，两目干涩，视力减退，或遗精滑泄，耳鸣齿摇。或颧红咽干，五心烦热，舌红少苔，脉细数；或面色（白光）白，形寒肢冷，舌淡嫩，苔白，脉弱尺甚。
治法：滋养肝肾，益精填髓。
代表方：左归丸加减。
第3题:
[多选题]根据《治安管理处罚法》的规定,单位违反治安管理处罚的是( )。A.直接负责的主管人员
B.其他直接责任人员
C.单位
D.单位法人代表
参考答案:AB
第4题:
[单选题] 依据《安全标志及其使用导则》(GB2894-2008)的规定,此标志代表的意思是( )。(注:外圈为红色)
A. 禁止通行
B. 禁止入内
C. 禁止外出
D.禁止停留
参考答案:B
第5题:
[单选题]灭火救援指挥部是灾害事故现场实施组织指挥的核心所在地，应设在接近现场，（ ），安全明显的地方。
A.便于观察，便于指挥
B.便于观察、便于转移
C.便于转移、便于指挥
D.便于转移、便于通信
参考答案:A
第6题:
[多选题]作业前复核安全施工作业必备条件，对（），补充控制措施，评估项目风险控制的有效性。A.实施状况
B.施工作业必备条件
C.新的环境条件
D.变更状况
E.略
F.略
参考答案:ACD
第7题:
[单选题]血液中的高浓度脂肪蛋白质含量的增加，会使人体阻止吸收过多胆固醇的能力增加，从而降低血液中的胆固醇。有些人通过有规律的体育锻炼和减肥，能明显地增加血液中高浓度脂肪蛋白的含量。根据上述论述，可以推出的最恰当的结论是( )。
A.有些人通过规律的体育锻炼降低了血液中的胆固醇，则这些人一定是胖子
B.常进行体育锻炼的人，特别是胖子，随着年龄的增长，血液中出现高胆固醇的风险越来越大
C.体育锻炼和减肥是降低血液中高胆固醇的最有效的方法
D.有些人可以通过有规律的体育锻炼和减肥来降低血液中的胆固醇
参考答案:D
题干第一句话的推断是：血液中的高浓度脂肪蛋白质的增加(a)→人体阻止吸收过多胆固醇的能力增加(b)→使血液中的胆固醇降低(c)。由a→b→c可得a→c。题干第二句话的意思是：有些人通过有规律的体育锻炼和减肥(d)→a，而a→c，由此可以得到d→c。D项正是对d→c这一过程的表述，因此正确答案为D。
第8题:
[判断题] 逆意公众是意识到问题的存在,准备或已经采取行动以求得问题解决的社会公众。A.正确
B.错误
参考答案:B
第9题:
[多选题]以下属于射频模块的设备有哪些?(多选)A.RRU
B.RFU
C.AAU
D.DCDU
参考答案:ABC
第10题: [单项选择]
除猪以外的家畜，临床上出现奇痒症状的传染病是（）A. 狂犬病
B. 乙型脑炎
C. 伪狂犬病
D. 李氏杆菌病
E. 高热病
参考答案:C
第11题:
[单选题]与无法储存服务有关的服务特征是( )。A.无形性
B.同质性
C.易逝性
D.不可分割性
参考答案:C
易逝性区分了产品和服务，它指的是服务无法在传统意义上以存货形式储存。
第12题: [单项选择]
患者，男，16岁。近3年来逐渐变得少语少动，不与人交往，孤僻离群，对亲友冷淡，不讲究个人卫生，有时发呆。此患者最可能的诊断是（）。
A. 青春型精神分裂症
B. 品行障碍
C. 单纯型精神分裂症
D. 偏执性精神病
E. 人格障碍
参考答案:C
第13题: [多项选择]
下列分析性复核方法中，可用来检查应付职工薪酬总体合理性的有( )。A. 分析比较近期各年度薪酬变动情况
B. 分析比较本年各个月份薪酬变动情况
C. 分析本年度销售量和生产量的关系，并与前期比较
D. 将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较
E. 将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
参考答案:A,B,D,E
答案解析:[解析] 本题考查重点是对“运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性”的熟悉。运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法包括：①分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断其
第14题: [单项选择]
案审会成员中，非外汇检查部门（岗位）人员人数原则上不低于（）。A. 20%
B. 50%
C. 30%
D. 70%
参考答案:B
第15题: [单项选择]
对掺水泥的无机结合料，水泥应在击实前逐个加入，加有水泥的试样经拌和后，应在（）内完成击实。A. 45min
B. 1h
C. 30min
D. 1.5h
参考答案:B
第16题: [填空题]
In order to prevent faulty translations in advertising, international companies are employing a technique known as
参考答案:Navy on trial for its whole vicious policy toward African-Americans
第17题:
[单选题]产权属于用户且由客户运行维护的线路,以公用线路支杆或专用线接引的公用变电站外第一基电杆为分界点,专用线路第一电杆属( )。
