第1题:
[判断题]生产现场和经常有人工作的场所应配备急救箱，存放急救用品，并应指定专人负责保管。A.正确
B.错误
参考答案:B
第2题:
[单选题]电流互感器和电压互感器的二次绕组应有（ ）永久性的、可靠的保护接地。A.一点且仅有一点
B.两点
C.多点
D.至少一点
参考答案:A
第3题: [多项选择]
下列各项中，不得领购开具增值税专用发票的是( )。A. 有《税收征管法》规定的税收违法行为，拒不接受税务机关处理的
B. 私自印制专用发票，经税务机关责令限期改正而仍未改正的
C. 虚开增值税专用发票，经税务机关责令限期改正而仍未改正的
D. 未按规定接受税务机关检查，经税务机关责令限期改正而仍未改正的
参考答案:A,B,C,D
答案解析:[解析] 四个选项均符合规定。一般纳税人有下列情形之一的，不得领购开具专用发票：
(1)会计核算不健全，不能向税务机关准确提供增值税销项税额、进项税额、应纳税额数据及其他有关增值税税务资料的
第4题: [填空题]
在轴流式压气机中，气体质点大体上是在圆柱形回转面上沿（）。参考答案:轴线方向流动
第5题: [单项选择]
属于交界性肿瘤的是（）A. 尤因肉瘤
B. 骨软骨瘤
C. 骨巨细胞瘤
D. 骨肉瘤
E. 纤维肉瘤
参考答案:C
第6题: [单项选择]
下列哪项与进行性单侧颜面萎缩症状不符A. 女性多见，属于组织营养障碍性疾病
B. 经证实，发病与遗传有关
C. 进展甚为缓慢
D. 常见于颊唇或额部，渐向四周扩展
E. 严重者除皮肤、皮下组织外，颜面骨骼和鼻翼软骨也发生萎缩
参考答案:B
答案解析:[解题思路] 发病机制不明。
第7题: [填空题]
氨气稀释罐为保证冬季正常使用，特接入（），并采取罐体（）。参考答案:蒸汽加热管道；保温的措施
第8题:
[填空题]航班上载运没有陪伴人员，但在应急撤离时需要他人协助的残疾人数，单通道机型残疾人数为（ ）。参考答案:≤4人
第9题:
[单选题]（）指没有自带动力的车辆，如平板车等。A.车辆
B.热备车
C.列车
D.市域动车组
参考答案:A
第10题:
[多选题]高层建筑火灾烟气蔓延规律是什么？A.烟气在着火层外溢过程
B.烟气在着火层填充过程
C.烟气在竖井内的填充过程
D.烟气在整个大楼内蔓延
参考答案:BCD
第11题: [单项选择]
水冲脉见于（）A. 左心功能不全
B. 大量心包积液
C. 房颤
D. 肥厚型梗阻性心肌病
E. 主动脉瓣关闭不全
参考答案:E
第12题: [多项选择]
免疫接种的禁忌证有A. 患自身免疫性疾病
B. 患免疫缺陷病
C. 患肝炎、急性传染病，其他严重疾病
D. 营养不良
E. 佝偻病
参考答案:A,B,C,D
第13题:
[单选题]液压油黏度与温度的关系是油液对温度的变化极为敏感，随着温度升高，油液的黏度（ ）。A.不变
B.增高
C.降低
D.减弱
参考答案:C
第14题:
[多选题]yhfs液化石油气的主要成分是()。A.氢气
B.丙烷
C.丙烯
D.丁烷
参考答案:BCD
第15题:
[单选题]为制止严重违法犯罪活动的需要,公安机关的人民警察依照国家有 关规定可以使用()。A.警械
B.装备
C.武器
D.工具
参考答案:A
第16题:
[单选题]本线不封锁,邻线(线间距小于6.5m)来车,速度Vmax>120km/h时,下道距离不小于( )m。
A.800
B.1400
C.2000
D.3200
参考答案:B
第17题:
[多选题]按照联结的基础产品分类，结构化金融衍生产品可分为()等种类。A.汇率联结型产品
B.商品联结型产品
C.利率联结型产品
D.股权联结型产品
参考答案:ABCD
按联结的基础产品分类，结构化金融衍生产品可分为股权联结型产品（其收益与单只股票、股票组合或股票价格指数相联系）、利率联结型产品、汇率联结型产品、商品联结型产品等种类。
第18题:
[判断题]用油毡做防水层的屋面属于柔性防水屋面。A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:
[判断题]RLC串联电路中当电源频率f大于谐振频率f0时，该电路呈电容性A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题:
[多选题]根据《房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法》（建市规（2019）12号）， 建设单位应当在发包前完成项目（）程序。
A.A、图审
B.B、审批
C.C、报批
D.D、核准
E.E、备案