A.客户
B.供电企业
C.公用设施
D.供电企业与客户共同拥有
参考答案:A
第18题:
[多选题]保洁队伍可分为( )。A.岗位保洁员
B.机动保洁员
C.专项保洁员
D.跟踪保洁员
参考答案:ABC
第19题:
[多选题]换乘能力的制约因素是（ ）等设施、设备的能力，并且通常是受限于它们中能力最小的设施或设备。
A.站台
B.自动扶梯
C.闸机
D.通道
参考答案:ABD
第20题: [单项选择]
根据《小型水电站建设工程验收规程》SL168—2012，小型水电工程试生产期限为（）。试生产期满后才能办理工程竣工验收手续。
A. 3个月至1年
B. 1至2年
C. 6个月至1年
D. 1至4年
参考答案:C
第21题:
[判断题] ( )HV-CMC主要用作淡水或盐水钻井液的降黏剂，抗钙能力较差。A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题: [名词解释]
励磁调节器参考答案:
指按照某种调节规律对同步发电机极端电压、无功功率、功率因数、转子电流进行实时闭环调节的装置。
第23题:
[单选题]有砟道床，采用（ ）等散粒体及轨枕为轨下基础的轨道结构。A.碎石
B.混凝土道床
C.钢筋混凝土道床
D.整体预制板
参考答案:A
第24题:
[单选题]水肿、尿少2周，尿蛋白定量为3．6g/d，尿红细胞+++，尿蛋白电泳有白蛋白、免疫球蛋白、C3，属于（）
A.滤过膜受损
B.基底膜受损
C.分子屏障受损
D.电荷屏障受损
E.系膜基质受损
参考答案:C
大量蛋白尿，以白蛋白为主的多为肾小球滤过膜的电荷屏障受损，因为白蛋白携带的是负电荷；但分子屏障被破坏时，尿中还可出现除白蛋白外分子量更大的血浆蛋白，如免疫球蛋白、c3等，提示肾小球滤过膜有较严重的结构损伤。
第25题:
[单选题] (____)是将一束钢绞线或直径为2~3mm的钢丝一端固定在一起,一般股数为10~20股较为合适,另一端均匀散开,呈半球形分布,将固定端用螺栓或其他方式固定在杆塔绝缘子串悬挂点上方。
A. 避雷针
B. 防鸟刺
C. 引下线
D. 避雷线
参考答案:B
第26题: [单项选择]
井下人力运送爆破材料时，电雷管必须由（）亲自运送。A. 爆破工
B. 班组长
C. 安检员
D. 瓦检员
参考答案:A
第27题:
[填空题]对于车站能够及时给予解释和答复的，应及时向乘客进行处理和解释；对于不能马上答复的，应留下乘客的相关资料，填写（ ），车站应及时告知分管服务区域站长，分管服务区域站长应在（ ）个工作日内联系乘客。
参考答案:《乘客意见卡》|3
第28题:
[判断题]主销挤切孔为扁圆形，主销能顺利插入起主要联结作用。（ ）A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题: [单项选择]
电缆护套伸入器壁长度要符合（）mm要求。A. 5~20
B. 3~15
C. 5~15
D. 10~20
参考答案:C
第30题:
[单选题]东风8B型内燃机车中水温继电器是利用()压力驱动的继电器。A.气体
B.液体
C.电磁
D.电空
参考答案:A
第31题: [单项选择]
患儿10岁，女，1个月前曾出现发热、紫癜。现时有低热，紫癜时发时止，下肢为多，伴盗汗。手足心热，舌红少津，脉细数。治疗当选方剂为（）
A. 一贯煎
B. 增液汤
C. 地黄饮子
D. 阿胶鸡子黄汤
E. 知柏地黄丸
参考答案:E
第32题:
[判断题]空气具有可压缩性，当载荷发生变化时，气动系统的动作稳定性要比液压系统好得多。A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题:
[判断题]在室外构架上工作，则应在工作地点邻近带电部分的横梁上，悬挂“禁止攀登， 高压危险！”的标示牌。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:
[多选题]下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。A.通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型
B.对于堕落型，组织应该给予必要的奖励
C.对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
D.对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导
E.对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
参考答案:AC
组织根据员工的工作态度与工作能力把员工划分为四种类型：①堕落型的员工，工作能力和工作态度均低，组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效；②贡献型的员工，工作能力和工作态度均高，组织要给予必要的奖励；③冲锋型的员工，工作能力高而工作态度低，主管人员要对其进行绩效辅导；④安分型的员工，工作态度高而工作能力低，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。