参考答案:BDE
第21题: [单项选择]
（）《读孟尝君传》曾说：“嗟乎！孟尝君特鸡鸣狗盗之雄耳，岂足以言得士？”A. 王安石
B. 孟浩然
C. 陶渊明
D. 司马迁
参考答案:A
第22题:
[多选题]根据行政强制法规定,()终结执行:A.公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承受人的;
B.法人或者其他组织终止,无财产可供执行,又无义务承受人的;
C.执行标的灭失的;
D.据以执行的行政决定被撤销的;
参考答案:ABCD
依据《行政强制法》,第四十条有下列情形之一的,终结执行:(一)公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承受人的;(二)法人或者其他组织终止,无财产可供执行,又无义务承受人的;(三)执行标的灭失的;(四)据以执行的行政决定被撤销的;(五)行政机关认为需要终结执行的其他情形。
第23题: [判断题]
胶带输送机胶带纵向裂口不超过200mm视为完好。参考答案:错
第24题:
[判断题]任何单位和个人在发现火灾时,都有报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题: [单项选择]
某公司于2007年1月1日对外发行5年期、面值总额为20000万元的公司债券，债券票面年利率为3%，到期一次还本付息，实际收到发行价款22000万元。该公司采用实际利率法摊销债券溢折价，不考虑其他相关税费。计算确定的实际利率为2%。2008年12月31日，该项应付债券的账面余额为( )万元。
A. 21200
B. 22888.8
C. 23200
D. 24000
参考答案:B
答案解析:[解析] 2008年12月31日，该项应付债券的账面余额=22000+600×2-160-151.2=22888.8(万元)。相关分录如下：
借：银行存款 2200
第26题: [判断题]
「ああ、あれは千曲川ですか。」译为「啊，那就是千曲川啊！」参考答案:对
第27题:
[判断题]在一经合闸即可送电到工作地点的断路器(开关)和隔离开关(刀闸)的操作把手上,应悬挂“禁止合闸,有人工作!”的标示牌。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:
[单选题]女性,已婚已育,近来性交后有阴道出血,妇检提示:宫颈重度糜烂,应进一步检查A.宫颈细胞学检查
B.宫颈粘液结晶检查
C.阴道镜检
D.白带培养
E.宫颈活组织检查
参考答案:A
第29题: [单项选择]
（）是针对客户的特定要求，根据其自身特点和需要，为社会各界客户策划制作的专题企业形象宣传品。A. 企业形象宣传年册业务
B. 邮票个性化服务业务
C. 集邮品定向开发业务
D. 新邮预订业务
参考答案:C
第30题: [单项选择]
狂犬病的预防措施是（）A. 捕杀野犬、限制养犬、管理家犬
B. 不得食用死亡病兽，应将其焚烧或深埋
C. 被病兽咬伤后应立即进行排毒、清创、抗菌抗毒
D. 预防接种
E. 以上均是
参考答案:E
答案解析:狂犬病是由狂犬病毒引起的急性传染病。狂犬病的防治措施是：①捕杀野犬、限制养犬、管理家犬；②不得食用死亡病兽，应将其焚烧或深埋；③被病兽咬伤后应立即进行排毒、清创、抗菌抗毒；④预防接种。
第31题: [单项选择]
患者，男，45岁。因眩晕、恶心、呕吐来就诊，查体发现有眼球震颤和共济失调，其可能的病变是（）A. 小脑病变
B. 颈椎病
C. 延脑病变
D. 颅内肿瘤
E. 梅尼埃病
参考答案:E
第32题: [单项选择]
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 10天
B. 半个月
C. 一个月
D. 两个月
参考答案:C
第33题:
[多选题]下列各项中，工业企业应确认为其他业务成本的有（ ） 。A.出租固定资产的折旧额
B.销售产品的成本
C.成本模式计量的投资性房地产的折旧额
D.出租包装物的摊销额
参考答案:ACD
选项 应该通过“主营业务成本”科目核算。
第34题:
[判断题]上海地铁轨道道床主要分为碎石道床和整体道床。A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题: [简答题]
怎样正确调节注油器的供油量？参考答案:
注油器调节不当，将造成供油量不正常。为了保证正常的供油量，必须对注油器进行正确调节，其调节方法如下：
（1）整个注油器供油量的调节：将传动注油器的连杆偏心距加以改变或将传动摇杆增加或减少。
（2）单个注油柱塞的调节（即每个供油点供油量的调节）：旋动每个吸油柱上的调节螺钉，即可改变其供油量。
第36题:
[简答题]张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩。因此张某的基本薪酬也一直没有变化，最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职二
根据上述情境．请回答以下问题：
(1)A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?
(2)在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整?
(3)A公司是否应该满足张某的调薪要求?如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本?
参考答案:(1)A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？ 答：A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题：
第一是，在薪酬体系设计上，对内公平性存在问题，即员工基本薪资的公平性一一“干什么活拿什么钱”、一岗一薪、同岗同薪等可能存在问题；
第二是，在专业技术人员职业阶梯方面存在问题，即专业技术人员应该有双通道，只有管理性岗位的晋升阶梯，没有技术性岗位的晋升阶梯；
第三是，技术性岗位的晋升阶梯或管理性岗位的晋升阶梯应该合理地细分；
第四是，还有员工公平问题，即在绩效工资与激励工资方面的公平，做到“多劳多得，少劳少得，不老不得”。
对于这些问题的解决，应该采取的办法：
除具体对应上述突出问题作为分析依据外，应该从整体的企业薪酬战略的角度来调整。应该根据企业整体的经营战略要求，在分析各种环境条件，进行充分薪酬调查的基础上，来逐步解决。具体步骤如下：
1.评价整体性薪酬战略。
2.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。
3.将企业整体性薪酬战略的目标具体化。
4.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中及时发现问题和不足，并根据企业发展战略的变化进行必要的修正和调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
(2)在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？
答：对基本工资的定期调整，一般是基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀；其他员工对同类工作的薪酬有所改变；员工的经验进一步丰富；或其业绩、技能有所提高。
(3)A公司是否应该满足张某的调薪要求？如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本？
答：A公司不应该满足张某的调薪要求。
如果张某选择离职，可能会给公司带来的成本有两方面：即人力资本的投入和支出。
人力资本投入是多方面的：
第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动移居）支出或用于移民入境支出为了寻找工作）以及收集劳动力价格等收入的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。
第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本，它是指诸如学习艰苦、令人厌烦；寻找职业令人乏味、劳神；迁移需要远离朋友等。
人力资本支出一般包括：人力资本收益分配，如员工薪资、福利、股票、期权等；人力资本常规管理费用，如办公费用、差旅费、会议费、项目费用、人员重置成本等；企业集团人力资本投资，如培训费等。人员费用过去一直被视为企业的一种支出，所以一般将其看做间接成本，企业总是千方百计想通过降低人员费用来增加企业收益。而在将员工看做是人力资本的今天，人员费用是一种直接成本。在环境迅速变化、竞争不
断加剧的条件下，企业集团的竞争力主要取决于研究与开发新产品、市场营销和销售以及有效地协调各种关系等方面，这些人力资本费用必须与生产成本、销售成本一样被看做是直接成本。
